DOĞUŞ ÜNİVERSİTESİ AKADEMİK PERSONEL YÖNETMELİĞİ

Bu yönetmeliğin amacı, Doğuş Üniversitesi'nde görev yapan Akademik Personelin işe alınması, hizmet koşulları, yükseltilmeleri, görev ve sorumluluklarına ilişkin esaslar ile her türlü sosyal haklarını düzenlemektir.

Bu yönetmelik Doğuş Üniversitesi'nde çalışan Akademik Personel'in tamamını kapsar.

Bu yönetmelik 2547 sayılı Yükseköğretim Kanunu'nun ilgili hükümleri, Öğretim Üyeliğine Yükseltilme ve Atanma Yönetmeliği, Yükseköğretim Kurumları Yönetici, Öğretim Elemanı ve Memurları Disiplin Yönetmeliği ile Vakıf Yükseköğretim Kurumları Yönetmeliği dikkate alınarak hazırlanmıştır.

Üniversitedeki akademik personel, profesör, doçent, yardımcı doçent, öğretim görevlisi, okutman ve araştırma görevlisi ünvanlarına sahip öğretim elemanları ile diğer öğretim yardımcılarından (uzman, çevirici, eğitim-öğretim planlamacıları) oluşur.

Öğretim üyelerinin görevleri

Yardımcı doçentliğe başvurabilmek için doktora derecesini almış olmak şarttır. Başvurular sınava girilecek yabancı dilin de belirtildiği ve doktora belgesinin eklendiği bir dilekçe ile yapılır.

Yardımcı doçentliğe yükseltilmek için yapılacak yabancı dil sınavında başarılı olmak gerekir. Son beş yılda KPDS sınavından en az 70 puan alanlar yabancı dil sınavından muaf tutulurlar

Yabancı dil sınavı, biri o dilin öğretim üyesi olmak üzere, fakülte veya yüksekokul yönetim kurulunca öğretim üyeleri arasından seçilmiş üç kişilik bir jüri tarafından yapılır. Jüri üyeleri, o fakülte veya yüksekokul içinde bulunmadığı takdirde, Doğuş Üniversitesi'nin başka birimlerinden veya başka yükseköğretim kurumlarından üye seçilmek suretiyle oluşturulur. Yabancı dil sınavı son başvurma tarihinden itibaren 15 gün içinde yapılır.

Yabancı Dil Sınavı: Türkçe'den yabancı dile ve yabancı dilden Türkçe'ye adayın kendi bilim alanında 150 ile 200 kelime arasında bir çeviriyi kapsar. Sınav, dört saat süreli olup, sınav sırasında aday aynı yabancı dilde ve Türkçe dahil iki ayrı dilde sözlük kullanabilir. Sınav sonucunda başarı veya başarısızlığı belirten bir tutanak, sınav belgeleri ile birlikte Dekanlığa veya Yüksekokul Müdürlüğüne teslim edilir. Sınav sonucu adaya aynı gün tebliğ olunur.

Bilim alanı bir yabancı dille ilgili olanlar, bu sınavı başka bir yabancı dilde vermek zorundadırlar. Adayın girmek istediği yabancı dilin uygun olup olmadığına Senato karar verir.

Yardımcı doçentlik için başvuran aday, yabancı dil sınavında başarılı olduğu taktirde özgeçmişini, bilimsel çalışma ve varsa yayınlarını dört nüsha olarak ilgili dekanlık veya müdürlüğe, yabancı dil sonucunun tebliğini izleyen üç gün içinde teslim eder.

Adayın durumunu incelemek üzere fakültelerde Dekan ve yüksekokulda Müdür, biri başvurunun yapıldığı birimin yöneticisi, diğeri Doğuş Üniversitesinin dışından olmak üzere, adayın başvurduğu bilim alanı ile ilgili olan üç profesör veya doçenti onbeş gün içinde tespit eder. Dekan veya Müdür bu öğretim üyelerine adayla ilgili dokümanları göndererek, bir ay içerisinde yazılı görüşlerini bildirmelerini ister.

Dekan veya Müdür yazılı görüşlerin alınmasından sonraki ilk Yönetim Kurulu toplantısına konuyu götürür, aday hakkındaki görüşleri alır. Dekan veya Müdür kanaat ve önerilerini dosya ile birlikte Rektöre sunar.

Rektör yükseltilme ve atanmanın yapılıp yapılmayacağına karar vererek atama yapılacaksa adayın sözleşmesini onay için Mütevelli Heyeti Başkanlığına sunar.

(*) Doğuş Üniversitesinde doçentliğe başvurmak için, adayın Üniversitelerarası Kurul'un 01.09.2000 tarih ve 24157 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan esaslarına göre bu kurul tarafından açılan doçentlik sınavını başararak doçent unvanı almış olması veya yurt dışında kazanılan doçentlik unvanının 2547 sayılı kanunun 2880 sayılı kanunla değişik 27. maddesi gereğince Türkiye'de geçerli sayıldığının Üniversitelerarası Kurul Kararı ile kabul edilmiş olması şarttır.

Aday özgeçmişini, bilimsel çalışma ve yayınlarını kapsayan ve 12. maddede sıralanan hususlarla ilgili belgeleri de eklediği bir dosyayı dört nüsha halinde Doğuş Üniversitesi Rektörlüğüne teslim eder.

Rektör doçentliğe atanmak için başvuran adayın durumunun incelenmesi amacıyla onbeş gün içinde, varsa biri ilgili birim yöneticisi olmak üzere, adayın başvurduğu bilim alanından yoksa en yakın bilim alanından en az biri Doğuş Üniversitesi dışından olmak kaydıyla üç profesör tespit eder ve adayın özgeçmişini, bilimsel çalışma ve yayınlarını kapsayan dosyaları bu profesörlere yollayarak kişisel raporlarını bir ay içinde göndermelerini ister. Bu profesörler, 12. maddede belirtilen hususları da dikkate alarak yapacakları inceleme sonucu görüşlerini Rektöre bildirirler. Rektör bu görüşlere dayanarak, Üniversite Yönetim Kurulunun gerekçeli görüşünü de aldıktan sonra adayın doçentliğe atanıp atanmayacağına dair kararını verir ve ataması yapılacaksa adayın sözleşmesini onay için Mütevelli Heyeti Başkanlığına sunar.

Doçentliğe atamalarda adayın,

- Yayınlarının nitelik ve niceliği (Uluslararası makaleler, uluslararası bildiriler, uluslararası kitap, ulusal araştırma makaleleri, ulusal bildiriler, ulusal kitap, basılmış bilimsel rapor, basılmış ders notu, v.b.),

- Yayınlarının sürekliliği (özellikle başvurusundan önceki son üç yıl içinde bilimsel yayın faaliyetini sürdürmüş olması),

- Yayınlarına yapılan Citation Index (CI) ve ulusal-uluslararası atıflar,

- Verdiği dersler ve hocalık yeteneği,

- Yönettiği ve yönetmekte olduğu yüksek lisans ve doktora tezleri,

- Yaptığı araştırmalar,

- Araştırma birimi ve laboratuvar kurmak, yönetmek ve geliştirmek gibi faaliyetleri,

- Düzenlediği ve düzenlenmesine katkıda bulunduğu seminer, kongre, sempozyum, v.b. bilimsel toplantılar,

- Bilimsel toplantılarda, baş konuşmacı (key-note speaker), oturum başkanı, panelist, v.b. olarak davet edilmiş olması,

- Aldığı bilimsel, akademik ve mesleki ödüller,

- Yurtdışı deneyimi,

- Bilimsel, mesleki ve uygulamaya dönük proje çalışmaları,

- Yöneticilik, kurul ve komisyon üyeliği gibi faaliyetlerle üniversite yönetimine katkısı,

- Üniversitenin toplumsal hizmetlerine katılımı,

gözönüne alınır.

Doğuş Üniversitesinde profesörlüğe yükseltilmek amacıyla başvurmak için;

Doğuş Üniversitesinde profesörlüğe;

Profesörlük için başvuran aday özgeçmişini, bilimsel yayınlarını, kongre, sempozyum ve konferans bildirileri ile bunlara yapılan atıfları, bunlara ilişkin belgeleri, eğitim-öğretim faaliyetlerini, yönetiminde devam eden ve biten doktora ve yüksek lisans çalışmalarını, üniversiteye katkılarını kapsayan ve belgeleyen bir dosya ile birlikte bir dilekçeyi Üniversite Rektörlüğüne altı nüsha olarak teslim eder. Aday, bu başvurusunda yayınlarından birini başlıca araştırma eseri olarak gösterir.

Profesörlüğe başvuran adayın durumunu ve bilimsel niteliklerini tespit etmek için bir ay içinde Üniversite Yönetim Kurulunca en az üçü başka üniversite veya yüksek teknoloji enstitülerinden olmak üzere söz konusu bilim alanı ile ilgili en az beş profesör seçilir. Bu profesörler belgelerin kendilerine verildiği tarihi izleyen iki ay içinde aday için birer rapor yazarlar. Bu raporda, adayın bilimsel nitelikleri ve çalışmaları değerlendirilir, yöneticilik, yapıcılık ve geliştiricilik özellikleri ile bilim adamı yetiştirme konusundaki çabaları ayrıntılı olarak belirtilir. Rapor hazırlanırken 17.maddede sıralanan hususlar da dikkate alınır. Üniversite Yönetim Kurulu bu raporları gözönünde tutarak başvuran adayın durumunu görüşür, doçent adayın profesörlüğe yükseltilerek atanmasına veya profesör adayın atanmasına karar verir. Rektör atama işlemlerini yürütür ve adayın sözleşmesini onay için Mütevelli Heyet Başkanlığına sunar.

Profesörlüğe yükseltme ve atamalarda;

- Toplam yayın sayısının en az 20 olması,

- Yayınlarından biri tek isimli olmak üzere en az iki makalesinin doçentlik ünvanını aldıktan sonra yayınlanmış olması ve başvuru tarihinden önceki son üç yıl içinde bilimsel yayınının bulunması,

- Başlıca araştırma eseri olarak belirttiği yayının, doçent unvanını aldıktan sonra yaptığı bir çalışma olması ve bu yayında birden fazla araştırmacının isminin bulunması halinde, yapılan çalışmanın büyük bir kısmının adaya ait olduğunun tevsik edilmesi,

- Lisansüstü programı olan dallarda, en az 2 adet yüksek lisans tezi veya 1 adet doktora tezi yönetmiş olması,

- Üniversite içinde ve dışında profesör unvanından beklenen çeşitli akademik, idari ve mesleki görevlere yatkın olması,

- Eğiticilik-öğreticilik vasıflarının yüksek olması,

- Görev anlayışının yüksek, yönetim ve meslektaşları ile ilişkilerinin yapıcı, genç öğretim elemanlarının yetiştirilmesi ve yönlendirilmesi için faal ve üniversitenin gelişmesinde katkıları olması

gerekir.

Ünvanların korunması ile ilgili olarak 2547 sayılı kanunun 29.maddesine uyulur.

Doğuş üniversitesinde ve bağlı birimlerinde öğretim üyesi bulunmayan bazı dersler veya herhangi bir dersin özel bilgi ve uzmanlık isteyen konularının eğitim-öğretim ve uygulamaları için, kendi uzmanlık alanlarındaki çalışma ve eserleri ile tanınmış, üniversitede ders verme yetkisine sahip kişiler, süreli veya ders saati ücreti ve öğretim görevlisi ünvanı ile görevlendirilebilirler. Öğretim görevlileri, ilgili yönetim kurullarının görüşleri alınarak fakültelerde Dekanların, Rektörlüğe bağlı bölümlerde Bölüm Başkanlarının önerisi üzerine Rektörün uygun görmesi ile istihdam edilebilirler. Rektör adayın sözleşmesini onay için Mütevelli Heyeti Başkanlığına sunar.

Akademik bir ünvana sahip olmadıkları halde uygulama alanında başarılı olmuş ve ders verme sorumluluğuna sahip kişiler, ortak zorunlu dersleri vermek üzere ilgili kurulların görüşü alınarak fakültelerde Dekanların, Rektörlüğe bağlı Enstitü ve Yüksekokullarda Müdürlerin, Rektörlüğe bağlı bölümlerde Bölüm Başkanlarının önerisi ve Rektörün uygun görmesi ile okutman ünvanı ile istihdam edilebilirler. Rektör adayın sözleşmesini onay için Mütevelli Heyeti Başkanlığına sunar.

Doğuş Üniversitesinde, sözleşme ile görevlendirilecek yabancı uyruklu öğretim elemanları, ilgili fakülte, enstitü veya yüksekokul Yönetim Kurulunun önerisi, Üniversite Yönetim Kurulunun uygun görüşü ile Rektör tarafından atanırlar. Rektör adayın sözleşmesini onay için Mütevelli Heyeti Başkanlığı'na sunar.

Yabancı uyruklu öğretim elemanlarının bu şekilde görevlendirilmeleri Yükseköğretim Kurulu aracılığı ile İçişleri Bakanlığına bildirilir ve alınacak olumlu görüş neticesinde sözleşmesi kesinlik kazanır.

Üniversitede görevlendirilecek öğretim elemanları "tam zamanlı", "yarı zamanlı" ve "saat ücretli" olmak üzere üç ayrı statüde çalışır. Tam zamanlı statüde çalışan öğretim elemanları "sözleşmeli" veya "sürekli kadrolu" olarak görevlendirilir.

"Sürekli kadrolu" statüsünün kazanılması Mütevelli Heyetinin belirleyeceği esaslara uygun şekilde ve görevinde başarısını kanıtlamış öğretim elemanları için mümkündür.

Her kademedeki öğretim elemanının Üniversite'deki görev süresi sözleşmesinde belirtilen süre kadardır. Süresi dolan sözleşmeler:

#

# Özlük Hakları

Doğuş Üniversitesinde çalışan akademik personelin ücretleri ve ücretlerle ilgili diğer hususlar yapılan sözleşmelerde gösterilir.

Öğretim elemanları bilimsel görüş ve düşüncelerini serbestçe savunur, dilediği konularda özgürce akademik çalışma ve araştırma yapabilir. Ancak, akademik özgürlük öğretim elemanlarına görevlerini ihmal ve Üniversite'ye zarar verecek davranışlarda bulunma hakkını vermez.

Tam ve yarı zamanlı öğretim elemanlarının yıllık ücretli izinlerini ilke olarak akademik tatil döneminde kullanmaları esastır. Kabul edilebilir mazeret nedeniyle Rektör tarafından diğer dönemlerde de yıllık izin verilebilir. Yıllık izinleri kullanma tarihi, ilgili Bölüm Başkanının önerisine göre Dekan veya Müdür tarafından akademik takvime uygun şekilde belirlenir. Bunun dışındaki izinler ve üç ayı aşan uzun süreli akademik amaçlı izinler, Yönetim Kurulu'nun önerisi ile Mütevelli Heyeti tarafından karara bağlanır.

Rektör Yardımcılarının, Dekanların ve Müdürlerin izinlerini Rektör, Rektörün iznini Mütevelli Heyeti verir.

İhtiyaç duyulması halinde en az bir yarıyıl süre ile ücretli veya ücretsiz misafir öğretim elemanı görevlendirilebilir.

Öğretim elemanlarının üniversiteden yolluk almaksızın yurt içinde ve dışında kongre, konferans, sempozyum, seminer ve benzeri bilimsel ve mesleki toplantılarla, bilim ve meslekleri ile ilgili diğer toplantılara katılmalarına, araştırma ve inceleme gezileri yapmalarına, araştırma ve incelemenin gerektirdiği yerde bulunmalarına, bir haftaya kadar Dekan, Enstitü ve Yüksekokul Müdürleri; onbeş güne kadar Rektör izin verebilir. Bu şekilde onbeş günü aşan veya yolluk verilmesini gerektiren veya araştırma ve incelemenin gerektirdiği masrafların üniversite bütçesinden ödenmesi icabeden durumlarda, ilgili Yönetim Kurulunun kararı, Rektörün uygun görmesi ve Mütevelli Heyetinin onayı gereklidir. Görevlendirmelerde uygulanacak esaslar Senato'ca belirlenir.

Disiplin işlemlerinde "Yükseköğretim Kurumları Yönetici, Öğretim Elemanı ve Memurları Disiplin Yönetmeliği" hükümleri uygulanır.

Bu yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.

Bu yönetmelik hükümleri Rektör tarafından yürütülür.