TASARRUF MEVDUATI SİGORTA FONU İNSAN KAYNAKLARI YÖNETMELİĞİ

Bu Yönetmelik; Tasarruf Mevduatı Sigorta Fonunun insan kaynakları politikası ve planlamasına ilişkin hususlar ile Fonda çalışan personelin hak ve yükümlülükleri ile yeterlik ve yarışma sınavları, çalışma usul ve esasları ve personele ilişkin diğer hususların belirlenmesi amacıyla hazırlanmıştır.

Bu Yönetmelik, 19/10/2005 tarihli ve 5411 sayılı Bankacılık Kanununun 121 inci maddesine ve 14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun ek 41 inci maddesine dayanılarak hazırlanmıştır.

Bu amaca ulaşmada uyulacak ilkeler aşağıda belirtilmiştir:

İnsan kaynakları planlaması aşağıdaki hususları kapsar:

(Mülga:RG-9/11/2022-32008)

İşe alınmak için gerekli koşullardan herhangi birini taşımadığı halde, görev talep formunda gerçek dışı beyanda bulunarak Fonu yanıltanların atamaları yapılmaz, atamaları yapılmış ise iptal edilir, naklen atanmış olanlar ise kurumlarına iade edilir. Ayrıca, haklarında gerekli yasal işlemler başlatılır.

Naklen atanacakların, görev talep formu ve görev yapmakta oldukları kurumdan istenilecek sicil özeti gerekir.

Yukarıdaki fıkrada belirtilen unvanlar dışındaki kadrolara atama Başkan tarafından yapılır.

Birinci fıkra uyarınca atanan personel hakkında 21/2/1983 tarihli ve 1983/6061 sayılı Bakanlar Kurulu Kararıyla yürürlüğe giren Aday Memurların Yetiştirilmelerine İlişkin Genel Yönetmelik hükümleri uygulanır.

Fon uzman yardımcılığı ve Fon denetçi yardımcılığına ilk defa atanabilmek için, Fon tarafından uygun görülecek tarihlerde açılacak Fon Uzman Yardımcılığı ve Fon Denetçi Yardımcılığına Giriş Sınavını kazanmak şarttır. Fon Uzman Yardımcılığı ve Fon Denetçi Yardımcılığına Giriş Sınavına, 18/3/2002 tarihli ve 2002/3975 sayılı Bakanlar Kurulu Kararıyla yürürlüğe konulan Kamu Görevlerine İlk Defa Atanacaklar İçin Yapılacak Sınavlar Hakkında Genel Yönetmelik hükümlerine göre ÖSYM tarafından yapılan KPSS’ye girmiş ve Fon tarafından her sınav döneminde belirlenecek puan türünde asgari puanı almış olanlar katılır.

Fon Uzman Yardımcılığı ve Fon Denetçi Yardımcılığına Giriş Sınavına, atama yapılacak kadro sayısının yirmi katından fazla olmamak üzere aday çağrılır.

Fon Uzman Yardımcılığı ve Fon Denetçi Yardımcılığına Giriş Sınavına başvuracak adaylarda aranacak genel ve özel şartlar, sınav yeri ve zamanı, sınavın şekli, sınav konuları ve alan bilgileri, başvuru evrakının temin edileceği yer, başvuru yeri, ilk ve son başvuru tarihleri, atama yapılacak kadroların sayı, sınıf, unvan ve dereceleri, sınava girebilmek için gereken asgari KPSS puanı, başvuru esnasında istenecek belgeler ve gerekli görülen diğer bilgileri içeren ilan metni sınav tarihinden en az bir ay önce Resmî Gazete’de, Cumhurbaşkanınca belirlenen kurumun internet sitesinde ve Fonun internet sitesinde ilan edilir.

Fon Uzman Yardımcılığı ve Fon Denetçi Yardımcılığına Giriş Sınavına ilişkin işlemlerin sekretarya hizmetleri Destek Hizmetleri Daire Başkanlığı tarafından yürütülür.

Posta ile yapılan başvurularda, yukarıda belirtilen belgelerin, son başvuru tarihine kadar Fona ulaşmış olması şart olup, postadaki gecikmeler dikkate alınmaz.

Başvuruları uygun görülen adaylara Sınav Giriş Belgesi verilir.

Sınav ile ilgili basılı formlarda ve sınav sonuç belgelerinde silinti veya kazıntı yoluyla ya da teknoloji kullanılarak değişiklik yapıldığının belirlenmesi durumunda, Fon tarafından sorumlular hakkında Cumhuriyet Savcılığına suç duyurusunda bulunulur. Bu şekilde, Fonu yanıltanlar kamu görevlisi ise bu durum, ayrıca çalıştıkları kurumlara da bildirilir.

Sınav komisyonları beş kişiden oluşur. Sınav komisyonu üyeleri Fon başkan yardımcısının başkanlığında, daire başkanları ve/veya Başkanlık müşavirleri ve/veya meslek personeli arasından Başkan tarafından seçilir. Başkan tarafından aynı usulle üç yedek üye belirlenir.

Başkan tarafından gerekli görülmesi halinde sınav komisyonlarına, dışarıdan öğretim üyesi alınmasına karar verilebilir. Sınav komisyonlarına alınacak öğretim üyesi sayısı ikiyi geçemez. Destek Hizmetleri Daire Başkanlığının önerisi üzerine sınav komisyonlarına alınacak öğretim üyeleri Başkan tarafından belirlenir.

Sınava girecek adayların kadro unvanı ve uzmanlık alanları dikkate alınarak aynı usulle birden fazla sınav komisyonu oluşturulabilir.

Sınav komisyonu, sınav ilanında yer alacak hususların belirlenmesi, sınava katılacakların tespiti, mazeret taleplerinin incelenerek sonuca bağlanması, sınav sorularının hazırlanması, sınavların değerlendirilmesi ve sonuçlandırılması, sonuçlara yapılacak itirazların incelenmesi ile sınavlarla ilgili diğer işlemleri yürütür.

Fon Uzman Yardımcılığı ve Fon Denetçi Yardımcılığına Giriş Sınavı yazılı ve sözlü olarak yapılır.

Yazılı sınav konuları, kadro unvanı ve uzmanlık alanları dikkate alınmak suretiyle aşağıdaki başlıklar arasından sınav komisyonu tarafından seçilerek oluşturulur:

Yazılı sınav klasik ve/veya test usulünde Fon tarafından yapılabileceği gibi ÖSYM, Milli Eğitim Bakanlığı veya bu konuda uzmanlaşmış diğer kamu kurum ve kuruluşları ile üniversitelere de yaptırılabilir. Bu takdirde sınava ilişkin hususlar Fon ile ilgili kamu kurum ve kuruluşu veya üniversite arasında yapılacak protokol ile belirlenir.

Yazılı sınavda her bir bölüm 100 tam puan üzerinden değerlendirilir. Yazılı sınavda başarılı sayılabilmek için her bölümden en az 60 puan alınması ve sınav ortalamasının en az 70 puan olması gerekir.

Yazılı sınav bölümlerine aşağıdaki ağırlık puanları uygulanır:

Yazılı sınavı kazanamayanlar sözlü sınava alınmazlar. Yazılı sınavda 70 puandan az olmamak üzere, en yüksek puandan başlanarak giriş sınavı duyurusunda belirtilen kadronun dört katına kadar aday sözlü sınava çağrılır.

Sözlü sınava çağrılan adaylar sınav komisyonu tarafından;

Adaylar, sınav komisyonu tarafından yedinci fıkranın (a) bendi için 50 puan, (b) ila (e) bentlerinde yazılı özelliklerin her biri için onar puan üzerinden değerlendirilir ve verilen puanlar ayrı ayrı tutanağa geçirilir. Bunun dışında sözlü sınav ile ilgili herhangi bir kayıt sistemi kullanılmaz.

Sözlü sınavda başarılı sayılmak için komisyon başkan ve üyeleri tarafından 100 tam puan üzerinden verilen puanların aritmetik ortalamasının en az 70 olması şarttır.

Sınav komisyonu, yapılan sınavlarda adayların aldıkları puanlara göre sınav sonucunu tespit eder.

Yazılı ve sözlü sınav notlarının aritmetik ortalaması başarı notu olup en az 70 ve üzeri puan almış olanlardan puan sırasına göre ilan edilen kadro sayısı kadar aday başarılı olmuş sayılır. Sınav sonuçlarında puan eşitliği halinde KPSS puanı yüksek olan aday, KPSS sınav notlarının da eşitliği halinde yazılı sınav notu yüksek olan aday başarılı olmuş sayılır. Yapılan sınavlarda başarılı olmak şartıyla; başarı ortalaması en yüksek olan adaydan başlanmak suretiyle giriş sınavı duyurusunda belirtilen Fon uzman yardımcısı/Fon denetçi yardımcısı kadro sayısı kadar asıl adayın ve giriş sınavı duyurusunda belirtilen kadro sayısının yarısını geçmemek üzere komisyon tarafından belirlenen sayıda yedek adayın isimleri liste halinde ilan edilir. Giriş sınavında 70 ve üzerinde puan almış olmak asıl ve yedek listeye giremeyen adaylar yönünden müktesep hak teşkil etmez.

Asıl listedeki adaylardan atama olmadığı ya da atamadan sonra ayrılanlar olduğu takdirde, sınav sonucunun ilanından itibaren altı ay içinde bu kadrolara en yüksek puan alan yedek adaydan başlamak üzere sıralama yapılarak atama yapılabilir. Yedek adayların hakları, daha sonraki sınavlar için müktesep hak veya herhangi bir öncelik teşkil etmez.

Sınav sonuçları, sınav komisyonu tarafından tutanakla tespit edilerek sözlü sınavın bitimini takip eden beş iş günü içinde Başkanın onayına sunulur. Sınav sonuçları, Cumhurbaşkanınca belirlenen kurumun internet sitesi ile Fonun internet sitesinde ilan edilir. Sınav sonucunda atanması uygun görülen adaylar ile yedek adaylara tebligat yapılır.

Sınav komisyonunca düzenlenen ve sınava girenlerin aldıkları notları gösteren listeler, asıl ve yedek listeler, tutanaklar, belge ve kayıtlar sınavı kazanan adayların dosyalarında saklanır.

Yeterlik sınav komisyonu üyeleri 17 nci maddede düzenlenen usule göre belirlenir.

Komisyonun sekretarya hizmetleri Destek Hizmetleri Daire Başkanlığınca yürütülür.

Fon uzman yardımcıları adaylıkta geçen süre dahil iki yılı tamamladıktan sonra Fonun görev alanı ile ilgili konularda bir tez hazırlar. İki yıllık sürenin hesabında aylıksız izin ile toplamı üç ayı aşan hastalık ve refakat izinleri dikkate alınmaz. Tez konusu, Destek Hizmetleri Daire Başkanlığı tarafından yapılacak duyuru tarihinden itibaren en geç iki ay içinde adayın teklifi, görevli olduğu birim amirinin uygun görüşü ile Destek Hizmetleri Daire Başkanlığına yazılı olarak bildirilir. Tez konusu Başkanın onayı ile kesinleşir. Tez konusunun uygun bulunmaması halinde Fon uzman yardımcısı en geç on beş gün içinde yeni bir tez konusu belirler. Belirlenen tez konusu onaya sunulur. Kesinleşen tez konusu ilgiliye tebliğ edilir.

Destek Hizmetleri Daire Başkanlığınca, tez konusunun tebliği tarihinden itibaren bir ay içinde ilgili Fon uzman yardımcısının görüşü alındıktan sonra bir Fon uzmanı tez danışmanı olarak belirlenir.

Tez, tez konusunun ilgiliye tebliğ tarihini takip eden bir yıl içinde hazırlanır. Bir yıllık sürenin hesabında aylıksız izin ile toplam üç ayı aşan hastalık ve refakat izinleri dikkate alınmaz.

Fon uzman yardımcısının Türkçe hazırlayacağı tezin kendi görüş ve değerlendirmelerini içermesi ve bilimsel çalışma etiğine uygun olması şarttır. Bu şartlara uygun hazırlanmayan tezler değerlendirmeye alınmaz. Tez ekinde biri Türkçe olmak üzere adayın kendi belirleyeceği İngilizce, Almanca veya Fransızca dillerinden birinde hazırlanacak iki özet bölümün bulunması şarttır.

Fon uzman yardımcısı hazırladığı tezi Destek Hizmetleri Daire Başkanlığına yedi nüsha olarak teslim eder. Destek Hizmetleri Daire Başkanlığı tezleri değerlendirmek üzere tez jürisine beş gün içinde dağıtır. Tez jürisi, Fon uzman yardımcılarının tezlerini değerlendirmek üzere en geç altı ay içinde toplanır ve adayların tezlerini savunmalarını ister. Gerekli hallerde bu süre bir ay uzatılabilir.

Fon uzman yardımcıları tarafından hazırlanan ve tez jürisince incelenen tezler komisyon önünde sözlü olarak savunulur ve üyelerin soruları cevaplandırılır. Savunma sonunda tez başarılı veya başarısız olarak değerlendirilir. Başarı ve başarısızlığın tespitinde oy çokluğu esastır. Başarısız kabul edilen tezler için gerekçe gösterilir.

Tezleri eksik görülen Fon uzman yardımcılarının tezlerinde tespit edilen eksiklikler, tez jürisince Destek Hizmetleri Daire Başkanlığına iletilir. Destek Hizmetleri Daire Başkanlığı tarafından on beş gün içinde tezlerindeki eksiklikleri tamamlamaları hususu tez sahiplerine yazılı olarak bildirilir. Tezdeki eksikliklerin giderilerek tekrar tez jürisine sunulması ile yapılacak inceleme sonucunda tez başarılı ya da başarısız olarak değerlendirilir.

Süresi içinde tezini sunmayan veya tez jürisi tarafından tezi başarısız görülen Fon uzman yardımcısına tezini sunması veya yeni bir tez hazırlaması için altı ayı aşmamak üzere ilave süre verilir. Verilen ilave süre içinde belge ile ispatı mümkün geçerli bir mazereti olmaksızın tezini sunmayan veya tezi ikinci defa başarısız görülen Fon uzman yardımcısı yeterlik sınavına girme hakkını tamamen kaybeder.

Tez jürisi beş kişiden oluşur. Tez jürisi üyeleri Fon başkan yardımcısının başkanlığında, daire başkanları ve/veya Başkanlık müşavirleri arasından Başkan tarafından seçilir. Başkan tarafından ayrıca aynı usulle üç yedek üye belirlenir. Başkan tarafından gerekli görülmesi halinde tez jürisine toplam üye sayısı geçilmemek üzere öğretim üyesi alınmasına karar verilebilir. Tez jürisine alınacak öğretim üyesi sayısına Destek Hizmetleri Daire Başkanlığının önerisi üzerine Başkan tarafından karar verilir.

Tez jürisi asıl üye tam sayısı ile toplanır. Asıl üyelerin herhangi bir nedenle toplantıya katılamaması halinde yedek üyeler çağrılır.

Fon uzman yardımcısı olarak çalışanların yeterlik sınavına girebilmeleri için;

Yeterlik sınavına girmeye hak kazananların sınavı tezin başarılı olarak kabul edildiği tarihten itibaren en geç altı ay içinde yazılı ve sözlü olmak üzere iki aşamada yapılır.

Sınav yeri ve tarihi sınavın yapılacağı tarihten en az bir ay önce Fon uzman yardımcısına duyurulur.

Fon uzman yardımcısı Fonun görev alanına giren mevzuat ve konulardan yazılı sınava tabi tutulur. Alan bilgisi konuları yeterlik sınavı duyurusunda belirtilir.

Yazılı ve sözlü sınav notlarının aritmetik ortalaması yeterlik sınavı başarı notu olup 100 tam puan üzerinden en az 70 puan ve üzerinde alanlar başarılı sayılır. Yeterlik sınav komisyonu başarılı ve başarısız olanların listesini sözlü sınavın bittiği tarihi takip eden beş iş günü içinde Destek Hizmetleri Daire Başkanlığına teslim eder.

Yeterlik sınavında başarılı bulunan ve yeterlik sınavı tarihinden itibaren en geç iki yıl içinde Yabancı Dil Bilgisi Seviye Tespit Sınavından (YDS/e-YDS) en az (C) düzeyinde veya buna denk kabul edilen uluslararası geçerliliği bulunan yabancı dil puanına ilişkin belgeyi ibraz edenler Fon uzmanı kadrolarına atanır.

Ataması yapılanlara 5411 sayılı Kanunun 121 inci maddesi uyarınca bir defaya mahsus olmak üzere bir derece yükseltilmesi uygulanır.

Fon uzman yardımcıları yeterlik sınavının sonucu ilgililere tebliğ edilir. Tebliğden itibaren yedi iş günü içinde sınav sonuçlarına itiraz edilebilir. İtirazlar bu sürenin bitiminden itibaren sınav komisyonları tarafından en fazla on iş günü içinde incelenerek karara bağlanır ve ilgilisine bildirilir. İtirazlar hakkında verilen kararlar kesindir. Süresi içinde yapılmayan itirazlar dikkate alınmaz.

Yeterlik sınavında başarılı olamayan veya sınava girmeye hak kazandığı halde belgeyle ispatı mümkün geçerli mazereti olmaksızın sınav hakkını kullanmayan Fon uzman yardımcısına bir yıl içinde açılacak yeterlik sınavına girmek üzere ikinci bir hak daha verilir.

Yapılacak ikinci sınavda da başarılı olamayan veya sınava katılmayan Fon uzman yardımcıları hiçbir şekilde Fon uzmanlığı kadrolarına atanamaz.

Mazereti olmaksızın tez hazırlamayan, verilen ek süre içinde tezlerini sunmayan veya tezi ikinci defa yetersiz görülen, yeterlik sınavına girmeyen, sınavda iki defa başarısız olan ve süresi içinde yabancı dil yeterliği şartını yerine getirmeyenler Fon uzman yardımcısı unvanlarını kaybeder ve Kurumda durumlarına uygun memur unvanlı kadrolara atanır.

Fon Avukatlığına Giriş Sınavına ilişkin olarak adaylarda aranacak genel ve özel şartlar, sınav yeri ve zamanı, sınav konuları ve alan bilgileri, sınav konularına uygulanacak ağırlık oranları, başvuru evrakının temin edileceği yer, başvuru yeri, ilk ve son başvuru tarihleri, atama yapılacak kadroların sayı, sınıf, unvan ve dereceleri, sınava girebilmek için gereken asgari KPSS puanı, başvuru esnasında istenecek belgeler ve gerekli görülen diğer bilgileri içeren ilan metni sınav tarihinden en az bir ay önce Resmî Gazete’de, Cumhurbaşkanınca belirlenen kurumun internet sitesinde ve Fonun internet sitesinde ilan edilir.

Fonda avukat olarak Devlet kamu hizmetine ilk defa başlayacaklar, Ölçme, Seçme ve Yerleştirme Merkezi tarafından Kamu Görevlerine İlk Defa Atanacaklar İçin Yapılacak Sınavlar Hakkında Genel Yönetmelik hükümleri gereğince B grubu kadroları için yapılan KPSS’de her sınav döneminde Başkan tarafından belirlenecek puan türünde asgari KPSS puanı almış olup, Fonca yapılan giriş sınavında başarılı olanlar arasından alınır.

Fon Avukatlığına Giriş Sınavı yazılı ve sözlü olarak yapılır.

Fon Avukatlığına Giriş Sınavı hakkında 17 nci, 18 inci, 19 uncu ve 19/A maddesi hükümleri uygulanır.

İşe alınmak için gerekli koşullardan herhangi birini taşımadığı halde, iş başvuru formunda gerçek dışı beyanda bulunarak Fonu yanıltanların atamaları yapılmaz, atamaları yapılmış ise sonradan iptal edilir.

Komisyon, sınav sorularının hazırlanması, sınavın değerlendirilmesi, karara bağlanması, sonuçlara yapılacak itirazların incelenmesi ile sınavla ilgili diğer işlemleri yürütür.

İdari Personel ve Destek Personelinin Giriş Sınavına katılabilmek için, 7 nci maddede yer alan genel şartlara ilave olarak aşağıdaki şartlar aranır:

İdari Personel Giriş Sınavı birinci fıkranın (a) bendindeki koşulu gerçekleştirmiş olan adaylar arasında sözlü olarak gerçekleştirilir. Sözlü sınav; komisyon tarafından adayların sınav konularına ilişkin bilgi düzeylerinin ölçülmesinin yanı sıra hizmetin gerektirdiği nitelikleri haiz olup olmadıklarının belirlenmesine yönelik olarak yapılır. Komisyon üyelerinin her aday için verecekleri notların aritmetik ortalaması sözlü sınav sonucunu gösterir. Sözlü sınavlar 100 tam puan üzerinden değerlendirilerek en az 70 puan alanlar başarılı sayılır.

Destek Personeli Giriş Sınavı birinci fıkranın (a) bendindeki koşulu gerçekleştirmiş olan adaylar arasında sözlü ve/veya uygulamalı olarak gerçekleştirilir. Sözlü sınav; komisyon tarafından, adayların sınav konularına ilişkin bilgi düzeylerinin ölçülmesinin yanı sıra hizmetin gerektirdiği nitelikleri haiz olup olmadıklarının belirlenmesine yönelik olarak yapılır. Uygulamalı sınav, adayların hizmetin gerektirdiği uygulama yeteneğini haiz olup olmadıklarının belirlenmesine yönelik olarak yapılır. Sözlü ve/veya uygulamalı sınav notunun 100 tam puan üzerinden en az 70 puan olması gerekir.

İdari Personel ve Destek Personelinin Giriş Sınavına başvuracak adaylarda aranacak genel ve özel şartlar, sınav yeri ve zamanı, sınavın şekli, sınav konuları ve alan bilgileri, başvuru evrakının temin edileceği yer, başvuru yeri, ilk ve son başvuru tarihleri, atama yapılacak pozisyonların sayısı ve unvanları, sınava girebilmek için gereken asgari KPSS puanı, başvuru esnasında istenecek belgeler ve gerekli görülen diğer bilgileri içeren ilan metni, sınav tarihinden en az bir ay önce Resmî Gazete ile Cumhurbaşkanınca belirlenen kurumun internet sitesinde ve Fonun internet sitesinde ilan edilir.

Başvuran adaylar arasından, ilanda belirtilen KPSS puan türlerinden en yüksek puanı alan adaydan başlamak üzere sıralama yapılarak ilan edilen pozisyon sayısının en fazla dört katına kadar aday ile KPSS puan türü itibarıyla sıralamadaki en son adayın aldığı puanla aynı puana sahip diğer adaylar giriş sınavına çağrılır.

Komisyon tarafından yapılan değerlendirme sonucunda, en yüksek nottan başlamak üzere sıraya konularak hazırlanan başarı listesine ilişkin sınav komisyonu tutanağı, sınav komisyonu başkan ve üyeleri tarafından imzalanarak Başkana teslim edilir.

(Değişik:RG-9/11/2022-32008) Sınav sonuçları Fonun internet sitesinde ilan edilir ve ilgililere yazılı olarak bildirilir.

(Ek:RG-21/2/2026-33175) İdari Personel ve Destek Personelinin Giriş Sınavına itirazlar hakkında 19/A maddesi hükmü uygulanır.

Fon pozisyonlarına Başkan kararı ile atama yapılır.

Fonda bir pozisyona atanması uygun görülenlere göreve başlamaları yazılı olarak bildirilir. İlgililer, göreve başlama çağrısının kendilerine tebliğ edildiği günü takip eden onbeş gün içerisinde göreve başlamak zorundadırlar.

Yapılan tebligata rağmen Başkanlıkça kabul edilebilir bir belgeyle ispatı mümkün zorlayıcı sebepler olmaksızın onbeş gün içerisinde göreve başlamayanların ya da tebligat adreslerinde bulunmamaları nedeniyle kendilerine tebligat yapılamamış olanların atama onayları iptal edilir. Belgeyle ispatı mümkün zorlayıcı sebepler nedeniyle göreve başlamama hali bir ayı aşamaz.

Fon, personelin işe uyumsuzluğu, verimsizliği veya işle ilgili gerekli şartları taşımaması gerekçesiyle deneme süresinin bitiminden önce her zaman idari hizmet sözleşmesini feshedebilir. Ancak, personelin çalıştığı sürelere ilişkin ücret ve diğer hakları saklıdır.

Sözleşme süreleri takvim yıl sonuna kadar geçerli olup, her yıl Kasım ayı içinde sözleşmenin yenilenip yenilenmeyeceği Destek Hizmetleri Daire Başkanının önerisi üzerine Başkan tarafından karara bağlanır.

Fon, (Değişik ibare:RG-9/11/2022-32008) _idari personel ve destek personelinin_ çalıştığı pozisyon unvanı itibariyle hizmetine gerek kalmadığının veya bu Yönetmelik ya da idari hizmet sözleşmesine aykırı davrandığının tespiti halinde Destek Hizmetleri Daire Başkanlığının önerisi ve Başkanın kararı ile idari hizmet sözleşmesini feshedebilir.

Bu Yönetmelik ve idari hizmet sözleşmesinde yer alan feshe ilişkin diğer haller saklıdır.

Aşağıdaki hallerde idari hizmet sözleşmesi sona erer ve personelin Fonla ilişiği kesilir:

Her düzeydeki Fon personelinin eğitimi amacıyla, hizmet içi eğitim programları düzenlenir. Bu programların, Fon personelinin eğitim ihtiyaç ve türüne göre, Fonda veya yurt içindeki ya da yurt dışındaki kuruluşlarda uygulanmasına da olanak sağlanır. Söz konusu eğitim bedelleri Fon bütçesinden karşılanır.

Destek Hizmetleri Daire Başkanlığının, diğer birimlerin görüşlerini de alarak hazırlayacağı yıllık eğitim programı, Başkanın onayı ile yürürlüğe konulur.

Fonda kadro karşılığı sözleşmeli statüde istihdam edilen personel, Strateji Geliştirme Daire Başkanlığı ve ilgili birimlerin görüşleri doğrultusunda Destek Hizmetleri Daire Başkanlığının Başkana teklifi veya doğrudan Başkanın önerisi üzerine Kurul kararı ile çalışma sürelerine bakılmaksızın eğitim, inceleme ve araştırma yapmak üzere yurt dışına gönderilebilir.

Fonda kadro karşılığı sözleşmeli statüde istihdam edilen personel, diğer ülkelerin yetiştirme-eğitim merkezlerinde, enstitülerinde, Yükseköğretim Kurulu tarafından kabul edilen üniversitelerinde veya hizmetle ilgili kurumlarında da yetiştirilebilir. Yurt dışında eğitim ve staj yapılabilecek üniversiteler ve kuruluşlar Kurul tarafından belirlenir.

Yurt dışına göndermelerde, yurt dışından sağlanan burslara ve Fon adına yapılacak lisans üstü eğitim programlarına öncelik verilir.

Fonda kadro karşılığı sözleşmeli statüde istihdam edilen personel yurtdışında yapacağı çalışma sonucunda hazırlayacağı raporu yurda dönüşünden itibaren bir ay içinde Destek Hizmetleri Daire Başkanlığına sunması zorunludur.

İdari personel (Ek ibare:RG-9/11/2022-32008) _ve destek personeli_ hakkında, 22/5/2003 tarihli ve 4857 sayılı İş Kanunu ile bu Kanun uyarınca çıkarılmış diğer mevzuat hükümleri uygulanmaz.