Sayıştay 8. Dairesi 36068 Kararı - Belediyeler ve Bağlı İdareler Personel Mevzuatı

Temyiz Karar Detayı

İletişim Bilgileri

• Kamu İdaresi: Belediyeler ve Bağlı İdareler

• Yılı: 2008

• Daire: 8

• Dosya No: 36068

• Tutanak No: 41041

• Tutanak Tarihi: 10.11.2015

• Konu: Personel Mevzuatı ile İlgili Kararlar

KARAR

Kadrosu Büyükşehir Belediyesi’nde olup Su ve Atıksu İdaresi Genel Müdürlüğü’nde görevlendirilen personele; 2560 sayılı İstanbul Su ve Kanalizasyon İdaresi Genel Müdürlüğü Kuruluş ve Görevleri Hakkında Kanunla, Su ve Atıksu İdaresi Genel Müdürlüğü personeline verilmesi öngörülen ikramiye ödemesi.

2. 1507 sayılı ilamın 4’üncü maddesinde, Kadrosu ……….. Büyükşehir Belediyesi’nde olup ……….. Su ve Atıksu İdaresi Genel Müdürlüğü’nde görevlendirilen personele; 2560 sayılı İstanbul Su ve Kanalizasyon İdaresi Genel Müdürlüğü Kuruluş ve Görevleri Hakkında Kanunla, ……….. Su ve Atıksu İdaresi Genel Müdürlüğü personeline verilmesi öngörülen ikramiye ödemesinin yapıldığı gerekçesiyle toplam ……….. TL.’ye tazmin hükmünün, Sayıştay Temyiz Kurulu’nun 01.07.2014 tarih ve 39330 Tutanak sayılı Kararının 2 nci maddesi ile tasdikine karar verilmişti.

Sorumlular ve kurum adına başvuruda bulunan ………. karar düzeltilmesi talebi ile vermiş oldukları dilekçelerinde, daha önce temyiz aşamasında ileri sürülen iddiaları tekrarlayarak söz konusu personelin asli personel gibi görev ve sorumluluk aldıklarını belirtmekte ve tazmin hükmünün kaldırılmasını talep etmektedir.

Sayıştay Başsavcılığı; “…Anılan personel …… Genel Müdürlüğünde resmi olarak görevlendirilmiş olup, ikramiye ödemeleri ……. Genel Müdürlüğünde yapılan çalışmalardan dolayı yapılmaktadır. İkramiye ödemesi için kadro şartı gerektiğine dair mevzuatta açık bir hüküm de bulunmadığına göre, aynı şekilde çalışan personelin ……. Genel Müdürlüğü personeli için öngörülen ikramiyeden faydalanması gerekir.

Bu nedenle karar düzeltilmesi talebinin kabul edilerek, tazmin hükmünün sorumlular üzerinden kaldırılmasına karar verilmesinin uygun olacağı” şeklinde görüş belirtmiştir.

Anılan personel ……. Genel Müdürlüğünde resmi olarak görevlendirilmiş olup, ikramiye ödemeleri ….. Genel Müdürlüğünde yapılan çalışmalardan dolayı yapılmaktadır. İkramiye ödemesi için kadro şartı gerektiğine dair mevzuatta açık bir hüküm de bulunmadığına göre, aynı şekilde çalışan personelin ….. Genel Müdürlüğü personeli için öngörülen ikramiyeden faydalanması gerekir.

İşbu ilamın ilamın 1 inci maddesinde ayrıntılı olarak açıklandığı üzere, 375 sayılı KHK’nin 1. Maddesine göre, taban aylığı ve kıdem aylığının, 631 sayılı KHK’nin 13. Maddesine göre de görev tazminatının, ikramiye ödemesine dahil edilmesi mümkün değildir. İkramiye ödemesinin dayanağı olan 2560 sayılı Kanunun 6/d maddesinde aylık değil maaş ifadesi kullanıldığından, makam tazminatı, aile ve çocuk yardımının ise ikramiye hesabına dâhil edilmesi mümkündür. Bu gerekçelerle,01.07.2014 tarih ve 39330 tutanak sayılı Temyiz Kurulu Kararının Düzeltilerek, 1507 sayılı ilamın 4 üncü maddesiyle toplam ……. TL.’ye ilişkin tazmin hükmünün bu nedenle bozulmasına ve yeniden hüküm tesis edilmek üzere DOSYANIN İLGİLİ DAİREYE TEVDİİNE,

Karar verildiği 10.11.2015 tarih ve 41041 sayılı tutanakta yazılı olmakla işbu ilam tanzim kılındı.