BOTAŞ BORU HATLARI İLE PETROL TAŞIMA A.Ş. GENEL MÜDÜRLÜĞÜ KAPSAM DIŞI PERSONEL YÖNETMELİĞİ

Personelin, Kapsam Dışı statüde işe alınması, nakil, terfi, kadro, çalışma esasları, sosyal, idari, mali ve diğer özlük hakları ile disiplin yönünden tabi olacakları hükümler bu Yönetmelikle düzenlenmiştir.

Bu Yönetmelik BOTAŞ Genel Müdürlüğü daimi kadrolarında kapsam dışı görev unvanlarında çalışan personele uygulanır.

Bu Yönetmelik, 399 sayılı Kamu İktisadi Teşebbüsleri Personel Rejiminin Düzenlenmesine Dair Kanun Hükmünde Kararnamenin Geçici 9 uncu maddesine göre hazırlanmıştır.

(Değişik:RG-8/2/2024-32454) Görev Derecesi: Personelin görev unvanına göre Tablo 1’de gösterilen derecesidir.

(Değişik ibare:RG-3/3/2002-24684)_Teşekkül_ : Boru Hatları ile Petrol Taşıma A.Ş.

Görev Unvan : Personelin Tablo 1’de gösterilen üstleneceği görevin adıdır.

Yönetici Unvan: Tablo 1’de belirlenen Genel Müdür ve Genel Müdür Yardımcıları dışında kalan Yönetici unvanlardır.

Görevde Yükselme: Personelin bulunduğu görev derecesindeki unvandan daha üst derecedeki unvana atanmasıdır.

Kademe Bekleme Süresi: Personelin, bulunduğu kademede bekleyeceği bir terfi yılıdır.

(Mülga:RG-8/2/2024-32454)

(Mülga:RG-8/2/2024-32454)

Naklen Tayin: Teşekkülün hizmet verimliliğinin artırılması esasından hareketle, işgücü ihtiyacındaki artış ve değişiklikleri karşılamak ve etkin bir yönetim için personelin isteği üzerine veya hizmetin gereği olarak resen aynı veya başka bir göreve ve/veya işyerine atanmasına naklen tayin denir.

Kademe Aralığı: Her derecenin başlangıç kademesi ile bir sonraki kademe arasındaki ücret farkıdır.

(Değişik:RG-8/2/2024-32454) Dış Hizmet : Personelin, Teşekküle atanmaya esas lisans mezuniyetinden sonra ve bu lisans alanına uygun olarak kamu hizmetindeki veya özel sektördeki görevlerde geçen çalışmasıdır.

Kazanılmış Ücret Kademesi: Personelin, tahsil ve itibari hizmet süresine göre yapılmış olan intibakı ve idrak ettiği yıllar için almış olduğu kıdemlerle bulunan kademedir.

İtibari Hizmet Süresi: Teşekkülde geçen hizmet süreleri ile kabul edilen dış hizmet sürelerinin toplamıdır.

(Değişik:RG-8/2/2024-32454) Ücret Skalası: Personelin görev derecesi ve kademesine göre alacağı ücreti gösteren tablodur.

(Ek :RG-8/2/2024-32454) Meslek Unvanları: Özel yarışma sınavına tabi tutulmak suretiyle girilen ve belirli bir yetişme programı sonrası yeterlik sınavına tabi tutulan Tablo 1’de belirtilen unvanlardır.

Program kadro, her yıl iş programı ile birlikte Genel Müdürlüğün önerisi ve Yönetim Kurulunun Onayı ile belirlenir ve onay tarihi itibariyle yürürlüğe girer. Yeni kadro Yönetim Kurulunca onaylanıncaya kadar bir önceki yılın kadrosu yürürlükte kalır.

İşe almada 18/5/1983 tarihli ve 83/6750 sayılı Bakanlar Kurulu Kararıyla yürürlüğe konulan Kamu Kurum ve Kuruluşlarının Daimi Kadrolarına İlk Defa İşçi Olarak Alınacaklar Hakkında Uygulanacak Sınav Yönetmeliği ve buna paralel düzenlenmiş dahili mevzuat hükümleri uygulanır.

Kadro derecesi 1 olan personelin ataması Genel Müdürün teklifi ile Yönetim Kurulunca yapılır.

Yabancı uyruklular Yönetim Kurulu Kararı ile çalıştırılır.

Yukarıda belirtilenler dışında kalan kapsam dışı personelin işe alınması, işten çıkarılması, görev derecesinin, görev unvanının veya görev yerinin değiştirilmesi Genel Müdür veya yetkili kılacağı kimseler tarafından yapılır.

(Ek:RG-3/3/2002-24684) Yeni işe başlayan personel, Teşekkülü tanıması, yapacağı işle ilgili görev yetki ve sorumluluklarını öğrenmesi ve mevzuatlar hakkında bilgilendirilmesi için merkezde (Değişik ibare:RG-29/9/2004-25598)_İnsan Kaynakları ve Eğitim Daire Başkanlığı_ ile taşra teşkilatlarındaki personel ünitesinden başlamak üzere meslek grubuna göre ilgili birimlerce oryantasyon eğitimine tabi tutulur.

(Değişik:RG-03/03/2002-24684) Teşekkülümüzden bağlı ortaklıklarına ve bu yerlerden Teşekkülümüze yapılacak personel devri ancak Teşekkülümüz Yönetim Kurulunun izni ve bu izne dayanılarak taraflar arasında düzenlenecek protokolle mümkündür.

Muvazzaf askerlik görevini ifa etmek amacıyla işinden ayrılan personel, bu görevin sona ermesinden itibaren 1 ay içinde işe girme talebinde bulunursa, hizmetine ihtiyacın devam etmesi durumunda Teşekkülce işe alınır.

a) Genel Şartlar :

1) Türkiye Cumhuriyeti vatandaşı olmak,

2) Kamu haklarından yoksun bulunmamak,

3) Askerlikle ilişiği bulunmamak,

4) Taksirli suçlar ve aşağıda sayılan suçlar dışında tecil edilmiş hükümler hariç olmak üzere, ağır hapis veya 6 aydan fazla hapis veyahut affa uğramış olsalar bile devletin şahsiyetine karşı işlenen suçlarla, zimmet, ihtilas, irtikap, rüşvet, hırsızlık, dolandırıcılık, sahtecilik, inancı kötüye kullanma, dolanlı iflas gibi yüz kızartıcı veya şeref ve haysiyet kırıcı suçtan veya istimal ve istihlak kaçakçılığı hariç kaçakçılık, resmi ihale ve alım satımlara fesat karıştırma, devlet sırlarını açığa vurma suçlarından dolayı hükümlü bulunmadığını savcılıktan alacağı bir belge ile ispat etmek,

5) Görevini yapmasına engel olabilecek akıl hastalığı, vücut sakatlığı ve özrü bulunmamak,

6) Hakkında yapılacak soruşturma veya araştırmadan olumlu sonuç almak,

7) Daha önce çalışmış olduğu işyerinden veya Teşekkülden cezalı olarak çıkarılmış veya müstafi sayılmış olmamak.

Kanuni yükümlülükler çerçevesinde istihdam zorunluluğu olan personel için konu ile ilgili özel şartlar dikkate alınır.

Görev ve hizmetin niteliği dikkate alınarak genel şartlara ilaveten aranılacak şartlar hizmet grubunun öngördüğü öğretim ve eğitim kurumlarıyla bunların ilgili bölümleri, lisan bilgisi, iş tecrübesi, mesleki ehliyet, kurs, oda kaydı ve benzeri belgeler ile işyerleri ve hizmetlerinin gerektirdiği diğer şart ve tercihlerde göz önünde bulundurulur. (Değişik cümle:RG-29/9/2004-25598) Ayrıca, işe alınacak personelin 18 yaşını doldurmuş olması gerekir.

(Başlığı ile Birlikte Değişik:RG-8/2/2024-32454)

Personelin atanmaları bu Yönetmeliğin ekinde yer alan Tablo 1’deki esaslar dâhilinde yapılır. Ancak;

(Ek: RG 29/9/2004-25598)(1)

Görev derecesi (1) olan personel de dahil tüm personel ihtiyaç halinde mevcut mali haklarıyla birlikte eğitim ve deneyimlerine uygun ünitelerde mevcut unvanlarını koruyarak Genel Müdürlük Oluru ile geçici olarak görevlendirilebilir.

a) Teşekkülde bir göreve atananlar, 15 gün içinde göreve başlamadıkları taktirde atama işlemleri geçersiz sayılır.

Bu 15 günlük sürenin başlangıcı, ilgilinin imzası alınmak suretiyle veya iadeli taahhütlü mektupla bildirim yapılması halinde tebliğ tarihi, gösterdiği adrese telgrafla bildirim yapılması halinde ise, belgelerin postaya verildiği günün ertesi günüdür.

Ancak, bu sürenin uzatılması isteği ilgilinin Genel Müdürlükçe kabul edilir bir özür göstermesi durumunda dikkate alınabilir.

Açıktan atanan personel, işe başlama tarihinden itibaren (Değişik ibare:RG-8/2/2024-32454) _60_ gün süre ile denemeye tabi tutulur. Bu süre içinde Teşekkül veya personel bildirimsiz olarak hizmet akdini feshedebilir.

(Değişik:RG-8/2/2024-32454)

Personel, ihtiyaç duyulması halinde;

Yetkilerini aşmamak ve merci tecavüzünde bulunmamak kaydıyla, gerektiğinde, Teşekkül içi işlemlerde imzasını kullanabilir.

Ancak, Teşekkül dışı işlemlerde imzasını kullanabilmesi için kendisine imza yetkisi verilmiş olması şarttır.

Bu Yönetmelik kapsamında bulunan personel için çalışma süresi, haftada 5 gün çalışma, 2 gün tatil esasına göre düzenlenir. Normal çalışma süresi günde 8 saat olmak üzere haftada 40 saattir. Çalışma saatleri işyerlerinin özellikleri mevsim ya da iş gereklerinden doğacak zorunluluk hallerinde Genel Müdürlükçe yeniden düzenlenebilir.

(Ek fıkra:RG-8/2/2024-32454) İş yeri ve yapılan işin gerekleri doğrultusunda personel vardiyalı çalıştırılabilir. 24 saat devamlı olarak çalışılan iş yerlerinde personelin kesintisiz 20 gün iş yerinde kalması halinde 10 gün, kesintisiz 14 gün iş yerinde kalması halinde ise 7 gün izin kullandırılır. Bu şekilde verilen izinler birleştirilemez. Vardiyalı çalışmalara ilişkin diğer usul ve esaslar Genel Müdürlükçe düzenlenir.

(Ek fıkra:RG-8/2/2024-32454) Normal çalışma süresi dışında rızası alınmak kaydıyla personele fazla çalışma yaptırılabilir. Fazla çalışılan süreler için fazla çalışma ücreti yerine, fazla çalışılan her saat için bir saat otuz dakika çalışma süreleri içerisinde serbest zaman olarak kullandırılabilir.

a) Personelin uğradığı kaza veya tutulduğu hastalıktan ötürü işine gidemediği günler,

Personel görevini tam ve zamanında yapmakla ve görevine ait kanun, tüzük, yönetmelik, sirküler, karar ve emirleri bilmekle ve bunlara uymakla yükümlüdür. Bilmemek mazeret teşkil etmez.

Personel başvurusunu en yakın amirine yapar. Acil durumlarda bağlı bulunduğu amirinden daha üst yetkiliden emir alırsa bu emri yapmak ve sonradan bağlı bulunduğu amirine bildirmekle yükümlüdür.

Amirinden şikayetçi olan personel, şikayetini bir üst amire bildirir. Bir üst amirden şikayetçi olanlar şikayetlerini en yakın amire yaparlar. En yakın amir de, şikayet olunan amiri atlayarak şikayeti daha üst düzeydeki amirine iletir.

Personel yaptığı işlerin sonucundan doğrudan doğruya sorumlu olduğu gibi emrindeki personel tarafından yapılan işlerden de sorumludur.

(Değişik fıkra:RG-03/03/2002-24684) Personel, amirinin verdiği emirleri yerine getirmekle yükümlüdür. Amirin verdiği emri kanunlara aykırı görürse, yerine getirmeden aykırılığı emri verene bildirir. Amir emirde ısrar eder ve yazılı olarak bildirirse emri yerine getiren sorumlu olmaz. Sorumluluk emri verene aittir. Ancak, konusu suç teşkil eden emir hiçbir suretle yerine getirilmez. Yerine getiren kimse sorumluluktan kurtulamaz.

Personel amirinden aldığı emri konusu suç olmadığı halde yanlış değerlendirip suç sayar ve emri yerine getirmezse amir gecikmenin zarar getirebileceği durumlarda hizmetin diğer bir görevli tarafından yapılmasını sağlar veya kendisi yapar.

Konusu suç olan emir hiçbir suretle yerine getirilemez. Yerine getiren kimse sorumluluktan kurtulamaz.

Personelin, Teşekkülün faaliyetleri konusunda kitap neşretmesi, dergi ve gazetelere yazı yazması, demeç ve konferanslar vermesi, Genel Müdür ya da yetki vereceği makamın iznine bağlı olduğu gibi yazdığı herhangi bir kitap veya yazıda Teşekküldeki unvanını kullanması da Genel Müdür ya da yetki vereceği makamın iznine bağlıdır.

Buna uymayan personel hakkında disiplin hükümleri uygulanır.

(Değişik:RG-8/2/2024-32454)

Disiplin cezası ve görevden uzaklaştırmayı gerektiren durumlarda, 4857 sayılı Kanuna uygun olarak Yönetim Kurulunca belirlenen ve personele tebliğ edilen disiplin ve görevden uzaklaştırma hükümleri uygulanır.

Personel ev adresini ve bu adreste meydana gelen değişiklikleri, varsa telefon numarasını ve bununla ilgili hazırlanmış formu doldurarak (Değişik ibare:RG-29/9/2004-25598) _İnsan Kaynakları ve Eğitim Daire Başkanlığına_ bildirmeye mecburdur.

Personel medeni durumunda meydana gelen değişikliği en kısa sürede konuya ilişkin belgelerle birlikte yazılı olarak (Değişik ibare:RG-29/9/2004-25598)_İnsan Kaynakları ve Eğitim Daire Başkanlığına_ bildirmek zorundadır.

a) (Değişik:RG-3/3/2002-24684) Takdirname: Görevinde olağanüstü gayret ve çalışması ile başarı gösteren personele ünite amirinin teklifi ile Genel Müdür tarafından takdirname verilebilir. Takdirname ilgilinin siciline işlenir.

Ödülün nev’i ve miktarı Genel Müdür tarafından tespit edilir.

Personelin, mesai saatleri içinde veya dışında resmi veya özel kuruluşlarda bir görevde çalışmaması ve ticari faaliyette bulunmaması esastır.

Personelin Teşekkül müteahhitleri, satıcıları, müşterileri ve Teşekkülle ilgili diğer gerçek ve tüzel kişiler nezdinde olmamak, Teşekküldeki işini etkilememek kaydıyla mesai saatleri dışında, kendi özel emlak ve arazilerini işletmeleri, bilimsel ve sosyal kurumlarda, derneklerde, vakıflarda ve kar esasına dayanmayan kooperatiflerde çalışmaları mümkündür.

(Ek:RG-03/03/2002-24684) Teşekkül personeli Türk Ticaret Kanununa göre Tacir veya Esnaf sayılmalarını gerektirecek bir faaliyette bulunamaz.

Personel, Genel Müdürlüğün izni ile mesai saatleri içinde ve dışında öğretim kurumlarında görev alabilir.

Teşekkül personeli (Değişik ibare:RG-3/3/2002-24684)_Bağlı Ortaklıklarda_ Yönetim Kurulu Kararı ile geçici görevle çalıştırılabilir.

Yukarıda belirtilen hükümler ve bu konudaki mevzuata aykırı hareket ettiği tespit edilenler hakkında disiplin hükümleri uygulanır.

Personelin talebi üzerine, hizmetlerinin tamamını ve bulunduğu görevleri gösteren bir belge düzenlenerek verilir.

Personelin kullanabileceği izinler şunlardır;

Personele, 1 yıldan 5 yıla kadar hizmeti olanlara 23, 5 yıldan 10 yıla kadar hizmeti olanlara 28, 10 yıldan fazla hizmeti olanlara 30 iş günü yıllık ücretli izin verilir.

(Değişik fıkra:RG-8/2/2024-32454) Personelin izinlerinin onaylanması, kesilmesi ve iptaline ilişkin yetkilerin nasıl kullanılacağı Genel Müdür tarafından belirlenir. Personelin hak ettiği yıllık ücretli izinlerini cari yılda kullanması esastır. Kullanılmayan yıllık ücretli izinler Teşekkül tarafından kullandırılabilir.

(Mülga fıkra:RG-8/2/2024-32454)

(Mülga fıkra:RG-8/2/2024-32454)

Yıllık izne hak kazanabilmek için Teşekkülde en az bir yıl çalışmış olmak şarttır. Teşekküle yeni giren ve bu nedenle bir yılını doldurmadıkları için yıllık ücretli izin hakları doğmayan personele ilk yıllık ücretli iznine mahsuben 12 iş günü ücretli izin verilebilir. Yıllık ücretli iznin izne hak kazanılan takvim yılını takip eden yılın sonuna kadar kullanılması zorunludur. Personel, ilk yıllık iznini kazandıktan sonraki müteakip yıllık izinlerini takvim yılının başında kazanmış sayılır.

Bu Yönetmeliğin 13 üncü maddesinde sayılan haller dışındaki sebeplerle personelin devamının kesilmesi halinde bu boşlukları karşılayacak kadar hizmet süresi eklenir ve bu suretle personelin izin hakkını elde etmesi için gereken bir yıllık hizmet süresinin bitiş tarihi gelecek hizmet yılına aktarılır.

(Değişik fıkra:RG-8/2/2024-32454) Yıllık izne ayrılan personele kullanacağı izin gün sayısına bakılmaksızın istediği takdirde yılda 1 defaya mahsus olmak üzere 1 çıplak brüt ücret tutarında, ilgili personelin tercihine göre 3, 6 veya 9 eşit taksitle geri ödemeli izin avansı verilir.

(Değişik:RG-03/03/2002-24684) Yıllık ücretli izin kullanmakta iken hastalık nedeniyle sıhhi istirahat raporu alınması halinde yıllık ücretli izin rapor süresi kadar uzatılır.

Teşekkülce kabul edilebilecek mücbir bir sebebe dayanmaksızın izni bittiği halde göreve başlamayan personel müstafi sayılır.

(Değişik:RG-8/2/2024-32454)

Personele belgelendirmesi kaydıyla;

ücretli izin verilir.

Personelin müracaatı üzerine amirince mazeretinin uygun görülmesi halinde ayda 8 saati, yılda 80 saati geçmemek kaydıyla saatler halinde, özel mazeret izni verilebilir. Genel Müdür bu iznin kullanımına ilişkin usul ve esasları belirlemeye yetkilidir.

(b), (c), (ç) ve (d) bentlerinde belirtilen izinler, izne konu olay tarihinden itibaren 3 iş günü içinde kullanılabilir.

Hastalanan personele:

Herhangi bir sebeple iki günden fazla verilen hastalık izinlerinde Sosyal Sigortalar Kurumunca verilen iş göremezlik ödeneği ile personelin çıplak ücreti arasındaki fark Teşekkülce karşılanır.

Muvazzaf askerlik hizmetini ifa için askere alınan personelin Teşekkül ile ilişiği kesilir. İhtiyat olarak silah altına alınanlar ise terhis edilinceye kadar izinli sayılır ve bunlara yalnız normal aylık ücretleri verilir. Ancak, silah altında herhangi bir nam altında ücret alıyorlarsa bu takdirde, oradan aldıkları rütbe aylığı ve diğer istihkaklar aylık istihkaklarından tenzil edilir.

Personelin, Teşekkülde bir göreve tayininden önce çalıştıkları kurum ve iştiraklerde kullanmadıkları izin hakları, Teşekkülde tanınmaz. 4046 sayılı Kanun kapsamında Teşekküle nakli yapılanlar için bu hüküm uygulanmaz.

Personelden, 5 hizmet yılını tamamlamış olanlara ve istekleri halinde görev süreleri boyunca ve bir defada 6 aya kadar Genel Müdür onayı ile ücretsiz izin verilebilir. 6 ayı aşan talepler ayrıca değerlendirilir.

(Değişik:RG-03/03/2002-24684) Yurt içinde veya yurt dışında sadece master, doktora veya lisans eğitimine bağlı ücretsiz izin taleplerinde, resmi eğitim süresi ile sınırlı olmak ve resmi eğitim süresi kadar mecburi hizmet taahhüdü alınmak kaydıyla, ünite amirinin teklif ve muvafakatı üzerine Genel Müdür onayı ile ücretsiz izin verilebilir.

Personelin ücretsiz izinli bulunduğu süre içerisinde, Teşekkül dışında herhangi bir işverene bağlı olarak ücret karşılığı çalıştığının tespit edilmesi halinde hakkında disiplin hükümleri uygulanır.

İzin isteyen personel, gideceği yerdeki açık adresini izin isteme dilekçesinde belirtmek, izin adresinde meydana gelen değişiklikleri ise amirine bildirmek zorundadır.

(Değişik:RG-03/03/2002-24684)

İznini kullanmakta olan personelin hizmetine ihtiyaç duyulması halinde Taşrada Bölge ve İşletme Müdürleri Merkezde ünite amirleri tarafından göreve çağrılabilir. Yıllık izinden çağrılanlara ve işin bitimini müteakip yıllık izinlerini tamamlamak üzere geldiği yere dönenlere Yolluk Yönetmeliğinin ilgili hükümleri uygulanır. İzinden çağrılan personelin tekrar izine devam etmemesi halinde bu süreye ait izin hakları saklıdır.

İşten çıkarma işlemleri yürürlükteki mevzuat çerçevesinde atamaya yetkili makam tarafından yapılır.

(Değişik:RG-8/2/2024-32454)

Teşekkülden istifaen ayrılmak isteyen personel, talebini ilgili Kanunda öngörülen ihbar süresine uyarak bir dilekçe ile Genel Müdürlüğe sunulmak üzere ünite amirine bildirir.

Personel, olağanüstü haller dışında ihbar süresi bitiminde görevinden ayrılabilir.

Bu maddeye göre işten ayrılan personel uhdesinde bulunan demirbaş, ayniyat, para, kıymetli evrak veya sair kıymetler ile Teşekküle ait vesikaları ve yapmakta oldukları işleri amirlerince gösterilecek kimselere, böyle bir kimse gösterilmemiş ise bizzat amirlerine kurallara uygun olarak devir ve teslim etmek zorundadırlar. Gerekli devir ve teslimi yapmayanlar, doğacak zararlardan sorumludurlar. İhbar süresinin bitiminden önce işten ayrılanlarla, gerekli ihbarı yapmadan işi terk eden personelden Teşekkülce ilgili Kanunda öngörülen ihbar tazminatı alınır.

a) Emeklilik Nedeniyle Ayrılma; Emekli aylığı bağlanmasına veya toptan ödeme almaya hak kazanan ve bu hususu belgelendirerek işten ayrılma talebinde bulunanlara,

mevzuat hükümlerine göre kanuni hakları ödenir.

(Değişik:RG-27/01/2005-25709)

Suçsuz çıkarmalarda; 6 aya kadar kıdem süresi olanlara 4 hafta, 6 aydan 18 aya kadar kıdem süresi olanlara 6 hafta, 18 aydan 3 yıla kadar kıdem süresi olanlara 12 hafta, 3 yıldan 5 yıla kadar kıdem süresi olanlara 16 hafta, 5 yıldan 10 yıla kadar kıdem süresi olanlara 18 hafta, 10 yıl ve fazlası kıdem süresi olanlara 19 hafta önceden ihbarda bulunulması şarttır. İhbar süreleri içinde personele her gün (Değişik ibare:RG-8/2/2024-32454) _2’şer_ saat iş arama izni verilmesi zorunludur. İhbar önellerine ait ücret kural olarak peşin ödenir.

(Başlığı ile Birlikte Değişik:RG-8/2/2024-32454)

Herhangi bir sosyal güvenlik kurumundan emekli aylığı bağlanmasına hak kazanan personelin hizmet akdi, yaş haddi aranmaksızın Teşekkül tarafından emeklilik nedeniyle feshedilebilir.

Teşekkül, personelin iş akdinin sonlandırılması için ikale sözleşmesi yapabilir. İkale sözleşmesinin şartları Yönetim Kurulu tarafından belirlenir.

(Başlığı ile Birlikte Değişik:RG-8/2/2024-32454)

Tazminatsız hizmetten çıkarma; Kanunlarda haklı olarak çıkarmayı gerektiren haller veya disiplin hükümlerine göre yapılan işten çıkarmadır.

Teşekkülün kapsam dışı personeli haklı nedenle hizmetten çıkarması halinde 4857 sayılı Kanun hükümleri uygulanır.

(Değişik:RG-8/2/2024-32454)

Personelin kök ücreti; ücret skalasında görev derecesi ve kademesinin karşılığı alacağı bir aylık çıplak ücrettir.

Personelin giydirilmiş ücreti aylık çıplak ücreti üzerinden hesaplanır. Bir günlük ücret, çıplak aylık ücretin 30’a bölünmesi ile tespit edilir.

Personelin aylık ücretleri, her ayın on beşinde peşin olarak ödenir. Ay içinde göreve başlayanların o aya ait ücretleri göreve başlama tarihlerinden, ücretine zam yapılanların ücret farkları zamma ait onayda belirtilen tarihten, bir tarih belirtilmemiş ise onay tarihinden itibaren hesaplanır.

Personelin Teşekkülden ayrılması halinde çalışmadığı günlere ait ücreti geri alınır. Emekliye ayrılma, emeklilik sebebiyle iş akdinin feshi ve ölüm hallerinde çalışılmayan günlere ait ücret geri alınmaz. Ancak, Teşekkülde çalışmakta olan emekli personelin ayrılması halinde bu hüküm uygulanmaz.

(Değişik:RG-8/2/2024-32454)

Personelin hizmet süresi ve ücret kademesinin belirlenmesinde, kamuda geçen hizmet süreleri ile askerlikte geçen hizmet sürelerinin tamamı ve uygun öğrenim seviyesinden sonra özelde geçen çalışmaları dikkate alınır. Bu hizmetlerin değerlendirilmesinde esas alınacak belgelerin ilgili kamu kurum ve kuruluşları veya sosyal güvenlik kurumlarından onaylanmış olması şarttır.

Teşekkül adına eğitim amacıyla yurt dışına gönderilen personelin yurt dışında geçen eğitim süreleri intibak edilir.

(Değişik:RG-8/2/2024-32454)

Genel Müdür ve Genel Müdür Yardımcıları ile diğer personelin çıplak ücretleri Yönetim Kurulunca belirlenir. Çıplak ücret ile personele ödenen sosyal yardım, zam, tazminat, ödenek, vekâlet ücreti, avukatlık vekâlet ücreti, temettü, prim, ikramiyelerin brüt aylık ortalaması Cumhurbaşkanı tarafından belirlenen tavanı aşamaz.

Personelin görev derecesi ve kademesinin karşılığı alacağı ücreti gösteren skala, ücret artışlarında Yönetim Kurulu kararı ile yeniden belirlenir.

(Değişik:RG-8/2/2024-32454)

Fazla Çalışma, Vardiyalı Çalışma, Hafta Tatili, Ulusal Bayram ve Genel Tatillerde Ödenecek Ücret

(Başlığı ile Birlikte Değişik:RG-8/2/2024-32454)

Bu Yönetmelik ile tespit edilen günlük ve haftalık normal çalışma süresinin üzerinde yapılacak olan çalışmalar ile hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatillerdeki çalışmalar fazla çalışmadır. Fazla çalışma sürelerine ilişkin ödemeler şu şekilde gerçekleştirilir:

Vardiyalı Çalışma Ücreti; üç vardiya halinde çalışan personele fiilen çalıştıkları günler için aylık çıplak ücretlerinin %30’u tutarında, iki vardiya halinde çalışan personele ise fiilen çalıştıkları günler için aylık çıplak ücretlerinin %20’si tutarında ödenir.

Nöbetçi Amir ve Çağrı Sorumlusu Nöbet Ücreti; mesai saatleri dışında iş yerinde görev yapan nöbetçi amir ve çağrı sorumlusu personele nöbet tuttuğu günler için günlük çıplak ücretinin iki katı oranında ödeme yapılır. Personelin mesai saatleri dışında ikametlerinde bu görevleri yerine getirmesi halinde ise nöbet tuttuğu günler için günlük çıplak ücreti kadar ödeme yapılır. Bu ücrete hak kazanılan günler için personele ilave fazla çalışma ücreti ödenmez.

a) Vekalet; Teşekkülü imzası ile taahhüt altına sokan veya bir idari tasarrufun yetki ve sorumluluğunu taşıyan, mali, nakdi ve ayni sorumluluğu olan görevlerde bulunan personelin, kanuni izin, geçici görev, disiplin cezası uygulaması veya (Değişik ibare:RG-8/2/2024-32454) _iş yerinden uzaklaştırma_ nedenleriyle görevlerinden geçici olarak ayrılmaları halinde ya da boş olan bir kadroya Teşekkül içinden bir personel asli görevi ile ilişiği kesilmeksizin Genel Müdür tarafından vekil atanabilir.

Görevin vekaleten yürütülmesi halinde görevin gerekleri ve nitelikleri değişmeyeceğinden vekalet görevi verileceklerin asilde aranan şartlara sahip olması şarttır.

(Ek:RG-27/9/2002-24889) Ancak, vekaleten yürütülmesi gereken görev için asilde aranan şartları haiz personel yoksa vekaleten görevlendirme, nitelikleri asilde aranan şartlara en uygun olan personel arasından yapılır.

Personel birden fazla göreve vekalet edemez. Vekalet süresi Genel Müdür tarafından belirlenir.

Boş olan göreve vekalet eden personele bu göreve başladığı tarihten itibaren, geçici olarak görevden ayrılan personele vekalet eden personele, başladığı tarihi takip eden 30’uncu günden sonra, vekalet ücreti ödenir.

(Ek:RG-29/09/2004-25598)(1)

Kurs, Seminer, Konferans ve Hizmet İçi Eğitim faaliyetlerinde, Teşekkül personelini yetiştirmek üzere kendilerine ders görevi verilen Teşekkül personeline, günlük çıplak brüt ücretlerinin 1/10’u oranında saat başı eğitim ücreti net olarak ödenir.

Bu ücretler, eğitim verilen alanda master derecesini almış Teşekkül personeline % 25, alanlarında doktora derecesini almış olanlara ise % 40 fazlasıyla ödenir.

Ders görevi verilecek eğitmenler (Değişik ibare:RG-29/9/2004-25598)_İnsan Kaynakları ve Eğitim Daire Başkanlığı_ tarafından belirlenir.

Kıdem süresi (Değişik ibare:RG-29/9/2004-25598)_4857 sayılı İş Kanununda_ belirtilen haller ve esaslara göre hesap edilir.

Kıdem tazminatı hesabında kıdemine göre gün sayıları;

1 yıldan 5 yıla kadar 45 gün,

5 yıldan 10 yıla kadar 55 gün,

10 yıldan 15 yıla kadar 65 gün,

15 yıldan fazla kıdemi olanlara 72 gündür.

Personelin Teşekkülün diğer işyerlerinde çalıştığı ve karşılığında kıdem tazminatı almadığı süreler de kıdemine ilave edilir. Kıdem süresinin hesabında yıldan artan süreler için de aynı oran üzerinden tazminat ödenir.

5434 sayılı Türkiye Cumhuriyeti Emekli Sandığı Kanunu ve/veya 506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanununa tabi olarak aynı ya da değişik kamu kuruluşlarında geçen hizmet sürelerinin birleştirilmesi suretiyle 506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanununa göre yaşlılık veya malullük aylığına ya da toptan ödemeye hak kazanan personel ile başka bir kamu kurum ve kuruluşunda çalışmakta iken, kıdem tazminatı almadan görevinden ayrılıp, Teşekkülde işe başlayan personele bu kamu kuruluşlarında geçirdikleri hizmet sürelerinin toplamı üzerinden kıdem tazminatı ödenir. Ancak, bu tazminatın Türkiye Cumhuriyeti Emekli Sandığına tabi olarak geçen hizmet süresine ait kısmı için ödenecek miktar, yaşlılık veya malullük aylığının başlangıç tarihinde 5434 sayılı Türkiye Cumhuriyeti Emekli Sandığı Kanunu hükümlerine göre emeklilik ikramiyesi için öngörülen miktardan fazla olamaz. Bu hüküm çalışma mevzuatı yönünden 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ile sosyal güvenlik yönünden 5434 sayılı Türkiye Cumhuriyeti Emekli Sandığı Kanununa tabi olarak geçen süreler için geçerlidir.

(Ek fıkra:RG-03/03/2002-24684) Personele Sosyal Güvenlik yönünden ilgilendirildiği kuruluşa bakılmaksızın Teşekkülde geçen hizmet süresi için kıdem tazminatı ödenir. Kıdem Tazminatı ödenen Emekli Sandığı iştirakçilerine ayrıca emekli ikramiyesi ödenmez.

Personelin yedek subaylıkta geçen hizmet süresi ve borçlanılmış ise yedek subay okulunda geçen süre ile Sosyal Sigortalar Kanununa göre borçlanılan ve bu hususu belgelendiren personelin muvazzaf askerlik süresi kıdem tazminatı hesabında dikkate alınır.

Kıdem tazminatı ile ilgili olarak bu maddede belirtilmeyen hususlarda kanun hükümleri dikkate alınır.

(Başlığı ile Birlikte Değişik:RG-8/2/2024-32454)

Genel Müdür ve Genel Müdür Yardımcılarının makam ve sorumluluk tazminatları Yönetim Kurulunca belirlenir.

Bu tazminat, Yönetmelik eki Tablo 1’de yer alan 1, 2 ve 3 görev derecesine sahip unvanlardaki asaleten atanan personele bulundukları derecenin son kademesi üzerinden ödenir.

Birim Başmühendisi, Birim Şefi, İç Denetçi, Müfettiş ve Müfettiş Yardımcısı unvanlarında bulunan personele bu tazminatlar bulunduğu derecenin son kademesi üzerinden ödenir.

Makam ve sorumluluk tazminatı, çalışılmış sayılan süreler için ve aylık ücretle birlikte peşin olarak ödenir.

Saha, Vardiya ve Nöbet Tazminatı (Değişik başlık: RG- 29/9/2004-25598)

(Değişik:RG-8/2/2024-32454)

İngilizce, İspanyolca, Almanca, Fransızca, Çince, Arapça, Farsça ve Rusça dillerinden Yabancı Dil Sınavı (YDS) veya eşdeğerliği kabul edilen sınavlara girerek;

1) A düzeyi başarılı olanlara 2100,

2) B düzeyi başarılı olanlara 1700,

3) C düzeyi başarılı olanlara 1300,

gösterge rakamının Devlet Memurları aylık katsayısı ile çarpımı sonucu bulunan tutar TL/Ay Yabancı Dil Tazminatı olarak ödenir.

Aynı dil için birden fazla sınava katılanlara hak ettikleri en yüksek seviye esas alınarak Yabancı Dil Tazminatı ödenir.

Yabancı dil tazminatı alan personel, yabancı dil bilgisi seviye sonuç belgesini 5 inci yıl sonunda yenilemek zorundadır. Yabancı dil seviye sonuç belgesini yenilemeyen personele bir alt düzey yabancı dil tazminatı 5 yıl süreyle ödenir.

Yabancı dil tazminatı, personelin sınav sonuç belgesini ibraz ettiği tarihi takip eden ayın başından itibaren ödenir.

kademe aralığı farkı ödenir.

(Değişik:RG-03/03/2002-24684)

Personele yapılmakta olan; sosyal yardım, konut giderlerine katkı, evlenme yardımı, doğum yardımı, ölüm yardımı, yemek yardımı ve ulaşım yardımı Ocak ve Temmuz aylarında Yönetim Kurulunca verilecek yetkiye binaen Genel Müdürce belirlenerek yapılır.

(Ek:RG-29/9/2004-25598) Ayrıca, personele Yönetim Kurulunca belirlenen usul ve esaslar çerçevesinde yılda bir defaya mahsus olmak üzere ayni yardım yapılır.

Personelin veya bakmakla yükümlü bulunduğu ana, baba, eş ve çocukların öncelikle ilgili sosyal güvenlik kuruluşu hastanelerinden ve/veya tedavi merkezlerinden yararlanması esastır. Ancak, bu hastane ve/veya tedavi merkezlerinde tedavi veya acil müdahalenin yapılamayacağının belgelendirilmesi halinde hastalanan personel ile bunların ana, baba, eş ve çocuklarının yurt içinde yapılacak tedavileri için Genel Müdürlükçe tedavi giderleri (Ek ibare: RG- 03/03/2002-24684) Genel Müdürün onayı ile Teşekkülce karşılanır.

Yurt dışında yapılacak tedaviler için tedavi yardımının şekli ve miktarı her defasında Yönetim Kurulunca kararlaştırılır.

a) Teşekkül, Bakanlar Kurulunun tespit ettiği tarihlerde ve miktarda 4/7/1956 tarihli ve 6772 sayılı Devlet ve Ona Bağlı Müesseselerde Çalışan İşçilere İlave Tediye Yapılması Hakkında Kanun gereğince personele ilave tediye öder.

Personele işlerine ve işyerlerine bağlılıklarını (Değişik ibare:RG-8/2/2024-32454) _teşvik amacı ile Teşekkülde geçen; 3 yıl kıdem süresi olanlara 15_ 5 yıl kıdem süresi olanlara 40, 10 yıl kıdem süresi olanlara 55, 15 yıl kıdem süresi olanlara 70, 20 yıl kıdem süresi olanlara 80, 25 yıl kıdem süresi olanlara 90, 30 yıl kıdem süresi olanlara 100 günlük ücretleri tutarında, kıdeme teşvik primine esas gün sayısı baz alınarak her kıdem kademesi için bir defaya ve bulunduğu kıdem kademesine mahsus olmak üzere çıplak ücretleri tutarında kıdeme teşvik primi ödenir. Kıdeme Teşvik Primine hak kazanmış olanlara primleri kıdeme hak kazandıkları ayı takip eden aybaşında ödenir.

Kıdeme teşvik priminin hesabında dikkate alınacak hususlar aşağıda gösterilmiştir.

Kıdeme teşvik primine hak kazandıktan sonra kıdem tazminatı almayı gerektirecek bir nedenle iş akdi sona eren personele idrak edecekleri kıdem kademesi için ödenecek primin beşte biri son aldığı kıdem kademesinden sonraki hizmet süresinin her yılı için ödenir. Bu sürenin hesabında 6 aydan az süreler dikkate alınmaz 6 aydan fazla olan süreler yıla tamamlanır.

Deprem, toprak kayması ve sel gibi doğal afetlere uğrayan veya kendisine veyahut eşine ait evi yanan personele durumu ilgili makamlardan alınan belgelerle kanıtlamak kaydıyla yazılı müracaatı üzerine 5 aylık ücreti tutarını geçmemek kaydı ile Genel Müdürün takdir edeceği miktarda doğal afet avansı verilir. 2 aylık ücret tutarına kadar olan avanslar 12 eşit taksitte 5 aylık ücret tutarına kadar olan avanslar 24 eşit taksitte aylık istihkaklarından kesilir.

İş kazası ya da meslek hastalığı sonucu, meslekte kazanma gücünü Sosyal Sigortalar Kurumu Sağlık Kurulu raporu ile belgelendirilmek kaydıyla %10’dan az kaybetmiş olanlara, kaybedilen her bir %1 birim için Teşekkülce bir defaya mahsus olmak üzere 3 yevmiye ödenir.

Bu yardım miktarlarını; gerektiğinde iki katına kadar artırmaya Genel Müdür yetkilidir.

İş kazası yada meslek hastalığı sonucu, Sosyal Sigortalar Kurumunca çalışamaz raporu verilenler ile, çalışma gücünün en az 2/3’ünü yitirdiği Sosyal Sigortalar Kurumunca tespit edilenlere 6 aylık çıplak ücreti tutarında, herhangi bir sebeple 506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanununa göre malül sayılanlara ise 4 aylık çıplak ücreti tutarında maluliyet yardımı yapılır. Bu yardım Yönetmelikte belirtilen hiçbir hakka karşılık mahsup edilemez.

İş kazası sonucu ölüm ve maluliyet hallerinde primleri Teşekkülce ödenen "ferdi kaza ve iş kazası sigortası" karşılığında sigorta şirketince ödenecek para Genel Müdürlükçe belirlenecek esaslara göre malül kalan personele veya hak sahiplerine ödenir.

Ayrıca, iş kazası sonucu meslekte kazanma gücünün çalışmasını imkansız kılacak şekilde azalması nedeniyle hizmet akdinin feshi halinde durumu Sosyal Sigortalar Kurumu Sağlık Tesisleri Sağlık Kurulu Raporu ile belgelendirilmek koşulu ile, personele bu Yönetmeliğin 53 üncü ve 62 nci maddelerine göre ödeme yapılır. Ölüm halinde bu ödemeler kanuni varislere ödenir.

İstihdamında kanuni zorunluluk olan personelin işe alınması ve çalıştırılmasında ilgili mevzuat hükümleri uygulanır.

24/11/1994 tarihli ve 4046 sayılı Kanunun 22 nci maddesi hükümlerine göre Teşekkülümüze yapılacak atamalarda ilgili kanun hükümleri uygulanır.

(Mülga fıkra:RG-8/2/2024-32454)

(Ek fıkra:R.G.-18/12/2009-27436) Genel müdür ve genel müdür yardımcılıklarına atanacaklar hakkında yüksek öğrenimi bitirmeleri ve görevlerini yerine getirebilecek bilgi ve tecrübeye sahip olmaları kaydıyla 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun istisnai memuriyete dair hükümleri uygulanır. Bu görevlere 2477 sayılı Kanunun 2 nci maddesine göre atama yapılır.

(Değişik:RG-8/2/2024-32454)

Bu Yönetmelikte yer almayan hususlarda 4857 sayılı Kanun ve diğer ilgili mevzuat hükümleri uygulanır.

Geçici Madde 1 —(Değişik:RG-03/03/2002-24684) 49 uncu maddenin (b) bendi Yönetmeliğin yayımı tarihinden itibaren yürürlüğe girecek olup, 2001 yılının sonuna kadar son 3 yıl olumlu sicil almış ve herhangi bir şekilde terfi etmemiş olan personel bir üst dereceye terfi ettirilecektir.

Geçici Madde 2 — Görev derecesi 1 ve 2 olan personel ile 3’üncü derecede halen çalışan yönetici personelden; bu Yönetmelikte belirtilen hizmet ve tahsil şartlarını bulundukları görev itibariyle taşımayanlar için, bulundukları görev unvanları müktesep hak teşkil eder.

Geçici Madde 3 — Makam ve sorumluluk tazminatları müktesep hak teşkil etmediğinden; Görev unvanları tablosundan çıkartılan unvanlar ile Makam ve Sorumluluk Tablosunda grubu değişenlere tazminatları yürürlük tarihini takip eden aybaşından itibaren yeni tabloya göre ödenecektir.

Geçici Madde 4- (Değişik:RG-25/07/2007-26593)

Görev unvanları tablosunda yer almayan, mimar, amir, sivil savunma amiri, araştırmacı ile özel büro sekreteri unvanları kaldırılmıştır. Halen bu unvanlarda çalışanlara, makam ve sorumluluk tazminatları ile meslek tazminatları almakta oldukları oranlar üzerinden ödenmeye devam edilir.

Bu şekilde şahsa bağlı amir, sivil savunma amiri, araştırmacı ile özel büro sekreteri kadrosunda görev yapmakta bulunanlardan, 4 yıllık yüksek okul mezunu olanların kadroları, yazılı olarak talep etmeleri halinde memur kadrosuna dönüştürülebilir.

Bu Yönetmelik değişikliğinin yayımlandığı tarih itibariyle tahsil şartı tutmayan şef (istasyon ve saha şefi hariç), uzman, koruma ve güvenlik amiri ile memur unvanlı personelin mevcut unvanları, müktesepleri de korunarak şahsa bağlı kadro olarak devam edeceklerdir.

Geçici Madde 5 — Yönetim Kurulunun 28/6/2000 tarihli ve 2000/18-9 sayılı kararına binaen; Bakü-Tiflis-Ceyhan Ham Petrol Boru Hattı Proje Direktörü 1’inci derece, Koordinatör 1’inci derece, ISO/TSE Standartlar Kurulu Başkanı 2’nci derece, Koordinatör Yardımcısı 2’nci derece kadro unvanları Bakü-Tiflis-Ceyhan HPBH Projesi devam ettiği sürece yürürlükte kalacaktır. Bu unvanlarda çalışan personele Makam ve Sorumluluk tazminatı bulunduğu derecenin son kademesinden, Meslek Tazminatının İş Güçlüğü Tazminatını, 1’inci dereceler 1’inci gruptan, 2’nci dereceler 2’nci gruptan alacaklardır. (Ek ibare:RG-03/03/2002-24684) Bakü-Tiflis-Ceyhan HPBH Projesi bütçesinden karşılanmak üzere bu personele anılan projede çalıştıkları sürece brüt çıplak ücretleri üzerinden %10 görev tazminatı ödenecektir.

Geçici Madde 6 — (Değişik:RG-25/07/2007-26593)

Daha önce muhtelif nedenlerle İnceleme ve Geliştirme Kurul Üyeliğine atanmış personelden;

daha önce yaptıkları görevler dikkate alınarak, eğitim ve hizmet birikimlerine uygun ünitelere atanırlar.

Geçici Madde 7- (Ek:RG-8/2/2024-32454)

Bu maddenin yayımı tarihinde BOTAŞ’ta görev yapan personelin mali ve özlük hakları saklıdır.

Geçici Madde 8- (Ek:RG-8/2/2024-32454)

Bu maddeyi ihdas eden Yönetmelikle yürürlüğe konulan Tablo-1’de yer almayan unvanlarda görev yapan personel mevcut unvanları ile bu maddenin yayımı tarihinde; önceki makam, sorumluluk ve meslek tazminatları üzerinden ödeme yapılarak görevlerine devam ederler. Bu personelin herhangi bir şekilde görev unvanlarından ayrılması halinde, bu unvanlar tekrar kullanılmaz.

Geçici Madde 9- (Ek:RG-8/2/2024-32454)

Yabancı dil puanı bulunan personelin yabancı dil seviyesini yenilemek için gereken süre, bu maddenin yayımı tarihi itibarıyla başlar.

Geçici Madde 10- (Ek:RG-8/2/2024-32454)

Bu maddenin yayımı tarihi itibarıyla BOTAŞ’ta görev yapan müdür unvanlı personel şube müdürü, uzman (3) unvanlı personel başuzman unvanına atanır.

Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.

Bu Yönetmelik hükümlerini BOTAŞ Genel Müdürü yürütür.

____________

_(1)__29/9/2004 tarihli ve 25598 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan Yönetmelik değişikliği ile 7 nci maddeden sonra gelmek üzere 8 nci madde, 50 nci maddeden sonra gelmek üzere 51 nci madde eklenmiş ve diğer maddeler buna göre teselsül ettirilmiştir._

(Değişik:RG-8/2/2024-32454)

TABLO 1 - BOTAŞ, GÖREV VE YÖNETİCİ UNVANLARI İLE İŞE ALMA VE GÖREV DEĞİŞİKLİKLERİNDE VERİLECEK

UNVANLAR VE BUNLARA İLİŞKİN BAŞLANGIÇ DERECELERİ, HİZMET SÜRELERİ VE TAHSİL ŞARTI