Karar Arama
11 milyondan fazla mahkeme kararı arasında arayın
24.904 karar bulundu
Sayfa 154 / 1.246
Müdürlük Kadrosuna Hatalı Atama Yapılarak Maaş Ödenmesi - Kamu Zararı Tazmin Kararı
Sayıştay, bir belediye müdürlüğüne hatalı atama yapılması sonucu, mevzuata aykırı maaş ödenmesi nedeniyle kamu zararı tespit etti. Dilekçelerle yapılan itirazlar reddedildi. İlama konu atamanın hukuka aykırılığı ve kamu zararı nedeniyle tazmin kararı verildi. Karar, atamanın asaleten yapılması ve mevzuata aykırılığına dayanmaktadır.
Belediye Müdür Kadrosuna Hatalı Atama Nedeniyle Kamu Zararı ve Tazmin Kararı
Sayıştay, belediye müdür kadrosuna hatalı atama yapılması nedeniyle maaş ödenmesi ve görevde yükselme sınavına girilmemesi sonucu kamu zararına neden olduğu gerekçesiyle tazmin kararı verilmiştir. Atamanın mevzuata aykırı olduğu, Anayasa Mahkemesi'nin ilgili kararı ile desteklenmiştir. Sorumlulara 221 sayılı İlam ile tazminat uygulanması kararlaştırılmıştır.
Müdürlük Kadrosuna Hatalı Atama: Kamu Zararına Neden Olan Maaş Ödemesi Tazmin Kararı
Sayıştay, ... isimli personelin, görevde yükselme sınavına girmeden İnsan Kaynakları Müdürlüğü kadrosuna aslen atanması nedeniyle kamu zararına neden olduğunu tespit etmiştir. 376 sayılı İlamın 2. maddesi uyarınca, hatalı atamanın yol açtığı fazla maaş ödemesi nedeniyle tazmin kararı verilmiştir. Karar, 27.04.2022 tarihinde oybirliğiyle verilmiş ve tazminat miktarı ... TL olarak belirlenmiştir. Karar düzeltilme yolu açıktır.
Müdürlük Kadrosuna Hatalı Atama ve Maaş Ödemesiyle Kamu Zararı
Sayıştay, müdürlük kadrosuna hatalı atama yapılması ve buna bağlı olarak maaş ödenmesi sonucu oluşan kamu zararına hükmetti. Dilekçelerle yapılan itirazlar reddedildi. İlama konu atama, 376 sayılı İlamın 1. Maddesiyle belirlenen usule aykırı yapılmıştır. Kararda, atamanın mevzuata uygun olmadığı ve kamu zararına yol açtığı vurgulanmaktadır.
Müdür Kadrosuna Hatalı Atama Sonucu Kamu Zararı ve Tazmin Kararı
Sayıştay, belediyede müdür kadrosuna hatalı atama yapılması nedeniyle maaş ödenmesi ve kamu zararına yol açılmasına karar verdi. Sorumlu personel, 657 sayılı Kanun’un ilgili maddesi gereği, atamanın usul ve yasa dışı olduğu gerekçesiyle tazminat ödemeye mahkum edildi. Karar, 27.04.2022 tarihinde verilmiştir.
Emlak Müdürlüğü Kadrosuna Hatalı Atama Sonucu Kamu Zararı Tazmin Kararı
Sayıştay, müdürlük kadrosuna atanması gereken bir kişiye Emlak ve İstimlak Müdürlüğü kadrosuna asaleten atanması nedeniyle kamu zararı oluştuğunu tespit etti. Dilekçelerle itirazlara rağmen, 376 sayılı İlamın 5. maddesi gereğince, Belediye Başkanı, muhasebe yetkilisi ve diğer ilgili kişilerin müştereken ve müteselsilen faizli toplam ... TL’lik kamu zararı için tazminine karar verildi. Karar, Anayasa Mahkemesi'nin ilgili kararı ile de desteklenmektedir.
Belediye Müdürlüğü Atamasında Kamu Zararı: Tazmin Kararı Kaldırılması Talebi
Sayıştay, belediyenin hatalı bir atamayla yapılan müdür kadrosuna asaleten atamasını değerlendirerek, 657 sayılı Kanun'a ve Anayasa Mahkemesi'nin ilgili kararını ihlal ettiğini tespit etmiştir. Bu durum, maaş farkı nedeniyle kamu zararına yol açmıştır. Temyiz edilen ilama karşı sorumluların savunmaları ve Anayasa Mahkemesi'nin benzer bir kararı dikkate alınarak tazmin hükmü kaldırılması talebiyle bu metadata oluşturulmuştur.
Emlak Müdürlüğü'ne Hatalı Atama Sonucu Kamu Zararı ve Tazmin Kararı
Sayıştay, belediyenin Emlak ve İstimlak Müdürlüğü'ne hatalı atama yapılması sonucu oluşan maaş farkının, atamanın onaylayan Belediye Başkanı, muhasebe yetkilisi ve feri müdahil tarafından müştereken ve müteselsilen tazminine karar verdi. Dilekçe itirazlarına rağmen, Sayıştay Dairelerince alınan karara itiraz imkanı sınırlı olup, tazmin hükmü onaya bağlandı. Karar, Anayasa Mahkemesi'nin ilgili kararıyla desteklenmektedir.
Müdür Kadrosuna Hatalı Atama: Kamu Zararına Neden Olan Maaş Farkı Tazmin Edildi
Sayıştay, belediyede bir müdür kadrosuna, görevde yükselme sınavına girmeden ve gerekli şartları taşımadan yapılan atamanın hatalı olduğunu tespit etti. Personelin kendi kadrosundan değil, müdürlük kadrosundan maaş alması nedeniyle kamu zararına neden olunmuştur. Bu usulsüzlük nedeniyle 412 sayılı İlamın 2. maddesiyle verilen tazmin hükmü onaylanarak tescil edilmiştir. Karar 27.04.2022 tarihinde verilmiştir.
Müdürlük Kadrosuna Hatalı Atama ve Kamu Zararı Tazmin Kararı
Sayıştay, müdürlük kadrosuna hatalı atama yapılması sonucu oluşan maaş ödeme usulüdeki ihlali tespit etti. Dilekçelerle itirazlara rağmen, atamanın mevzuata aykırı olduğu gerekçesiyle ... TL’lik kamu zararı tazminine hükmedildi. İlama konu atama, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve Mahalli İdareler Personelinin Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Yönetmelik hükümlerine aykırı yapılmıştır. Karar 28.12.2020 tarihinde verilmiştir.
Emlak Müdürlüğü Kadrosuna Hatalı Atama Sonucu Kamu Zararı Tazmin Kararı
Sayıştay, belediyenin Emlak ve İstimlak Müdürlüğü kadrosuna, fakülte veya yüksekokul mezunu olmayan ve görevde yükselme sınavına girmeyen bir memurun asaleten atanması nedeniyle kamu zararına maaş ödenmesine karar verilmiştir. Atamanın onaylanmamış olması, muhasebe ve belediye başkanlarının sorumluluğuna atfedilmiştir. Anayasa Mahkemesi kararının referansı ile tazminatın geri ödenmesi talep edilmektedir.
Müdürlük Kadrosuna Hatalı Atama Yapılarak Maaş Ödenmesi - Kamu Zararı
Sayıştay, müdürlük kadrosuna hatalı atama yapılarak maaş ödenmesi nedeniyle kamu zararına hükmetti. Atanan kişinin görevde yükselme sınavına girmeden ataması, mevzuata aykırılık oluşturduğu gerekçesiyle tazmin kararı verildi. 2020 yılında verilen ilama itiraz üzerine Sayıştay, atamanın mevzuata uygunluğunu yeniden değerlendirdi ve kamu zararı tespit etti.
Müdür Kadrosuna Hatalı Atama Sonucu Kamu Zararı ve Tazmin Kararı
Sayıştay, belediyenin müdür kadrosuna hatalı atama yapılması sonucu, görevde yükselme sınavına girmeyen bir çalışanın fazla maaş almasına karar verilmesi üzerine kamu zararına neden olduğunu tespit etti. İlgili atamanın ve ödemelerin mevzuata uygun olduğu belirtildi. Bu nedenle, tazmin hükmü reddedilerek, atama şartlarının sağlanması gerektiği yönünde karar verildi.
Müdürlük Kadrosuna Hatalı Atama Yapılarak Maaş Ödenmesi - Kamu Zararı
Sayıştay, bir belediyenin müdür kadrosuna hukuka aykırı olarak atama yapılması sonucu oluşan maaş ödemelerinin mevzuata aykırılığı nedeniyle kamu zararına hükmetti. Atamada görevde yükselme sınavına girmeyen kişinin sınavsız ataması, illece kamu zararına neden olmuştur. İlama konu atamanın mevzuata uygun olmadığı ve tazminatın gerekliliği değerlendirilmiştir.
Müdürlük Kadrosuna Hatalı Atama Yapılarak Maaş Ödenmesi - Kamu Zararı Tazmin Kararı
Sayıştay, bir belediyenin müdür kadrosuna hatalı atama yapılması sonucu, mevzuata aykırı maaş ödenmesi nedeniyle kamu zararı tespit etti. İlama konu atamada, atamayı onaylayan Belediye Başkanı, muhasebe yetkilisi ve feri müdahil olmak üzere üç kişi sorumlu tutuldu. Sayıştay kararı, atama işleminin hukuka aykırılığına ve kamu zararına yol açtığı gerekçesiyle verildi. Tazminat miktarı belirtilmedi.
Makam Şoförü Cep Telefonu Faturası - Sayıştay Tazmin Kararı
Sayıştay, Kurum Başkanının makam şoförünün cep telefonu faturasının bütçeden ödenmesi nedeniyle kamu zararı tespit etti. 14.07.2021 tarihli ve 49911 sayılı Temyiz Kurulu Kararı ile verilen ""... TL"" tutarındaki tazmin kararı tasdik edildi. Harcama yetkilisi ve gerçekleştirme görevlisi temyiz başvurusunda bulunmuş ancak talebi reddedildi. Makam şoförünün cep telefonu kullanımının hizmet amaçlı old...
Sayıştay, Geçici Görevlendirme Konaklama Tazmin Kararını Tasdik Etti
Sayıştay, Kurum Başkanının geçici görevlendirilmesi kapsamında konaklama bedelinin hatalı hesaplanması nedeniyle kamu zararı tespit etti. 14.07.2021 tarihli ve 49912 sayılı Temyiz Kurulu Kararıyla tazmin kararı tasdik edildi. Temyiz Kurulu, harcamanın analitik bütçe sınıflandırmasına uygun olduğunu, 6245 sayılı Harcırah Kanunu kapsamı dışında kaldığını belirtti.
Yüksek Kurum Temsil Ağırlama Giderlerinde Kamu Zararı Tazmin Kararı
Sayıştay, Yüksek Kurum’un 2017 yılı temsil ağırlama giderlerinde 631 sayılı Kanun Hükmünde Kararname’nin 14 B maddesi uyarınca sınırlama ihlali nedeniyle oluşan kamu zararı için tazmin kararı verdi. Temyiz Kurulu, usul hatası nedeniyle tazmin hükmünün tasdikine karar verdi. Karar 14.07.2021 tarihli ve 49909 sayılı Temyiz Kurulu Kararının 3. Maddesiyle onaylandı.
Yüzme Havuzunda Kamu Zararı: Seramik Ebat Farkı ve İş Artışı İle İlgili Sayıştay Kararı
Sayıştay, yüzme havuzunda kullanılan seramiklerin farklı ebatları ve teknik özelliklerinden kaynaklanan kamu zararına ilişkin inceleme yaptı. Denetim sonucunda, piyasa fiyatı üzerinden analiz yapılan pozun, malzeme ebatlarındaki farklılıklar nedeniyle gerçek maliyetini yadequ üzere oluşturduğu tespit edildi. İş artışı gerekçesi raporunda yer almaması nedeniyle yapılan işlemin usule aykırılığına rağmen, İdare olurunun bulunduğu gerekçesiyle ilişilecek husus bulunmadığına karar verildi. Tazminat uygulanmasına gerek görülmedi. Karar 26.04.2022 tarihinde verildi.
Yükseköğretim Geliştirme Ödeneği Usulsüz Ödeme: Kamu Zararı ve Tazmin Kararı
Sayıştay, yükseköğretim kurumlarına yapılan geliştirme ödeneği ödemelerinde hatalı oran kullanımı nedeniyle bir kısım personele fazla ödeme yapıldığını tespit etti. 2914 sayılı Yükseköğretim Personel Kanunu'na aykırı yapılan ödemeler sonucunda -TL kamu zararı oluştu. Sayıştay Temyiz Kurulu'na temyiz yolu açık olmak üzere oy birliğiyle tazmin kararı verildi. Karar 26.04.2022 tarihinde alınmıştır.
Bu Veriyi Kendi Asistanınızda Kullanın
Soorgla MCP ile karar ve mevzuat arşivine Claude, ChatGPT ya da Cursor içinden erişin. Kurulum perpeek üzerinden, tek token.
Veriye Tarayıcıdan DeğilAsistanınızdan Ulaşın
perpeek bir MCP pazaryeri. Tek uç nokta ve tek token ile onlarca satıcının verisine Claude, ChatGPT ya da Cursor içinden erişirsiniz — hukuktan finansa. Soorgla da bu pazarda.
Tek Pazar, Çok Kaynak
Onlarca satıcının MCP’si aynı yerde.
Tek Token
Her kaynak için ayrı hesap ve anahtar yok.
perpeek AI
Kaynakları birlikte kullanan kendi asistanı.
Mobil ve Masaüstü
Uygulamalarıyla her yerden erişim.