Karar Arama
11 milyondan fazla mahkeme kararı arasında arayın
24.904 karar bulundu
Sayfa 72 / 1.246
Sürekli Eğitim Merkezi Ek Ödeme Usulsüzlüğü: Kamu Zararı ve Tazmin Kararı
Sayıştay, Üniversite Enstitüsü Müdürleri ve Müdür Yardımcılarının Sürekli Eğitim Merkezinde yürüttükleri mesleki faaliyetler için mevzuata aykırı ek ödeme alması nedeniyle kamu zararına hükmetti. Yükseköğretim kanunlarına ve yönetmeliklere aykırılık nedeniyle sorumlulara tazminat kararı verildi. Karar tarihi: 28.09.2023
Belediye Görevde Yükselme Atamasında Kamu Zararı ve Tazmin Kararı
Sayıştay, fakülte mezunu olmayan ve sınavsız atanmış bir memurun Emlak Müdürlüğü kadrosuna asaleten atanması nedeniyle kamu zararına yol açtığını tespit etti. Belediye başkanları ve muhasebe yetkilileri tarafından yapılan ödemeler, mevzuata aykırı olduğu gerekçesiyle tazmin kararına konu edildi. Anayasa Mahkemesi'nin vekiller-müdür ayrımına ilişkin kararının da dikkate alınarak, tazminat miktarı belirlendi. Karar 27.09.2023 tarihinde verildi.
Belediye Bilgi İşlem Müdürlüğü Atamasında Kamu Zararı ve Usulsüzlük
Sayıştay, belediyenin bilgi işlem müdürlüğü kadrosuna usul gerektirmeksizin asaleten ataması yapılan personelin, maaş farkının tazminine hükmetti. 221 sayılı İlamın 4. maddesi uyarınca, atamayı teklif eden ve onaylayan Belediye Başkan Yardımcısı ve Belediye Başkanı'na toplam 15.000 TL'nin muhasebe yetkilisi tarafından ödettirilmesine karar verildi. Karar, 27.04.2022 tarihli Temyiz Kurulu Kararı ile tasdik edildi. Bu durum, kamu zararına yol açtığı tespit edildi.
Belediye Müdürlüğü Atamasında Kamu Zararı ve Usulsüzlük
Sayıştay, belediyenin 24.02.2014 tarihinde İnsan Kaynakları ve Eğitim Müdürlüğü kadrosuna asaleten atanmasını mevzuata aykırı olarak değerlendirdi. 657 sayılı Kanun’un 68. maddesi gereğince görevde yükselme sınavına girilmeden atanmanın kamu zararına yol açtığı tespit edildi. 27.04.2022 tarihli Temyiz Kurulu Kararı düzeltilerek, 221 sayılı ilamda belirtilen tazminat miktarı yeniden belirlenmesine hükmedildi. Sorumluluk, atama sürecindeki eksikliklere ait.
Hukuk İşleri Müdürlüğü Atamasında Kamu Zararı ve Mevzuata Aykırılık
Sayıştay, 24.09.2009 tarihinde Hukuk İşleri Müdürlüğü kadrosuna yapılan atamanın mevzuata aykırı olduğuna karar verdi. Atamada gerekli şartların taşınmaması, 8 yıllık hizmet süresi şartının yerine gelmemesi ve istisnai memuriyet statüsünün hatalı uygulanması nedeniyle 8.5 TL kamu zararı tespit edildi. Karar, 27.09.2023 tarihinde oyçokluğuyla verildi.
Belediye personelinin vekaleten müdür olarak atanmasında kamu zararı tespit edildi
Sayıştay, belediye personelinin mevzuata aykırı vekaleten müdür olarak atanması nedeniyle 26.10.2015 tarihli atama ve maaş ödemesi sonucu 13.500 TL kamu zararına hükmetti. Sorumlular Belediye Başkan Yardımcısı ve Belediye Başkanı olarak belirlendi. Karar, 27.04.2022 tarihli Temyiz Kurulu Kararı ile tasdik edildi.
İnsan Kaynakları Atamasında Kamu Zararı ve Usulsüzlük: Görevde Yükselme Sınavı Şartı İhlali
Sayıştay, belediyenin 24.02.2014 tarihinde İnsan Kaynakları ve Eğitim Müdürlüğü kadrosuna asaleten atanmasını mevzuata aykırı olarak değerlendirdi. 657 sayılı Kanun ve Mahalli İdareler Personelinin Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Yönetmelik hükümlerine göre görevde yükselme sınavına girme şartının yerine getirilmemesi nedeniyle kamu zararına sebep olduğu tespit edildi. 27.09.2023 tarihli karar, tazmin hükmünü düzeltmeyi amaçlamaktadır.
Hukuk İşleri Müdürlüğü Atamasında Kamu Zararı ve Tazmin Kararı
Sayıştay, 24.09.2009 tarihinde Hukuk İşleri Müdürlüğü kadrosuna asaleten yapılan atamanın mevzuata aykırı olduğunu tespit etti. Personelin 8 yıllık hizmet süresi şartını taşımaması ve görevde yükselme sınavına girmemesinden kaynaklanan kamu zararı nedeniyle sorumlulara tazminat kararı verildi. Temyiz Kurulu kararı düzeltilerek dosya Daire'ye tevdi edilmesine karar verildi.
Belediye Bilgi İşlem Müdürlüğü Atamalarında Kamu Zararı ve Usulsüzlük
Sayıştay, belediye personelinin bilgi işlem müdürlüğü kadrosuna asaleten değil, vekaleten atanması nedeniyle maaş farkı ödenmesine karar verilmesini inceledi. 7.364.28 TL tutarındaki kamu zararı, sorumlulara ödettirilmesine hükmedildi. Karar, 27.04.2022 tarihli Temyiz Kurulu Kararı ile tasdik edildi. Muhasebe yetkilisi olarak şahsının da sorumluluğuna gidildi. 657 sayılı Kanun ve Anayasa Mahkemesi kararları dikkate alınarak, mevzuata aykırılık nedeniyle oluşan zararın tazmini kararla sonuçlandı.
Belediye Emlak Müdürlüğü'ne Vekaletle Atama Sonucu Kamu Zararı ve Tazmin Kararı
Sayıştay, belediyenin Emlak ve İstimlak Müdürlüğü kadrosuna asaletsiz ve vekaleten atanan memurun maaş farkı nedeniyle 376 sayılı İlanın 5. maddesi uyarınca 150 TL, 250 TL ve 350 TL olmak üzere toplam 750 TL kamu zararına hükmetti. Belediye Başkanı ve Muhasebe Yetkilisi'nin atama onayına ilişkin sorumlulukları belirlendi. Karar 27.04.2022 tarihli Temyiz Kurulu Kararı ile tasdik edildi.
Belediye Memurun Vekaletle Müdür Ataması Sonucu Kamu Zararı ve Tazmin Kararı
Sayıştay, bir belediyenin mevzuata aykırı olarak fakülte mezunu olmayan ve sınavsız atanan bir memurun Emlak ve İstimlak Müdürlüğü kadrosuna asaleten atanmasını ve maaşını kendi kadrosundan almasını değerlendirdi. Bu durumun kamu zararına yol açtığı tespit edildi. Temyiz Kurulu, atamayı onaylayan Belediye Başkanı ve Muhasebe Yetkilisi'nin tazminat ödemesini hüküm altına aldı. Karar, 27.09.2023 tarihinde verildi.
Hukuk İşleri Müdürü Atamasında Kamu Zararı ve Mevzuata Aykırılık
Sayıştay, 2009 yılında yapılan Hukuk İşleri Müdürü atamasının mevzuata aykırı olduğunu tespit etti. Atamada gerekli şartların taşınmaması, 2018 yılında yapılan sınavın geçersizliği ve 2014 yılında vekâleten atama şartının sağlanmaması nedeniyle kamu zararı oluştu. Temyiz Kurulu kararı düzeltilerek sorumlulara tazminat ödenmesine hükmedildi.
Hukuk İşleri Müdürlüğü Atamasında Kamu Zararı ve Usulsüzlük
Sayıştay, 24.09.2009 tarihinde Hukuk İşleri Müdürlüğü kadrosuna asaleten yapılan atamanın mevzuata aykırı olduğunu tespit etti. Personelin görevde yükselme sınavına girmeden atanması, 8 yıllık hizmet süresi şartının karşılanmaması ve görevde yükselme sınavına girmediği gerekçeleriyle kamu zararı oluşturdu. Temyiz Kurulu Kararı'nda tazminat kararı verildi. 27.04.2022 tarihli ilama düzeltme talebiyle, atamanın mevzuata uygun olmadığına karar verildi.
Emlak Müdürlüğü Ataması Sonucu Kamu Zararı ve Tazmin Kararı
Sayıştay, herhangi bir fakülte veya yüksekokul mezunu olmayan ve görevde yükselme sınavına girmeyen bir kişinin Emlak ve İstimlak Müdürlüğü kadrosuna asaleten atanması nedeniyle kamu zararına yol açıldığına karar verdi. Belediye Başkanı ve Mali Hizm. Müd. Vekili'nin müştereken ve müteselsilen sorumluluğu üzerine, atamayı onaylayan Belediye Başkanı'na tazminat ödetilmesine hükmedildi. Temyiz Kurulu kararı tasdik edildi. Zamanaşımı nedeniyle sorumluların sorumluluklarının zamanaşımına uğradığı ve bu nedenle tazminatın tahsil edilemeyeceği değerlendirilerek, tazmin kararı reddedilmiştir.
Hukuk İşleri Müdürlüğü Atamasında Kamu Zararı ve Usulsüzlük
Sayıştay, bir belediye hukuk işleri müdürlüğüne mevzuata aykırı yapılan atamanın, görevde yükselme sınavına girmeden asaleten yapıldığını tespit etti. Sorumlu belediye başkanlarına ve muhasebe yetkililerine tazminat ödenmesine hükmedildi. Denetimde, 8 yıllık hizmet süresi şartının karşılanmaması ve görevde yükselme sınavına girilmemesi nedeniyle kamu zararı oluştu. Karar 27.09.2023 tarihinde verilmiştir.
Mevzuata Aykırı Atama - Kamu Zararı ve Tazminat Kararı
"Sayıştay, mevzuata aykırı atama nedeniyle kamu zararının oluştuğunu tespit etti. Hukuk İşleri Müdürü atamasında gerekli şartlar yerine getirilmediği gerekçesiyle Belediye Başkanı ve Muhasebe Yetkilisi'ne müştereken ve müteselsilen tazminat ödetmesine hükmetti. 27.04.2022 tarihli Temyiz Kurulu Kararı ile onaylanan karar, 2009 yılına ait bir atamayı konu alıyor."
Belediye Memurun Usulsüz Ataması Sonunda Kamu Zararı Tazmin Kararı
Türkiye’de bir belediyenin, mevzuata aykırı bir atamayla bir memurun Emlak ve İstimlak Müdürlüğü kadrosuna atanmasını ve bu durumun kamu zararına yol açtığını tespit etti. Sayıştay, atama onaylayan Belediye Başkanı ve Mali Hizm. Müd. Vek. hakkında müştereken ve müteselsilen tazminat ödemesine hükmetti. Karar, 2011 yılında yapılan ödemelerin zamanaşımına uğradığı ve sorumluların bu nedenle sorumlu olmadığının savunulması üzerine, atama mevzuata aykırı olduğu ve kamu zararına sebep olduğu gerekçesiyle reddedildi. Tazminat miktarı belirtilmemiştir.
İktisadi İdare Dekanlığı Vekaleti Sonrası Kamu Zararı ve Tazmin Kararı
İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dekanlığı görevini vekâleten yürüten Prof. Dr. .’a yapılan ek gösterge, ek ödeme, üniversite ödeneği, idari görev ödeneği ve geliştirme ödeneği farkından kaynaklanan 6085 TL kamu zararı tespit edildi. Sayıştay, mevzuatta öngörülen usule uygun olmayan görevlendirme nedeniyle sorumluluğu rektöre atarken, dekanın özlük hakları ile ilgili kanunlardaki düzenlemelere dikkat çekti. Azınlık oyuna göre, yapılan ödemelerin mevzuata uygunluğu değerlendirilerek ilişilecek bir husus bulunmadığına karar verildi.
Banka Hesap Tutarsızlığı Nedeniyle Kamu Zararı ve Tazmin Kararı
Belediyenin banka hesapları ile muhasebe kayıtları arasındaki tutarsızlık nedeniyle oluşan TL kamu zararı tespit edildi. Sayıştay, sorumlulukları nedeniyle tazmin kararı verdi. Yargılama sürecinde sunulan yeni banka yazıları ve ek belgeler değerlendirilerek ilama esas ek rapor düzenlendi. Toplam fark olarak belirlenen TL tutarı, geçmiş yıllardaki hatalı işlemlerle artırıldı ve bu durumun düzeltilmesiyle ilişilecek husus kalmadı.
İhale Mevzuatı İhlali Sonucu Kamu Zararı ve Tazmin Kararı
Sayıştay, bir belediyenin 4734 sayılı Kamu İhale Kanunu’na aykırı pazarlık usulüyle yaptığı ihale nedeniyle, yüklenici tarafından yerine getirilmemiş yükümlülükler nedeniyle oluşan kamu zararına ilişkin tazmin kararı verdi. İhalede saydamlık, rekabet ve eşit muamele ilkelerinin ihlal edildiği tespit edildi. Bilirkişi raporunda malların eski ve mevcut olmayan olduğu belirtildi. Tazminat miktarı ve sorumluluk hususları değerlendirilerek, ilamın bozulmasına karar verilmiştir.
Bu Veriyi Kendi Asistanınızda Kullanın
Soorgla MCP ile karar ve mevzuat arşivine Claude, ChatGPT ya da Cursor içinden erişin. Kurulum perpeek üzerinden, tek token.
Veriye Tarayıcıdan DeğilAsistanınızdan Ulaşın
perpeek bir MCP pazaryeri. Tek uç nokta ve tek token ile onlarca satıcının verisine Claude, ChatGPT ya da Cursor içinden erişirsiniz — hukuktan finansa. Soorgla da bu pazarda.
Tek Pazar, Çok Kaynak
Onlarca satıcının MCP’si aynı yerde.
Tek Token
Her kaynak için ayrı hesap ve anahtar yok.
perpeek AI
Kaynakları birlikte kullanan kendi asistanı.
Mobil ve Masaüstü
Uygulamalarıyla her yerden erişim.