Karar Arama
11 milyondan fazla mahkeme kararı arasında arayın
24.904 karar bulundu
Sayfa 57 / 1.246
Belediye Memur Atamasında Kamu Zararı ve Tazmin Kararı
Sayıştay, belediyede mevzuata aykırı personel ataması nedeniyle oluşan 26.01.2009 tarihli şef kadrosuna atama ve ödeme yapılmasına ilişkin kamu zararına karar verdi. İlgili personel, atama şartlarını taşımadığı için sorumlu tutulmuş, tazminat kararı verilmiştir. Karar, 08.11.2023 tarihli ve 56078 sayılı tutanakta yer almaktadır.
Belediye personel ataması tazminatı bozuldu, dosya birleştirilerek Daire'ye gönderildi
Sayıştay, 14-37 sayılı İlam’ın 16. maddesi uyarınca verilen TL’nin tazminine ilişkin 48968 sayılı dosyanın, İnsan Kaynakları ve Eğitim Müdür V.’nin itirazı üzerine düzenlenen temyiz kararının bozulmasına karar verildi. Bu durum üzerine, aynı usullere aykırılık içeren 48816 sayılı dosya birleştirilerek ilgili daireye gönderildi. Belediyelerin mevzuata uygun personel ataması yapılması gerektiği vurgulanmaktadır.
Belediye Personel Atamasında Mevzuata Aykırılık Nedeniyle Kamu Zararı ve Tazmin Kararı
Sayıştay, belediyede şef olarak çalışan bir personelin, görevde yükselme sınavına girmeden 3. dereceli Temizlik İşleri Müdürlüğüne atanmasını mevzuata aykırı buldu. Bu atama nedeniyle oluşan TL’lik kamu zararı, atama işlemlerini teklif eden, onaylayan ve oluru veren görevlilerin müştereken ve müteselsilen sorumluluğuna karar verildi. Mahkeme kararıyla sabit olan bu usulsüz atamanın iptali için gerekli işlemlerin yapılmaması da dikkate alındı.
Belediye Personel Atamasında Kamu Zararı ve Tazmin Kararı
Sayıştay, belediyenin 24.07.2008 tarihinde görevde yükselme sınavında başarılı olamayan bir personelini, 1. dereceli İnsan Kaynakları ve Eğitim Müdürlüğüne asaleten atamasında mevzuata aykırılık tespit etti. Bu atamanın yol açtığı TL’lik kamu zararı için atama işlemini teklif eden, onaylayan ve atamanın iptalini yapmayan dönemin yöneticilerine müştereken ve müteselsilen tazmin kararı verildi. Kararda, atama şartlarının sağlanmaması ve mevzuata aykırılık nedeniyle oluşan zararın tazmin edileceği vurgulanmıştır.
Belediye Başkan Vekili Görevlendirme Tazminatı: Kamu Zararı Tespiti ve Tazminat Kaldırılması
Sayıştay, 37 sayılı İlamın 26 Binci maddesiyle verilen belediye başkan vekili tazminatı hükmüne karşı yapılan temyiz başvurusu sonucunda, 5. Daire'nin 09.11.2022 tarihli Ek İlamı ile yapılan ödemenin mevzuata uygun olduğu ve kamu zararı oluşturmadığı tespit edilmiştir. Bu nedenle, tazmin hükmü kaldırılmış olup, ilgili temyiz başvurusu reddedilmiştir. Karar 08.11.2023 tarihinde verilmiştir.
Stratejik Planlama Danışmanlık Hizmeti Alımında Kamu Zararı ve Tazmin Kararı
Danışmanlık hizmeti alımında mevzuata aykırılık nedeniyle kamu zararı tespit edildi. Harcama yetkilisi, şef ve mali hizmetler müdürünün müştereken ve müteselsilen tazminine karar verildi. 2018 yılı Kamu İdarelerinde Stratejik Planlamaya İlişkin Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelik’in yorumlanması ve personel eğitiminin dış kaynak kullanımıyla sağlanamayacağı gerekçesiyle ilamın kaldırılması oyçokluğuyla karara bağlandı. Karar 08.11.2023 tarihli ve 56075 sayılı tutanakta yazılıdır.
Mezarlıklar Müdürlüğü Atamasında Kamu Zararı ve Tazmin Kararı
Sayıştay, 19.01.2009 tarihinde 3. dereceli Mezarlıklar Müdürlüğüne asaleten atanan kişinin görevde yükselme sınavında başarılı olma şartını taşımadığı halde atama yapılmasına karar verdi. Bu usulsüz atamanın yol açtığı kamu zararı nedeniyle, atama teklif eden ve onaylayan kişiler ile atamanın iptalini yapmayan görevliler müştereken ve müteselsilen tazminine karar verildi. Karar, 2019 yılındaki ödemeleri kapsayacak şekilde verilmiştir.
Belediyede Usulsüz Görevde Yükselme ve Kamu Zararı – Tazmin Kararı
Sayıştay, belediyede 06.12.2007 tarihinde mevzuata aykırı görevde yükselme ile 3. dereceli Temizlik İşleri Müdürlüğü görevine atanmış kişinin, dört yıllık yükseköğrenim şartını taşımaması nedeniyle oluşan 2.254.589,77 TL kamu zararına hükmetti. Sorumluluk tevcihinde, atama yapan İnsan Kaynakları ve Eğitim Müdürü ve Belediye Başkanı müştereken ve müteselsilen tazmin edilecek.
Belediye Personel Atamasında Kamu Zararı ve Tazmin Kararı
Sayıştay, belediyenin 24.07.2008 tarihinde görevde yükselme sınavında başarılı olamayan bir personelini, 1. dereceli İnsan Kaynakları ve Eğitim Müdürlüğüne asaleten atamasında mevzuata aykırılık tespit etti. Bu atama nedeniyle oluşan TL’lik kamu zararı için atama işlemini teklif eden, onaylayan ve atamanın iptalini yapmayan dönemin yöneticilerine müştereken ve müteselsilen tazmin kararı verildi. Kararda, atama şartlarının sağlanmaması ve mevzuata aykırılık nedeniyle oluşan zararın tazminine hükmedildi.
Belediye Personel Atamasında Kamu Zararı ve Tazmin Kararı
Sayıştay, belediyede mevzuata aykırı personel ataması nedeniyle 24.07.2008 tarihinde 1. dereceli İşletme Müdürlüğüne asaleten atanmış kişiye yapılan ödemelerle oluşan TL’lik kamu zararına karşılık olarak sorumluların müştereken ve müteselsilen tazminine karar verilmiştir. Atama şartlarının sağlanmaması, usulsüzlük ve görevde yükselme sınavına girmeden atama yapılması nedeniyle karar alınmıştır.
Belediye Personel Atamasında Kamu Zararı ve Tazmin Kararı
Sayıştay, belediyede mevzuata aykırı personel ataması nedeniyle oluşan TL’lik kamu zararına karar verdi. Atama şartlarını taşımayan kişinin 4. dereceli şef kadrosuna atanması, yönetmelik hükümlerine aykırı bulunarak tazminat kararı verildi. Sorumluluk, atama sürecindeki ilgili merciilere aittir.
Belediye işçilere yakacak yardımı usulsüzlüğü: Kamu zararı tazmin kararı
Sayıştay, belediyenin işçilere ödenen yakacak yardımı tutarının net olarak ödenmediği tespit etmiştir. Toplu İş Sözleşmesi'nde net ödeme hükmü bulunmaması nedeniyle, yardımların brüt olarak ödenmesi gerektiği kararlaştırılmıştır. Bu durumun kamu zararına yol açtığına dair değerlendirme yapılmış ve tazminat kararı verilmiştir. Karar 08.11.2023 tarihli olup, Sayıştay karar düzeltmesi yolu açık tutulmuştur.
Belediye Yemek Yardımı Usulsüzlüğü: Kamu Zararı ve Tazmin Kararı
Sayıştay, belediyenin personeline yiyecek yardımı konusunda 657 sayılı Kanun ve 4734 sayılı Kanunlara aykırı hareket ettiğini tespit etti. Yiyeceklerin ihale yoluyla para ve temsili araçlarla sağlanması sonucu oluşan TL kamu zararı, sorumlulara tazminata hükmedildi. Temyiz başvurusu reddedildi. Karar 08.11.2023 tarihli ve 56076 sayılı tutanakta yer almaktadır.
Belediye Personel Atamasında Mevzuata Aykırılık ve Kamu Zararı – Sayıştay Tazmin Kararı
37 sayılı Sayıştay İlamı’nda yer alan mevzuata aykırı personel atamaları nedeniyle belediyede kamu zararı tespit edildi. Mezarlıklar, Kültür İşleri ve Temizlik İşleri Müdürlüklerine usul gerekliliklere aykırı atamalar yapılması sonucu oluşan TL zarar, atama teklif eden, onaylayan ve gerekli işlemi yapmayan ilgili görevlilere müştereken ve müteselsilen tazminine karar verildi. Temyiz başvurusu usul gereği reddedildi.
Belediye yemek yardımı alımında kamu zararı tespit edildi, tazmin kararı verildi
Sayıştay, belediyenin personeline yemek yardımı alımında ihale yerine doğrudan temin yoluyla para harcaması nedeniyle kamu zararına yol açtığını tespit etti. 7417 sayılı Kanun'un geçici 1. maddesi uyarınca, bu tür ödemeler artık yargılama yapılmasını engelliyor. Karar, 08.11.2023 tarihli ve 56072 sayılı tutanağa göre verilmiş olup, tazminat tutarı ilgili personelden tahsil edilecektir. Yemek yardımı alımında usulsüzlük, kamu zararı, Sayıştay kararı, mali denetim, personel payı
Belediye Bilgi İşlem Müdürlüğü'ne Usulsüz Personel Ataması ve Kamu Zararı
Sayıştay, belediyenin 12.03.2009 tarihinde 4. dereceli Bilgi İşlem Müdürlüğü kadrosuna usul gerekliliklerini (yüksek öğrenim, sınav vb.) sağlamadan atadığı personelin, kendisine müdür kadrosuna ait ödemelerin yapılması sonucu oluşan TL'lik kamu zararına karar verdi. Atama işleminin ve ödemelerin mevzuata aykırılığı tespit edildi. Sorumluluk, atama işlemini teklif eden ve onaylayan belediye başkanı ile harcama yetkililerine atfedildi. Karar 08.11.2023 tarihinde verilmiştir.
Belediye Zabıta Atamasında Kamu Zararı ve Tazmin Kararı
Sayıştay, belediyede zabıta memuru olarak görev yaparken mevzuata aykırı atamalar sonucu kamu zararına sebep olduğu tespit edilen bir kişiye ve atama sürecini sağlayan görevlilere karşı tazmin kararı verilmiştir. Atamaların hukuka aykırı olduğu, sınav şartlarının sağlanmadığı ve ilgili mevzuat hükümlerinin ihlal edildiği gerekçesiyle sorumluluk belirlenmiştir.
Belediye Personel Atamasında Kamu Zararı ve Tazmin Kararı
12-37 sayılı İlam’a aykırı personel ataması nedeniyle belediyede kamu zararı tespit edildi. Tahsildar olarak atanan kişinin görevde yükselme sınavına girmeden tekniker kadrosuna atanması mevzuata aykırı bulunarak, atama sürecindeki ilgili yöneticilere ve belediye başkanına müştereken ve müteselsilen tazmin kararı verildi. Karşı oy gerekçesiyle, atama dönemindeki yöneticilerin sorumluluğunun sorgulanması ve mevzuata uygunluk değerlendirmesi yapıldı.
9-37 Sayılı İlamla Zabıta Komiserliği Atamasında Kamu Zararı ve Tazmin Kararı
Sayıştay, 9-37 sayılı İlam ile Belediyede zabıta memuru olarak çalışan bir kişinin, mevzuata aykırı şartları taşımadan 4. dereceli zabıta komiserliği kadrosuna asaleten atanmasına ilişkin işlemin usulsüz olduğunu tespit etti. Bu durumun yol açtığı TL’lik kamu zararı için dönemin İnsan Kaynakları ve Eğitim Müdürü ve Belediye Başkanı dan müştereken ve müteselsilen tazmin kararı verildi. Kararda, atama işleminin mevzuata aykırılığı ve kamu zararının oluşumunda sorumluların kusurlu olduğu vurgulandı.
Belediye Zabıta Atamasında Kamu Zararı ve Tazmin Kararı
Sayıştay, belediyenin zabıta memuruna mevzuata aykırı görevde yükselme sınavı olmaksızın asaleten atamasını inceledi. Sınav şartlarını taşımayan atamanın yapılması usulsüzlüğü nedeniyle 14.10.2007 tarihli atamaya ilişkin ödemelerden oluşan kamu zararı tespit edildi. Atama işlemini olura arz eden, teklif eden, onaylayan ve atamanın iptaliyle ilgili gerekli işlemi yapmayan görevlilere müştereken ve müteselsilen tazmin kararı verildi. Karar 19.01.2009 tarihli.
Bu Veriyi Kendi Asistanınızda Kullanın
Soorgla MCP ile karar ve mevzuat arşivine Claude, ChatGPT ya da Cursor içinden erişin. Kurulum perpeek üzerinden, tek token.
Veriye Tarayıcıdan DeğilAsistanınızdan Ulaşın
perpeek bir MCP pazaryeri. Tek uç nokta ve tek token ile onlarca satıcının verisine Claude, ChatGPT ya da Cursor içinden erişirsiniz — hukuktan finansa. Soorgla da bu pazarda.
Tek Pazar, Çok Kaynak
Onlarca satıcının MCP’si aynı yerde.
Tek Token
Her kaynak için ayrı hesap ve anahtar yok.
perpeek AI
Kaynakları birlikte kullanan kendi asistanı.
Mobil ve Masaüstü
Uygulamalarıyla her yerden erişim.