TÜRKİYE ŞEKER FABRİKALARI A.Ş. GENEL MÜDÜRLÜĞÜ PERSONEL YER DEĞİŞTİRME YÖNETMELİĞİ

Bu Yonetmelik 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ile 233 ve 399 sayılı Kanun Hukmunde Kararname hukumlerine dayanılarak hazırlanmıştır.

Bu Yonetmelikte geçen;

Te şekkul: Turkiye Şeker Fabrikaları A.Ş ' ni,

Genel M udurluk: Turkiye Şeker Fabrikaları A.Ş. Genel Mudurluğufnu,

Genel M udur: Turkiye Şeker Fabrikaları A.Ş. Genel Mudurufnu,

Hizmet B olgesi: Beş bolgeye ayrılan Ziraat Bolge Şeflikleri ile yine beş bolgeye ayrılan Fabrikalar, Tarımsal İşletmeler, İstanbul Alım Satım Mudurluğu, Şeker Enstitusu ve Genel Mudurluk birimlerini,

Hizmet Puan ı: Yonetmelik kapsamındaki personelin teşekkul, bağlı ortaklıklar ve ozel fabrikalarda (tedvir yetkisi Teşekkulde iken) goreve başladığı tarihten Genel Mudurlukçe belirlenen nakil işlemlerinin başladığı tarihe kadar gorev yaptığı her hizmet bolgesi için Ek-1 ve Ek-2f de yer alan formlara gore belirlenen puanının, o hizmet alanındaki çalışma suresiyle ( 6 ayı geçen sure 1 yıl sayılır.) çarpımı sonucu elde edilen değeri,

Asgari Hizmet S uresi Verilen Bolgeler: II ve I inci bolgeleri,

Zorunlu Hizmet: V, IV ve III uncu bolgelerde yapılması zorunlu olan hizmet surelerini,

ifade eder.

İ KİNCİ BÖLÜM

Temel İlkeler ve Yer Değiştirme İşlemleri

Yer değiştirmeler, hizmetin gereklerine, ozelliklerine, bulunulan yerin ekonomik, sosyal, kulturel ve ulaşım şartları yonunden benzerlik gosteren yerler gruplandırılarak tespit edilen Ek 1 ve Ek-2f de gosterilen bolgeler arasında, adil ve dengeli bir şekilde yapılması esası gozetilerek bu Yonetmelikte belirlenen esaslara gore her yıl Mayıs-Ağustos ayları arasında topluca ve bir defada yapılır. Zamanlama bakımından, oncelikle aynı kadro ile nakillerin yapılması, daha sonra veya eş zamanlı olarak terfien nakillerin yapılması Genel Mudurfun yetkisindedir. Nakil donemi dışında, kadrolarda boşalma halinde de nakil işlemleri yapılabilir.

(De ğişik: RG 27/9/2001-24536)

Yer değiştirmeler;

A) Hizmet gereği,

B) Zorunlu hizmet bolgelerinde hizmet suresini tamamlayan personel için,

C) Personelin isteği,

D)Disiplin, değerlendirme, adli veya idari soruşturma sonucu,

olmak uzere, 4 nedenle yapılır.

A)Hizmet gere ği yer değiştirmeler: Genel Mudurluk personeli, fabrika ve diğer teşkilat mudurleri, Fabrika Mudur Yardımcısı, şube muduru ve mudur yardımcıları, Şeker Enstitusu teknik personeli (deneme şeflikleri hariç), sağlık personeli, avukat, İstanbul Alım-Satım Mudurluğu Ticaret birimi personeli, Tarım İşletmeleri personeli, Tohum İşleme Fabrikası personeli, Elektro Mekanik Aygıtlar Fabrikası teknik personeli ile idari personelden şef kademesinin altında bulunan kadrolu ve sozleşmeli personelin nakil işlemlerinde zorunlu hizmet bolgelerinde hizmet suresini tamamlama şartı aranmaz.

Makina Fabrikaları, Elektro Mekanik Aygıtlar Fabrikası ve Şeker Enstitusufnun teknik personeli ile İstanbul Alım Satım Mudurluğufnun ticaret biriminde çalışanlar haricindeki personelde zorunlu hizmet bolgelerinde belirlenen surelerde çalışma zorunluluğu aranır.

B)Zorunlu hizmet bolgelerinde hizmet suresini tamamlayan personel için yapılan yer değiştirmeler:

III, IV veya V inci bolgedeki zorunlu hizmet suresini tamamlayan personel, boş veya nakil suretiyle boşaltılacak kadrolara atanır. Nakil suretiyle boşaltma en duşuk hizmet puanına sahip ve asgari hizmet suresini tamamlayan personelden başlayarak yapılır.

11)V inci bolgede yapılmış olan zorunlu hizmet suresinin ustundeki hizmetler için çalışılan bolge puanı hesaba alınır. Fazla çalışılan sure IV uncu hizmet bolgesi çalışması olarak değerlendirilir.

12)IV uncu bolgede yapılmış olan zorunlu hizmet suresinin ustundeki hizmetler için çalışılan bolge puanı hesaba alınır. Fazla çalışılan surenin %50 'si Vinci bolge çalışmasına ilave edilir. Buna ilaveten artan sure varsa III uncu bolgeye aktarılır.

13)III uncu bolgede yapılmış olan zorunlu hizmet suresinin ustundeki hizmetler için çalışılan bolge puanı hesaba alınır. Fazla çalışılan surenin %30'u IV uncu bolge çalışmasına ilave edilir. Bu ilavelerle fiilen çalışmadığı zorunlu hizmet bolge puanını doldursa bile fiilen o bolgede asgari sure kadar çalışması şarttır.

III, IV veya V inci bolgelerdeki zorunlu hizmet suresini tamamlayan personel, boş veya nakil suretiyle boşaltılacak kadrolara atanır. Nakil suretiyle boşaltma en duşuk hizmet puanına sahip ve asgari hizmet suresini tamamlayan personelden başlayarak yapılır.

11)V inci bolgede yapılmış olan zorunlu hizmet suresinin ustundeki hizmetler için çalışılan bolge puanı hesaba alınır. Fazla çalışılan sure IV uncu hizmet bolgesi çalışması olarak değerlendirilir.

12) IV uncu bolgede yapılmış olan zorunlu hizmet suresinin ustundeki hizmetler için çalışılan bolge puanı hesaba alınır. Fazla çalışılan surenin %50 'si V inci bolge çalışmasına ilave edilir. Bu ilaveden artan sure varsa III uncu bolgeye aktarılır.

13) III uncu bolgede yapılmış olan zorunlu hizmet suresinin ustundeki hizmetler için çalışılan bolge puanı hesaba alınır. Fazla çalışılan surenin %30'u IV uncu bolge çalışmasına ilave edilir.

14) Fabrikalarda çalışan personelden Ziraat Bolge Şefliklerinde onceden çalışmış olanların bu hizmetleri EK-1f deki puanlarla değerlendirilir. Ayrıca bu puanların Ek-2f deki çalışma yerlerinde tekabul ettiği bolge hizmetleri yapılmış sayılır.

15) Fazla çalışılan surelerin her ne kadar bir ust hizmet bolgesi çalışmalarına ilave edilse de; asıl olan her hizmet bolgesinde personelin fiilen çalışması şarttır.

Ankara 2 puan

Eskişehir 2 puan

Afyon 4 puan

Turhal 7 puan

Erzincan 8 puan

Eskişehir 2 puan

Malatya 4 puan

Turhal 7 puan

Erzurum 8 puan

C) Personelin iste ği uzerine yapılan yer değiştirmeler:

Personelin kendi isteği uzerine yapılacak yer değiştirmelerde aşağıdaki hususlar goz onunde bulundurulur:(Nakillerde uygulanan hizmet puanı esasına dayanan genel kurallara tabi olunmaz.)

Yer değiştirme istekleri yerine getirilen bu gibi personel 2 yılda bir alacakları aynı nitelikteki sağlık kurulu raporu ile durumun devam ettiğini belgelendirirler. Sıhhi mazeret ortadan kalkarsa ilgilinin isteğine bakılmaksızın başka bir yere ve goreve atanmaları yapılabilir.

D)Disiplin, de ğerlendirme, adli veya idari soruşturma nedeniyle yer değiştirmeler: Sicil değerlendirilmesi sonucunda olumsuz sicil alan personel ile hakkında idari veya adli soruşturma veya kamu davası açılan ve dava sonucunda cezaları tecil edilen personel o yerde ve aynı kadroda kalması sakıncalı gorulduğu hallerde Genel Mudurlukçe uygun gorulecek yerdeki aynı veya benzer bir goreve nakledilir.

(Başlığı ile birlikte değişik:RG-17/5/2014-29003)

Şeker Enstitusune nakledilecek veya atanacak teknik personelin Yabancı Dil Bilgisi Seviye Tespit Sınavından (İngilizce, Almanca, Fransızca ) nakil veya atama tarihi itibariyle son beş yıl içinde en az (E) duzeyinde puan almış olması şarttır.

Zorunlu hizmet bolgesindeki çalışmalar sonucunda zorunlu hizmet suresinin 2 yılın altındaki eksikleri durumunda, personelin o bolgeye nakli yapılmaz. Ancak başka bir zorunlu hizmet bolgesine nakli halinde aşağıdaki şekilde işlem yapılır.

Ü ÇÜNCÜ BÖLÜM

Yer De ğiştirme İstekleri ve Başvuru

Yer değiştirme isteğinde bulunan personel her yıl Nisan ayı içinde dilekçelerini, varsa ekleyecekleri diğer resmi belgelerle birlikte gorevli bulundukları Teşkilat amirliğine verirler. Nisan ayından sonra yapılacak yer değiştirme talepleri değerlendirilmez.

Teşkilatta toplanan yer değiştirme talepleri Mayıs ayı içinde Teşkilat Mudurunun başkanlığında servis yetkililerinden meydana gelen bir komisyonda tetkik edilir. (Fabrika muduru ve yardımcılarının dilekçeleri hariç) Bu Yonetmelik esaslarına uygun olanlar gerekçeli kararla birlikte Genel Mudurluğe gonderilir. Yonetmelik kapsamında bulunan tum personelin toplam puanları her yıl butun Teşkilatta ilan edilir. İlan edilen bu listeler hakkında en geç 15 gun içinde gorevli bulunulan Teşkilat Amirliğine yazılı olarak itiraz edilebilir.

İsteğe bağlı olarak yer değiştirme taleplerinin gerçekleştirilmesi Teşekkulfun iş, kadro, pozisyon ve idari olanakları ile sınırlı olacağından, ilgililerin bu husustaki muracaatları, yer değiştirme isteklerinin gerçekleştirilmesi için bir hak teşkil etmeyeceği gibi Teşekkul yonunden de hiç bir yukumluluk getirmez.

Bu Yonetmelikte hukum bulunmayan hallerde, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ile 19/4/1983 tarihli ve 83/6525 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yururluğe konulan Devlet Memurlarının Yer Değiştirme Suretiyle Atanmalarına Dair Yonetmelik hukumleri uygulanır.

D ÖRDÜNCÜ BÖLÜM

Son H ukumler

Ge çici Madde 1- Bu Yonetmeliğin yururluğe girdiği tarihten itibaren 1 yıl sureyle, 9 uncu maddede belirtilen iş ve işlemler Genel Mudurlukçe çıkarılacak genelge ve/veya talimatlarla yurutulur.

31/5/1973 tarihli ve 1100/22 sayılı Yonetim Kurulu Kararı ile kabul edilen Personel Nakil Yonetmeliği yururlukten kaldırılmıştır.

Bu Yonetmelik, yayımı tarihinde yururluğe girer.

Bu Yonetmelik hukumlerini Turkiye Şeker Fabrikaları A.Ş. Genel Muduru yurutur.

Ek- 1