BELİRSİZ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ
İŞVEREN BİLGİLERİ
TechSoft Yazılım A.Ş.
Ticaret Sicil No: [.... (Ticaret Sicil Numarası)]
Adres: [.... (Şirket Merkezi Adresi)]
Vergi Dairesi ve No: [.... (Vergi Dairesi Bilgileri)]
İŞÇİ BİLGİLERİ
Ad Soyad: Emre Özkan
TC: [.... (TC Kimlik No)]
Adres: [.... (İkametgah Adresi)]
SÖZLEŞME TÜRÜ
İşbu sözleşme, 4857 sayılı İş Kanunu hükümleri uyarınca taraflar arasında 'Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi' olarak akdedilmiştir.
MADDE 1 - İŞİN KONUSU VE TANIMI
1.1. İşçi, işverene ait işyerinde 'Yazılım Mühendisi' pozisyonunda görev yapacaktır.
1.2. İşçi, uzmanlık alanına giren yazılım geliştirme, sistem analizi, kodlama ve işveren tarafından kendisine tevdi edilen diğer teknik projelerde görev alacaktır.
MADDE 2 - İŞİN YAPILACAĞI YER
2.1. İşin ana uygulama yeri işverenin yukarıda belirtilen şirket merkezidir. Ancak işin niteliği gereği işveren, işçiden farklı lokasyonlarda veya müşteri sahasında görev yapmasını talep edebilir.
MADDE 3 - UZAKTAN ÇALIŞMA DÜZENİ
3.1. Taraflar, haftada 2 (iki) gün uzaktan (home-office) çalışma modeli üzerinde mutabık kalmışlardır. Uzaktan çalışılacak günler işverenin operasyonel ihtiyaçlarına göre belirlenir.
3.2. İşçi, uzaktan çalışma günlerinde de mesai saatleri içerisinde ulaşılabilir olmak ve iş süreçlerini aksatmamakla yükümlüdür.
MADDE 4 - DENEME SÜRESİ
4.1. İş sözleşmesi 3 (üç) ay deneme sürelidir. Taraflar bu süre içinde iş sözleşmesini ihbar tazminatsız ve bildirimsiz feshedebilirler. Çalışılan günler için ücret ve diğer haklar saklıdır.
MADDE 5 - ÜCRET VE ÖDEME BİLGİLERİ
5.1. İşçinin aylık brüt ücreti 65.000,00 TL (Altmışbeşbin Türk Lirası)'dir.
5.2. Ücret, her ayın en geç 5. iş gününde işçinin adına açılmış banka hesabına yatırılır. Ödemeler Türk Lirası cinsinden yapılır.
ÇALIŞMA SÜRESİ
MADDE 6 - ÇALIŞMA SÜRESİ VE SAATLERİ
6.1. Haftalık normal çalışma süresi 45 saattir. Bu süre haftanın çalışma günlerine eşit veya farklı şekilde bölüştürülebilir.
MADDE 7 - FAZLA ÇALIŞMA POLİTİKASI
7.1. İşverenin talep etmesi halinde İş Kanunu m.41 uyarınca yılda 270 saate kadar fazla çalışma yapılabilir. Fazla çalışma ücreti, normal çalışma ücretinin saat başına düşen miktarının %50 yükseltilmesiyle ödenir.
MADDE 8 - YILLIK İZİN POLİTİKASI
8.1. İşçinin yıllık ücretli izin hakkı 20 (yirmi) iş günüdür. İzin kullanımı İş Kanunu ve şirket içi yıllık izin yönetmeliğine tabidir.
REKABET YASAĞI
MADDE 9 - REKABET YASAĞI
9.1. İşçi, iş sözleşmesinin sona ermesinden itibaren 1 (bir) yıl süreyle, işverenin faaliyet gösterdiği yazılım ve teknoloji sektöründe, işverenle doğrudan rekabet eden bir firmada çalışmamayı, kendi adına rekabet eden bir işletme açmamayı veya rakip işletmelere ortak olmamayı kabul ve taahhüt eder (TBK m.444-447).
9.2. Bu yasağın ihlali halinde işçi, son brüt maaşının altı katı tutarında cezai şart ödemeyi kabul eder.
GİZLİLİK YÜKÜMLÜLÜĞÜ
MADDE 10 - GİZLİLİK YÜKÜMLÜLÜĞÜ
10.1. İşçi, işverene ait her türlü ticari sırrı, yazılım kodlarını, müşteri bilgilerini ve mali verileri iş ilişkisi süresince ve sözleşme sona erdikten sonra SÜRESİZ olarak gizli tutacağını taahhüt eder.
10.2. Gizlilik yükümlülüğünün ihlali, işverene haklı nedenle derhal fesih hakkı ve uğranılan tüm zararların tazminini talep etme yetkisi verir.
MADDE 11 - FESİH ŞARTLARI VE BİLDİRİM SÜRELERİ
11.1. Belirsiz süreli sözleşmelerde fesih bildirim süreleri İş Kanunu m.17 uyarınca belirlenir. Haklı nedenle fesih hallerinde İş Kanunu m.24 ve m.25 hükümleri saklıdır.
MADDE 12 - KIDEM TAZMİNATI VE İHBAR SÜRELERİ
12.1. Fesih durumunda ödenecek kıdem tazminatı (İş K. m.14) ve ihbar süreleri (İş K. m.17) kanuni sınırlar çerçevesinde hesaplanır.
UYUŞMAZLIK ÇÖZÜMÜ
MADDE 13 - UYUŞMAZLIK ÇÖZÜMÜ
13.1. Taraflar arasında doğabilecek uyuşmazlıkların öncelikle arabuluculuk yoluyla, ardından yetkili İstanbul Mahkemeleri ve İcra Daireleri'nde çözüleceği kararlaştırılmıştır.
UYGULANACAK HUKUK
MADDE 14 - UYGULANACAK HUKUK
14.1. İşbu sözleşmeye Türkiye Cumhuriyeti Kanunları ve özellikle 4857 sayılı İş Kanunu maddeleri uygulanır.
MADDE 15 - DENEME SÜRESİ SONU DEĞERLENDİRMESİ
15.1. Deneme süresi sonunda işçinin performansı ve işverenin değerlendirmesi olumlu olduğu takdirde iş ilişkisi belirsiz süreli olarak devam eder.
MADDE 16 - İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ
16.1. İşveren, iş sağlığı ve güvenliği yükümlülüklerini yerine getirmekle; işçi ise bu kapsamda alınan tüm kurallara ve eğitimlere uyum sağlamakla yükümlüdür.
MADDE 17 - MALİ HÜKÜMLER VE VERGİLER
17.1. İşçinin maaşından doğan gelir vergisi ve SGK primleri işveren tarafından yasal kesintiler yapılarak ödenir. Sözleşmeye ilişkin Damga Vergisi taraflarca yarı yarıya karşılanacaktır.
MADDE 18 - DİĞER HÜKÜMLER
18.1. İşbu sözleşme 18 maddeden oluşmakta olup, tarafların serbest iradesiyle 02.03.2026 tarihinde iki nüsha olarak imzalanmıştır.
Tarih: 02.03.2026
İŞVEREN
TechSoft Yazılım A.Ş.
[.... (İmza/Kaşe)]
İŞÇİ
Emre Özkan
[.... (İmza)]