TARIM İŞLETMELERİ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ PERSONELİ GÖREVDE YÜKSELME VE UNVAN DEĞİŞİKLİĞİ YÖNETMELİĞİ
Resmi Gazete Tarihi: 3 Haziran 2014 · Mevzuat No: 19737
Hukuk Asistanı ile Kararları Analiz Edin
Bu karara ve binlerce benzer karara sorunuzu sorun. Kaynak atıflı detaylı yanıtlar alın.
BİRİNCİ BÖLÜM
Amaç
Madde 1
(1) Bu Yönetmeliğin amacı, liyakat ve kariyer ilkeleri çerçevesinde, hizmet gerekleri ve personel planlaması esas alınarak Tarım İşletmeleri Genel Müdürlüğü personelinin görevde yükselme ve unvan değişikliğine ilişkin usul ve esasları belirlemektir.
Kapsam
Madde 2
(1) Bu Yönetmelik, Tarım İşletmeleri Genel Müdürlüğünün merkez ve taşra teşkilatında, 14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa ve 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye tabi olarak görev yapan personelden görevde yükselme ve unvan değişikliği suretiyle atanacak personeli kapsar.
Dayanak
Madde 3
(1) Bu Yönetmelik, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu, 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararname ve 15/3/1999 tarihli ve 99/12647 sayılı Bakanlar Kurulu Kararıyla yürürlüğe konulan Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmelik hükümlerine dayanılarak hazırlanmıştır.
Tanımlar
Madde 4
(1) Bu Yönetmelikte geçen;
Alt görev: 27/9/1984 tarihli ve (Değişik ibare:RG-19/2/2022-31755) _10/7/2018 tarihli ve 30474 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan 1 sayılı Cumhurbaşkanlığı Teşkilatı Hakkında Cumhurbaşkanlığı Kararnamesinin 509 uncu maddesinde_ belirtilen hiyerarşik kademeler çerçevesinde daha alt hiyerarşi içindeki görevleri,
Aynı düzeyde görev: Hiyerarşi, görev, yetki ve sorumluluk açısından aynı grupta ya da grup içinde alt gruplar olması halinde aynı alt grupta gösterilen görevleri,
Genel Müdür: Tarım İşletmeleri Genel Müdürünü,
Görev grupları: Aynı düzeydeki kadro veya pozisyon unvanlarının gruplandırılmasını,
Görev unvanı: 5 inci maddede sayılan görev grupları içinde belirtilen görev unvanlarını,
(Değişik:RG-7/10/2017-30203) Görevde yükselme sınavı: Görevde yükselmeye tabi kadro ve pozisyonlara, görevde yükselme niteliğinde atanabilmek için yapılan yazılı ve sözlü sınavı,
Hizmet süresi: 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68 inci maddesinin (B) bendi hükümleri çerçevesinde çalışılan sürelerle muvazzaf askerlikte geçen süreleri,
İlgili birim: TİGEM Genel Müdürlüğünün merkez ve taşra birimlerini,
İş günü: Ulusal bayram ile genel ve hafta sonu tatil günleri hariç, diğer günleri,
İşletme: Tarım İşletmeleri Genel Müdürlüğüne bağlı İşletme Müdürlüklerini,
Merkez: Tarım İşletmeleri Genel Müdürlüğü Merkez Teşkilatını,
(Değişik:RG-8/11/2025-33071) Taşra: Tarım İşletmeleri Genel Müdürlüğü Taşra Teşkilatını,
TİGEM: Tarım İşletmeleri Genel Müdürlüğünü,
(Değişik:RG-7/10/2017-30203) Unvan değişikliği sınavı: En az ortaöğretim düzeyinde mesleki veya teknik eğitim sonucu ihraz edilen unvanlara ilişkin görevlere atanabilmek için yapılan yazılı ve sözlü sınavı,
Üst görev: (Değişik ibare:RG-19/2/2022-31755) _10/7/2018 tarihli ve 30474 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan 1 sayılı Cumhurbaşkanlığı Teşkilatı Hakkında Cumhurbaşkanlığı Kararnamesinin 509 uncu maddesinde_ belirtilen hiyerarşik kademeler çerçevesinde daha üst hiyerarşi içindeki görevleri,
ifade eder.
İKİNCİ BÖLÜM
Hizmet grupları
Madde 5
(Değişik:RG-8/11/2025-33071)
Bu Yönetmelik kapsamında görevde yükselme ve unvan değişikliğine tabi kadro ve pozisyonlar aşağıda belirtilmiştir.
Görevde yükselmeye tabi kadro ve pozisyonlar şunlardır:
Yönetim Hizmetleri Grubu;
Şube Müdürü, Koruma Güvenlik Müdürü,
Teknik Şef, Şef, Koruma ve Güvenlik Amiri,
Koruma ve Güvenlik Amir Yardımcısı,
Koruma ve Güvenlik Grup Şefi.
Araştırma ve Planlama Hizmetleri Grubu;
Uzman.
Savunma Hizmetleri Grubu;
Sivil Savunma Uzmanı.
Bilgi İşlem Hizmetleri Grubu;
Çözümleyici.
İdari Hizmetler Grubu;
Muhasebeci,
Şef Yardımcısı, Muhasebeci Yardımcısı,
Veri Hazırlama ve Kontrol İşletmeni, Bilgisayar İşletmeni, Veznedar, Ambar Memuru, Memur, Puantör, Satınalma Memuru, Koruma ve Güvenlik Görevlisi ve Şoför.
Yardımcı Hizmetler Grubu;
Seyis.
Unvan değişikliğine tabi pozisyonlar şunlardır:
Avukat, Mühendis, Mimar, Mütercim, Tercüman, İstatistikçi, Programcı, Veteriner, Biyolog, Tekniker, Veteriner Sağlık Teknikeri, Teknisyen, Teknik Ressam, Topograf, Veteriner Sağlık Teknisyeni, Sağlık Memuru, Hemşire, Kimyager, Laborant.
Görevde yükselme sınavına tabi olmadan yapılacak atamalarda aranılacak şartlar
Madde 6
(Değişik:RG-8/11/2025-33071)
Aşağıda yer alan unvanlara yapılacak atamalarda 657 sayılı Kanunun 68 inci maddesinin (B) bendinde belirtilen hizmet süresine sahip olma şartı yanında aşağıdaki şartlar aranır:
İç Denetçi kadrosuna atanabilmek için;
Fakülte veya en az 4 yıllık yüksekokul mezunu olmak,
Memur veya sözleşmeli statüde en az 5 yıl fiili olarak görev yapmış olmak,
CIA (Certified Internal Auditor), CISA (Certified Information System Auditor), CCSA (Certified Control Self Assessment), CGAP (Certified Government Auditing Professional), CFSA (Certified Financial Services Auditor) ve CRMA (Certification in Risk Management Assurance) sertifikalarından birine sahip olmak,
Cari yılda uygulanan, Kamu İktisadi Teşebbüsleri ve Bağlı Ortaklıklarına Ait Genel Yatırım ve Finansman Programı ve ilgili diğer mevzuatta yer alan şartları taşımak.
Hukuk Müşaviri kadrosuna atanabilmek için;
Hukuk fakültesi mezunu olmak,
TİGEM’de en az 2 yıl olmak üzere toplam 7 yıl avukat olarak çalışmış olmak,
En az 10 yıl hizmeti bulunmak.
Görevde yükselme sınavı sonucu atanacaklarda aranacak genel şartlar
Madde 7
(1) Atama yapılacak boş kadro veya pozisyonun bulunması kaydıyla görevde yükselme mahiyetinde yapılacak atamalarda;
(Değişik:RG-8/11/2025-33071) Görev unvanları itibarıyla 657 sayılı Kanunun 68 inci maddesinin (B) bendine göre aranan şartlara sahip olmak,
Görevde yükselme sınavında başarılı olmak,
(Ek:RG-19/2/2022-31755) TİGEM’de en az (Değişik ibare:RG-8/11/2025-33071) _2 yıl_ görev yapmış olmak,
gerekir.
Görevde yükselme sınavı sonucu atanacaklarda aranacak özel şartlar
Madde 8
(Değişik:RG-8/11/2025-33071)
Bu maddede belirtilen kadro veya pozisyonlara görevde yükselme suretiyle atanacaklarda aşağıda belirtilen özel şartlar aranır:
Şube Müdürü kadrosuna atanabilmek için;
Fakülte veya en az 4 yıllık yüksekokul mezunu olmak,
Uzman unvanında en az 1 yıl, Teknik Şef, Şef veya Çözümleyici unvanlarında ayrı ayrı veya birlikte en az 2 yıl çalışmış olmak,
En az 10 yıl hizmeti bulunmak,
Koruma Güvenlik Müdürü kadrosuna atanabilmek için;
Fakülte veya en az 4 yıllık yüksekokul mezunu olmak,
Sivil Savunma Uzmanı unvanında en az 1 yıl veya Koruma ve Güvenlik Amiri unvanında en az 2 yıl çalışmış olmak,
En az 10 yıl hizmeti bulunmak,
Sivil Savunma Uzmanı kadrosuna atanabilmek için;
Fakülte veya en az 4 yıllık yüksekokul mezunu olmak,
Koruma ve Güvenlik Amiri unvanında en az 1 yıl çalışmış olmak,
En az 10 yıl hizmeti bulunmak,
Teknik Şef olarak atanabilmek için;
Fakülte veya en az 4 yıllık yüksekokulların ilgili bölümünden mezun olmak,
Mühendis, Veteriner, Kimyager, Biyolog veya Mimar unvanlarında ayrı ayrı veya birlikte en az 5 yıl çalışmış olmak,
En az 5 yıl hizmeti bulunmak,
Şef (Merkez) olarak atanabilmek için;
En az 2 yıllık yüksekokul mezunu olmak,
Merkezde Bilgisayar İşletmeni, Veri Hazırlama ve Kontrol İşletmeni, Memur, Ambar Memuru, Satınalma Memuru, Veznedar unvanlarında ayrı ayrı veya birlikte 3 yıl çalışmış olmak veya Taşrada Muhasebeci unvanında en az 1 yıl ya da Şef Yardımcısı veya Muhasebeci Yardımcısı unvanlarında ayrı ayrı veya birlikte en az 2 yıl çalışmış olmak,
En az 5 yıl hizmeti bulunmak,
Şef (Taşra) olarak atanabilmek için;
En az 2 yıllık yüksekokul mezunu olmak,
Muhasebeci unvanında en az 1 yıl ya da Şef Yardımcısı veya Muhasebeci Yardımcısı unvanlarında ayrı ayrı veya birlikte en az 2 yıl çalışmış olmak,
En az 5 yıl hizmeti bulunmak,
Koruma ve Güvenlik Amiri olarak atanabilmek için;
En az 2 yıllık yüksekokul mezunu olmak,
Koruma ve Güvenlik Amir Yardımcısı unvanında en az 2 yıl veya Koruma ve Güvenlik Grup Şefi unvanında en az 3 yıl çalışmış olmak,
En az 5 yıllık hizmeti bulunmak,
Koruma ve Güvenlik Amir Yardımcısı olarak atanabilmek için;
En az 2 yıllık yüksekokul mezunu olmak,
Koruma ve Güvenlik Görevlisi unvanında en az 3 yıl çalışmış olmak,
En az 3 yıl hizmeti bulunmak,
Uzman olarak atanabilmek için;
Fakülte veya en az 4 yıllık yüksekokul mezunu olmak,
Şef unvanında en az 2 yıl çalışmış olmak veya Mütercim, Tercüman, İstatistikçi unvanlarında ayrı ayrı veya birlikte en az 3 yıl çalışmış olmak,
En az 8 yıl hizmeti bulunmak,
Çözümleyici olarak atanabilmek için;
Fakülte veya en az 4 yıllık yüksekokul mezunu olmak,
Bilgisayar sistemleri yönetimi ile sistem çözümleme veya sistem programlama konularında tecrübeli olduğunu belgelemek,
En az iki bilgisayar işletim sisteminin uygulamasını bildiğini belgelemek,
Programcı unvanında en az 5 yıl hizmeti bulunmak,
En az 5 yıl hizmeti bulunmak,
Muhasebeci olarak atanabilmek için;
En az 2 yıllık yüksekokul mezunu olmak,
Muhasebeci Yardımcısı veya Şef Yardımcısı pozisyonlarında ayrı ayrı veya birlikte en az 2 yıl çalışmış olmak,
En az 4 yıl hizmeti bulunmak,
Şef Yardımcısı ve Muhasebeci Yardımcısı olarak atanabilmek için;
En az 2 yıllık yüksekokul mezunu olmak,
Bilgisayar İşletmeni, Veri Hazırlama ve Kontrol İşletmeni, Memur, Ambar Memuru, Satınalma Memuru, Puantör veya Veznedar unvanlarında ayrı ayrı veya birlikte en az 3 yıl çalışmış olmak,
En az 3 yıl hizmeti bulunmak,
Bilgisayar İşletmeni, Veri Hazırlama ve Kontrol İşletmeni, Memur, Ambar Memuru, Satınalma Memuru, Puantör, Veznedar, Koruma ve Güvenlik Görevlisi ve Şoför olarak atanabilmek için;
En az lise ve dengi okul mezunu olmak,
Bilgisayar İşletmeni ile Veri Hazırlama ve Kontrol İşletmeni olarak atanabilmek için Millî Eğitim Bakanlığından onaylı bilgisayar işletmeni sertifikası sahibi olmak,
Koruma ve Güvenlik Görevlisi olarak atanabilmek için 10/6/2004 tarihli ve 5188 sayılı Özel Güvenlik Hizmetlerine Dair Kanunda belirtilen şartları taşımak ve güvenlik sertifikasına sahip olmak,
Şoför olarak atanabilmek için en az (B) sınıfı sürücü belgesine sahip olmak,
En az 3 yıl hizmeti bulunmak,
gerekir.
Unvan değişikliğine tabi pozisyonlara yapılacak atamalarda aranacak şartlar
Madde 9
(1) Unvan değişikliğine tabi pozisyonlara atanacaklarda aşağıdaki şartlar aranır.
Avukat, Mühendis, Mimar, Veteriner, (Ek ibare:RG-8/11/2025-33071)_Mütercim, Tercüman, İstatistikçi,_ Biyolog (Ek ibare:RG-7/10/2017-30203) _ve Kimyager_ olarak atanabilmek için;
Fakülte veya en az 4 yıllık yüksekokulların ilgili bölümlerinden mezun olmak,
Avukat için avukatlık ruhsatına sahip olmak,
(Ek:RG-8/11/2025-33071) Mütercim ve Tercüman için son başvuru tarihinde geçerliliği bulunan YDS/e-YDS’den en az seksen puan veya Ölçme, Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığınca eşdeğerliliği kabul edilen ve uluslararası geçerliliği bulunan bir sınavdan, bu puana denk bir puan almış olmak,
Programcı olarak atanabilmek için;
En az 2 yıllık yüksekokulların bilgisayar programcılığı bölümünden mezun olmak veya 4 yıl süreli yükseköğrenim mezunu olup, Milli Eğitim Bakanlığından onaylı programcı sertifikasına sahip olmak,
En az iki güncel programlama dilini bildiğini belgelemek,
Tekniker (Ek ibare:RG-8/11/2025-33071)_ve Veteriner Sağlık Teknikeri_ olarak atanabilmek için;
En az 2 yıllık (Değişik ibare:RG-8/11/2025-33071) _Teknikerlik ve Veteriner Sağlık Teknikeri unvanlarını_ ihraz eden meslek yüksekokullarının teknik bölümlerinden mezun olmak,
Teknisyen, Teknik Ressam, Topograf olarak atanabilmek için;
Lise dengi mesleki veya teknik eğitim veren okulların ilgili bölümünden mezun olmak,
Veteriner Sağlık Teknisyeni olarak atanabilmek için;
Veteriner sağlık meslek lisesi mezunu olmak,
Sağlık Memuru ve Hemşire olarak atanabilmek için;
Fakültelerin, yüksekokulların veya sağlık meslek liselerinin ilgili bölüm mezunu olmak,
(Ek:RG-7/10/2017-30203) Laborant olarak atanabilmek için;
En az iki yıllık laborantlık unvanını ihraz eden meslek yüksekokullarının teknik bölümlerinden mezun olmak,
(Ek:RG-7/10/2017-30203) Seyis olarak atanabilmek için;
En az iki yıllık yüksekokulların ilgili bölümlerinden mezun olmak.
gerekir.
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
Sınav şartı
Madde 10
(Değişik:RG-7/10/2017-30203)
Görevde yükselme ve unvan değişikliği suretiyle atanacakların yazılı ve sözlü sınavda başarılı olmaları gerekir.
Duyuru ve başvuru
Madde 11
(1) (Değişik:RG-8/11/2025-33071) Sınava katılma şartları, sınavın hangi usulde yapılacağı, sınav açılan boş kadro unvanı/pozisyonu ve sayısı, atama yapılacak birimler, sınav konuları, sınav tarihi ve son başvuru tarihi TİGEM İnsan Kaynakları Dairesi Başkanlığınca ilan edilir.
İlan edilen kadro veya pozisyonlara sınavsız atanma hakkına sahip olanlar, bu kadro veya pozisyonlar için başvuruda bulunamazlar.
(Değişik:RG-8/11/2025-33071) Diğer kurum ve kuruluşların personeli, aday memurlar ve TİGEM’de ilk defa açıktan işe alınarak kendileri ile 6 ay süre ile sözleşme imzalanan ve halen bu sözleşme içerisinde bulunan personel, görevde yükselme veya unvan değişikliği sınavına başvuramaz.
İlan edilen kadro veya pozisyonlar için belirlenen başvuru tarihinin son günü itibarıyla aranan nitelikleri taşıyan personel, başvuru şartlarını taşıdığı farklı ünvanlı kadro veya pozisyonlardan sadece biri için duyuruda belirtilen şekilde başvuruda bulunabilir. Aylıksız izinde bulunanlar dahil olmak üzere, ilgili mevzuatı uyarınca verilen izinleri kullanmakta olanların da sınava katılmaları mümkündür.
Başvurular (Değişik ibare:RG-8/11/2025-33071) _TİGEM İnsan Kaynakları Dairesi Başkanlığına_ gönderilir. Başvurular incelenerek aranan şartları taşıyanlar TİGEM’in resmî internet sitesinden ilan edilir.
Yazılı sınav
Madde 12
(Değişik:RG-8/11/2025-33071)
Görevde yükselme veya unvan değişikliği yazılı sınavı, ilan edilen kadro/pozisyonun nitelikleri dikkate alınarak belirlenen konularda TİGEM tarafından yapılabileceği gibi Ölçme, Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığına, Millî Eğitim Bakanlığına veya yükseköğretim kurumlarından birine yaptırılabilir.
Görevde yükselme veya unvan değişikliği yazılı sınavlarının bahsedilen kurumlara yaptırılması halinde, sınavın yürütülmesine ve sınava ilişkin hususlara, TİGEM ile sınavın yaptırılacağı kurum veya kuruluş arasında yapılan protokolde yer verilir.
Görevde yükselme veya unvan değişikliği yazılı sınavı, yüz tam puan üzerinden değerlendirilir. Yazılı sınavda yüz tam puan üzerinden en az altmış puan alanlar başarılı sayılır.
Unvan değişikliği yazılı sınavı, TİGEM tarafından belirlenecek görev alanları ve atama yapılacak görevin niteliğine ilişkin konularda yaptırılır ve bu sınava katılacaklarda TİGEM’de veya öğrenim durumları ile ilgisi bulunmayan görevlerde belirli süre hizmet yapmış olma şartı aranmaz.
Sözlü sınav
Madde 13
(Değişik:RG-8/11/2025-33071)
Görevde yükselme veya unvan değişikliği yazılı sınavında en çok puan alan adaydan başlamak üzere ilan edilen kadro veya pozisyon sayısının beş katına kadar aday sözlü sınava alınır. Son adayla aynı puana sahip olan personelin tamamı sözlü sınava alınır. İlgili personel, sınav kurulunun her bir üyesi tarafından;
Sınav konularına ilişkin bilgi düzeyi (50 puan),
Bir konuyu kavrayıp özetleme, ifade yeteneği ve muhakeme gücü (10 puan),
Liyakati, temsil kabiliyeti, tutum ve davranışlarının göreve uygunluğu (10 puan),
Özgüveni, ikna kabiliyeti ve inandırıcılığı (10 puan),
Genel kültürü ve genel yeteneği (10 puan),
Bilimsel ve teknolojik gelişmelere açıklığı (10 puan),
esas alınarak yüz tam puan üzerinden değerlendirilir. Verilen puanlar ayrı ayrı tutanağa geçirilir. Her üyenin vermiş olduğu puanların aritmetik ortalaması alınarak personelin sözlü sınav puanı tespit edilir. Sözlü sınavda yüz üzerinden en az yetmiş puan alanlar başarılı sayılır.
Başarı sıralaması
Madde 14
(Değişik:RG-7/10/2017-30203)
Görevde yükselme suretiyle ilan edilen boş kadro veya pozisyon sayısı (Ek ibare:RG-8/11/2025-33071)_ile unvan değişikliği suretiyle ilan edilen pozisyon sayısı_ kadar atama yapılmasında başarı puanı esas alınır. Başarı puanı, yazılı ve sözlü sınav puanlarının aritmetik ortalaması esas alınmak suretiyle tespit edilir ve TİGEM resmî internet sitesinde ilan edilir.
Başarı puanlarının eşit olması hâlinde, sırasıyla;
Hizmet süresi fazla olanlara,
Daha üst öğrenimi bitirmiş olanlara,
Üst öğrenim mezuniyet notu yüksek olanlara,
öncelik verilmek suretiyle, en yüksek puandan başlamak üzere başarı sıralaması belirlenir.
Görevde yükselme (Ek ibare:RG-8/11/2025-33071) _ve unvan değişikliği_ sınavında başarılı olmalarına rağmen, ilan edilen kadro veya pozisyon sayısı nedeniyle ataması yapılamayacak personelden en fazla asıl aday sayısı kadar personel, TİGEM tarafından ihtiyaç duyulması halinde başarı sıralaması listesinde yedek olarak belirlenebilir.
Sınav sonuçlarının açıklanması ve itiraz
MADDE 14/A \- (Ek:RG-8/11/2025-33071)
Görevde yükselme veya unvan değişikliği sınavı sonuçları sınav kuruluna intikal ettiği tarihten itibaren beş iş günü içinde TİGEM’in resmî internet sitesinde ilan edilir. İlgililer, ilan tarihinden itibaren beş iş günü içinde sınav sonuçlarına itiraz edebilir. İtirazlar sınav kurulunca incelenir veya sınavı yapan kuruma incelettirilir. İnceleme sonuçları, itirazın TİGEM’e intikal tarihinden itibaren en geç beş iş günü içinde yazılı olarak ilgililere bildirilir. İtiraz üzerine verilen karar kesindir.
Yazılı sınavlarda itiraz sonucu, sınav kurulunca hatalı olduğu sonucuna varılan sorular iptal edilerek tüm adaylarca doğru yapılmış kabul edilir.
Atama (Değişik başlık:RG-8/11/2025-33071)
Madde 15
(1) (Değişik:RG-7/10/2017-30203) Atanmaya hak kazanan personel, başarı sıralaması listesinin kesinleşmesini müteakip en yüksek puandan başlamak üzere belirlenen başarı sıralamasına göre atanır.
TİGEM tarafından herhangi bir işletme/birim için tercih alınması durumunda ise başarı (Değişik ibare:RG-7/10/2017-30203) _sıralaması_ esas alınarak ilgili personelin tercihlerine göre atamaları yapılır.
Duyurulan kadro veya pozisyonlardan;
Atanma şartlarını taşımadıkları için sınavların geçersiz sayılması veya bu sebeple atamaların iptal edilmesi, atanılan göreve geçerli bir mazeret olmaksızın süresi içinde başlanmaması ya da atanma hakkından vazgeçilmesi,
Emeklilik, ölüm, memurluktan çekilme veya çıkarılma, başka unvanlı kadro veya pozisyonlara ya da başka bir kuruma naklen atanma sebepleriyle boş kalan veya boşalanlara, başarı sıralamasının (Değişik ibare:RG-7/10/2017-30203) _kesinleştiği_ tarihten itibaren altı aylık süreyi aşmamak üzere aynı ünvanlı kadro veya pozisyonlar için yapılacak müteakip sınava ilişkin duyuruya kadar, 14 üncü maddeye göre belirlenen yedekler arasından başarı sıralamasına göre atama yapılabilir.
Görevde yükselme (Ek ibare:RG-8/11/2025-33071)_veya unvan değişikliği_ sınavına herhangi bir sebeple katılmayanlar ile başarısız olan veya yedeklerden altı ay içindeki müteakip sınava ilişkin duyuruya kadar atanmamış olanlar ya da atanma haklarından herhangi bir sebeple feragat edenler, aynı ünvanlı kadro veya pozisyonlara yapılacak atamalar için bu Yönetmelikte öngörülen bütün usul ve esaslara tabidirler.
Sınav kurulu
Madde 16
(1) Sınava ilişkin görevde yükselme işlemlerini yürütmek üzere beş kişiden oluşan sınav kurulu veya kurulları teşkil edilir.
(Değişik:RG-19/2/2022-31755) Sınav Kurulu veya kurulları, Genel Müdür tarafından belirlenecek personel birimi temsilcisi veya temsilcileri ile diğer üyelerden teşekkül eder.
İhtiyaç duyulması halinde kurum dışından kamu görevlileri arasından kurullara üye veya üyeler görevlendirilebilir.
(Değişik:RG-19/2/2022-31755) Sınav Kurulu üyeleri, görevde yükselme veya unvan değişikliği sınavına alınacak personelden fiilen yürütülmekte olan kadro unvanı ve öğrenim itibarıyla lisansüstü öğrenim hariç daha düşük seviyede olamazlar.
Sınav kurulunun başkan ve üyelerinin görevde yükselme (Ek ibare:RG-8/11/2025-33071) _ve unvan değişikliği_ sınavına eşlerinin, ikinci dereceye kadar (bu derece dahil) kan ve sıhri hısımlarının katıldığının tespit edilmesi halinde, bu üye veya üyeler sınav kurulu üyeliğinden çıkartılır ve bunların yerine yeni üye veya üyeler görevlendirilir.
Sınav kurulunun sekretarya hizmetleri (Değişik ibare:RG-8/11/2025-33071) _TİGEM İnsan Kaynakları Dairesi Başkanlığınca_ yürütülür.
Sınav kurulunun görevleri
Madde 17
(1) Sınav kurulu; sınavların yapılması, sınav sonuçlarının ilanı, itirazların sonuçlandırılması ve sınavlara ilişkin diğer işleri yürütür. Sınav kurulu üye tamsayısı ile toplanır ve kararlar oy çokluğuyla alınır.
Sınav belgelerinin saklanması
Madde 18
(Değişik:RG-8/11/2025-33071)
Görevde yükselme sınavı veya unvan değişikliği sınavı sonucunda;
Başarı göstererek atananların sınav belgeleri, ilgililerin özlük dosyalarında,
Başarısız olanlara ilişkin sınav belgeleri, dava açma süresinden az olmamak kaydıyla aynı düzey görev için yapılacak bir sonraki sınava kadar TİGEM İnsan Kaynakları Dairesi Başkanlığınca,
Dava konusu olan sınav belgeleri, yargı süreci sonuçlanana kadar TİGEM İnsan Kaynakları Dairesi Başkanlığınca,
muhafaza edilir.
Unvan değişikliği esasları
Madde 19
(Mülga:RG-8/11/2025-33071)
DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
Görev grupları arasında geçişler
Madde 20
(Değişik:RG-19/2/2022-31755)
5 inci maddede belirtilen hizmet grupları arasındaki geçişler aşağıdaki esaslar çerçevesinde yapılır:
Aynı alt grup içinde kalmak, ilgili personelin isteği ve atanacak kadro için aranan öğrenim, belirli belge veya sertifikalara sahip olma ve toplam hizmet süresi gibi şartları taşımak kaydıyla, diğer görevlere sınavsız atama yapılabilir.
Gruplar arası görevde yükselme niteliğindeki geçişler ve alt gruptan üst gruplara geçişler, görevde yükselme sınavına tabidir. Ancak Genel Müdürlükte veya diğer kamu kurum ve kuruluşlarında ihraz edilen unvanlar ile bu unvanlarla aynı düzeydeki görevlere veya alt görevlere, öğrenim, belirli belge veya sertifikalara sahip olmak ve toplam hizmet süresi gibi mevzuatta aranan diğer şartları taşımak kaydıyla, ilgili personelin isteği üzerine görevde yükselme sınavına tabi tutulmadan atama yapılabilir.
Unvan değişikliğine tabi (Değişik ibare:RG-8/11/2025-33071) _pozisyonlara_ yapılacak atamalar ile bu (Değişik ibare:RG-8/11/2025-33071) _pozisyonların kendi_ arasındaki geçişler, ilgili unvan için düzenlenecek unvan değişikliği sınavı sonucuna göre yapılır.
Bu Yönetmelik kapsamındaki personelden doktora öğrenimini bitirmiş olanlar, unvan değişikliği sınavına katılmaksızın öğrenimle ihraz edilen görevlere atanabilirler. Doktora öğrenimini bitirmiş olanlar, öğrenim, belirli belge veya sertifikalara sahip olma ve toplam hizmet süresi gibi mevzuatta aranan diğer şartları taşımak kaydıyla, uzman veya aynı düzeydeki görevlere ya da daha alt görevlere sınavsız atanabilirler.
Avukat (Değişik ibare:RG-8/11/2025-33071) _pozisyonundan_ hukuk müşaviri unvanlı kadroya yapılacak olan atamalarda sınav şartı aranmaz.
Naklen atama
Madde 21
(Başlığı ile Birlikte Değişik:RG-8/11/2025-33071)
Yılına ilişkin genel yatırım ve finansman programına uygun olması durumunda; bu Yönetmeliğe tabi unvanlara, diğer kamu kurum ve kuruluşlarındaki aynı unvanlardan veya bu unvanlarla aynı düzeyde ya da daha üst düzeydeki diğer unvanlardan, öğrenim ve hizmet süresi gibi mevzuatta aranan diğer şartları taşımak kaydıyla genel hükümlere göre naklen sınavsız atama yapılabilir.
Özelleştirilen kuruluşlardan atama
Madde 22
(1) 24/11/1994 tarihli ve 4046 sayılı Özelleştirme Uygulamaları Hakkında Kanunun 22 nci maddesi uyarınca yapılacak atamalarda bu Yönetmelik hükümleri uygulanmaz.
Kazanılmış haklar
Madde 23
(1) Bu Yönetmelik kapsamındaki unvanları, ilgili mevzuatları uyarınca ihraz etmiş olanların kazanılmış hakları saklıdır. 18/4/1999 tarihinde görevde bulunan ve aynı tarih itibarıyla iki veya üç yıllık yükseköğrenim mezunu olanlar, diğer koşullara sahip oldukları takdirde, 8 inci maddenin uygulanması bakımından dört yıllık yükseköğrenim mezunu kabul edilirler.
Engellilerin sınavı
Madde 24
(1) Gerekli şartları taşıyan ve atama yapılacak görevi yapabilecek durumda bulunan engellilerin sınavlarının yapılabilmesi için gerekli tedbirler alınır.
Yönetmelikte belirtilmeyen hususlar
Madde 25
(1) Bu Yönetmelikte hüküm bulunmayan hallerde, Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmelik hükümleri uygulanır.
Yürürlükten kaldırılan yönetmelik
Madde 26
(1) 16/8/2011 tarihli ve 28027 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Tarım İşletmeleri Genel Müdürlüğü Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliği yürürlükten kaldırılmıştır.
Yürürlük
Madde 27
(1) Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.
Yürütme
Madde 28
(1) Bu Yönetmelik hükümlerini Tarım İşletmeleri Genel Müdürü yürütür.
| Yönetmeliğin Yayımlandığı Resmî Gazete’nin
---|---
Tarihi | Sayısı
3/6/2014 | 29019
Yönetmelikte Değişiklik Yapan Yönetmeliklerin Yayımlandığı Resmî Gazetelerin
Tarihi | Sayısı
1 | 7/10/2017 | 30203
2 | 19/2/2022 | 31755
3 | 8/11/2025 | 33071
10 Milyon+ Karar Arasında Arayın
Mahkeme, tarih, anahtar kelime ile filtreleyin. AI ile benzer kararları otomatik bulun.
Anahtar Kelimeler
Kaynak: T.C. Mevzuat Bilgi Sistemi
Güncelleme: 30.01.2026 20:51:51