KİK Kararı: 2016/UH.III-1801

KAMU İHALE KURULU KARARI
Toplantı No : 2016/042
Gündem No : 17
Karar Tarihi : 13.07.2016
Karar No : 2016/UH.III-1801

TOPLANTIYA KATILAN ÜYELER:

Başkan V. II. Başkan: Şinasi CANDAN

Üyeler: Osman DURU, Erol ÖZ, Dr. Ahmet İhsan ŞATIR, Hasan KOCAGÖZ, Oğuzhan YILDIZ

BAŞVURU SAHİBİ:

Er-Şen Temz. Yemek Hizm. Peyzaj Bilgi İşlem İlaçlama Tic. ve San. Ltd. Şti.,

Gez Mah. Uzun Sok. Turgutlar Apt. Kat: 1 No: 5 Yakutiye/ERZURUM

İHALEYİ YAPAN İDARE:

Erzurum Su Kanal İdaresi Genel Müdürlüğü İhale İşleri Şube Müdürlüğü,

Üniversite Mahallesi Dr. Refik Saydam Caddesi 25240 Yakutiye/ERZURUM

BAŞVURUYA KONU İHALE:

2016/121881 İhale Kayıt Numaralı “Personel Çalıştırmaya Dayalı Hizmet Alımı” İhalesi

KURUM TARAFINDAN YAPILAN İNCELEME:

Erzurum Su Kanal İdaresi Genel Müdürlüğü İhale İşleri Şube Müdürlüğü tarafından 11.05.2016 tarihinde açık ihale usulü ile gerçekleştirilen “Personel Çalıştırmaya Dayalı Hizmet Alımı” ihalesine ilişkin olarak Er-Şen Temz. Yemek Hizm. Peyzaj Bilgi İşlem İlaçlama Tic. ve San. Ltd. Şti.nin 30.05.2016 tarihinde yaptığı şikâyet başvurusunun, idarenin 09.06.2016 tarihli yazısı ile reddi üzerine, başvuru sahibince 20.06.2016 tarih ve 36787 sayı ile Kurum kayıtlarına alınan 17.07.2016 tarihli dilekçe ile itirazen şikâyet başvurusunda bulunulmuştur.

Başvuruya ilişkin olarak 2016/1466 sayılı itirazen şikâyet dosyası kapsamında yapılan inceleme neticesinde esas inceleme raporu tanzim edilmiştir.

KARAR:

Esas inceleme raporu ve ekleri incelendi.

İtirazen şikâyet dilekçesinde özetle, 4857 sayılı İş Kanunu’nda iş günlerinde normal çalışma süresine ilave olarak çalışma yapılması, genel tatil olan günlerde çalışma yapılması, hafta tatilinde çalışılması hallerinde ne kadar ücret ödenmesi gerektiğine ilişkin hükümler bulunduğu, bu hükümlere göre haftalık 45 saati aşan çalışmaların fazla mesaiye girdiği, birim fiyat teklif cetvelinin 3 ve 7’nci kalemlerinin Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günleri olarak değil fazla mesai olarak hesaplanması gerektiği, Has-Nur-Sa Ltd. Şti. ve Koçkaya Ltd. Şti. tekliflerinin asgari işçilik maliyetinin altında kaldığı iddialarına yer verilmiştir.

Başvuru sahibinin iddialarının değerlendirilmesi sonucunda aşağıdaki hususlar tespit edilmiştir.

4857 sayılı İş Kanunu’nun “Fazla Çalışma Ücreti” başlıklı 41’inci maddesinde “Ülkenin genel yararları yahut işin niteliği veya üretimin artırılması gibi nedenlerle fazla çalışma yapılabilir. Fazla çalışma, Kanunda yazılı koşullar çerçevesinde, haftalık kırkbeş saati aşan çalışmalardır. 63 üncü madde hükmüne göre denkleştirme esasının uygulandığı hallerde, işçinin haftalık ortalama çalışma süresi, normal haftalık iş süresini aşmamak koşulu ile, bazı haftalarda toplam kırkbeş saati aşsa dahi bu çalışmalar fazla çalışma sayılmaz.

Her bir saat fazla çalışma için verilecek ücret normal çalışma ücretinin saat başına düşen miktarının yüzde elli yükseltilmesi suretiyle ödenir.

Haftalık çalışma süresinin sözleşmelerle kırkbeş saatin altında belirlendiği durumlarda yukarıda belirtilen esaslar dahilinde uygulanan ortalama haftalık çalışma süresini aşan ve kırkbeş saate kadar yapılan çalışmalar fazla sürelerle çalışmalardır. Fazla sürelerle çalışmalarda, her bir saat fazla çalışma için verilecek ücret normal çalışma ücretinin saat başına düşen miktarının yüzde yirmibeş yükseltilmesiyle ödenir.

Fazla çalışma veya fazla sürelerle çalışma yapan işçi isterse, bu çalışmalar karşılığı zamlı ücret yerine, fazla çalıştığı her saat karşılığında bir saat otuz dakikayı, fazla sürelerle çalıştığı her saat karşılığında bir saat onbeş dakikayı serbest zaman olarak kullanabilir...” hükmü,

Anılan Kanun’un “Hafta tatili ücreti” başlıklı 46’ncı maddesinde “Bu Kanun kapsamına giren işyerlerinde, işçilere tatil gününden önce 63’üncü maddeye göre belirlenen iş günlerinde çalışmış olmaları koşulu ile yedi günlük bir zaman dilimi içinde kesintisiz en az yirmidört saat dinlenme (hafta tatili) verilir.

Çalışılmayan hafta tatili günü için işveren tarafından bir iş karşılığı olmaksızın o günün ücreti tam olarak ödenir...” hükmü,

Anılan Kanun’un “Genel tatil ücreti” başlıklı 47’nci maddesinde “Bu Kanun kapsamına giren işyerlerinde çalışan işçilere, kanunlarda ulusal bayram ve genel tatil günü olarak kabul edilen günlerde çalışmazlarsa, bir iş karşılığı olmaksızın o günün ücretleri tam olarak, tatil yapmayarak çalışırlarsa ayrıca çalışılan her gün için bir günlük ücreti ödenir...” hükmü,

Anılan Kanun’un “Ücret şekillerine göre tatil ücreti” başlıklı 49’uncu maddesinde “İşçinin tatil günü ücreti çalıştığı günlere göre bir güne düşen ücretidir.

...

Saat ücreti ile çalışan işçilerin tatil günü ücreti saat ücretinin yedibuçuk katıdır. ...” hükmü,

Anılan Kanun’un “Çalışma süresi” başlıklı 63’üncü maddesinde; “Genel bakımdan çalışma süresi haftada en çok kırkbeş saattir. Aksi kararlaştırılmamışsa bu süre, işyerlerinde haftanın çalışılan günlerine eşit ölçüde bölünerek uygulanır...” hükmü bulunmaktadır.

İdari Şartname’nin 2’nci maddesinde “İhale konusu hizmetin;

a) Adı: Personel Çalıştırmaya Dayalı Hizmet Alımı

b) Miktarı ve türü:

Çalıştırılacak Personeller

1- Sıhhi Tesisat ustası 4 Kişi

2- Harita Teknikeri 1 Kişi

3- İşçi 4 Kişi” düzenlemesinin,

Anılan Şartname’nin “ Teklif fiyata dahil olan giderler” başlıklı 25’inci maddesinde “25.1. Resim ve harçlar

25.2. 25.1. maddesinde yer alan gider kalemlerinde artış olması ya da benzeri yeni gider kalemlerinin oluşması hallerinde, teklif edilen fiyatın bu tür artış ya da farkları karşılayacak payı içerdiği kabul edilir. Yüklenici, bu artış ve farkları ileri sürerek herhangi bir hak talebinde bulunamaz.

25.3. Teklif fiyata dahil olan diğer giderler aşağıda belirtilmiştir:

25.3.1. İşin süresi ve personel sayısı dikkate alınarak ilgili mevzuatına göre hesaplanacak işçilik ücreti:

25.3.2. Yemek ve yol giderleri:

26 Gün Brüt Yemek: 8.00 TL ve 26 Gün Brüt Yol ücreti: 4.00 TL olarak ödenecektir.

25.3.3. Bu madde boş bırakılmıştır.

25.3.4. Bu madde boş bırakılmıştır.

25.4. Sözleşme konusu işin bedelinin ödenmesi aşamasında doğacak Katma Değer Vergisi (KDV), ilgili mevzuatı çerçevesinde İdare tarafından yükleniciye ayrıca ödenir.

25.5. Kısa vadeli sigorta prim oranları belirtilecektir.

%2” düzenlemesinin,

Anılan Şartname’nin “Sınır değer” başlıklı 33’üncü maddesinde “33.1. İhale komisyonu verilen teklifleri değerlendirdikten sonra Kurum tarafından belirlenen yönteme göre sınır değer hesaplar.

33.2. İhale, Kanunun 38 inci maddesinde öngörülen açıklama istenmeksizin ekonomik açıdan en avantajlı teklif üzerinde bırakılacaktır. İhale üzerinde bırakılan isteklinin teklifinin sınır değerin altında olması durumunda kesin teminat 40.1 maddesinde yer alan hüküm uyarınca hesaplanan tutar üzerinden alınır.” düzenlemesinin bulunduğu,

Birim fiyat teklif cetvelinin ise

“

A1

B2

Sıra No

İş Kaleminin Adı ve Kısa Açıklaması3

Miktarı

Teklif Edilen4 Birim Fiyat

Tutarı

Birimi

İşçi sayısı

Ay/gün/saat

1

Sıhhi Tesisat Ustası ve Harita Teknikeri çalıştırılması, 26 gün brüt 8,00-TL nakdi yemek bedeli, 4,00-TL nakdi yol bedeli ve ( % 4 sözleşme giderleri dâhil )(Brüt asgari ücretin %50 fazlası)

Ay

5

6

2

fazla mesai ücreti ve ( % 4 sözleşme giderleri dâhil)(Brüt asgari ücretin %50 fazlası)

Saat

5

240

3

Pazar mesaisi ücreti ve ( % 4 sözleşme giderleri dâhil)(Brüt asgari ücretin %50 fazlası)

Gün

5

6

4

Ulusal Bayram ve Genel tatil günü çalıştırılması ve ( % 4 sözleşme giderleri dâhil)(Brüt asgari ücretin %50 fazlası)

Gün

5

10

5

İşçi çalıştırılması, 26 gün brüt 8,00-TL nakdi yemek bedeli, 4,00-TL nakdi yol bedeli ve ( % 4 sözleşme giderleri dâhil )(Brüt asgari ücretin %30 fazlası)

Ay

4

6

6

fazla mesai ücreti ve ( % 4 sözleşme giderleri dâhil)(Brüt asgari ücretin %30 fazlası)

Saat

4

240

7

Pazar mesaisi ücreti ve ( % 4 sözleşme giderleri dâhil)(Brüt asgari ücretin %30 fazlası)

Gün

4

6

8

Ulusal Bayram ve Genel tatil günü çalıştırılması ve ( % 4 sözleşme giderleri dâhil(Brüt asgari ücretin %30 fazlası)

Gün

4

10

TOPLAM TUTAR (K.D.V Hariç)

” şeklinde olduğu,

Teknik Şartname’nin “Çalışma Saatleri İle Yol, Yemek ve Giyecek Yardımları” başlıklı 4’üncü maddesinde “a) Normal mesai günleri

b) Cumartesi günü mesai 07.30~13.00 arasıdır.

c) Resmi ve dini bayram günlerinde ESKİ' nin mesai saatlerine göre hareket edilir.

d) ESKİ’ nin çalışma saatleri değiştiğinde yüklenici firma ESKİ ye uymak zorundadır.

e) Normal çalışmayı aşan sürelerde maaşı üzerinden hesaplanan saat ücreti fazla mesai olarak kurumumuz tarafından ayrıca firmaya ödenir. Fazla çalışma yaptırma idarenin yetkisindedir. Mesaiye çağrılan işçi mesaiye gelmek zorundadır. Geçerli mazereti olmadan işe gelmemesi durumunda oluşan zarar tazmin edilir ve cezai işlem uygulanır.

f) Çalıştırılacak Sıhhi Tesisat ustaları ve Harita Teknikerine asgari ücretin % 50 fazlası, İşçilere ise asgari ücretin % 30’ üzerinden ödeme yapılacaktır.

g) Çalıştırılacak tüm personellere günlük brüt 8.00 TL yemek, Brüt 4.00 TL yol ücreti nakdi olarak yüklenici tarafından ödenecektir.

h) Çalıştırılacak personelin iş elbiseleri yüklenici tarafından karşılanacaktır. (Çizme, Kask, eldiven iş elbisesi eldivenler yeteri miktarda karşılanacak olup, diğer kalanlar ise birer adet veya çift şeklinde karşılanacaktır.)

I) İş elbiseleri ESKİ’nin iş elbiselerine uygun olacaktır. Numuneler Su Şebeke İşletme Şube Müdürlüğünden temin edilebilir.

İ) Yüklenici çalıştırdığı işçilerin iş nedeniyle hastalıklarından korunmaları için gerekli tedbirleri alır. Hastalık ve kaza halinde tedavileri konusunda ilgili mevzuat hükümlerine ve idarenin kendisine verdiği talimatlara uymak zorundadır. Yüklenici 20.06.2012 tarihli ve 6331 sayılı iş sağlığı ve güvenliği kanunun kapsamında; iş sağlığı ve güvenliği yönetmeliği gereğince ön görülen tüm önlemleri ve hizmetleri almak zorundadır” düzenlemesi

Anılan Şartname’nin “Çalıştırılacak Personellere Verilecek Haklar” başlıklı 13’üncü maddesinde “Çalıştırılacak tüm personellere Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günleri, aylık 1 (Bir) hafta tatili ve 40 saat mesai olmak üzere kurumun ön görmesi halinde çalıştırılabilecektir.” düzenlemesi bulunmaktadır.

11.05.2016 tarihinde yapılan ihaleye 3 isteklinin katıldığı, 17.05.2016 tarihinde onaylanan ihale komisyon kararı ile ihalenin Koçkaya İlaç Taş Tem. Blg İşl. İnş. San ve Tic. Ltd. Şti. üzerinde bırakıldığı, Has-Nur-Sa Gıda Tem. Tic. Ltd. Şti.nin ekonomik açıdan en avantajlı ikinci teklif sahibi olarak belirlendiği, başvuru sahibi Er-Şen Temz. Yemek Hizm. Peyzaj Bilgi İşlem İlaçlama Tic.. ve San. Ltd. Şti.nin ise geçerli teklif sahibi olduğu görülmüştür.

Başvuruya konu ihalenin birim fiyat teklif cetvelinin 3 ve 7’nci kalemlerinde “Pazar mesaisi ücreti” yer almaktadır. Söz konusu cetvelinin ikinci ve altıncı satırlarında ise fazla mesai ücreti için satır açıldığı görülmüştür.

Uyuşmazlık konusu husus ise iki isteklinin normal bir günlük ücret, bir isteklinin ise fazla mesai ücreti teklif ettiği Pazar günü yapılacak mesainin fazla mesai – normal mesai ayrımından hangisine gireceği hususudur.

4857 sayılı İş Kanunu’nun aktarılan hükümleri doğrultusunda bir değerlendirme yapıldığında, Ulusal Bayram ve genel tatil günlerinde çalışılmaması halinde bir iş karşılığı olmaksızın o günün ücretinin tam olarak ödenmesi, söz konusu günlerde tatil yapılmayarak çalışılması halinde ise her gün için bir günlük ücretin ilaveten ödeneceği belirlenmiştir.

Hafta tatillerinde yapılacak çalışmalarla ilgili olarak ise, çalışılmayan hafta tatili günü için işveren tarafından bir iş karşılığı olmaksızın o günün ücreti tam olarak ödeneceği hüküm altına alınmış iken, haftalık 45 saati aşan fazla çalışmalarda işçi ücreti her bir saat fazla çalışma için verilecek ücret normal çalışma ücretinin saat başına düşen miktarının yüzde elli yükseltilmesi suretiyle ödenmektedir. Yani, hafta tatilinde fazla çalışılmışsa, çalışma karşılığı olmaksızın ödenmesi gereken bir yevmiyeye ek olarak fazla çalışma karşılığı bir buçuk yevmiye daha ödenir ve hafta tatilinde yapılacak fazla mesai karşılığında işçiye ödenecek ücret 2,5 yevmiye olacaktır. Bu durum, fazla çalışma olması durumunda Ulusal Bayram ve genel tatil günleri için de geçerlidir.

4857 sayılı İş Kanunu'nun 63’üncü maddesindeki, haftalık çalışma süresinin 45 saat olduğu, aksi kararlaştırılmadıkça bu sürenin çalışma günlerine eşit olarak dağıtılacağı hükmüne istinaden, haftanın altı günü çalışılan bir işyerinde günlük çalışma süresi 7.5 saat olacaktır.

Birim fiyat teklif cetvelinin birinci ve beşinci satırlarında normal mesai (haftada 45 saati aşmayan çalışma) için teklif edilecek fiyatlar, ikinci ve altıncı satırlarında ise fazla mesai için teklif edilecek fiyatlar için satır açıldığı görülmüştür.

Bu durumda aşağıdaki olasılıklar bulunmaktadır.

Birinci olasılık, Pazar günü yapılacak mesainin normal mesai içinde değerlendirilmesidir. İdarece personelin bazı haftalarda çalışma günlerinde bir gün çalıştırılmayıp Pazar günü çalıştırması durumunda söz konusu kalemler için bir fiyat teklif edilmemesi gerektiği, zira bu durumda Pazar günü için yapılacak ödemenin birinci ve beşinci satırlarda yer alan normal mesai ücretler arasında yer alması gerektiği anlaşılmıştır.

İkinci olasılık: Pazar günü yapılacak mesainin fazla mesai olması durumudur. Bu durumda da, söz konusu kalemlerin biriminin “Gün” olarak belirlenmesi sebebiyle, fazla mesai yapılacak Pazar günlerinde 7,5 saatlik fazla mesai yapılacağının kabul edilmesi ve teklif fiyatın bunun üzerinden verilmesi gerektiği anlaşılmıştır.

Görüldüğü üzere, uyuşmazlığa konu üç ve yedinci satırlarda yer alan Pazar mesaisi için bir günlük normal ücret teklif etme olasılığı bulunmamakla birlikte birim fiyat teklif cetvelinde yer verilmiş olması sebebiyle söz konusu kalemler için fiyat teklif edilmesi gerektiği bu durumun da yukarıda yer alan ikinci olasılığı, yani Pazar günü yapılacak mesainin fazla mesai olarak kabul edilmesi gerektiğini ortaya koymaktadır.

Yapılan incelemede, idarece hesaplanan yaklaşık maliyette KİK İşçilik Hesaplama Modülü kullanılarak, Sıhhi Tesisat Ustası ve Harita Teknikeri için fazla mesaisinin sözleşme ve genel giderler dâhil saatlik maliyetinin 20,99 TL, İşçi için fazla mesaisinin sözleşme ve genel giderler dâhil saatlik maliyetinin 18,20 TL olarak hesaplandığı görülmüştür.

Yukarıdaki açıklamalar çerçevesinde, Sıhhi Tesisat Ustası ve Harita Teknikeri için Pazar günü fazla mesai sözleşme ve genel giderler dâhil maliyetinin (20,99x7,5=) 157,43 TL, İşçi için Pazar günü fazla mesai sözleşme ve genel giderler dâhil maliyetinin (18,20x7,5=) 136,50 TL olduğu hesaplanmıştır.

Başvuru sahibinin iddiasında yer verdiği asgari işçilik maliyetinin karşılanıp karşılanmadığı hususuna ilişkin olarak ise, birim fiyat teklif cetvelinde her bir kalem için teklif edilmesi gereken asgari fiyatlar yazıldığında, söz konusu ihale teklif edilmesi gereken asgari işçilik maliyetinin 239.814,82 TL olduğu görülmektedir.

A1

B2

Sıra No

İş Kaleminin Adı ve Kısa Açıklaması3

Miktarı

Teklif Edilen4 Birim Fiyat

Tutarı

Birimi

İşçi sayısı

Ay/gün/saat

1

Sıhhi Tesisat Ustası ve Harita Teknikeri çalıştırılması, 26 gün brüt 8,00-TL nakdi yemek bedeli, 4,00-TL nakdi yol bedeli ve ( % 4 sözleşme giderleri dâhil )(Brüt asgari ücretin %50 fazlası)

Ay

5

6

3.524,89

105.746,70

2

fazla mesai ücreti ve ( % 4 sözleşme giderleri dâhil)(Brüt asgari ücretin %50 fazlası)

Saat

5

240

20,99

25.188,00

3

Pazar mesaisi ücreti ve ( % 4 sözleşme giderleri dâhil)(Brüt asgari ücretin %50 fazlası)

Gün

5

6

(20,99x7,5)

157,43

4.722,90

4

Ulusal Bayram ve Genel tatil günü çalıştırılması ve ( % 4 sözleşme giderleri dâhil)(Brüt asgari ücretin %50 fazlası)

Gün

5

10

104,93

5.246,50

5

İşçi çalıştırılması, 26 gün brüt 8,00-TL nakdi yemek bedeli, 4,00-TL nakdi yol bedeli ve ( % 4 sözleşme giderleri dâhil )(Brüt asgari ücretin %30 fazlası)

Ay

4

6

3.105,23

74.525,52

6

fazla mesai ücreti ve ( % 4 sözleşme giderleri dâhil)(Brüt asgari ücretin %30 fazlası)

Saat

4

240

18,20

17.472,00

7

Pazar mesaisi ücreti ve ( % 4 sözleşme giderleri dâhil)(Brüt asgari ücretin %30 fazlası)

Gün

4

6

(18,20x7,5)

136,50

3.276,00

8

Ulusal Bayram ve Genel tatil günü çalıştırılması ve ( % 4 sözleşme giderleri dâhil(Brüt asgari ücretin %30 fazlası)

Gün

4

10

90,93

3.637,20

TOPLAM TUTAR (K.D.V Hariç)

239.814,82

Bu durumda, isteklilerin birim fiyat teklif cetvelleri incelendiğinde, ihale üzerinde bırakılan istekli ile ekonomik açıdan en avantajlı ikinci teklif sahibi isteklinin birim fiyat teklif cetvelinin şikayete konu üç ve yedinci satırlarında yer alan Pazar mesaisi için ulusal bayram ve genel tatil günü ücreti öngördükleri böylelikle üçüncü satırdaki iş kalemi için (0,5x5x6=) 15 günlük yevmiyenin, yedinci satırda ise (0,5x4x6=12) günlük yevmiyenin teklif fiyatlarına dahil edilmediği, ancak yukarıda yapılan açıklamalar uyarınca söz konusu kalemler için normal mesai öngörülmesinin mümkün olmadığı tespitine istinaden söz konusu tekliflerin İş Kanunu’nda fazla mesaiye ilişkin düzenlemelere uyarlık göstermeyeceği anlaşılmıştır.

Söz konusu ihalede ihale üzerinde bırakılan Koçkaya İlaç. Taş. Tem. Bilgi İşl. Gıda İnş. San. ve Tic. Ltd. Şti. ile ekonomik açıdan en avantajlı ikinci teklif sahibi olarak belirlenen Has-Nur-Sa Gıda İhtiyaç Maddeleri Tem. Tur. Tar. Hay. Nak. İnş. Taah. Paz. San. ve Tic. Ltd. Şti.nin teklif fiyatlarının 4857 sayılı İş Kanunu’ndaki fazla mesai ücretine ilişkin hükümleri karşılamadığı tespit edilmiş olup anılan isteklilerin tekliflerinin değerlendirme dışı bırakılması gerekmektedir.

Sonuç olarak, yukarıda mevzuata aykırılıkları belirtilen işlemlerin düzeltici işlemle giderilebilecek nitelikte işlemler olduğu tespit edildiğinden, Koçkaya İlaç. Taş. Tem. Bilgi İşl. Gıda İnş. San. ve Tic. Ltd. Şti. ve Has-Nur-Sa Gıda İhtiyaç Maddeleri Tem. Tur. Tar. Hay. Nak. İnş. Taah. Paz. San. ve Tic. Ltd. Şti.nin tekliflerinin değerlendirme dışı bırakılması ve bu aşamadan sonraki işlemlerin mevzuata uygun olarak yeniden gerçekleştirilmesi gerekmektedir.

Açıklanan nedenlerle, 4734 sayılı Kanun'un 65'inci maddesi uyarınca bu kararın tebliğ edildiği veya tebliğ edilmiş sayıldığı tarihi izleyen 30 gün içerisinde Ankara İdare Mahkemelerinde dava yolu açık olmak üzere,

Anılan Kanun'un 54'üncü maddesinin onbirinci fıkrasının (b) bendi gereğince düzeltici işlem belirlenmesine,

Oybirliği ile karar verildi.

Şinasi CANDAN

Başkan V.

II. Başkan

Osman DURU

Kurul Üyesi

Erol ÖZ

Kurul Üyesi

Dr. Ahmet İhsan ŞATIR

Kurul Üyesi

Hasan KOCAGÖZ

Kurul Üyesi

Oğuzhan YILDIZ

Kurul Üyesi