Sayıştay 2. Dairesi 42901 Kararı - Yüksek Öğretim Personel Mevzuatı

Temyiz Karar Detayı

İletişim Bilgileri

• Kamu İdaresi: Yüksek Öğretim Kurumları

• Yılı: 2015

• Daire: 2

• Dosya No: 42901

• Tutanak No: 46113

• Tutanak Tarihi: 17.04.2019

• Konu: Personel Mevzuatı ile İlgili Kararlar

KARAR

Konu: Sağlık Uygulama ve Araştırma Hastanesi başhekim yardımcılarına rutin işlem puanı verilerek bu puan karşılığında ek ödeme yapılması.

203 sayılı ilamın 7 inci maddesi ile; ... ... Üniversitesi Sağlık Uygulama ve Araştırma Hastanesi Başhekim ve Başhekim Yardımcılarına rutin işlem puanı verilerek bu puan karşılığında ek ödeme yapılması nedeniyle ... TL’ye tazmin hükmü verilmiştir.

42901 nolu dosya ile temyiz başvurusunda bulunan sorumlu ... (Harcama Yetkilisi) temyiz dilekçesinde özetle;

1. 2547 sayılı Kanunun h fıkrasına göre hazırlanan Yükseköğretim Kurumlarında Döner Sermaye Gelirlerinden Yapılacak Ek Ödemenin Dağıtılmasında Uygulanacak Usul ve Esaslara İlişkin Yönetmeliğin 5 inci maddesinin 8 inci fıkrasının a ve ç bendlerinde;

a) Öğretim üye ve görevlileri ile uzman kadrosundaki uzman tabip ve diş tabiplerinin bireysel net katkı puanı = A + [(B1+B2+C) x KK)+D+E,

ç) Yapılacak ek ödeme miktarı = Dönem ek ödeme katsayısı x Bireysel net katkı puanı

Formülleri kullanılarak hesaplama yapılır"

denildiğini,

Tıp Fakültesindeki öğretim üyelerini gelir getiren ve getirmeyen birimlerdeki öğretim üyeleri olarak 2 gruba ayırmanın mümkün olduğunu;

I- Gelir getirmeyen birimlerdeki öğretim üyeleri; Temel bilimlerdeki öğretim üyeleri

II- Gelir getiren birimlerdeki öğretim üyeleri: Bu öğretim üyelerini de

1. Klinik birimlerdeki öğretim üyeleri

2. Laboratuvar birimlerindeki öğretim üyeleri

a- B puanı giriş hakkı bulunan laboratuvar birimlerindeki öğretim üyeleri: Nükleer tıp. radyoloji ve patoloji anabilim dalları

b- B puanı olmayan laboratuvar birimlerindeki öğretim üyeleri: Biyokimya, Mikrobiyoloji, Farmakoloji ve Genetik anabilim dalları

Yönetmeliğin 5 inci maddesindeki dağıtım esaslarına göre bu birimlerdeki öğretim üyelerinin ek ödemelerinin aşağıdaki formüllere göre yapıldığını;

I- Gelir getirmeyen birimler (Temel bilimler)

Ek ödeme=A+C+D-+-E

II- Gelir getiren birimler

1. Klinik birimler;

EK ödeme = A + [(B1 + B2 +-C) x KK]+D+E

2. Labaratuvar birimleri;

a- B puan giriş hakkı bulunan laboratuvar birimleri (Nükleer tıp., radyoloji, patoloji)

EK ödeme = A + [(B1+B2+C) x KK]+D+E

b- B puan giriş hakkı bulunmayan laboratuvar birimleri (Biyokimya. Mikrobiyoloji Farmakoloji ve Genetik)

Ek ödeme -A+C+D+E+F (F; Rutin işlem puanı)

Açıklamalar: (A: kurumsal katkı puanı, C: eğitim-öğretim faaliyet puanı, D; bilimsel katkı puanı, E: diğer faaliyetler puanı, F rutin işlemler)

Bu formüllerde bakıldığında; sadece bireysel gelir getirici faaliyet puanı (B) için mesai içi mesai dışı ayrımının yapıldığını, bu faaliyet puanlarının yönetmelikte açıkça tanımlandığını,

“(3) (B) Bireysel gelir getirici faaliyet puanı: Kurum içinde bireysel gelir getirici faaliyetlerden dolayı alınan mesai içi (B1) ve mesai dışı (B2) puanlarının toplamından oluşan puandır. Her bir döner sermaye birimi için Yükseköğretim Kurulu tarafından hazırlanan “Gelir Getirici Faaliyet Cetveli" ne göre kişinin ürettiği hizmetlerden elde edilen puanlar kullanılarak hesaplanır. Bu puan aşağıdaki şekilde hesaplanır.

(B) - "Gelir Getirici Faaliyet Cetveli'ne göre alınan toplam puan.”

Yönetmelikle diğer puanlar için böyle bir ayrıma gidilmediğini,

Rutin işlemlerin Yönetmeliğin 3 üncü maddesinin s bendinde;

“s) Rutin işlem: Sonuçları, işlemi/hizmeti talep eden öğretim elemanı tarafından yorumlanan (işlemi talep eden öğretim elemanı tarafından uygulanan endoskopi. ultrasonografı. ekokardiyografi gibi vs işlemler hariç) laboratuvar. görüntüleme, tahlil ve tetkikleri."

şeklinde tanımlandığını, bu tanımdan da anlaşılabileceği gibi biyokimya, farmakoloji, mikrobiyoloji ve genetik gibi rutin laboratuvar hizmeti verilen alt birimlerde yapılan işlemler rutin işlem olarak tanımlanırken, patoloji, nükleer tıp ve radyoloji alt birimlerinde bizzat öğretim üyeleri ve görevlilerince yapılan ve raporlanan ultrasonografi MR, tomografi, PET incelemesi ve patolojik incelemelerin rutin işlem olarak tanımlanmamış olduğunu,

Rutin işlem olarak tanımlanmayan bu işlemlerin “Bireysel Gelir Getirici Faaliyet Cetveli"nde tanımlandıklarını ve bu işlemi yapan öğretim üye ve görevlilerine yapılan ek ödemede (B) puanı olarak yansıtıldıklarını dolayısıyla mesai içi ve mesai dışı ayrımının bu işlemler için söz konusu olduğunu,

Rutin işlem karşılığında öğretim üyesi ve görevlilerine herhangi bir Bireysel Gelir Getirici Faaliyet puanı (B) verilmediğini,

Başhekim ve Başhekim yardımcısı olarak görev yapan Prof Dr. ..., Doç.Dr.... ve Doç.Dr....’ye yapılan ek ödemelerde herhangi bir B puanı karşılığında ödeme yapılmadığını,

Yönetmeliğin 5 inci maddesi 9 uncu fıkrasının a bendinde;

“Raporlanmayan rutin laboratuvar, tahlil, tetkik ve görüntüleme işlemleri: bu işlemleri yapan alt birimler için yapılan hesaplamalara yansılatamaz. Ancak bu alt birimlerde (B puanı bulunmayan) görevli öğretim üyeleri ve öğretim görevlilerine (A) puanının % 150'sine kadar ek puan yönetim kurulu kararıyla verilebilir " denildiğini,

Yönetmeliğin bu maddesine göre herhangi bir öğretim üyesi ya da öğretim görevlisine yönetim kurulu kararı ile rutin işlem puanı verilebilmesinin tek ve yeter koşulunun; bu öğretim elemanlarının ilgili alt birimlerde görevli olması ve B puanı bulunmaması olduğunu,

Bunun dışında ne 2547 sayılı Kanunda ne de ilgili Yönetmelikte rutin işlem ile ilgili bir hüküm bulunmadığını,

Yöneticilikleri yanında aynı zamanda bu alt birimlerde görevli olan ve alt birimin eğitim, öğretim, laboratuvar ve araştırma faaliyetlerini sürdüren adı geçen yöneticilere rutin işlem puanı karşılığında ek ödeme yapılmasının mevzuata aykırı olmadığını,

Eğer aksi bir uygulama yapılırsa, döner sermaye gelirlerine katkısı olmayan bir alt birimde (Tıbbi biyoloji anatomi fizyoloji vb Temel Bilimler) görev yapan yöneticiler ile döner sermaye gelirlerine katkıda bulunan 2014 yılında elde edilen … milyon TL'lik döner sermaye gelirlerinin yaklaşık … milyon TL’si laboratuvar geliri olup karlılık oranları (klinik bilimlerde % 30-50 arasında iken) % 100'ün üzerinde olan bu bölümlerde ve 2015 yılında elde edilen … milyon TL’lik döner sermaye gelirlerinin yaklaşık … milyon TL’si laboratuvar geliri olup karlılık oranları (klinik bilimlerde % 30-50 arasında iken) % 100’ün üzerinde olan bu bölümlerde görevli öğretim üyelerine katkı esaslı olarak yapılan ek ödemeler arasında bir fark olmayacağını,

Diğer bir deyişle döner sermaye gelirlerine katkısı olan ile olmayanın eşit ek ödeme alacağını bunun da katkı esasına dayalı ek ödeme ruhuna aykırı olduğunu çünkü ek ödemelerdeki temel ayırıcı faktörün döner sermaye gelirlerine yapılan katkı olduğunu,

2. Yöneticilere yapılacak ek ödemeleri düzenleyen 2547 sayılı Kanunun 58 inci maddesinin f fıkrasında:

f) Rektör, rektör yardımcısı ve genel sekreterlere gelir getirici katkılarına bakılmaksızın, üniversite yönetim kurulunun uygun gördüğü birimin döner sermaye hesabından yönetici payı olarak ayrılan tutardan ek ödeme yapılır. Yapılacak ek ödemenin tutarı ek ödeme matrahının, rektörler için yüzde 600'ünü, rektör yardımcıları için yüzde 300'ünü, genel sekreterler için yüzde 200'ünü geçemez.

Döner sermaye gelirinin elde edildiği birimlerin dekan, başhekim ve enstitü ve yüksekokul müdürleri ile bunların yardımcılarına, gelir getirici katkılarına bakılmaksızın, görev yaptıkları birimin döner sermaye gelirlerinden yönetici payı olarak ayrılan tutardan ek ödeme yapılır. Yapılacak ek ödemenin tutarı, ek ödeme matrahının, dekan, enstitü ve yüksekokul müdürü için yüzde 250’sini, bunların yardımcıları için yüzde 100'nü, tıp ve diş hekimliği fakülteleri dekanları ile sağlık uygulama ve araştırma merkezleri başhekimleri için yüzde 500'ünü, bunların yardımcıları için yüzde 300'ünü geçemez.

Bu fıkra kapsamında bulunan yöneticilere, mesai saatleri içerisinde verdikleri mesleki hizmetlerinden dolayı ayrıca ek ödeme yapılmaz. Mesai saatleri dışında döner sermaye gelirlerine katkıları bulunması hâlinde alabilecekleri toplam ek ödeme tutarı, hiçbir şekilde yönetici payı dahil ilgisine göre (c) ve (d) fıkralarında belirtilen esaslara göre hesaplanacak tutarı geçemez” denildiğini,

Başhekim ve başhekim yardımcılarına döner sermaye gelirlerinden yönetici payı olarak ayrılan tutardan yasal sınırlar çerçevesinde ek ödeme yapıldığını,

Mesai saatleri içinde verdikleri mesleki hizmetlerinden dolayı ayrıca ek ödeme yapılmadığını,

Buradaki mesleki faaliyetlerinden dolayı ifadesinin; ''Bireysel Gelir Getirici Faaliyetler"i kapsadığını ve bu faaliyetlerin Bireysel Gelir Getirici Faaliyet Cetvelinde tanımlandığını,

Yönetmelikte bu faaliyet puanlarının;

"(B) Bireysel gelir gelinci faaliyet puanı: Kurum içinde bireysel gelir getirici faaliyetlerden dolayı alınan mesai içi (B1) ve mesai dışı (B2) puanlarının toplamından oluşan puandır. Her bir döner sermaye birimi için Yükseköğretim Kurulu tarafından hazırlanan Gelir Getirici Faaliyet Cetveline göre kişinin ürettiği hizmetlerden elde edilen puanlar kullanılarak hesaplanır. Bu puan aşağıdaki şekilde hesaplanır.” şeklinde hüküm altına alındığını, diğer bir deyişle mesai içi ve mesai dışı kavramının sadece bu faaliyetler için geçerli olduğunu,

Diğer faaliyetler için böyle bir ayrım ve kısıtlama bulunmadığını, Başhekim ve başhekim yardımcısı olarak görev yapan adı geçen yöneticilere Bireysel Gelir Getirici Faaliyetler puanı (B) karşılığında herhangi bir ek ödeme yapılmadığını ayrıca bu yöneticilere yapılan ek ödemede tavan tutarların da aşılmadığını dolayısı ile yapılan uygulamalar ile herhangi bir kamu zararı oluşmadığını,

3. Yöneticileri görevli oldukları Tıbbi Mikrobiyoloji ve Tıbbi Farmakoloji Anabilim Dallarında rutin laboratuvar hizmeti veren laboratuvarların 7 gün 24 saat hizmet veren birimler olduğunu, mesai saatleri dışında da acil servise gelen hastalar ile yatan hastaların rutin tetkiklerinin bu laboratuvarda çalışıldığını, Yönetmelikte de belirtildiği gibi rutin işlemlerin yapılmasında öğretim üyelerinin direkt katkılarının değerlendirilemediğini,

Bu nedenle bu faaliyetlerin, Bireysel Gelir Getirici Faaliyetler Cetvelinde yer almadığını, bu faaliyetlerin karşılığında bu alt birimlerde görev yapan öğretim üyesi ve öğretim görevlilerine (B puanı olmamak şartı ile) yönetim kurulu kararı ile rutin işlem puanı verildiğini,

Bu nedenle de kurumsal katkı puanı (A), eğitim-öğretim faaliyet puanı (C), bilimsel katkı puanı (D) ve diğer faaliyetler puanı (E)’nda olduğu gibi rutin işlem puanlarında da mesai içi ve mesai dışı ayrımının bulunmadığını,

Rutin işlem puanı verilebilmesinin tek ve yeter koşulunun; bu öğretim elemanlarının ilgili alt birimlerde görevli olması ve B puanı bulunmaması olduğunu,

Bir öğretim üyesinin Dekan, Dekan yardımcısı, Başhekim ya da Başhekim yardımcısı olarak atanmalarının onların anabilim dallarındaki öğretim üyeliklerini sona erdirmediğini, yöneticilikleri yanında aynı zamanda birimlerindeki lisans ve lisansüstü ve doktora dersleri yanında, araştırma görevlisi eğitimleri, bilimsel araştırmalar ve laboratuvar çalışmalarını da sürdürdüklerini, bu faaliyetlerin çoğunu da mesai saatleri içinde yaptıklarını, hatta bu eğitim öğretim faaliyetleri karşılığında katma bütçeden ayda 80 saate kadar da ders ücreti aldıklarını, dekan ve dekan yardımcılarının maaş karşılığı ders yükleri sıfır olduğundan yaptıkları her bir ders saati için ücret aldıklarını ve bu uygulamanın yasal olduğunu, yani yöneticilik yapan öğretim üyelerinin anabilim dallarındaki görevlerinin sona ermediğini ayrıca hastane hizmetlerinin 24 saat devam ettiğini, laboratuvar sorumlu öğretim üyelerinin acil durumlarda arandığını ve gerek yatan gerekse acile gelen hastaların laboratuvar sonuçlarının sorumluluğu ve danışmanlığını yaptıklarını,

Sonuç olarak;

2014 yılı hesabı ile ilgili olarak düzenlenen yargılama sonucunda özellikle Prof Dr ...’ün hem acil laboratuvarı sorumlusu hem de uyuşturucu ve ilaç düzeyi mesai dışı değerlendirme ve raporlama sorumlusu olduğunun göz ardı edilmemesi gerektiğini çünkü bu zaman diliminde yapılan değerlendirmelerin, bizzat bu öğretim üyesinin sorumluluğunda olup kendisinin raporladığı çoğunluğunun adli süreçler içerdiğini, salt idari bir sorumluluk olmadığını, öğretim üyesinin klinik değerlendirmesi ile sonuç oluşmadığını, bu nedenle tamamiyle direkt katkının söz konusu olduğunu,

1. Başhekim ve Başhekim yardımcısı olarak görev yapan Prof. Dr. ...’e, ek belgelerde sunulduğu üzere hastane yönetim kurulunca 2013 yılından bu yana acil laboratuvar sorumluluğu verildiği, uzun yıllardır da farmakoloji abd ilaç düzeyi ve uyuşturucu analiz laboratuvar sorumlusu olarak adli raporları düzenlediği, yine ek belgelerden de anlaşılacağı üzere mesai dışında önemli sayıda gerçekleşen analiz sonucunu değerlendirip onayladığı,

2. Rutin işlem puanı verilebilmesinin tek ve yeter koşulunun; bu öğretim elemanlarının ilgili alt birimlerde görevli olması ve B puanı bulunmaması olduğunu, Başhekim ve Başhekim yardımcısı olarak görev yapan Prof. Dr. ..., Doç. Dr. ...’in İlaç Analiz Laboratuvarının bulunduğu Farmakoloji Anabilim Dalında, Doç.Dr....’nin ise mikrobiyoloji laboratuvarının bulunduğu Mikrobiyoloji Anabilim Dalında görevli öğretim üyeleri olduğunu, bu kişilere B puanı karşılığında herhangi bir ödeme yapılmadığını yani rutin işlem verilmesinin koşullarını sağladıklarını,

3. Adı geçen yöneticilere yapılan ek ödemelerde 2547 sayılı Kanunun 58 inci maddesinin f bendinde hüküm altına alınan ek ödeme oranlarının açılmadığını, 

4. Bu alt birimlerdeki laboratuvarların 7 gün 24 saat hizmet verdiğini ve döner sermaye gelirlerinin önemli bir kısmını oluşturduğunu, burada görevli bulunan adı geçen yöneticilere katkıya dayalı ek ödeme yapılması prensibine göre yönetmeliğe uygun olarak rutin işlem puanı karşılığında ödeme yapıldığını aksi halde gelir getirmeyen birimlerde görevli yöneticiler ile gelire katkısı olan bu birimlerde görevli yöneticiler arasında hiçbir farkın kalmayacağını, bunun da gelire katkıya göre yapılması gereken ek ödemelerde haksızlığa yol açacağını,

5. Bireysel gelir getirici faaliyet puanı (B) dışındaki diğer faaliyet puanları (kurumsal katkı puanı (A), eğitim. öğretim faaliyet puanı (C), bilimsel katkı puanı (D) ve diğer faaliyetler puanı (E), rutin işlem puanı (F)) için mesai içi ve mesai dışı gibi bir kavram olmadığını, sadece A puanı için aktif çalışma gün katsayısı ve görev. kadro unvan katsayısının dikkate alındığını, dolayısı ile adı geçen yöneticilere rutin işlem puanı karşılığında ek ödeme yapılmasında mesai içi mesai dışı ayrımı yapılamayacağını ve uygulamanın mevzuata uygun olduğunu belirterek tazmin hükmünün kaldırılmasını istemiştir.

Sorumlu ...’ün dilekçesine cevaben verilen Başsavcılık mütalaasında;

“…... ... Üniversitesi 2015 yılı hesabının 2. Dairede yargılanması sonucunda düzenlenen İlamın 7 nci maddesinde yer alan tazmin hükmüne karşı harcama yetkilisi ... tarafından verilen ve ilgideki yazı ile Başsavcılığımıza intikal ettirilen dilekçe incelendi.

Adı geçen ilamın 7 nci maddesine ilişkin olarak; Sağlık Uygulama ve Araştırma Merkezinde yer alan bazı akademik personele döner sermayeden katkı payı yapılmasının mevzuatına uygun olduğu, belirtilen merkezde görev yapanların, Döner Sermaye alt biriminden talep edilen hizmetleri ifa etmelerine karşılık bahse konu ödemelerin yapıldığı belirtilerek verilen tazmin hükmünün kaldırılması talep edilmektedir.

Ortaya konulanlar Daire yargılaması aşamasında da dile getirilmiş olup, karar verilirken dikkate alınmıştır. Bu itibarla, yeni bir iddia ortaya konulamadığından adı geçenin temyiz talebinin reddi ile Daire kararının tasdikine karar verilmesinin uygun olacağı mütalâa olunmaktadır.” denilmiştir.

43346 nolu dosya ile temyiz başvurusunda bulunan sorumlu ...’nin dilekçesi de sorumlu ...’ün dilekçesi ile benzer olup ilave olarak;

“a) Yapılan hesaplamalar brüt hesaplamalardır, bu ücretlerden gelir ve damga vergileri kesilerek ödeme yapılmıştır. Dolayısı ile yapılan hesaplamalar usul yönünden hatalıdır. Kişilere yapılmayan ödemeler için zimmet çıkarılmıştır.

b) Döner sermaye gelirlerinden öğretim üyelerine ve diğer personele yapılan ödemeler de gelire katkı dikkate alınmakla birlikte gelire katkısı olmayan temel bilimlerdeki (Anatomi, Fizyoloji, Biyoistatistik vb. anabilim dalları) öğretim üyeleri ve personele de bu yönetmelik çerçevesinde ödeme yapılmaktadır. Dolayısı ile burada mesai içi mesai dışı kavramı yoktur. Rutin işlem puanı için de böyle bir ayrım yapılamaz.

c) Yöneticilere yapılan ödemede 2015/203 sayılı ilamda denetçinin belirttiği gibi 2547 sayılı Kanunun 58 inci maddesinin c ve d fıkralarındaki azami oranlar aşılmamıştır. Yapılan ödemeler yasal sınırlar içindedir.

d) Rutin işlemler diğer laboratuvar birimlerindeki (radyoloji, nükleer tıp, patoloji) gibi bizzat öğretim üyeleri tarafından yapılan işlemler değildir. Buradaki öğretim üyelerinin bizzat yaptığı tomografi, MR, ultrasonografı, preparat incelemesi ve raporlanması gibi işlemler rutin işlem değildir ve bunların Girişimsel İşlemler Listesinde B puan karşılıkları vardır.

e) Biyokimya, Mikrobiyoloji, Tıbbi Genetik ve Tıbbi Farmakoloji laboratuvarlarında yapılan işlemler rutin işlemler olarak tanımlanmışlar ve bu birimlerde görevli öğretim üyelerine B puanı olmamak şartı ile rutin işlem puanı verilmesi yönetmelikte açıkça belirtilmiştir. Daha önce de ifade ettiğim gibi burada mesai içi ve mesai dışı ayrımı yoktur.

f) Bu konuda tarafımıza iletilen Savcının görüşünde de verilen tazmin hükmünün kaldırılmasının uygun olacağı görüşü vardır.

Bu nedenlerle verilen bu kararın temyiz edilmesi talep ediyorum.” denilmiştir.

Sorumlu ...’nin dilekçesine cevaben verilen Başsavcılık mütalaasında;

“… İlamın 7 nci maddesine ilişkin olarak; Sağlık, Uygulama ve Araştırma Merkezinde yer alan bazı akademik personele döner sermayeden katkı payı yapılmasının mevzuatına uygun olduğu, belirtilen merkezde görev yapanların, Döner Sermaye alt biriminden talep edilen hizmetleri ifa etmelerine karşılık bahse konu ödemelerin yapıldığı belirtilerek verilen tazmin hükmünün kaldırılması talep edilmektedir.

Ortaya konulanlar Daire yargılaması aşamasında da dile getirilmiş olup, karar verilirken dikkate alınmıştır. Bu itibarla, yeni bir iddia ortaya konulamadığından adı geçenin temyiz talebinin reddi ile Daire kararının tasdikine karar verilmesinin uygun olacağı mütalâa olunmaktadır.” denilmiştir.

Duruşma sırasında ise Savcılık makamı, 203 sayılı ilamın 7 nci maddesi ile verilen tazmin hükmünün kaldırılması yönünde görüş belirtmiştir.

Duruşma talep eden sorumlulardan ..., duruşma gününe ilişkin tebligat yapılmasına rağmen duruşmada hazır bulunmadığı, duruşmada hazır bulunmama sebeplerini kabul edilebilir bir belge ile tevsik etmediği anlaşılmıştır.

Diğer sorumlu ... (Harcama Yetkilisi-Başhekim) ile Sayıştay Savcısının sözlü açıklamalarının dinlenmesinden ve dosyada mevcut belgelerin okunup incelenmesinden sonra,

GEREĞİ GÖRÜŞÜLDÜ:

2547 sayılı Yükseköğretim Kanununun 58 inci maddesinin (f) fıkrasında;

“Rektör, rektör yardımcısı ve genel sekreterlere gelir getirici katkılarına bakılmaksızın, üniversite yönetim kurulunun uygun gördüğü birimin döner sermaye hesabından yönetici payı olarak ayrılan tutardan ek ödeme yapılır. Yapılacak ek ödemenin tutarı ek ödeme matrahının, rektörler için yüzde 600’ünü, rektör yardımcıları için yüzde 300’ünü, genel sekreterler için yüzde 200’ünü geçemez.

Döner sermaye gelirinin elde edildiği birimlerin dekan, başhekim ve enstitü ve yüksekokul müdürleri ile bunların yardımcılarına, gelir getirici katkılarına bakılmaksızın, görev yaptıkları birimin döner sermaye gelirlerinden yönetici payı olarak ayrılan tutardan ek ödeme yapılır. Yapılacak ek ödemenin tutarı, ek ödeme matrahının, dekan, enstitü ve yüksekokul müdürü için yüzde 250’sini, bunların yardımcıları için yüzde 100’ünü, tıp ve diş hekimliği fakülteleri dekanları ile sağlık uygulama ve araştırma merkezleri başhekimleri için yüzde 500’ünü, bunların yardımcıları için yüzde 300’ünü geçemez.

Bu fıkra kapsamında bulunan yöneticilere, mesai saatleri içerisinde verdikleri mesleki hizmetlerinden dolayı ayrıca ek ödeme yapılmaz. Mesai saatleri dışında döner sermaye gelirlerine katkıları bulunması hâlinde alabilecekleri toplam ek ödeme tutarı, hiçbir şekilde yönetici payı dahil ilgisine göre (c) ve (d) fıkralarında belirtilen esaslara göre hesaplanacak tutarı geçemez.” hükmüne yer verilmiştir.

18.02.2011 tarih ve 27850 sayılı “Resmi Gazetede yayımlanan Yükseköğretim Kurumlarında Döner Sermaye Gelirlerinden Yapılacak Ek Ödemenin Dağıtılmasında Uygulanacak Usul ve Esaslara İlişkin Yönetmeliğin “yöneticilere yapılacak ek ödeme” başlıklı 6 ncı maddesinde;

“Rektör, Rektör Yardımcısı ve genel sekreterlere gelir getirici katkılarına bakılmaksızın, uygun görülen birimin döner sermaye hesabından yönetici payı olarak ayrılan tutardan Kanunda belirtilen oranları geçmeyecek şekilde yönetim kurulunca belirlenen tutarda ek ödeme yapılır.

Döner sermaye gelirinin elde edildiği birimlerin dekan, başhekim, enstitü ve yüksekokul müdürleri ile bunların yardımcılarına, gelir getirici katkılarına bakılmaksızın, görev yaptıkları birimin döner sermaye gelirlerinden yönetici payı olarak ayrılan tutardan Kanunda belirtilen sınırları geçmeyecek şekilde yönetim kurulunca belirlenen oranda ek ödeme yapılır.

Birinci ve ikinci fıkralar kapsamında bulunan yöneticilere, mesai saatleri içerisinde verdikleri mesleki hizmetlerinden dolayı ayrıca ek ödeme yapılmaz. Mesai saatleri dışında döner sermaye gelirlerine katkıları bulunulması halinde; bu katkıları karşılığında yapılacak ek ödemenin hesabında 5 inci maddede belirtilen esasalar dikkate alınır ve ilgililerin yönetici payı olarak aldıkları ek ödemede dahil olmak üzere alabilecekleri toplam ek ödeme tavan tutarı, ilgisine göre Kanunun 58 inci maddesinin c ve d fıkralarında belirlenen tavan tutarlarını ve her halükarda ek ödeme matrahının yüzde bin iki yüzünü geçemez.” denilmiş,

Bahsedilen Yönetmeliğin 3 üncü maddesinin (s) fıkrasında;

“Rutin işlem: Sonuçları, işlemi/hizmeti talep eden öğretim elemanı tarafından yorumlanan (işlemi talep eden öğretim elemanı tarafından uygulanan endoskopi, ultrasonografi, ekokardiyografi gibi vs. işlemler hariç) laboratuvar, görüntüleme, tahlil ve tetkikleri ifade eder” şeklinde rutin işlem tanımlanmış olup 5 inci maddesinin 12 nci fıkrasında;

“Rutin işlemler, bu işlemleri yapan alt birimler için yapılan hesaplamalara yansıtılamaz. Ancak bu alt birimlerde (B puanı bulunmayan) görevli öğretim üyeleri ve öğretim görevlilerine (A) puanının %100’üne kadar ek puan yönetim kurulu kararıyla verilebilir.” hükmü yer almıştır.

Bu hükümlere göre rutin işlemleri yapan alt birimlerde görevli olup (B) puanı bulunmayan öğretim üyeleri ve öğretim görevlilerine yönetim kurulu kararıyla (A) puanının %100’üne kadar ek puan verilebilmektedir.

Rapor dosyası ve eki belgelerden; ilamda adı geçen Başhekim Prof. Dr. ... ve Başhekim Yardımcısı Doç. Dr. ...’in ... ... Üniversitesi Tıp Fakültesi Tıbbi Farmakoloji Anabilim Dalına bağlı ve gelir getiren Farmakoloji İlaç Analiz Laboratuvarında, Başhekim Yardımcısı Doç. Dr. ...’nin de Tıbbi Mikrobiyoloji Anabilim Dalına bağlı Bakteriyoloji Laboratuvarında öğretim üyesi olduğu anlaşılmakta, ilamda tazmin hükmünün de; rutin işlemlerin puan olarak eklenebilmesi için mevzuat hükümlerine göre rutin işlemleri yapan alt birimlerde katkı esaslı görev yapılması gerektiği, Başhekim Yardımcısı olan ve bu alt birimlerde görev yapmayan kişilere rutin işlem puanının ek ödeme olarak ödenmesinin mevzuata aykırılık teşkil ettiği, ayrıca yöneticilere mesai saatleri içinde verdikleri hizmetler nedeniyle ek ödeme ödenmeyeceği hüküm altına alındığından mesai saatleri içerisinde gerçekleştirilen laboratuvar, görüntüleme gibi rutin işlemlere dayalı puanların bireysel net katkı puanına eklenerek ek ödeme ödenmesi mümkün değildir, gerekçesi üzerine kurulduğu görülmektedir.

Oysa duruşma sırasında yapılan açıklamalardan ve 42901 nolu dosya ile temyiz başvurusunda bulunan ...’ün dilekçesi ekinde yer alan belgelerden;

Adı geçen öğretim üyesinin bağlı olduğu anabilim dalı laboratuvarında sağlık hizmetinin 24 saat kesintisiz verildiği, bu nedenle ilgili öğretim üyesinin laboratuvar sorumluluğunun “mesai saatleri dışında” da devam ettiği dolayısıyla mesai saatleri dışında döner sermaye gelirlerine katkısı olduğu için ve B puanı verilmediği için rutin işlem puanının hesaplanarak ödendiği, mesai saatleri dışında yapıldığı belgelendirilen işlemlere ilişkin olan bu ödemelerin mevzuata aykırılık teşkil etmediği,

Ayrıca toplam ek ödeme tutarının 2547 sayılı Kanunun 58 inci maddesinin c ve d fıkrasında belirtilen ek ödeme matrahının yasal sınırını geçmediği anlaşılmaktadır.

Başhekim olarak görevlendirilen ilgilinin aynı zamanda biriminde görevi devam eden bir öğretim üyesi olduğu, yönetici olarak atanmış olmasının öğretim üyeliğini sona erdirmediği, yöneticiliği yanında anabilim dalındaki eğitim, öğretim, araştırma ve rutin laboratuvar hizmetinde de faaliyetine devam ettiği, laboratuvarlarda yapılan işlemlerin resmiyet kazanmasının ilamda adı geçen sorumlunun onay vermesine bağlı olduğu, bir başka deyişle laboratuvarlarda mesai saatleri dışında yapılan işlemlerin (uyuşturucu analiz raporları, zehirlenme analiz raporları gibi) resmiyet kazanmasının sorumlunun onayına bağlı olduğu, raporlanan sonuçların tıbbi sorumluluğu yanında adli sorumluluğunun da raporda imzası olan öğretim üyesine ait olduğu göz önünde bulundurulduğunda mesai saatleri dışında yapılan bu işlemleri idari işlem olarak değerlendirmenin yanıltıcı olacağı,

2547 sayılı Kanunun 58 inci maddesi f fıkrasında “....Bu fıkra kapsamında bulunan yöneticilere, mesai saatleri içerisinde verdikleri mesleki hizmetlerinden dolayı ayrıca ek ödeme yapılmaz. Mesai saatleri dışında döner sermaye gelirlerine katkıları bulunması halinde alabilecekleri toplam ek ödeme tutarı, hiçbir şekilde yönetici payı dahil ilgisine göre (c) ve (d) fıkralarında belirtilen esaslara göre hesaplanacak tutarı geçemez.” denildiğinden gelir getirici faaliyetinin mesai saatleri dışında da sürüyor olması nedeniyle mesai saatleri dışında döner sermaye gelirlerine katkısı olan ancak B puanı bulunmayan ... için mesai dışındaki işlemlerinden ötürü rutin işlem puanı verilerek bu puan karşılığında ek ödeme yapılmasında mevzuata aykırılık görülmediğine; bu nedenle 203 sayılı ilamın 7 nci maddesi ile tazmin hükmü verilen toplam ... TL tutarındaki kamu zararının ... TL’si için verilen tazmin hükmünün Kaldırılmasına, oy çokluğu ile (..Daire Başkanı ... ile Üye ...’ın aşağıda yazılı azınlık görüşlerine karşı),

Yukarıda bahsedilen açıklamaların Başhekim Yardımcıları ... ile ... için de geçerli olduğuna dair bir başka deyişle laboratuvar çalışmalarına mesai saatleri dışında fiili katkı sağladıklarına ilişkin bir bilgi ve belge ortaya konulmadığından 203 sayılı ilamın 7 nci maddesi ile tazmin hükmü verilen toplam ... TL tutarındaki kamu zararının ...TL’si için verilen tazmin hükmünün Tasdikine, (Üyeler ..., ... ve ...’ın aşağıda yazılı azınlık görüşlerine karşı),

Sonuç olarak;

203 sayılı ilamın 7 nci maddesi ile ... TL’ye ilişkin olarak verilen tazmin hükmünden mevzuata uygun bulunan ... TL’nin düşülerek geriye kalan ve mevzuata uygun bulunmayan ...TL’nin;

... TL’sinin Harcama Yetkilisi (Başhekim) ... ile Gerçekleştirme Görevlisi (Başhekim Yardımcısı) ...’in,

... TL’sinin Harcama Yetkilisi (Başhekim) ... ile Gerçekleştirme Görevlisi (Hastaneler Müdürü) ...’ın,

... TL’sinin Harcama Yetkilisi (Başhekim) ... ile Gerçekleştirme Görevlisi (Başhekim Yardımcısı) ...’nin uhdelerinde bırakılarak DÜZELTİLMEK SURETİYLE TASDİKİNE, oy çokluğu ile,

Karar verildiği 17.04.2019 tarih ve 46113 sayılı tutanakta yazılı olmakla iş bu ilam tanzim kılındı.

KARŞI OY GEREKÇESİ:

Ahiz ... için yapılan oylama sonucunda azınlık görüşü bildiren ..Daire Başkanı ... ile Üye ...:

18.02.2011 tarih ve 27850 sayılı Resmi Gazetede yayımlanan Yükseköğretim Kurumlarında Döner Sermaye Gelirlerinden Yapılacak Ek Ödemenin Dağıtılmasında Uygulanacak Usul ve Esaslara İlişkin Yönetmeliğin “Tanımlar” başlıklı 3 üncü maddesinde;

“ (1) Bu Yönetmelikte geçen;

….

c) Bireysel net katkı puanı: İlgili döner sermaye birim/alt biriminde çalışan personel için, kapsamı 5 inci maddede açıklanan (A), (B), (C), (D) ve (E) puanlarından maddede belirtilen formüllere göre hesaplanan nihai toplam puanı,

…

g) Döner sermaye geliri: İlgili mevzuatı uyarınca mesai saatleri içinde ve mesai saatleri dışında döner sermaye faaliyetleri sonucunda elde edilen geliri,

…

ö) Mesai dışı gelir: İlgili mevzuatı uyarınca tespit edilen çalışma saatleri dışında ve hafta sonu ve resmi tatillerde elde edilen geliri,

p) Mesai içi gelir: İlgili mevzuatı uyarınca tespit edilen çalışma saatleri içinde elde edilen geliri,

…

s) Rutin işlem: Sonuçları, işlemi/hizmeti talep eden öğretim elemanı tarafından yorumlanan (işlemi talep eden öğretim elemanı tarafından uygulanan endoskopi, ultrasonografi, ekokardiyografi gibi vs. işlemler hariç) laboratuvar, görüntüleme, tahlil ve tetkikleri,

…

ifade eder.” denilmiştir.

Söz konusu Yönetmelikte rutin işlem tanımlanmakla beraber ek ödemeye esas katkı oranlarının belirlenmesinde kullanılacak rutin işlem puanından bahsedilmemiştir. Ancak Yönetmeliğin “Dağıtım esasları” başlıklı 5 inci maddesinin 12 nci fıkrasında;

“Rutin işlemler, bu işlemleri yapan alt birimler için yapılan hesaplamalara yansıtılamaz. Ancak bu alt birimlerde (B puanı bulunmayan) görevli öğretim üyeleri ve öğretim görevlilerine (A) puanının %100’üne kadar ek puan yönetim kurulu kararıyla verilebilir.”

denilerek Yönetmelikte tanımlanan rutin işlemleri yapan ve (B puanı bulunmayan) birimlerde görevli öğretim üyeleri ile görevlilerine ek puan verilebileceği belirtilmiştir. Yönetmelikte ayrıntılı olarak düzenlenen (A), (B), (C), (D) ve (E) puanlarına göre rutin işlemler için verilen puan, görev yapan kişinin bireysel katkısının ölçülmesinden ziyade rutin işlemlerin yapıldığı alt birimde görevli olma esasına dayanılarak hesaplanmaktadır. Dolayısıyla Yönetmeliğin 10 uncu maddesi uyarınca diğer puanların belirlenmesi için Yükseköğretim Kurulunca Gelir Getirici Faaliyet Cetveli, Eğitim-Öğretim Faaliyetleri Cetveli, Bilimsel Faaliyetler Cetveli gibi cetvellerin düzenlenmesi öngörülmüşken, rutin işlemler için herhangi bir belirleme yapılmamıştır.

Yönetmeliğin “Yöneticilere yapılacak ek ödeme” başlıklı 6 ncı maddesinde;

“(1) Rektör, rektör yardımcısı ve genel sekreterlere gelir getirici katkılarına bakılmaksızın, uygun görülen birimin döner sermaye hesabından yönetici payı olarak ayrılan tutardan kanunda belirtilen oranları geçmeyecek şekilde yönetim kurulunca belirlenen tutarda ek ödeme yapılır.

(2) Döner sermaye gelirinin elde edildiği birimlerin dekan, başhekim ve enstitü ve yüksekokul müdürleri ile bunların yardımcılarına, gelir getirici katkılarına bakılmaksızın, görev yaptıkları birimin döner sermaye gelirlerinden yönetici payı olarak ayrılan tutardan kanunda belirtilen sınırları geçmeyecek şekilde yönetim kurulunca belirlenen oranda ek ödeme yapılır.

(3) Birinci ve ikinci fıkralar kapsamında bulunan yöneticilere, mesai saatleri içerisinde verdikleri mesleki hizmetlerinden dolayı ayrıca ek ödeme yapılmaz. Mesai saatleri dışında döner sermaye gelirlerine katkıları bulunulması hâlinde; bu katkıları karşılığında yapılacak ek ödemenin hesabında 5 inci maddede belirtilen esaslar dikkate alınır ve ilgililerin yönetici payı olarak aldıkları ek ödemede dahil olmak üzere alabilecekleri toplam ek ödeme tavan tutarı, ilgisine göre Kanunun 58 inci maddesinin (c) ve (d) fıkralarında belirlenen tavan tutarlarını ve her halükarda ek ödeme matrahının yüzde binikiyüzünü geçemez.”

hükmü bulunmaktadır.

2547 sayılı Yükseköğretim Kanununun 58 inci maddesinin (f) fıkrasında ise;

“Rektör, rektör yardımcısı ve genel sekreterlere gelir getirici katkılarına bakılmaksızın, üniversite yönetim kurulunun uygun gördüğü birimin döner sermaye hesabından yönetici payı olarak ayrılan tutardan ek ödeme yapılır. Yapılacak ek ödemenin tutarı ek ödeme matrahının, rektörler için yüzde 600’ünü, rektör yardımcıları için yüzde 300’ünü, genel sekreterler için yüzde 200’ünü geçemez.

Döner sermaye gelirinin elde edildiği birimlerin dekan, başhekim ve enstitü ve yüksekokul müdürleri ile bunların yardımcılarına, gelir getirici katkılarına bakılmaksızın, görev yaptıkları birimin döner sermaye gelirlerinden yönetici payı olarak ayrılan tutardan ek ödeme yapılır. Yapılacak ek ödemenin tutarı, ek ödeme matrahının, dekan, enstitü ve yüksekokul müdürü için yüzde 250’sini, bunların yardımcıları için yüzde 100’ünü, tıp ve diş hekimliği fakülteleri dekanları ile sağlık uygulama ve araştırma merkezleri başhekimleri için yüzde 500’ünü, bunların yardımcıları için yüzde 300’ünü geçemez.

Bu fıkra kapsamında bulunan yöneticilere, mesai saatleri içerisinde verdikleri mesleki hizmetlerinden dolayı ayrıca ek ödeme yapılmaz. Mesai saatleri dışında döner sermaye gelirlerine katkıları bulunması hâlinde alabilecekleri toplam ek ödeme tutarı, hiçbir şekilde yönetici payı dahil ilgisine göre (c) ve (d) fıkralarında belirtilen esaslara göre hesaplanacak tutarı geçemez.”

denilmektedir.

Yukarıda yer verilen Kanun ve Yönetmelik hükümlerine göre döner sermaye gelirinin elde edildiği birimlerde yönetici olanlara gelir getirici katkılarına bakılmaksızın yönetici payı olarak ayrılan tutardan ek ödeme yapılacağı; mesai saatleri içinde verdikleri mesleki hizmetlerinden dolayı ayrıca ek ödeme yapılmaz iken mesai saatleri dışında verdikleri hizmetler için ayrıca ek ödeme hesaplanacağı belirtilmiştir. Yöneticilerin yöneticilik faaliyetleri haricinde ek ödeme alabilmesinin şartı mesai saatleri dışında verdikleri mesleki hizmetler dolayısıyladır. Oysa rutin işlem puanı yukarıda da açıklandığı üzere bu birimlerde görevli öğretim elemanlarına bireysel katkılarından ziyade bu işlemlerin yapıldığı alt birimlerde çalışmış olmaları nedeniyle verildiğinden ... Üniversitesi Sağlık Uygulama ve Araştırma Hastanesi Başhekim ve Başhekim Yardımcılarına rutin işlem puanı ödenmesi mümkün değildir.

Sunulan belgelerin bir takım resmi yazışmaların gerçekleştirilmesi amacına matuf idari sorumluluğun gerektirdiği işlemler olduğu, adı geçenlerin 2547 sayılı Kanunun 58/f maddesi ve ilgili Yönetmeliğin 6 ncı maddesi doğrultusunda yine Yönetmeliğin 5/12 nci maddesi gereğince B puanı bulunmadığı için rutin işlemleri yapanlara verilen ek ödemeyi gerektirir mesai saatleri dışında yapılmış fiili katkılarının ise bulunmadığı anlaşılmaktadır. Bu nedenle 203 sayılı ilamın 7 nci maddesi ile verilen tazmin hükmünün tasdiki gerekir.”,

Ahizler ... ile ... için yapılan oylama sonucunda azınlık görüşü bildiren Üyeler ..., ... ve ...:

18.02.2011 tarih ve 27850 sayılı “Resmi Gazetede yayımlanan Yükseköğretim Kurumlarında Döner Sermaye Gelirlerinden Yapılacak Ek Ödemenin Dağıtılmasında Uygulanacak Usul ve Esaslara İlişkin Yönetmeliğin “yöneticilere yapılacak ek ödeme” başlıklı 6 ncı maddesinde;

“Rektör, Rektör Yardımcısı ve genel sekreterlere gelir getirici katkılarına bakılmaksızın, uygun görülen birimin döner sermaye hesabından yönetici payı olarak ayrılan tutardan Kanunda belirtilen oranları geçmeyecek şekilde yönetim kurulunca belirlenen tutarda ek ödeme yapılır.

Döner sermaye gelirinin elde edildiği birimlerin dekan, başhekim, enstitü ve yüksekokul müdürleri ile bunların yardımcılarına, gelir getirici katkılarına bakılmaksızın, görev yaptıkları birimin döner sermaye gelirlerinden yönetici payı olarak ayrılan tutardan Kanunda belirtilen sınırları geçmeyecek şekilde yönetim kurulunca belirlenen oranda ek ödeme yapılır.

Birinci ve ikinci fıkralar kapsamında bulunan yöneticilere, mesai saatleri içerisinde verdikleri mesleki hizmetlerinden dolayı ayrıca ek ödeme yapılmaz. Mesai saatleri dışında döner sermaye gelirlerine katkıları bulunulması halinde; bu katkıları karşılığında yapılacak ek ödemenin hesabında 5 inci maddede belirtilen esasalar dikkate alınır ve ilgililerin yönetici payı olarak aldıkları ek ödemede dahil olmak üzere alabilecekleri toplam ek ödeme tavan tutarı, ilgisine göre Kanunun 58 inci maddesinin c ve d fıkralarında belirlenen tavan tutarlarını ve her halükarda ek ödeme matrahının yüzde bin iki yüzünü geçemez.” denilmiş,

Bahsedilen Yönetmeliğin 3 üncü maddesinin (s) fıkrasında;

“Rutin işlem: Sonuçları, işlemi/hizmeti talep eden öğretim elemanı tarafından yorumlanan (işlemi talep eden öğretim elemanı tarafından uygulanan endoskopi, ultrasonografi, ekokardiyografi gibi vs. işlemler hariç) laboratuvar, görüntüleme, tahlil ve tetkikleri ifade eder” şeklinde rutin işlem tanımlanmış olup 5 inci maddesinin 12 nci fıkrasında;

“Rutin işlemler, bu işlemleri yapan alt birimler için yapılan hesaplamalara yansıtılamaz. Ancak bu alt birimlerde (B puanı bulunmayan) görevli öğretim üyeleri ve öğretim görevlilerine (A) puanının %100’üne kadar ek puan yönetim kurulu kararıyla verilebilir.” hükmü yer almıştır.

Bu hükümlere göre rutin işlemleri yapan alt birimlerde görevli olup (B) puanı bulunmayan öğretim üyeleri ve öğretim görevlilerine yönetim kurulu kararıyla (A) puanının %100’üne kadar ek puan verilebilmektedir.

Uygulamaya bakıldığında;

Prof. Dr. ... ve Doç. Dr. ...’in ... ... Üniversitesi Tıp Fakültesi Tıbbi Farmakoloji Anabilim Dalına bağlı ve gelir getiren Farmakoloji İlaç Analiz Laboratuvarında sorumlu olan öğretim üyeleri, Doç. Dr. ...’nin de ... ... Üniversitesi Tıp Fakültesi Tıbbi Mikrobiyoloji Anabilim Dalına bağlı Bakteriyoloji Laboratuvarında sorumlu öğretim üyesi olduğu,

Farmakoloji İlaç Analiz Laboratuvarında; kanda ve idrarda çeşitli ilaçlar, alkol, uyuşturucu ve uyutucu maddeleri içeren 29 parametre analizi ile, D vitamini ve osteokalsin düzeylerinin ölçüldüğü, Acil Laboratuvar kapsamında yer alan İlaç Analiz Laboratuvarında hastanede yatan hastalar ile Acil Servise müracaat eden hastalara ve adli vakalara 7 gün 24 saat hizmet verildiği ve çıkan sonuçların sorumlu öğretim üyeleri tarafından yorumlanıp onaylandığı, aynı şekilde 7 gün 24 saat hizmet veren Tıbbi Mikrobiyoloji Anabilim Dalı Laboratuvarında ve bu laboratuvara bağlı Acil Servis Bakteriyoloji Laboratuvarında mesai dışı saatlerde de, enfeksiyon hastaları açısından hayati önem arz eden kan, beyin omurilik sıvısı gibi steril vücut sıvılarının kültür ekim işlemleri başta olmak üzere acil mikrobiyolojik işlemler, mikroorganizma tanımlama ve antibiyotik duyarlılık testleri ile çeşitli boyalı ve boyasız mikroskobik incelemeler ve tifo, Malta humması, rotavirus enfeksiyonlarının da dahil olduğu çok sayıda serolojik-immünolojik testler çalışıldığı, bu testlerin sorumlu öğretim üyesi tarafından değerlendirilip onaylandığı ve sonuçların bekletilmeksizin laboratuvar informasyon sistemi (LİS) veya telefon aracılığı ile ilgili klinik birime bildirildiği anlaşılmaktadır. Uygulamada rutin işlem puanının; öğretim üyelerinin bağlı olduğu anabilim dalı laboratuvarlarında sağlık hizmetinin 24 saat kesintisiz verildiği, bu nedenle ilgili öğretim üyelerinin laboratuvar sorumluluklarının “mesai saatleri dışında” da devam ettiği dolayısıyla mesai saatleri dışında döner sermaye gelirlerine katkıları olduğu için ve B puanı verilmediği için hesaplandığı ayrıca toplam ek ödeme tutarlarının 2547 sayılı Kanunun 58 inci maddesinin c ve d fıkrasında belirtilen ek ödeme matrahlarının yasal sınırını geçmediği anlaşılmaktadır.

Başhekim ve Başhekim yardımcısı olarak görevlendirilen kişilerin aynı zamanda birimlerinde görevleri devam eden birer öğretim üyesi oldukları, yönetici olarak atanmış olmalarının öğretim üyeliklerini sona erdirmediği, yöneticilikleri yanında anabilim dallarındaki eğitim, öğretim, araştırma ve rutin laboratuvar hizmetlerinde de faaliyetlerine devam ettikleri, laboratuvarlarda yapılan işlemlerin resmiyet kazanmasının ilamda adı geçen sorumluların onay vermesine bağlı olduğu, bir başka deyişle laboratuvarlarda mesai saatleri dışında yapılan işlemlerin (uyuşturucu analiz raporları, zehirlenme analiz raporları gibi) resmiyet kazanmasının sorumlunun onayına bağlı olduğu, raporlanan sonuçların tıbbi sorumluluğu yanında adli sorumluluğunun da raporda imzası olan öğretim üyesine ait olduğu göz önünde bulundurulduğunda mesai saatleri dışında yapılan bu işlemleri idari işlem olarak değerlendirmenin yanıltıcı olacağı,

2547 sayılı Kanunun 58 inci maddesi f fıkrasında “... Bu fıkra kapsamında bulunan yöneticilere, mesai saatleri içerisinde verdikleri mesleki hizmetlerinden dolayı ayrıca ek ödeme yapılmaz. Mesai saatleri dışında döner sermaye gelirlerine katkıları bulunması halinde alabilecekleri toplam ek ödeme tutarı, hiçbir şekilde yönetici payı dahil ilgisine göre (c) ve (d) fıkralarında belirtilen esaslara göre hesaplanacak tutarı geçemez.” denildiğinden gelir getirici faaliyetlerinin mesai saatleri dışında da sürüyor olması nedeniyle mesai saatleri dışında döner sermaye gelirlerine katkısı olan ancak B puanı bulunmayan laboratuvar birimlerindeki öğretim üyelerine mesai dışındaki işlemlerinden ötürü rutin işlem puanı verilerek bu puan karşılığında Başhekim ... ile birlikte Başhekim Yardımcıları ... ile ...’ye ek ödeme yapılmasında mevzuata aykırılık görülmemektedir. Bu nedenle verilen tazmin hükmünün kaldırılması gerekir.)