Sayıştay 3. Dairesi 50661 Kararı - Belediyeler ve Bağlı İdareler Personel Mevzuatı

Temyiz Karar Detayı

İletişim Bilgileri

• Kamu İdaresi: Belediyeler ve Bağlı İdareler

• Yılı: 2019

• Daire: 3

• Dosya No: 50661

• Tutanak No: 56190

• Tutanak Tarihi: 06.12.2023

• Konu: Personel Mevzuatı ile İlgili Kararlar

KARAR

Konu: Özel kalem müdürü kadrosunda çalışmakta iken bu kadrodan 1’inci dereceli şube müdürü kadrosuna naklen (sınavsız) atanan şahsın şube müdürü kadrosuna atanmasının hukuka aykırı olması dolayısıyla adı geçen kişiye bu kadronun ek ödeme ile özel hizmet tazminatının ödenmesi

144 İlam sy Daire Kararının 1’inci maddesiyle, özel kalem müdürü kadrosunda çalışmakta iken bu kadrodan 1’inci dereceli şube müdürü kadrosuna naklen (sınavsız) atanan ...’ın şube müdürü kadrosuna atanmasının hukuka aykırı olması dolayısıyla adı geçen kişiye bu kadronun ek ödeme ile özel hizmet tazminatının ödenmesi sonucu ... TL kamu zararı oluşmuşsa da tahsilat yapılmış olması dolayısıyla İlişilecek Husus Kalmadığına hükmedilmiştir.

Temyiz Dilekçesi

Harcama yetkilisi ... (İnsan Kaynakları ve Eğitim Dairesi Başkanı) ve gerçekleştirme görevlisi ... (Maaş Tahakkuk Şube Müdür vekili) tarafından temyiz başvurusunda bulunulmuştur. Temyiz dilekçesinde özetle:

Temyizin yasal dayanaklarının: Belediye ve Bağlı Kuruluşları ile Mahalli İdare Birlikleri Personelinin Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Yönetmelik (02.07.2020 tarihinde yapılan değişiklik), Sayıştay 6. Dairesinin 730 Karar ve 75 İlam Numaralı kararı, Sayıştay 5. Dairesinin 2012 yılı dosya no:39104 tutanak no: 42935 ve 05.04.2017 tutanak tarihli kararı, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunun 76. Maddesi, Belediye Zabıta Yönetmeliğinin Beşinci Bölüm Görevde Yükselme Esasları başlıklı 17. Maddesi olduğu,

Daire aşamasında yaptığı savunmasında yer alan iddia ve itirazların tekrar dikkate alınmasının talep edildiği,

İfade edilerek Daire Kararının Kaldırılması talep edilmektedir.

Başsavcılık Mütalaası

Harcama yetkilisi ... (İnsan Kaynakları ve Eğitim Dairesi Başkanı) ve gerçekleştirme görevlisi ... (Maaş Tahakkuk Şube Müdür vekili) tarafından temyiz başvurusunda bulunulması üzerine verilen Başsavcılık Mütalaasında:

Daire Kararı ve talep özetine yer verildikten sonra,

“Yeni bir husus-itiraz içermeyen ve sorgu üzerine verdiği savunmanın temyizde de dikkate alınmasından ibaret temyiz talebi; savunmada ileri sürülen hususlar İlamda ayrıntılı olarak karşılanmış olması yanında, İlama konu tutar temyiz talebinden önce tahsil edildiğinden temyizin konusu da kalmamıştır.

Bu nedenlerle, temyiz talebinin reddi ile karar verilmesine mahal bulunmadığına karar verilmesi uygun olur.

Arz olunur.”

Denilmektedir.

Dosyada mevcut belgelerin okunup incelenmesinden sonra,

GEREĞİ GÖRÜŞÜLDÜ:

144 İlam sy Daire Kararının 1’inci maddesiyle, özel kalem müdürü kadrosunda çalışmakta iken bu kadrodan 1’inci dereceli şube müdürü kadrosuna naklen (sınavsız) atanan ...’ın şube müdürü kadrosuna atanmasının hukuka aykırı olması dolayısıyla adı geçen kişiye bu kadronun ek ödeme ile özel hizmet tazminatının ödenmesi sonucu ... TL kamu zararı oluşmuşsa da tahsilat yapılmış olması dolayısıyla İlişilecek Husus Kalmadığına hükmedilmiştir.

Esas Yönünden İnceleme

Somut uygulama

... 06.06.2016 tarihinde ... Üniversitesi İktisat Fakültesi Uluslararası İlişkiler Bölümünden (4 yıllık) mezun olmuştur.

... 16.05.2016 tarihinde ... İli ... Belediyesinde açıktan özel kalem müdürü kadrosuna atanmıştır. Daha sonra yine ... Belediyesinde 27.06.2016 tarihinde bilgisayar işletmeni, 12.07.2016 tarihinde zabıta müdürü, 18.08.2016 tarihinde arşiv müdürü kadrosuna atanmıştır.

Adı geçen kişi 18.05.2018 tarihinde ... Büyükşehir Belediyesinde özel kalem müdürü kadrosuna naklen atanmıştır. 19.06.2018 tarihinde ise ... Büyükşehir Belediyesinde şube müdürü kadrosuna atanmıştır.

Daire Kararında, adı geçen kişiye şube müdürü kadrosunda görev yapması dolayısıyla ödenen ek ödeme ve özel hizmet tazminatı farkının kamu zararı olduğuna hükmedilmiştir.

Mevzuat

657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68.B maddesi aşağıdadır:

“Derece yükselmesinin usul ve şartları:

Madde 68 – (Değişik: 12/2/1982 - 2595/5 md.)

…

B) (Değişik: 4/5/1984 – KHK-199/1 md.) Eğitim ve Öğretim Hizmetleri Sınıfı ile Sağlık Hizmetleri ve Yardımcı Sağlık Hizmetleri Sınıfı hariç, sınıfların 1, 2, 3 ve 4 üncü derecelerindeki kadrolarına, derece yükselmesindeki süre kaydı aranmaksızın, atanmasındaki usule göre daha aşağıdaki derecelerden atama yapılabilir.(2)

(Değişik ikinci paragraf: 13/2/2011 - 6111/101 md.) Ancak, bu şekilde bir atamanın yapılabilmesi için ilgilinin;

a) 1 inci dereceli kadrolardan ek göstergesi 5300 ve daha yukarıda olanlar için en az 12 yıl,

b) 1 inci ve 2 nci dereceli kadrolardan ek göstergesi 5300’den az olanlar için en az 10 yıl,

c) 3 üncü ve 4 üncü dereceli kadrolar için en az 8 yıl,

hizmetinin bulunması ve yükseköğrenim görmüş olması şarttır. Dört yıldan az süreli yükseköğrenim görenler için bu sürelere iki yıl ilave edilir. …”

04.07.2009 tarih ve 27278 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan Mahalli İdareler Personelinin Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Yönetmeliğin “Görevde yükselme ve unvan değişikliğine tabi kadrolar” kenar başlıklı 5’inci maddesinin ilk fıkrasında şube müdürü kadrosu görevde yükselmeye tabi kadrolar arasında sayılmıştır.

Yönetmeliğin ilgili diğer hükümleri aşağıdadır:

“Görevde yükselme suretiyle atanacaklarda aranacak genel şartlar

MADDE 6 – (1) Görevde yükselme suretiyle atanacaklarda aşağıdaki genel şartlar aranır.

a) Görevde yükselme sınavında başarılı olmak.

b) Bu Yönetmelik kapsamındaki kadrolara atanabilmek için son müracaat tarihi itibariyle 5 inci maddede öngörülen alt görevlerde toplam en az bir yıl çalışmış olmak. Ancak yeni kurulan mahalli idarelerde ilk yıl bu süre şartı aranmaz.”

“MADDE 7 – (1) 5 inci maddenin birinci fıkrasında sayılan unvanlara görevde yükselme suretiyle yapılacak atamalarda aşağıdaki özel şartlar aranır.

a) Müdür ve şube müdürü kadrosuna atanabilmek için;

1. 657 sayılı Kanunun 68 inci maddesinin (B) bendinde belirtilen atanma şartlarını taşımak,

2. Fakülte veya en az dört yıllık yüksekokul mezunu olmak,

3. … (İdari yargı tarafından iptal edilmiştir.)

4. Ekli (2) sayılı listede sayılan müdürlükler için son müracaat tarihi itibariyle iki yılı uzman, sivil savunma uzmanı, şef, ayniyat saymanı, kontrol memuru, eğitmen veya muhasebeci kadrosunda çalışmış olmak,

… gerekir.”

“Hizmet grupları arasında geçişler

MADDE 20 – (1) Bu Yönetmeliğin 5 inci maddesinde düzenlenmiş olan hizmet grupları arasındaki geçişler aşağıdaki esaslar çerçevesinde yapılır.

a) (Değişik RG-7/5/2014-28993) Aynı hizmet grubunun alt hizmet grubu içinde kalmak kaydıyla, ilgili personelin isteği ve atanılacak kadro için aranan öğrenim şartı ile sertifika gibi belgelere sahip olunması kaydıyla sınav yapılmaksızın atama yapılabilir.

b) (Değişik RG-7/5/2014-28993) Gruplar arası görevde yükselme niteliğindeki geçişler ve alt gruptan üst gruplara geçişler görevde yükselme sınavına tabidir. Mahalli idarelerde ve diğer kamu/kurum ve kuruluşlarında, daha önce bulunulan görevler ile bu görevlerle aynı düzey görevlere veya alt görevlere, görevde yükselme sınavına tabi tutulmadan atama yapılabilir.

c) Bu Yönetmelik kapsamı dışında bulunan daha üst görevlerde, en az altı ay süreyle çalışmış olanlar, aranan şartları taşımaları kaydıyla, bu Yönetmeliğin 5 inci maddesinde yer alan “yönetim”, (Değişik ibare: RG-7/5/2014-28993) “araştırma, planlama ve savunma hizmetleri” (Mülga ibare: RG-7/5/2014-28993) (…) hizmetleri gruplarında gösterilen kadrolara sınavsız atanabilir. Bu Yönetmelik kapsamındaki diğer kadrolara sınavsız atanmak için altı ay çalışmış olmak şartı aranmaz.

ç) (Mülga: RG-7/5/2014-28993)

…”

Yönetmeliğin yukarıda yer alan 20’nci maddesinin ilk fıkrasının ç-bendinde yer alan: “İstisnai memurluklarda çalışanlar veya çalışmış olanlar, bu Yönetmelik kapsamındaki kadrolara, atanacakları kadro için öngörülen şartları taşımaları kaydıyla sınavsız atanabilir.” hükmünün yürütülmesi Danıştay İdari Dava Daireleri Kurulunun (YD.İtiraz No:2010/70) 01.04.2010 tarihli Kararı ile durdurulmuş, Danıştay 5’inci Dairesinin 14.11.2011 tarih ve E:2009/4677, K:2011/6294 sayılı Kararı ile iptal edilmiştir.

“Zabıta ve itfaiye personeli

MADDE 21 – (1) Zabıta ve itfaiye personelinin görevde yükselme işlemleri, ilgili mevzuat hükümlerine göre yürütülür.”

11.04.2007 tarih ve 26490 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe giren Belediye Zabıta Yönetmeliğinin ilgili hükümleri aşağıdadır.

“Amaç

MADDE 1 – (1) Bu Yönetmeliğin amacı, belediye zabıta teşkilâtının kuruluş, görev, yetki ve sorumluluklarını, zabıta memurlarının niteliklerini, görevde yükselme ve mesleki eğitimlerini, kıyafetleri ile çalışma usul ve esaslarını düzenlemektir.”

“Kadro ve unvanlar

MADDE 6 – (1) Belediye zabıta teşkilatı personel kadro ve unvanları; Belediye ve Bağlı Kuruluşları ile Mahalli İdare Birlikleri Norm Kadro İlke ve Standartlarına İlişkin Esaslara göre belirlenmiş; daire başkanı, zabıta müdürü, zabıta şube müdürü, zabıta amiri, zabıta komiseri ve zabıta memuru unvanlı kadrolar ile hizmet için gerekli diğer kadrolardan oluşur.”

“Görevde yükselme şartları

MADDE 17 – (1) Bu Yönetmeliğin 6 ncı maddesinde sayılan unvanlardan daire başkanı ve zabıta müdürü dışındaki kadrolara yapılacak atamalarda aşağıdaki şartlar aranır.

a) Zabıta şube müdürlüğüne atanabilmek için;

1. Meslekle ilgili yüksek öğrenimi bitirmesi veya en az 4 yıllık yüksek öğrenim mezunu olmak,

2. En az iki yıl zabıta amiri olarak çalışmış olmak,

3. 1-4 dereceli kadrolara atanmak için 657 sayılı Kanunun 68 inci maddesinin (B) bendinde belirtilen süre kadar hizmeti bulunmak,

4. Son üç yıllık sicil notu ortalaması en az iyi derecede olmak,

5. Görevde yükselme sınavında başarılı olmak,

6. Kadro durumu elverişli olmak,

…

şartları aranır.

(2) Belediyeler, atanılacak görevin niteliği itibariyle aranacak hizmet sürelerini, 657 sayılı Kanunun 68 inci maddesinin (B) bendi hükümlerine göre değerlendirerek kendi kurumlarında ve diğer kurumlarda geçen hizmet sürelerini dikkate alarak belirlerler. Bu sürelerin en az iki yılının zabıta teşkilatında geçmiş olması şarttır. Ancak, yeni kurulan belediyeler ile görevde yükselmeyle ilgili ilanlara başvuru olmaması halinde en az iki yıl çalışmış olmak şartı aranmaz.”

5018 sayılı Kanunun “Kamu zararı” kenar başlıklı 71’inci maddesi hükmü aşağıdadır:

“(Değişik birinci fıkra: 25/4/2007-5628/4 md.) Kamu zararı; kamu görevlilerinin kasıt, kusur veya ihmallerinden kaynaklanan mevzuata aykırı karar, işlem veya eylemleri sonucunda kamu kaynağında artışa engel veya eksilmeye neden olunmasıdır.

Kamu zararının belirlenmesinde;

…

g) Mevzuatında öngörülmediği halde ödeme yapılması,

esas alınır.”

Değerlendirme

Mahalli İdareler Personelinin Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Yönetmeliğin 5’inci maddesine göre, şube müdürü, görevde yükselmeye tabi kadrolar arasındadır.

Yönetmeliğin 20’nci maddesinin ilk fıkrasının ç-beninin Danıştay tarafından iptal edilmiş olması dolayısıyla, adı geçen kişinin daha önce özel kalem müdürlüğü görevinde bulunmuş olsa da şube müdürlüğü kadrosuna atanabilmesi için mevzuatta öngörülen görevde yükselme ve diğer koşulların sağlanması gerekmektedir. Adı geçen kişinin ise şube müdürlüğü görevi için aranan görevde yükselme sınavında başarılı olmak koşulunu sağlamamaktadır.

...’ın şube müdürlüğü görevine atanmak konusunda sağlamadığı diğer koşul ise Yönetmeliğin m.7/1-a.4’te de öngörülen “iki yılı uzman, sivil savunma uzmanı, şef, ayniyat saymanı, kontrol memuru, eğitmen veya muhasebeci kadrosunda çalışmış olmak”tır. Adı geçen kişinin atandığı şube müdürü kadrosu Yönetmelik eki 2-sayılı listede bulunmaktadır. Adı geçen kişi şube müdürü kadrosuna atanmak için aranan iki yıl belirli görevlerde çalışmış olma koşulunu sağlamamaktadır.

Ayrıca:

Mahalli İdareler Personelinin Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Yönetmeliğin 20’nci maddesine göre aynı hizmet grubunun alt hizmet grubu içinde kalmak kaydıyla, ilgili personelin isteği ve atanılacak kadro için aranan öğrenim şartı ile sertifika gibi belgelere sahip olunması kaydıyla sınav yapılmaksızın atama yapılması mevzuata uygundur. Ancak somut uygulamada ...’ın ... Büyükşehir Belediyesinde şube müdürü kadrosuna atanması bu kapsamda değildir. Adı geçen kişinin ... Belediyesinde Zabıta Müdürü ve Arşiv Müdürü kadrolarına asil olarak atanmış olması, ... Büyükşehir Belediyesinde şube müdürü kadrosuna atanmasında kazanılmış hak teşkil etmemektedir. Zira adı geçen kişinin ... Belediyesinde Zabıta Müdürü ve Arşiv Müdürü kadrolarına asil olarak atanması mevzuata uygun değildir.

Belediye Zabıta Yönetmeliğinin 17’nci maddesinin ilk fıkrasına göre, zabıta müdürü olmak için 657 sayılı Kanunun 68’inci maddesinin B-bendine öngörülen şartların sağlanması gerekmekle birlikte, 17’nci maddenin ikinci fıkrasına göre görevde yükselme suretiyle zabıta müdürü kadrosuna (ve diğer zabıta kadrolarına) atanılmasında aranan hizmet sürelerinin en az iki yılının zabıta teşkilatında geçmiş olması aranmaktadır. ... bu koşulu sağlamamaktadır.

Adı geçen kişinin mevzuata aykırı olarak zabıta müdürü kadrosuna atanmasının ardından arşiv müdürü kadrosuna atanması da mevzuata aykırıdır. Mahalli İdareler Personelinin Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Yönetmeliğin 20’nci maddesinin ilk fıkrasının b-bendine göre mahalli idarelerde ve diğer kamu kurum ve kuruluşlarında, daha önce bulunulan görevler ile bu görevlerle aynı düzey görevlere veya alt görevlere, görevde yükselme sınavına tabi tutulmadan atama yapılabilecektir. Ancak somut uygulamada mevzuata aykırı olarak zabıta müdür kadrosuna atanmış olmak aynı düzeyde veya onun altında bir kadroya atanmada kazanılmış hak sağlamayacaktır.

Daire Kararında kamu zararı, adı geçen kişiye şube müdürü kadrosunda fiilen ödenen ek ödeme ve özel hizmet tazminatı ile, bilgisayar işletmeni kadrosunda bulunan bir memura ödenebilecek ek ödeme ve özel hizmet tazminatı arasındaki fark esas alınarak hesaplanmıştır. Daire Kararında yer alan kamu zararı hesabı mevzuata uygundur.

Sonuç olarak, somut uygulamanın esas yönünden incelenmesi neticesinde, adı geçen kişi görevde yükselme sınavında başarılı olmak ve iki yıl belirli görevlerde bulunmak koşullarını sağlamadığından, adı geçen kişinin şube müdür kadrosuna atanmasındaki hukuka aykırılık dolayısıyla, kendisine ödenen ek ödeme ve özel hizmet tazminatı farkının mevzuatında öngörülmediği halde ödeme yapılması kapsamında kamu zararı teşkil ettiği anlaşılmıştır. Daire Kararı esas yönünden hukuka uygundur.

Sorumluluk yönünden inceleme

Daire Kararında sorumluluğu denetlenenlerden harcama yetkilisi ve gerçekleştirme görevlisi tarafından temyiz başvurusunda bulunulmuştur.

5018 sayılı Kanunun “Harcama yetkisi ve yetkilisi” kenar başlıklı 31’inci maddesinde: “Bütçeyle ödenek tahsis edilen her bir harcama biriminin en üst yöneticisi harcama yetkilisidir.” denilmektedir.

Kanunun “Harcama talimatı ve sorumluluk” kenar başlıklı 32’nci maddesinde;

“Bütçelerden harcama yapılabilmesi, harcama yetkilisinin harcama talimatı vermesiyle mümkündür. Harcama talimatlarında hizmet gerekçesi, yapılacak işin konusu ve tutarı, süresi, kullanılabilir ödeneği, gerçekleştirme usulü ile gerçekleştirmeyle görevli olanlara ilişkin bilgiler yer alır.

Harcama yetkilileri, harcama talimatlarının bütçe ilke ve esaslarına, kanun ve diğer mevzuata uygun olmasından, ödeneklerin etkili, ekonomik ve verimli kullanılmasından ve bu Kanun çerçevesinde yapmaları gereken diğer işlemlerden sorumludur.”

denilmektedir.

Kanunun “Giderin gerçekleştirilmesi” kenar başlıklı 33’üncü maddesinde:

“Bütçelerden bir giderin yapılabilmesi için iş, mal veya hizmetin belirlenmiş usul ve esaslara uygun olarak alındığının veya gerçekleştirildiğinin, görevlendirilmiş kişi veya komisyonlarca onaylanması ve gerçekleştirme belgelerinin düzenlenmiş olması gerekir. Giderlerin gerçekleştirilmesi; harcama yetkililerince belirlenen görevli tarafından düzenlenen ödeme emri belgesinin harcama yetkilisince imzalanması ve tutarın hak sahibine ödenmesiyle tamamlanır.

Gerçekleştirme görevlileri, harcama talimatı üzerine; işin yaptırılması, mal veya hizmetin alınması, teslim almaya ilişkin işlemlerin yapılması, belgelendirilmesi ve ödeme için gerekli belgelerin hazırlanması görevlerini yürütürler.

Elektronik ortamda oluşturulan ortak bir veri tabanından yararlanmak suretiyle yapılacak harcamalarda, veri giriş işlemleri gerçekleştirme görevi sayılır. Bu fıkranın uygulanmasına ilişkin esas ve usûller Maliye Bakanlığınca belirlenir.

Gerçekleştirme görevlileri, bu Kanun çerçevesinde yapmaları gereken iş ve işlemlerden sorumludurlar.“

hükümleri yer almaktadır.

5018 sayılı Kanunun 55 ve devamı maddelerinde kamu idarelerinin iç kontrol sistemlerini oluşturmaları öngörülmüş ve bu çerçevede harcama birimlerinin yapılan mali işlemler üzerinde gerçekleştirecekleri kontroller açıklanmış olup, harcama birimlerinin asgari yapmaları gereken kontroller, malî hizmetler birimi tarafından ön malî kontrole tâbi tutulacak malî karar ve işlemlerin usûl ve esasları ile ön malî kontrole ilişkin standart ve yöntemler Maliye Bakanlığı tarafından belirleneceği hükme bağlanmıştır.

Maliye Bakanlığı tarafından hazırlanan İç Kontrol ve Ön Mali Kontrole İlişkin Usul ve Esasların 10’uncu maddesinde, ön mali kontrol işleminin harcama birimleri tarafından da yerine getirileceği belirtilerek gelir, gider, varlık ve yükümlülüklere ilişkin mali karar ve işlemlerin harcama birimi tarafından mali mevzuat hükümlerine uygunluk yönüyle kontrol edileceği,

Usul ve Esasların 12’nci maddesinde, süreç kontrolünün nasıl yapılacağı belirtilerek, mali işlemlerin yürütülmesinde görev alanların yapacakları işlemden önceki işleri de kontrol edecekleri, ödeme emrini düzenlemekle görevlendirilen gerçekleştirme görevlilerinin de ödeme emri belgesi ve eki belgeler üzerinde ön mali kontrol işlemini yapacakları belirtilmektedir.

Yukarıda açıklanan mevzuat hükümlerinden, her bir harcamanın harcama yetkilisi ve gerçekleştirme görevlisi tarafından süreç kontrolü çerçevesinde ilgili mevzuat hükümlerine uygun olup olmadıkları ön mali kontrole tabi tutularak kontrol edilmesi gerektiği anlaşılmaktadır. Harcama yetkilisi ve gerçekleştirme görevlileri, giderin gerçekleştirilmesi ve harcamanın yapılması süreçlerinde, mevzuata uygunluk açısından kontrolleri sağlamakla yükümlüdürler.

Buna göre, somut uygulamada mevcut hukuka aykırılık dolayısıyla oluşan kamu zararından harcama yetkilisi ve gerçekleştirme görevlisinin sorumluluğu bulunmaktadır.

Daire Kararında somut uygulamada oluşan kamu zararından harcama yetkilisi ve gerçekleştirme görevlisi sorumluluğu bulunmakla birlikte Daire Karar tarihinden önce kamu zararının tahsilat suretiyle giderilmiş olması dolayısıyla İlişilecek Husus Kalmadığına karar verilmesi mevzuata uygundur.

BU İTİBARLA, yukarıda açıklandığı üzere 391 Karar-144 İlam sayılı Daire Kararının 1’inci maddesinin mevzuata uygun olduğu gerekçesiyle, 391 Karar-144 İlam sayılı Daire Kararının 1’inci maddesinin TASDİKİNE, oy birliğiyle,

6085 sayılı Kanunun 57’nci maddesi gereği bu Kararın yazılı bildirim tarihinden itibaren on beş gün içerisinde Sayıştayda karar düzeltilmesi yolu açık olmak üzere,

Karar verildiği 06.12.2023 tarih ve 56190 sayılı tutanakta yazılı olmakla işbu ilam tanzim kılındı.