İstanbul 5. İş Mahkemesi'ne hitaben bir işe iade davası dilekçesi hazırla. Davacı Ali Kaya, davalı ABC Holding A.Ş. tarafından 15.01.2026 tarihinde performans düşüklüğü gerekçesiyle iş akdi feshedilmiş. Davacı 5 yıldır çalışıyordu, son brüt maaşı 45.000 TL. Fesih bildiriminde somut performans kriteri belirtilmemiş. İş Kanunu m.18-21 çerçevesinde geçersiz fesih iddiası ile işe iade ve boşta geçen süre ücreti talep ediyoruz.

Kira sözleşmenizi İş Kanunu m.18, 19, 20 ve 21 çerçevesinde hazırladım.

Araştırma Özeti: İş Kanunu'nun 18. maddesi, işçinin iş güvencesi kapsamında feshin geçerli bir nedene dayanması gerektiğini belirtir. 19. maddeye göre fesih bildiriminin yazılı olarak ve fesih sebebinin açıkça belirtilerek yapılması zorunludur. İş Kanunu'nun 20. ve 21. maddeleri ise feshin geçersizliği ve işe iade davası sürecini, boşta geçen süre ücreti ile işe başlatmama tazminatını düzenlemektedir Ref 482. Özellikle performans düşüklüğü gerekçesiyle yapılan fesihlerde, feshin geçerli sayılabilmesi için somut ve objektif performans kriterlerinin önceden belirlenmiş olması, işçiye bildirilmesi ve performansın yetersiz olduğuna dair objektif verilerin ortaya konulması gerekmektedir. Fesih bildiriminde somut performans kriterlerinin belirtilmemesi, feshin geçersiz sayılmasına neden olabilir. İşe iade talebiyle fesih bildiriminin tebliğ tarihinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurmak zorunludur Ref 482.

Dikkat Edilecek Noktalar:

• ⚠️ Fesih bildiriminde performans düşüklüğü gerekçelerinin somut ve objektif kriterlere dayanıp dayanmadığı dava sürecinde kritik öneme sahiptir.
• ⚠️ İşe iade davasında, davacı tarafın iş güvencesi hükümlerinden yararlanabilmesi için İş Kanunu m.18'deki şartların (iş yerinde 30 veya daha fazla işçi çalışması, en az 6 aylık kıdem vb.) sağlanıp sağlanmadığı kontrol edilmelidir.
• ⚠️ Dava, fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabuluculuk süreci tamamlandıktan sonra iki haftalık süre içinde iş mahkemesinde açılmalıdır Ref 482.