Sayıştay 4. Dairesi 113 Kararı - Genel Bütçe Kapsamındaki İdareler Personel Mevzuatı

Daire Karar Detayı

İletişim Bilgileri

• Daire Karar Detayı: Listeye DönYazdır

• Daire: 4

• Karar Tarihi: 24.11.2015

• Karar No: 113

• İlam No:

• Madde No: 1

• Kamu İdaresi Türü: Genel Bütçe Kapsamındaki İdareler

• Hesap Yılı: 2014

• Konu: Personel Mevzuatı ile İlgili Kararlar

KARAR

ÖZEL HİZMET TAZMİNATI

…………. Müdürlüğü’nde “Araştırmacı” olarak görev yapan ………….’in özel hizmet tazminatının hatalı olarak ödendiği iddiası ile ilgili yapılan incelemede;

………….’in, …………. Müdürlüğünde "Genel Müdür Yardımcısı" ünvanı ile görev yapmakta iken "4046 sayılı Özelleştirme Uygulamaları Hakkında Kanun" kapsamında …………. Müdürlüğü'ne Araştırmacı unvanıyla atamasının yapıldığı anlaşılmıştır.

4046 sayılı Özelleştirme Uygulamaları Hakkında Kanun’un, “Kuruluşlardaki Personelin Nakli” başlıklı 22 nci maddesinde;

“399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye ekli (1) sayılı cetvelde belirtilen kadrolarda görev yapmakta iken nakle tâbi tutulan personelin (bu Kanuna göre anonim şirket halinde birleştirilen kuruluşlardaki personel dâhil), Devlet Personel Başkanlığına bildirildikleri tarihteki kadrolarına ilişkin olarak bildirim tarihi itibarıyla almakta oldukları aylık, ek gösterge, zam, özel hizmet tazminatı, makam tazminatı, temsil tazminatı ve görev tazminatının bir bütün olarak, göreve başladıkları tarihi izleyen aybaşından geçerli olmak üzere üç yıl süre ile saklı tutulacağı, ancak eski kadro için bu tarihten sonra ihdas edilmiş hiçbir malî ve sosyal hak ve yardım ile sair ödemelerin şahsa bağlı hak kapsamında değerlendirilmeyeceği, bu personelin Devlet Personel Başkanlığına bildirildikleri tarihteki kadrolarına ilişkin olarak bildirim tarihi itibarıyla almakta oldukları, bu Kanun maddesinde sayılan ödemelerin toplam net tutarının (bu tutar sabit bir değer olarak esas alınır); nakledildiği kurum ve kuruluş tarafından şahsa bağlı hak olarak ödenen ve yine bu Kanun maddesinde sayılan ödemelerin toplam net tutarından fazla olması hâlinde aradaki fark tutarının, herhangi bir vergi ve kesintiye tâbi tutulmaksızın fark kapanıncaya kadar ayrıca tazminat olarak ödeneceği”,

Hükme bağlanmıştır.

…………., anılan Kanun hükmü kapsamında …………. tarihinde …………. Müdürlüğü’nde Araştırmacı unvanıyla göreve başlamış ve Devlet Personel Başkanlığına bildirildiği tarihteki kadrosuna ilişkin olarak bildirim tarihi itibarıyla almakta olduğu aylık, ek gösterge, zam, özel hizmet tazminatı, makam tazminatı, temsil tazminatı, görev tazminatı bir bütün olarak, göreve başladığı tarihi izleyen aybaşından geçerli olmak üzere üç yıl süre ile saklı tutulmuş, üç yılın son bulduğu dönemi takip eden maaş dönemi olan …………. tarihinde almış olduğu net maaş tutarı dondurulmuştur.

Bu tarihten itibaren, atanmış olduğu “Araştırmacı” kadrosuna ilişkin olarak yapılan her türlü ödemelerin (fazla mesai ücreti ve fiilen yapılan ders karşılığı ödenen ek ders ücreti hariç) toplam net tutarının, atandığı tarihteki eski kadroya ilişkin olarak almakta olduğu ve yukarıda belirtilen Kanun hükmünde sayılan mali haklarına ilişkin yapılan ödemelerin toplam net tutarından az olması halinde, aradaki fark tutarının bordroda “Fark Tazminatı” kaleminde ilgiliye ödenmesi gerekmektedir.

Sonuç itibariyle, “Araştırmacı” kadrosunda bulunan ………….’e yapılan brüt ve net ödemelerde herhangi bir hata mevcut olmayıp, ilgiliye ait bordroda fark tazminatı olarak yer alması gereken tutarın, sehven özel hizmet tazminatı adı altında ödenmiş olduğu görüldüğünden, mevzuatına uygun olduğu anlaşılan …………. TL ile ilgili olarak ilişilecek husus bulunmadığına, oybirliği ile karar verildi.