DEVLET PLANLAMA TEŞKİLATI MÜSTEŞARLIĞINDA 933 SAYILI KANUNUN 4 VE 8 İNCİ MADDELERİ İLE 540 SAYILI K.H.K NİN 34. VE 35.MADDELERİNE İSTİNADEN İSTİHDAM EDİLECEK SÖZLEŞMELİ PERSONELİN SEÇİLMESİNE İLİŞKİN USUL VE ESASLAR HAKKINDA YÖNETMELİK

Bu Yönetmeliğin amacı; 933 sayılı Kanunun 4 ve 8 inci maddeleri ile 540 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 34 ve 35 inci maddelerine göre Devlet Planlama Teşkilatı Müsteşarlığında istihdam edilecek sözleşmeli personelin seçimi maksadıyla uygulanacak usul ve esasları düzenlemektir.

Bu Yönetmelik hükümleri Devlet Planlama Teşkilatı Müsteşarlığı'nda, 933 sayılı Kanunun 4 ve 8 inci maddelerine göre geçici süreli görevler ile Kalkınma Planının uygulanması ile ilgili olarak geçici süreli önemli işlerin ve projelerin yürütülmesinde istihdam edilecek sözleşmeli personel ile 540 sayılı KHK'nin 34 ve 35 inci maddelerine göre istihdam edilecek sözleşmeli personel hakkında uygulanır.

Bu Yönetmelik; 28/8/1984 tarih ve 84/8577 sayılı Kararnameye ekli "Devlet Planlama Teşkilatında Çalıştırılacak Sözleşmeli Personel Hakkında Hizmet Sözleşmesi Esasları" nın 2 inci Maddesinin ikinci fıkrası uyarınca hazırlanmıştır.

Bu Yönetmeliğin uygulanmasında;

ifade eder.

Müsteşarlıkta sözleşmeli personel olarak istihdam edileceklerin bu Yönetmelikteki şartları taşımaları ve yapılacak mülakattta başarılı olmaları şarttır.

(Değişik: RG-18/05/2001-24406)

Müsteşarlıkta sözleşmeli personel olarak istidam edileceklerde aşağıdaki genel ve özel şartlar aranır.

A) Genel Şartlar :

1- Türk Vatandaşı olmak,

2- Kamu haklarından mahrum bulunmamak,

3- Taksirli suçlar ve aşağıda sayılan suçlar dışında tecil edilmiş hükümler hariç olmak üzere, ağır hapis veya 6 aydan fazla hapis veyahut affa uğramış olsalar bile Devletin şahsiyetine karşı işlenen suçlarla, zimmet, ihtilas, irtikap, rüşvet, hırsızlık, dolandırıcılık, sahtecilik, inancı kötüye kullanma, dolanlı iflas gibi yüz kızartıcı veya şeref ve haysiyeti kırıcı suçtan veya istimal ve istihlak kaçakçılığı hariç kaçakçılık, resmi ihale ve alım satımlara fesat karıştırma, Devlet sırlarını açığa vurma suçlarından hükümlü bulunmamak,

4- Erkekler için askerlik durumu itibariyle;

5- (Değişik:R.G.:3/11/2007-26689) 657 sayılı Devlet Memurları Kanunun 53 üncü madde hükümleri saklı kalmak kaydı ile görevini devamlı yapmasına engel olabilecek akıl hastalığı bulunmamak,

B) Özel Şartlar:

1- En az 4 yıllık yüksek öğretim kurumlarının fen veya sosyal bilimler dallarından veya denkliği Yüksek Öğretim Kurumu tarafından tasdik edilmiş yabancı yüksek öğretim kurumlarından birini bitirmiş olmak,

2- (Değişik:R.G.:3/11/2007-26689) İngilizce veya ihtiyaç halinde Müsteşarlıkça belirlenecek diğer bir yabancı dili Kamu Personeli Yabancı Dil Seviye Tespit Sınavına göre en az (B) seviyesinde bilmek veya asgari yabancı dil bilgisinin bu seviyede olduğunu uluslararası geçerliği bulunan başka bir sınavda alınan sonuç belgesi ile tevsik etmek,

3- Yüksek öğreniminden sonra yurt içinde veya yurt dışında;

çalışmış olmak, veya

Sözleşmeli personel mülakatına katılacaklar dilekçelerine aşağıdaki belgeleri eklerler;

Mülakat müracaatlara ve ihtiyaca göre, Müsteşarlık tarafından belirlenecek zamanlarda yapılır.

Kurul üyelerinin her biri, 6 ncı Maddedeki şartları taşıyan adayların planlama hizmetlerinin gerektirdiği niteliklere sahip olup olmadıklarını da dikkate alarak her adaya 100 üzerinden not takdir ederler. Bu notların aritmetik ortalaması mülakatın sonucunu belirler ve mülakatta başarı notu 100 üzerinden 75 puandır.

(Değişik: RG-18/05/2001-24406) Kurul, adayların unvanlarına göre Müsteşarlık mevzuatındaki nitelikleri taşıyıp taşımadığını değerlendirerek, gerekli görmesi halinde uygulamalı bir değerlendirme sınavı yapabilir.

Kurul, mülakatın bittiği günü takip eden 3 gün içinde Müsteşarlığa başarı sıralamasını gösterir listeyi ve ilgili formları imzalayarak teslim eder.

Kurulun sekreterya hizmetleri Genel Sekreterlik tarafından yapılır.

Müsteşar, daha önce tesbit edilen ihtiyaca göre mülakatta başarılı olanların işe alınmasına karar verir. Genel Sekreterlik sonuçları mülakata katılan bütün adaylara 10 gün içinde yazılı olarak bildirir.

Atanacak adaylar sınav sonucunun tebliğ tarihinden itibaren 15 gün içinde gerekli belgeleri tamamlamak suretiyle Müsteşarlığa teslim ederler. Belgelerin teslimini müteakip Müsteşarlık Makamınca atama yapılır. Atamanın adaya yazılı olarak bildirilmesinden itibaren 15 gün içinde aday göreve başlamak zorundadır. Bu süre içerisinde göreve başlamayanlar haklarını kaybederler.

Bu statülerde istihdam edilecek personelin herhangi bir sebeple Müsteşarlıktaki görevinden ayrılıp yeniden görev talep etmesi halinde de bu Yönetmelik hükümleri uygulanır.

Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer

Bu Yönetmelik hükümlerini Devlet Planlama Teşkilatı Müsteşarlığının bağlı olduğu Devlet Bakanı yürütür.

(*) 8.6.1997 tarih ve 23013 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanan Yönetmelik değişikliğinin 1 inci maddesi ile Yönetmeliğin Başlığında ve Yönetmeliğin maddelerinde yer alan "223 sayılı KHK'nin 43 ve 44 üncü maddeleri" ibareleri yerine "540 sayılı KHK'nin 34 ve 35 inci maddeleri " ibareleri konulmuştur.