İŞ KANUNUNA İLİŞKİN ÇALIŞMA SÜRELERİ YÖNETMELİĞİ

-Bu Yonetmeliğin amacı, çalışma surelerinin uygulanmasına ilişkin esasları duzenlemektir.

-Bu Yonetmelik, 22/5/2003 tarihli ve 4857 sayılı İş Kanununun 63 uncu maddesine dayanılarak hazırlanmıştır.

İ KİNCİ BÖLÜM

Genel H ukumler

-Çalışma suresi, işçinin çalıştırıldığı işte geçirdiği suredir. İş Kanununun 66 ncı maddesinin birinci fıkrasında yazılı sureler de çalışma suresinden sayılır. Aynı Kanunun 68 inci maddesi uyarınca verilen ara dinlenmeleri ise, çalışma suresinden sayılmaz.

Ara dinlenmeleri, iklim, mevsim, yoredeki gelenekler ve işin niteliği goz onunde tutularak, yirmidort saat içinde kesintisiz oniki saat dinlenme suresi dikkate alınarak duzenlenir. 4857 sayılı İş Kanununun 69 uncu maddesinin son fıkrası hukmu saklıdır.

-Genel bakımdan çalışma suresi haftada en çok kırkbeş saattir. Aksi kararlaştırılmamışsa bu sure, işyerlerinde haftanın çalışılan gunlerine eşit olçude bolunerek uygulanır.

Haftanın iş gunlerinden birinde kısmen çalışılan işyerlerinde, bu sure haftalık çalışma suresinden duşuldukten sonra, çalışılan surenin çalışılan gun sayısına bolunmesi suretiyle gunluk çalışma sureleri belirlenir.

Gunluk çalışma suresi her ne şekilde olursa olsun 11 saati aşamaz.

Bir işçinin bu sınırları aşan surelerle çalıştırılmasında;

hukumleri uygulanır.

(Ek f ıkra:RG-25/8/2017-30165) Yer altı maden işlerinde çalışan işçilerin çalışma suresi; gunde en çok yedi buçuk, haftada en çok otuz yedi buçuk saattir.

-Tarafların yazılı anlaşması ile haftalık normal çalışma suresi, işyerinde haftanın çalışılan gunlerine gunde onbir saati aşmamak koşuluyla farklı şekilde dağıtılabilir. Bu halde, yoğunlaştırılmış iş haftası veya haftalarından sonraki donemde işçinin daha az surelerle çalıştırılması suretiyle, toplam çalışma suresi, çalışması gereken toplam normal sureyi geçmeyecek şekilde denkleştirilir.

Denkleştirme iki aylık sure içinde tamamlanacak, bu sure toplu iş sozleşmeleri ile dort aya kadar artırılabilecektir. (Ek c umle:RG-25/8/2017-30165) Turizm sektorunde dort aylık sure içinde işçinin haftalık ortalama çalışma suresi, normal haftalık çalışma suresini aşamaz; denkleştirme suresi toplu iş sozleşmeleri ile altı aya kadar artırılabilir.

Parça başına, akort veya goturu gibi yapılan iş tutarına gore ucret odenen işlerde de bu Yonetmeliğin denkleştirmeye ilişkin hukumleri uygulanır.

Denkleştirme donemi içinde gunluk ve haftalık çalışma sureleri ile denkleştirme suresi uygulamasının başlangıç ve bitiş tarihleri işverence belirlenir.

-İşyerinde tam sureli iş sozleşmesi ile yapılan emsal çalışmanın uçte ikisi oranına kadar yapılan çalışma kısmi sureli çalışmadır.

-Zorunlu nedenlerle işin durması, ulusal bayram ve genel tatillerden once veya sonra işyerinin tatil edilmesi veya benzer nedenlerle işyerinde normal çalışma surelerinin onemli olçude altında çalışılması veya tamamen tatil edilmesi ya da işçinin talebi ile kendisine 4857 sayılı İş Kanunu, iş sozleşmeleri ve toplu iş sozleşmeleri ile ongorulen yasal izinleri dışında izin verilmesi hallerinde, işçinin çalışmadığı bu surelerin telafisi için işçiye yaptırılacak çalışma, telafi çalışmasıdır.

Telafi çalışması yaptıracak işveren; bu çalışmanın 4857 sayılı İş Kanununun 64 uncu maddesinde sayılan nedenlerden hangisine dayandığını açık olarak belirtmek, hangi tarihte çalışmaya başlanacağını, ilgili işçilere bildirmek zorundadır.

Telafi çalışması, kaynağını oluşturan zorunlu nedenin ortadan kalkması ve işyerinin normal çalışma donemine başlamasını takip eden 2 ay içerisinde yaptırılır. Telafi çalışması, gunluk en çok çalışma suresi olan 11 saati aşmamak koşulu ile gunde 3 saatten fazla olamaz. Telafi çalışması, tatil gunlerinde yaptırılamaz.

-Gunluk çalışmanın başlama ve bitiş saatleri ile dinlenme saatleri işyerlerinde işçilere uygun araçlarla duyurulur.

Yapılan işlerin niteliğine gore, işin başlama ve bitiş saatleri işçiler için farklı şekilde duzenlenebilir.

-İşveren, işçilerin çalışma surelerini uygun araçlarla belgelemek zorundadır.

-(M ulga:RG-25/8/2017-30165)

-Çalışma sureleriyle ilgili olarak ongorulen sınırlamalar, işyerleri ya da yurutulen işlere değil, işçilerin şahıslarına ilişkindir.

Ü ÇÜNCÜ BÖLÜM

Y ururluk ve Yurutme

-Bu Yonetmelik yayımı tarihinde yururluğe girer.

-Bu Yonetmelik hukumlerini Çalışma ve Sosyal Guvenlik Bakanı yurutur.