SoorglaÜcretsiz Dene
YönetmelikYürürlükte

TÜRKİYE ELEKTRİK TİCARET VE TAAHHÜT ANONİM ŞİRKETİ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ PERSONELİ GÖREVDE YÜKSELME VE UNVAN DEĞİŞİKLİĞİ YÖNETMELİĞİ

Resmi Gazete Tarihi: 9 Mayıs 2014 · Mevzuat No: 19654

Yapay Zeka Destekli

Hukuk Asistanı ile Kararları Analiz Edin

Bu karara ve binlerce benzer karara sorunuzu sorun. Kaynak atıflı detaylı yanıtlar alın.

Ücretsiz Dene
YönetmelikYürürlükte
Mevzuat No
19654
Tertip
5
R.G. Tarihi
9 Mayıs 2014
Tam metin (yapılandırılmış)
Madde numaralarına tıklayarak doğrudan ilgili maddeye gidebilirsiniz.

BİRİNCİ BÖLÜM

Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar
Amaç
1
Madde 1

(1) Bu Yönetmeliğin amacı; liyakat ve kariyer ilkeleri çerçevesinde, hizmet gerekleri ve personel planlaması esas alınarak; Türkiye Elektrik Ticaret ve Taahhüt Anonim Şirketi Genel Müdürlüğünde görev yapan personelin görevde yükselme ve unvan değişikliklerine ilişkin usul ve esasları belirlemektir.

Kapsam
2
Madde 2

(1) Bu Yönetmelik, Türkiye Elektrik Ticaret ve Taahhüt Anonim Şirketi Genel Müdürlüğünde görev yapan ve bu Yönetmelikte sayılan personelden görevde yükselme veya unvan değişikliği suretiyle atanacakları kapsar.

Dayanak
3
Madde 3

(1) Bu Yönetmelik, 14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu, 22/1/1990 tarihli ve 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararname ile 15/3/1999 tarihli ve 99/12647 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmelik hükümlerine dayanılarak hazırlanmıştır.

Tanımlar
4
Madde 4

(1) Bu Yönetmelikte geçen;

a)

Alt görev: 27/9/1984 tarihli ve 3046 sayılı Kanunda belirtilen hiyerarşik kademeler çerçevesinde daha alt hiyerarşi içindeki görevleri,

b)

Aynı düzey görev: Hiyerarşi, görev, yetki ve sorumluluk açısından aynı grupta ya da grup içinde alt gruplar olması halinde aynı alt grupta gösterilen görevleri,

c)

Genel Müdürlük: Türkiye Elektrik Ticaret ve Taahhüt Anonim Şirketi Genel Müdürlüğünü,

ç)

Görev unvanı: Bu Yönetmelikte sayılan hizmet grupları içerisinde belirtilen unvanları,

d)

Görevde yükselme: Bu Yönetmelikte sayılan görevlere aynı veya başka hizmet sınıflarından yapılacak görevde yükselme niteliğindeki atamaları,

e)

Görevde yükselme sınavı: Şube müdürü unvanlı kadroya görevde yükselme suretiyle atanacakların tabi tutulacakları yazılı ve sözlü sınavı, 5 inci maddenin ikinci fıkrasındaki diğer kadro ve pozisyonlara görevde yükselme suretiyle atanacakların tabi tutulacakları yazılı sınavı,

f)

Hizmet grubu: Benzer ve aynı düzeydeki görev unvanlarının gruplandırılması,

g)

(Değişik:RG-19/11/2015-29537) Hizmet süresi: 657 sayılı Kanunun 68 inci maddesinin (B) bendinde sayılan süreleri,

ğ)

İş günü: Ulusal bayram ile genel ve hafta sonu tatil günleri hariç diğer günleri,

h)

Kadrolu personel: 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye ekli I sayılı cetvelde yer alan personeli,

ı)

Sözleşmeli personel: 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 3 üncü maddesinin (c) bendinde tanımlanan, söz konusu Kanun Hükmünde Kararnameye tabi olarak sözleşme ile çalıştırılan ve işçi statüsünde olmayan personeli,

i)

Teşekkül: Türkiye Elektrik Ticaret ve Taahhüt Anonim Şirketi Genel Müdürlüğünü,

j)

Unvan değişikliği: En az ortaöğretim düzeyinde mesleki veya teknik eğitim sonucu ihraz edilen unvanlara ilişkin görevlere yapılan atamaları,

k)

Unvan değişikliği sınavı: En az ortaöğretim düzeyinde meslekî veya teknik eğitim sonucu ihraz edilen unvanlara ilişkin görevlere atanabilmek için yapılan yazılı sınavı,

l)

Üst görev: 3046 sayılı Kanunda belirtilen hiyerarşik kademeler çerçevesinde daha üst hiyerarşi içindeki görevleri,

ifade eder.

İKİNCİ BÖLÜM

Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliğine İlişkin Esaslar
Hizmet grupları
5
Madde 5

(1) Bu Yönetmelik kapsamında görevde yükselme ve unvan değişikliğine tabi kadro ve pozisyonlar aşağıda belirtilmiştir.

(2)

(Değişik:RG-19/11/2015-29537) Görevde yükselmeye tabi kadro ve pozisyonlar şunlardır:

a)

Yönetim hizmetleri grubu;

1)

Şube müdürü,

2)

Müdür yardımcısı,

3)

Şef, teknik şef,

b)

Denetim hizmetleri grubu;

1)

İç denetçi,

c)

Araştırma ve planlama hizmetleri grubu;

1)

Müşavir,

2)

Başuzman,

3)

Uzman,

ç)

Teknik hizmetler grubu;

1)

Başmühendis,

2)

Başteknisyen,

d)

İdari hizmetler grubu;

1)

Raportör,

2)

Memur, daktilograf, veznedar, dava takip memuru, bilgisayar işletmeni, veri hazırlama ve kontrol işletmeni,

e)

Yardımcı hizmetler grubu;

1)

Dağıtıcı, hizmetli.

(3)

(Değişik:RG-19/11/2015-29537) Unvan değişikliğine tabi pozisyonlar şunlardır:

a)

Avukat, mühendis, istatistikçi, matematikçi, ekonomist, programcı, tekniker, teknisyen, hemşire.

Görevde yükselmeye ilişkin genel şartlar
6
Madde 6

(Değişik:RG-19/11/2015-29537)

(1)

Bu Yönetmelikte belirtilen hizmet gruplarındaki görevlere atanabilmek için;

a)

Atama yapılacak boş kadro ve pozisyon bulunması,

b)

Görev unvanları itibarıyla belirlenen hizmet sürelerine sahip olunması,

c)

Deneme süresinin tamamlanmış olması,

ç)

İlan edilen kadro ve pozisyon için bu şartı sağlayan personel bulunmaması durumu hariç olmak üzere, alt görevlerde geçirilmesi gereken sürenin en az altı ayının Genel Müdürlükte geçmiş olması,

d)

Görevde yükselme sınavında başarılı olunması,

şartları aranır.

Görevde yükselme sınavına tabi olarak atanacaklarda aranacak özel şartlar
7
Madde 7

(1) Görevde yükselme sınavına tabi olarak yapılacak atamalarda aranılacak şartlar unvanlar itibarıyla aşağıda belirtilmiştir.

a)

Şube müdürü kadrosuna atanabilmek için;

1)

Fakülte veya en az 4 yıllık yüksekokul mezunu olmak,

2)

En az 10 yıl hizmet süresine sahip olmak,

3)

Müdür Yardımcısı veya Hukuk Müşaviri kadrosunda en az 2 yıl çalışmış olmak,

b)

Müdür yardımcısı pozisyonuna atanabilmek için;

1)

Fakülte veya en az 4 yıllık yüksekokul mezunu olmak,

2)

En az 8 yıl hizmet süresine sahip olmak,

3)

Şef, Teknik Şef veya Başmühendis görevlerinde en az 2 yıl, Uzman pozisyonunda en az 4 yıl çalışmış olmak,

c)

(Değişik:RG-19/11/2015-29537) Teknik şef pozisyonuna atanabilmek için;

1)

En az 2 yıllık yüksekokulların teknik bölümlerinden mezun olmak,

2)

Mühendis veya 4 yıllık mesleki ya da yüksek teknik öğrenim gerektiren unvanlarda en az 5 yıl, 2 veya 3 yıllık mesleki veya yüksek teknik öğrenim gerektiren unvanlarda en az 7 yıl hizmeti bulunmak,

ç)

(Değişik:RG-19/11/2015-29537) Şef pozisyonuna atanabilmek için;

1)

En az 2 yıllık yüksekokul mezunu olmak,

2)

5 inci maddenin ikinci fıkrasının (d) bendinde belirtilen görevlerde çalışanlardan 4 yıllık yüksekokul mezunlarının en az 5 yıl, 2-3 yıllık yüksekokul mezunlarının en az 7 yıl hizmeti bulunmak veya uzman olarak en az 1 yıl çalışmış olmak,

d)

(Değişik:RG-19/11/2015-29537) Başmühendis pozisyonuna atanabilmek için;

1)

Mühendislik Fakültesi bölümlerinden mezun olmak,

2)

Mühendis pozisyonunda en az 3 yıl hizmeti bulunmak,

e)

(Değişik:RG-19/11/2015-29537) Başteknisyen pozisyonuna atanabilmek için;

1)

Endüstri meslek lisesi veya teknik lise bölümlerinden mezun olmak,

2)

Teknisyen olarak en az 8 yıl hizmeti bulunmak,

f)

(Değişik:RG-19/11/2015-29537) Bilgisayar İşletmeni pozisyonuna atanabilmek için;

1)

Meslek liselerinin bilgisayar bölümlerinden mezun olmak ya da en az lise ve dengi okul mezunu olup, Milli Eğitim Bakanlığı onaylı Bilgisayar İşletmeni sertifikasına sahip olmak veya mezun olduğu okul itibarıyla bu eğitimi almış olduğunu belgelemek,

2)

Raportör, memur, daktilograf, veznedar veya dava takip memuru olarak en az 2 yıl hizmeti bulunmak,

g)

(Değişik:RG-19/11/2015-29537) Uzman pozisyonuna atanabilmek için;

1)

Fakülte veya 4 yıllık yüksekokul mezunu olmak,

2)

5 inci maddenin ikinci fıkrasının (d) bendinde yer alan görevlerde en az 4 yıl hizmeti bulunmak,

ğ)

(Değişik:RG-19/11/2015-29537) Raportör pozisyonuna atanabilmek için;

1)

En az lise ve dengi okul mezunu olmak,

2)

5 inci maddenin ikinci fıkrasının (d) bendinin (2) numaralı alt bendinde yer alan görevlerden birinde 4 yıllık yüksekokul mezunlarının en az 3 yıl, 2-3 yıllık yüksekokul mezunlarının en az 4 yıl, lise ve dengi okul mezunlarının en az 5 yıl hizmeti bulunmak,

h)

Veznedar, Daktilograf, Memur, Dava Takip Memuru pozisyonuna atanabilmek için;

1)

En az lise veya dengi okul mezunu olmak,

2)

Dağıtıcı ya da Hizmetli olarak en az 2 yıl hizmeti bulunmak,

ı)

(Değişik:RG-19/11/2015-29537) Veri hazırlama ve kontrol işletmeni pozisyonuna atanabilmek için;

1)

En az lise ve dengi okul mezunu olmak,

2)

Dağıtıcı ya da hizmetli olarak en az 2 yıl hizmeti bulunmak,

3)

Milli Eğitim Bakanlığınca onaylanmış bilgisayar sertifikası almış olmak veya Teşekkülün düzenlemiş olduğu bilgisayar eğitimini tamamlamış olmak ya da mezun olduğu okul itibarıyla bu eğitimi almış olduğunu belgelemek,

gerekir.

Görevde yükselme sınavına tabi olmadan yapılacak atamalarda aranılacak şartlar

MADDE 7/A – (Ek:RG-19/11/2015-29537)

(1)

İç denetçi kadrolarına, görevde yükselme sınavına tabi olmadan, ilgili yıla ait kamu iktisadi teşebbüsleri ve bağlı ortaklıklarının Genel Yatırım ve Finansman Programında yer alan usule göre yapılacak atamalarda aşağıdaki şartlar aranır:

a)

657 sayılı Kanunun 68 inci maddesinin (B) bendine göre aranan şartlara haiz olmak,

b)

Yılı içerisinde yayımlanan Kamu İktisadi Teşebbüsleri ve Bağlı Ortaklıklarının Genel Yatırım ve Finansman Programı ve ilgili diğer mevzuatta yer alan şartları taşımak,

(2)

Müşavir kadrosuna atanabilmek için;

a)

Fakülte veya 4 yıllık yüksekokul mezunu olmak,

b)

Genel Müdürlükte Genel Müdür, Genel Müdür Yardımcısı, Kurul Başkanı, I. Hukuk Müşaviri ve Daire Başkanı görevlerinden birinde bulunmuş olmak,

c)

En az 10 yıl hizmeti bulunmak,

(3)

Başuzman kadrosuna atanabilmek için;

a)

Fakülte veya 4 yıllık yüksekokul mezunu olmak,

b)

Genel Müdürlükte 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye ekli I sayılı cetvelde yer alan görevlerden birinde bulunmuş olmak,

gerekir.

Unvan değişikliği sınavına tabi olarak atanacaklarda aranacak şartlar
8
Madde 8

(1) Unvan değişikliği suretiyle atamalarda unvan değişikliği sınavında başarılı olmanın yanında aşağıda belirtilen şartlar aranır.

a)

(Değişik:RG-19/11/2015-29537) Avukat pozisyonuna atanabilmek için;

1)

Hukuk Fakültesi mezunu olmak,

2)

Avukatlık ruhsatına sahip bulunmak,

b)

(Değişik:RG-19/11/2015-29537) Mühendis, istatistikçi, ekonomist ve matematikçi pozisyonuna atanabilmek için;

1)

Fakültelerin ilgili bölümlerinden mezun olmak,

c)

Programcı pozisyonuna atanabilmek için;

1)

En az iki yıllık yüksek okulların bilgisayar programcılığı ya da ilgili bölümlerinden mezun olmak,

2)

En az 2 program dili bilmek,

ç)

Tekniker pozisyonuna atanabilmek için;

1)

2 yıllık teknik yüksekokul mezunu olmak,

d)

Teknisyen pozisyonuna atanabilmek için;

1)

Endüstri meslek lisesi veya teknik lise mezunu olmak,

e)

Hemşire pozisyonuna atanabilmek için;

1)

Fakülte, yüksekokul veya sağlık meslek liselerinin hizmetin gerektirdiği bölümlerinden mezun olmak,

gerekir.

ÜÇÜNCÜ BÖLÜM

Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Sınavı Esasları
Sınav şartı
9
Madde 9

(1) Şube müdürü kadrosuna görevde yükselme suretiyle atanacakların yazılı ve sözlü sınavda; diğer görevlere görevde yükselme suretiyle atanacak personelin ise yazılı sınavda başarılı olmaları gerekir.

Duyuru ve başvuru
10
Madde 10

(1) Görevde yükselme veya unvan değişikliği suretiyle atama yapılacak kadro veya pozisyonlar, bu kadro veya pozisyonların sınıfı, unvanı, derecesi ve adedi, sınava girecek personelde aranacak şartlar ile son başvuru tarihi yazılı sınavlardan en az kırk beş gün önce duyurulur. İlan edilen kadro veya pozisyonlar için belirlenen başvuru tarihinin son günü itibarıyla aranan nitelikleri taşıyan personel, başvuru şartlarını taşıdığı farklı unvanlı kadro veya pozisyonlardan sadece biri için duyuruda belirtilen şekilde başvuruda bulunabilir. Aylıksız izinde bulunanlar dâhil olmak üzere, ilgili mevzuatı uyarınca verilen izinleri kullanmakta olanların da başvuruda bulunarak sınava katılmaları mümkündür.

(2)

(Değişik:RG-19/11/2015-29537) Diğer kurum ve kuruluşların personeli ve adaylık süresi içerisindeki personel başvuruda bulunamaz.

(3)

Yapılan başvurular Personel, Eğitim ve İdari İşler Dairesi Başkanlığınca incelenerek, aranan şartları taşıyanlar Teşekkül internet sitesinde ilan edilir. İlan tarihinden itibaren beş iş günü içinde başvuru sonucuna itiraz edilebilir. Sınav kurulu, itirazları yirmi iş günü içerisinde değerlendirir ve karara bağlar.

(4)

Görevde yükselme veya unvan değişikliği sınavlarının yeri, tarihi ve diğer hususlar sınava katılacaklara en az on beş gün önce duyurulur.

Yazılı sınav
11
Madde 11

(1) Yazılı sınav, bu sınava ilişkin konu başlıklarına duyuruda yer verilmek suretiyle, Teşekkülce belirlenecek konularda yapılır.

(2)

Yazılı sınav, Teşekkül tarafından yapılabileceği gibi Ölçme, Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığı, Milli Eğitim Bakanlığı, Türkiye ve Ortadoğu Amme İdaresi Enstitüsü Genel Müdürlüğü veya Yükseköğretim Kurumlarından birine yaptırılabilir. Sınavın yürütülmesine ve itirazlara ilişkin hususlar, Teşekkül ile sınavı yapacak kurum arasında düzenlenecek protokol çerçevesinde yürütülür.

(3)

(Değişik:RG-19/11/2015-29537) Yazılı sınav, yüz tam puan üzerinden değerlendirilir. Yazılı sınavda en az yetmiş puan alanlar başarılı sayılır. Sözlü sınava alınacak personel için yazılı sınav puanı en az altmış olarak uygulanır.

Sözlü sınav
12
Madde 12

(1) (Değişik:RG-19/11/2015-29537) Şube müdürü ve şube müdürü ile aynı düzeydeki diğer kadrolara atanacaklardan, yazılı sınavda en yüksek puan alan adaydan başlamak üzere ilan edilen kadro veya pozisyon sayısının beş katına kadar aday sözlü sınava alınır. Son adayla aynı puana sahip olan personelin tamamı sözlü sınava alınır.

(2)

İlgili personel, sınav kurulunun her bir üyesi tarafından;

a)

Sınav konularına ilişkin bilgi düzeyi (%50),

b)

Bir konuyu kavrayıp özetleme, ifade yeteneği ve muhakeme gücü (%10),

c)

Liyakati, temsil kabiliyeti, tutum ve davranışlarının göreve uygunluğu (%10),

ç)

Özgüveni, ikna kabiliyeti ve inandırıcılığı (%10),

d)

Genel kültürü ve genel yeteneği (%10),

e)

Bilimsel ve teknolojik gelişmelere açıklığı (%10),

esas alınarak yüz tam puan üzerinden değerlendirilir. Her üyenin vermiş olduğu puanların aritmetik ortalaması alınarak personelin sözlü sınav puanı tespit edilir. Sözlü sınavda yüz üzerinden en az yetmiş puan alanlar başarılı sayılır.

Başarı sıralaması
13
Madde 13

(Değişik:RG-19/11/2015-29537)

(1)

Görevde yükselme suretiyle ilan edilen boş kadro veya pozisyon sayısı kadar atama yapılmasında başarı puanı esas alınır. Başarı puanı, şube müdürü ve şube müdürü ile aynı düzeydeki diğer kadrolara atanacaklar için yazılı ve sözlü sınav puanlarının aritmetik ortalaması; diğer kadro veya pozisyonlara atanacaklar için yazılı sınav puanı esas alınmak suretiyle tespit edilir ve Teşekkülün internet sitesinde ilan edilir.

(2)

Görevde yükselme sınavında başarılı olmalarına rağmen, ilan edilen kadro veya pozisyon sayısı nedeniyle ataması yapılamayacak personelden en fazla asıl aday sayısı kadar personel, Teşekkülce ihtiyaç duyulması halinde başarı sıralaması listesinde yedek olarak belirlenebilir.

(3)

Başarı puanlarının eşit olması durumunda sırasıyla;

a)

Hizmet süresi fazla olanlara,

b)

Daha üst öğrenimi bitirmiş olanlara,

c)

Üst öğrenim mezuniyet notu yüksek olanlara,

öncelik verilmek suretiyle, en yüksek puandan başlamak üzere başarı sıralaması belirlenir.

(4)

İlgililerden başarı sıralamasının kesinleşmesinden sonra tercihte bulunmaları istenebilir.

(5)

Başarı sıralaması listesi sınav sonuçlarının kesinleşmesini müteakip beş iş günü içinde Teşekkülün internet sitesinde ilan edilir. İlan edilen listeye karşı beş iş günü içinde itiraz edilebilir. İtirazlar yirmi iş günü içinde karara bağlanır.

Görevde yükselme suretiyle atanma
14
Madde 14

(1) (Değişik:RG-19/11/2015-29537) Atanmaya hak kazanan personel, başarı sıralaması listesinin kesinleşmesini müteakip iki ay içerisinde en yüksek puandan başlamak üzere belirlenen başarı sıralaması esas alınarak tercih alınmış olması halinde tercihlerine göre atanır.

(2)

(Değişik:RG-19/11/2015-29537) Duyurulan kadro veya pozisyonlardan;

a)

Atanma şartlarını taşımadıkları için sınavlarının geçersiz sayılması veya bu sebeple atamaların iptal edilmesi, atanılan göreve geçerli bir mazeret olmaksızın süresi içinde başlanmaması ya da atanma hakkından vazgeçilmesi,

b)

Emeklilik, ölüm, memurluktan çekilme veya çıkarılma, başka unvanlı kadro veya pozisyonlara ya da başka bir kuruma naklen atanma,

sebepleriyle boş kalan veya boşalanlara, başarı sıralamasının kesinleştiği tarihten itibaren altı aylık süreyi aşmamak üzere aynı unvanlı kadro veya pozisyonlar için yapılacak müteakip sınava ilişkin duyuruya kadar, 13 üncü maddeye göre belirlenmiş olması halinde yedekler arasından başarı sıralamasına göre atama yapılabilir.

(3)

Görevde yükselme sınavına herhangi bir sebeple katılmayanlar ile başarısız olan veya yedeklerden altı ay içindeki müteakip sınava ilişkin duyuruya kadar atanmamış olanlar ya da atanma haklarından herhangi bir sebeple feragat edenler, aynı unvanlı kadro veya pozisyonlara yapılacak atamalar için bu Yönetmelikte öngörülen bütün usul ve esaslara tabidir.

Unvan değişikliği sınavı
15
Madde 15

(1) 5 inci maddede belirtilen unvan değişikliğine tabi kadro ve pozisyonlara, bu unvanları ihraz etmiş bulunan personelin atanması, bu Yönetmelikte belirtilen usul ve esaslar çerçevesinde unvan değişikliği sınavı sonucundaki başarısına göre yapılır.

(2)

Unvan değişikliği sınavı kapsamındaki görevlere, sadece Genel Müdürlük personeli başvurabilir.

(3)

Unvan değişikliği sınavında yüz puan üzerinden en az yetmiş puan alanlar başarılı sayılır.

(4)

Unvan değişikliği sınavları, görev alanları ve atama yapılacak görevin niteliğine ilişkin konularda yazılı olarak yaptırılır.

(5)

Bu sınava katılacaklarda Genel Müdürlükte veya öğrenim durumlarıyla ilgisi olmayan görevlerde belirli bir süre hizmet yapmış olma şartı aranmaz.

(6)

Unvan değişikliği sınavlarıyla ilgili iş ve işlemleri sınav kurulu yürütür.

Sınav kurulu
16
Madde 16

(1) (Değişik:RG-19/11/2015-29537) Sınav Kurulu, Genel Müdür veya Genel Müdürün uygun göreceği bir Genel Müdür Yardımcısı veya Personel, Eğitim ve İdari İşler Dairesi Başkanının başkanlığında, en az bir tanesi personel biriminden olmak üzere Teşekkülün Genel Müdürü tarafından uygun görülecek toplam beş kişiden oluşur ve aynı usulle birer yedek üye belirlenir.

(2)

Sınav kurulu üye tam sayısı ile toplanır ve kararlar oy çokluğuyla alınır.

(3)

(Değişik:RG-19/11/2015-29537) Sınav Kurulunu teşkil eden üyeler, görevde yükselme sınavına alınacak personelden, lisansüstü öğrenim hariç öğrenim ve ihraz ettikleri unvanlar itibarıyla daha düşük seviyede olamazlar.

(4)

(Değişik:RG-19/11/2015-29537) Sınav Kurulu başkan ve üyeleri; eşlerinin ikinci dereceye kadar (bu derece dahil) kan ve kayın hısımlarının katıldıkları sınavda görev alamazlar, görev almalarının tespit edilmesi halinde, bu üye veya üyeler sınav kurulu üyeliğinden çıkartılır ve bunların yerine yedek üye veya üyeler görevlendirilir.

(5)

İhtiyaç duyulması halinde Teşekkül dışından kamu görevlileri arasından kurullara üye veya üyeler görevlendirilir.

(6)

Sınav kurulunun sekretarya hizmetleri, Personel, Eğitim ve İdari İşler Dairesi Başkanlığınca yürütülür.

Sınav kurulunun görevleri
17
Madde 17

(1) Sınav kurulunun görevleri aşağıda belirtilmiştir:

a)

Görevde yükselme veya unvan değişikliği sınavlarına katılacaklar için belirlenecek görev alanları ve atama yapılacak görevin niteliği ile ilgili konu başlıklarını belirlemek,

b)

Sınavların yapılmasını sağlamak,

c)

Şube müdürü kadroları için düzenlenecek sözlü sınavı yürütmek,

ç)

Sınav sonuçlarının ilanını sağlamak,

d)

(Değişik:RG-19/11/2015-29537) Başvuru sonuçlarına ve sınav sonuçlarına yapılacak itirazları sonuçlandırmak,

e)

Sınava ilişkin diğer işlemleri yürütmek.

Sınav sonuçlarının ilanı
18
Madde 18

(1) Sınav kurulu, sınav sonuçlarının belirlendiği tarihten itibaren beş iş günü içerisinde sınav sonuçlarını Teşekkülün resmi internet sitesinde ilan eder.

Sınav sonuçlarına itiraz
19
Madde 19

(Değişik:RG-19/11/2015-29537)

(1)

İlgililer, sonuçların resmi internet sitesinde ilanından itibaren beş iş günü içerisinde sınav sonuçlarına itiraz edebilir. İtirazlar on iş günü içerisinde sınav kurulunca incelenip sonuçlandırılır ve itiraz sahiplerine bildirilir.

Sınavın yürütülmesi
20
Madde 20

(1) Sınava giriş belgesi ile Kimlik Belgesi (Nüfus Cüzdanı, Pasaport veya Kurum Kimlik Kartı) olmayanlar yazılı sınava alınmazlar. Sınavlar duyurulan gün ve saatte başlar.

Sınavın geçersiz sayılması
21
Madde 21

(1) Sınavda kopya çeken, kopya veren, sınav kağıtlarına belirtici işaret koyanlar sınav salonundan çıkarılır ve düzenlenecek tutanakla sınav kağıtları geçersiz sayılır. Ayrıca haklarında disiplin işlemi uygulanır. Sınava girecek aday yerine başka bir kişinin sınava girdiğinin anlaşılması halinde, ilgilinin sınavı bir tutanakla saptanarak geçersiz sayılır ve her ikisi hakkında yasal işlem yapılır.

(2)

Yazılı ve/veya sözlü sınava ne sebeple olursa olsun girmeyenler haklarını kaybetmiş sayılırlar.

Gerçeğe aykırı bildirimde bulunulması
22
Madde 22

(1) Sınava başvuru esnasında gerçeğe aykırı beyanda bulunduğu tespit edilenlerin sınavları geçersiz sayılır, atamaları yapılmaz. Atamaları yapılmış olsa dahi iptal edilir. Bunlar hiçbir hak talebinde bulunamazlar.

Sınav belgelerinin saklanması
23
Madde 23

(1) Atananların sınavla ilgili belgeleri özlük dosyalarında, diğer belgeler ise müteakip sınava kadar Personel, Eğitim ve İdari İşler Dairesi Başkanlığında saklanır.

DÖRDÜNCÜ BÖLÜM

Çeşitli ve Son Hükümler
Kazanılmış hakların saklılığı
24
Madde 24

(1) Bu Yönetmelikte sayılan unvanlarla ilgili mevzuatı uyarınca asaleten atanmış olanların kazanılmış hakları saklıdır.

Hizmet grupları arasında geçişler
25
Madde 25

(1) 5 inci maddede belirtilen hizmet grupları arasındaki geçişler aşağıdaki esaslara göre yapılır.

a)

(Değişik:RG-19/11/2015-29537) Aynı görev grubu içinde kalmak kaydıyla sınav yapılmaksızın ilgili personelin isteği ve atanılacak kadro veya pozisyonun gerektirdiği öğrenim, sertifika ve belgelere sahip olanlar görev yaptıkları kadrolara göre aynı düzey görevlere veya alt görevlere atanabilirler.

b)

Gruplar arası görevde yükselme niteliğindeki geçişler ile alt gruplardan üst gruplara geçişler görevde yükselme sınavına tabidir. Ancak, kamu kurum ve kuruluşlarında daha önce bulunulan görevler ile bu görevler ile aynı düzeyde olan görevlere ve alt gruptaki görevlere bu Yönetmelikte aranan öğrenim ve sertifika veya belgelere sahip olmak kaydıyla görevde yükselme sınavına tabi tutulmadan atama yapılabilir.

c)

Unvan değişikliğine tabi pozisyonlara geçişler ile bu unvanlar arasındaki geçişler ilgili unvan için düzenlenen unvan değişikliği sınavına tabidir.

ç)

Bu Yönetmelik kapsamında bulunan ve doktora öğrenimini bitiren personelden, atanılacak görev için aranan toplam hizmet süresine sahip olmaları ve bu Yönetmelikte aranan öğrenim şartını taşımaları kaydıyla, uzman veya aynı düzeydeki görevler ile daha alt görevlere sınavsız atanabilirler.

d)

Bu Yönetmelik kapsamındaki personelden doktora öğrenimini bitirmiş olanlar, unvan değişikliği sınavına katılmaksızın öğrenimle ihraz edilen kadrolara atanabilirler.

e)

Avukat kadro veya pozisyonlarından hukuk müşaviri kadro ve pozisyonlarına sınavsız atama yapılabilir.

Özelleştirme kapsamındaki kuruluşlardan atama
26
Madde 26

(1) 24/11/1994 tarihli ve 4046 sayılı Özelleştirme Uygulamaları Hakkında Kanunun 22 nci maddesi uyarınca yapılacak ilk atamalarda bu Yönetmelik hükümleri uygulanmaz.

Engellilerin sınavı
27
Madde 27

(1) Genel Müdürlük, gerekli şartları taşıyan ve atama yapılacak görevi yapabilecek durumda bulunan engellilerin sınavlarının yapılabilmesi için gerekli tedbirleri alır.

Hüküm bulunmayan haller
28
Madde 28

(1) Bu Yönetmelikte hüküm bulunmayan hallerde; Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmelik hükümleri ile 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu, 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararname ve bu konudaki ilgili mevzuat hükümleri uygulanır.

Naklen atamalar
29
Madde 29

(1) Diğer kamu kurum ve kuruluşlarında görevli personel bu Yönetmelikteki aynı unvana veya bu unvanın bulunduğu grupta ya da alt grupta yer alan diğer unvanlara veya daha alt unvanlara, naklen atanabilirler.

Yürürlükten kaldırılan yönetmelik
30
Madde 30

(1) 21/9/2011 tarihli ve 28061 sayılı Resmî Gazete'de yayımlanan Türkiye Elektrik Ticaret ve Taahhüt Anonim Şirketi Genel Müdürlüğü Personeli Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliği yürürlükten kaldırılmıştır.

Öğrenim düzeyinin istisnası
G1
Geçici Madde 1

(1) 18/4/1999 tarihinde görevde bulunan ve aynı tarih itibarıyla 2 veya 3 yıllık yüksek öğrenim mezunu olanlar, diğer koşullara sahip oldukları takdirde, 7 nci maddenin uygulanması bakımından 4 yıllık yüksek öğrenim mezunu kabul edilirler.

(2)

18/4/1999 tarihinde görevde bulunan (Değişik ibare:RG-19/11/2015-29537)_Teşekkül personeli_ hakkında, bu Yönetmeliğe tabi Şef pozisyonuna atanabilmek için aranacak öğrenim seviyesinin bir alt öğrenim düzeyi uygulanabilir.

Yürürlük
31
Madde 31

(1) Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.

Yürütme
32
Madde 32

(1) Bu Yönetmelik hükümlerini Türkiye Elektrik Ticaret ve Taahhüt Anonim Şirketi Genel Müdürü yürütür.

| Yönetmeliğin Yayımlandığı Resmî Gazete’nin

---|---

Tarihi | Sayısı

9/5/2014 | 28995

Yönetmelikte Değişiklik Yapan Yönetmeliklerin Yayımlandığı Resmî Gazetelerin

Tarihi | Sayısı

1. | 19/11/2015 | 29537

2. | |

3. | |

10 Milyon+ Karar Arasında Arayın

Mahkeme, tarih, anahtar kelime ile filtreleyin. AI ile benzer kararları otomatik bulun.

Ücretsiz Başla

Anahtar Kelimeler

türkielektricarettaahhütanonirketigenelmüdürlüğü

Kaynak: T.C. Mevzuat Bilgi Sistemi

Güncelleme: 30.01.2026 20:52:09

Ücretsiz Üyelik

Profesyonel Hukuk AraçlarınaHemen Erişin

Ücretsiz üye olun, benzer kararları keşfedin, dosyaları indirin ve AI hukuk asistanı ile kararları analiz edin.

Gelişmiş Arama

10M+ karar arasında akıllı arama

AI Asistan

Kaynak atıflı hukuki cevaplar

İndirme

DOCX ve PDF formatında kaydet

Benzer Kararlar

AI ile otomatik eşleşen kararlar

Ücretsiz Üye OlFiyatları İncele
Kredi kartı gerektirmez10M+ kararAnında erişim