DEVLET MEMURLARININ YARIM ZAMANLI ÇALIŞMA HAKKININ KULLANIMINA İLİŞKİN YÖNETMELİK

Cumhurbaşkanı Kararının Tarihi: 17/7/2025 Sayısı: 10108

Yayımlandığı Resmî Gazetenin Tarihi: 18/7/2025 Sayısı: 32959

MADDE 1 \- (1) Bu Yönetmeliğin amacı; doğum _veya evlat edinme_ sonrası _memurların_ yarım zamanlı çalışma hakkının kullanımına ilişkin usul ve esaslar ile bu haktan yararlanamayacak memurları belirle _mek_ tir.

MADDE 2 \- (1) Bu Yönetmelik, 14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 4 üncü maddesinin (A) fıkrasında belirtilen memurlar hakkında uygulanır.

MADDE 3 \- (1) Bu Yönetmelik, _14/7/1965 tarihli ve_ 657 sayılı _Devlet Memurları_ Kanunun _un_ ek 43 üncü maddesine dayanılarak hazırlanmıştır.

MADDE 4 \- (1) Bu Yönetmeliğin uygulanmasında;

_b_) Kurum: Memurun görev yapmakta olduğu kamu kurum veya kuruluşunu,

_c_) Mecburi ilköğretim çağının başladığı tarih: _Çocukların,_ 222 sayılı Kanun ile 26/7/2014 tarihli ve 29072 sayılı Resmî Gazete _’_ de yayımlanan Millî Eğitim Bakanlığı Okul Öncesi Eğitim ve İlköğretim Kurumları Yönetmeliği _gereğince_ belirlenen _,_ ilkokula başlama tarihini,

_ç_) Normal haftalık çalışma süresi: 657 sayılı Kanunun 99 uncu maddesi veya ilgili mevzuatı _gereğince_ memurlar için belirlenen haftalık çalışma süresini,

_d_) Yarım zamanlı çalışma: Doğum _veya evlat edinme_ sonrası, _memurların normal haftalık çalışma süresinin yarısı olarak düzenlenen çalışma şeklini,_

_e_) Yetkili amir: 10/12/2003 tarihli ve 5018 sayılı Kamu Malî Yönetimi ve Kontrol Kanununda belirtilen üst yöneticiyi veya üst yönetici tarafından hizmet birimleri itibarıyla yetki verilen amiri,

ifade eder.

MADDE 5 \- (1) Doğum yapan _kadın_ memurun yarım zamanlı çalışma dönemi, doğum sonrası analık izninin veya _657 sayılı_ Kanunun 104 üncü maddesinin (F) fıkrası _gereğince_ kullanılan iznin bitiminden itibaren çocuğun mecburi ilköğretim çağının başladığı tarihi takip eden ay başına kadar olan dönemdir.

_(3) Bir çocuğu eşiyle birlikte veya münferit olarak evlat edinen memurlar ile memur olmayan eşin münferit olarak evlat edinmesi hâlinde memurun yarım zamanlı çalışma dönemi, evlat edinilen çocuğun fiilen teslim edildiği tarihten veya 657 sayılı Kanunun 104 üncü maddesinin (A) fıkrası gereğince verilen sekiz haftalık iznin ya da aynı maddenin (F) fıkrası gereğince kullanılan iznin bitiminden itibaren çocuğun mecburi ilköğretim çağının başladığı tarihi takip eden ay başına kadar olan dönemdir._

MADDE 6 \- (1) Doğum hâlinde _memurun,_ yarım zamanlı çalışma hakkından yararlanabilme _si_ için;

_d) Talepte bulunması,_

şarttır.

_(2) Bir çocuğu eşiyle birlikte veya münferit olarak evlat edinen memur ile memur olmayan eşin münferit olarak evlat edinmesi hâlinde memurun yarım zamanlı çalışma hakkından yararlanabilmesi için;_

_a)_ 16 ncı madde _hükümleri saklı kalmak kaydıyla, aynı çocuk için daha önce bu haktan yararlanmamış olması,_

_b) Kadro ünvanının, yarım zamanlı çalışma hakkından yararlanamayacak kadro ünvanları arasında yer almıyor olması,_

_c) Talepte bulunması,_

_şarttır._

MADDE 7 \- (1) Memur, yarım zamanlı çalışma dönemi _içindeki herhangi bir zamanda_ , yarım zamanlı çalışmayı _kurumundan_ talep edebilir.

_(2) Memur talebinde, 9 uncu maddede belirtilen hususlara uygun olacak şekilde haftalık yarım zamanlı çalışacağı günlere ve çalışma saatlerine ilişkin tercihini de belirtir._

MADDE 8 \- (1) Müracaatlar, _yalnızca 6 ncı maddede belirtilen_ yararlanma şartlarına uygunluk yönünden _değerlendirilir ve müracaat tarihinden itibaren en geç bir ay içinde sonuçlandırılır._

_ÜÇÜNCÜ BÖLÜM_

_Yarım Zamanlı Çalışma Esasları, Yarım Zamanlı Çalışma Hakkından Yararlanamayacaklar, Mali ve Sosyal Haklar ile Hizmet Değerlendirmesi_

_ _

MADDE 9 \- (_1_) Yarım zamanlı çalışma hakkından yararlanan memurun haftalık çalışma süresi, normal haftalık çalışma süresinin yarısı olarak düzenlenir.

_(2) Yarım zamanlı çalışma hakkından yararlanan memurun, haftalık çalışma gün ve saatlerinin belirlenmesinde aşağıdaki kurallara uyulması zorunludur:_

_a) Haftalık çalışma günü 3 günden az olamaz._

_b) Günlük 3 saatten az veya 8 saatten fazla çalışılamaz._

_(3) Yarım zamanlı çalışan m_ emurun günlük çalışma saatleri günlere göre farklı olarak belirlenebileceği gibi gü _nlük çalışma süresi eşit olarak da belirlenebilir._

_(4) Yarım zamanlı çalışma döneminde;_

_a_) Memur, ilgili mevzuat _gereğince_ tespit edilen günlük _normal_ çalışmanın başlama ve _bitiş_ saatleri dışında ve öğle dinlenme süresinde çalışamaz.

_b_) M emur, süt izni hariç olmak üzere mazeret izinleri ile yıllık izinlerini _,_ _657 sayılı_ Kanunda belirtilen süreler kadar kullanır.

_c_) _K_ adın memura ayrıca süt izni verilmez.

(_5_) Yetkili amir, _hizmet ihtiyacına veya memurun talebine_ göre memurun _haftalık yarım zamanlı çalışma gün ve saatlerinde_ , Ocak ve Temmuz aylarında olmak üzere yılda iki defa değişiklik yapabilir.

(_6_) Yarım zamanlı çalışma hakkının kullanımında kadın veya erkek memur ayrımı yapılmaz. Eşlerin her ikisinin de memur olması hâlinde, yarım zamanlı çalışma hakkından _talepleri_ üzerine her iki eş de faydalanır.

(_7_) Memur, aylıksız izin hariç olmak üzere, _yarım zamanlı_ çalışma _dönemi_ içinde kalan yıllık izin, hastalık _izni_ , mazeret izni ve diğer izinlerde geçen süreler ile _yarım zamanlı_ çalışma _dönemi_ içinde kalan ulusal bayram ve genel tatil günlerinde yarım zamanlı çalışmış sayılır.

(_8_) Yarım zamanlı çalışma hakkının kullanım süresi her bir çocuk için ayrı ayrı hesaplanır.

MADDE _10_ \- (1) Kamu kurum ve kuruluşlarında, şube müdürü ile dengi ve üstü yönetici ünvanlı kadrolarda görev yapan memurlar ile yurt dışı teşkilatında görev yapan memurlar yarım zamanlı çalışma hakkından yararlanamaz.

_a)_ _Cumhurbaşkanlığında ve_ Cumhurbaşkanlığına bağlı, ilgili ve ilişkili kurum ve kuruluşlarında üst yöneticinin,

_b)_ _Bakanlıklar ve bakanlıklara bağlı, ilgili ve ilişkili kurum ve kuruluşlarında ilgili Bakanın,_

_c)_ Yükseköğretim kurum ve kurullarında Yükseköğretim Kurulu Başkanının,

_ç)_ İl özel idarelerinde İçişleri Bakanının,

_d)_ Diğer mahalli idarelerde Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanının,

teklifi üzerine Cumhurbaşkanlığının onayı ile belirlenir.

MADDE 11 \- (1) Günün yirmi dört saatinde devamlılık gösteren hizmetlerde görev yapan memurun yarım zamanlı çalışma esasları, normal haftalık çalışma süresinin yarısı dikkate alınarak _hizmet ihtiyacına göre_ kurum _u_ tarafından _belirlenir._

Mali ve sosyal haklar

MADDE _12_\- (1) Yarım zamanlı çalışan memura, yarım zamanlı çalışmaya başladığı tarihi izleyen ay başından itibaren mali haklar ile sosyal yardımlarına ilişkin her bir ödeme unsurunun yarısı esas alınarak ödeme yapılır. Bunların fiili çalışmaya bağlı ödemeleri hakkında ilgili mevzuat hükümleri uygulanmaya devam olunur.

_ _

Hizmet değerlendirmesi

MADDE _13_\- (1) Derece yükselmesi ve kademe ilerlemesi ile ilgili mevzuatı _gereğince_aranan hizmet süreleri açısından yarım zamanlı çalışılan dönemdeki hizmet süreleri _,_yarım olarak dikkate alınır.

_ _

_Yarım zamanlı çalışma döneminde y_er değiştirme suretiyle veya naklen atanma _ile geçici görevlendirme_ hâl _ler_ i

MADDE _14_ \- (1) Yarım zamanlı çalışma hakkından yararlanmakta olan memurun kurum içinde aynı veya farklı kadro ünvanına yer değiştirme suretiyle atanması veya başka kurumda bulunan aynı veya farklı kadro ünvanına naklen atanması ve atanılan kadro ünvanının _,_ _yarım zamanlı çalışma hakkından_ yararlanamayacak kadro ünvanları arasında yer almaması hâlinde memur _,_ yarım zamanlı çalışma hakkını kullanmaya devam eder. Ancak _bu durumda, memurun haftalık yarım zamanlı çalışacağı günler ve çalışma saatleri, 9 uncu maddede belirtilen hususlara uygun olarak_ yetkili amir tarafından bir ay içinde yeniden belirlenebilir.

_DÖRDÜNCÜ BÖLÜM_

_Yarım Zamanlı Çalışma Hakkının Sona Ermesi ve Kullanımını Kesmeyen Durumlar_

_ _

Yarım zamanlı çalışma hakkının sona erme hâlleri

MADDE 15 \- (1) Yarım zamanlı çalışma hakkı, memurun;

hâlinde sona erer.

_a)_ (a) bendine göre sona ermesi hâlinde atamanın tebliğ edildiği tarihi,

_b)_ (b) bendine göre sona ermesi hâlinde bu değişikliğin tebliğ edildiği veya yürürlüğe girdiği tarihi _,_

_c)_ (c) bendine göre sona ermesi hâlinde atama veya görevlendirmenin tebliğ edildiği tarihi _,_

_ç)_ (ç) bendine göre sona ermesi hâlinde çocuğun hayatını kaybettiği tarihi _,_

_d)_ (d) bendine göre sona ermesi hâlinde evlatlık ilişkisinin kaldırıldığı tarihi _,_

_e)_ (e) bendine göre sona ermesi hâlinde talep tarihini _,_

_f)_ (f) bendine göre sona ermesi hâlinde çocuğun ilkokula başlama tarihini _,_

_g)_ (g) bendine göre sona ermesi hâlinde çocuğun ilkokula başlaması gereken dönemin sona erme tarihini _,_

izleyen ay başından itibaren normal zamanlı çalışmaya döner.

MADDE 16 \- (1) Yarım zamanlı çalışma hakkını kullanmakta iken aylıksız iz _ne_ veya refakat iznine ayrılan memur _,_ bu izinlerin bitiminde yarım zamanlı çalışma hakkını kullanmaya devam eder.

_BEŞİNCİ_BÖLÜM

Çeşitli ve Son Hükümler

MADDE _17_ \- (1) Doğumun veya evlat edinmenin Devlet memurluğuna atanmadan önce gerçekleşmesi hâlinde memur, göreve başlamak kaydıyla, yarım zamanlı çalışma dönemi içinde talebi üzerine bu haktan yararlanır.

MADDE _18_ \- (1) Kurumlar, yarım zamanlı çalışmaya başlayan memurlar ile normal zamanlı çalışmaya dönen memurlara ilişkin bilgileri en geç otuz gün içinde kamu personel bilgi sisteminin bulunduğu kuruma bildirir.

MADDE _19_ \- (1) Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.