KİK Kararı: 2013/UH.II-2462

KAMU İHALE KURULU KARARI
Toplantı No : 2013/041
Gündem No : 34
Karar Tarihi : 12.06.2013
Karar No : 2013/UH.II-2462 Mahkeme Kararını Göster
BAŞVURU SAHİBİ:
Baybora Hizmet Temizlik İnşaat Gıda Ticaret Ve Taah. Ltd. Şti., MİMAR SİNAN MAH. 117 SOK. A BLOK SEMA APT. KAT:1 NO:2 ŞANLIURFA

İHALEYİ YAPAN İDARE:
Gaziantep Büyükşehir Belediye Başkanlığı, İncilipinar Mah. 3 Nolu Cad. No: 4 27090 GAZİANTEP

BAŞVURUYA KONU İHALE:
2013/22725 İhale Kayıt Numaralı "Fen İşleri Daire Başkanlığı Şantiyesinde Çalıştırılmak Üzere Personel Hizmet Alımı" İhalesi

KURUM TARAFINDAN YAPILAN İNCELEME:

Gaziantep Büyükşehir Belediye Başkanlığıtarafından 03.04.2013 tarihinde açık ihale usulü ile yapılan “Fen İşleri Daire Başkanlığı Şantiyesinde Çalıştırılmak Üzere Personel Hizmet Alımı” ihalesine ilişkin olarak Baybora Hizmet Temizlik İnşaat Gıda Ticaret ve Taah. Ltd. Şti.nin 15.05.2013 tarihinde yaptığı şikâyet başvurusunun, idarenin 20.05.2013 tarihli yazısı ile reddi üzerine, başvuru sahibince 24.05.2013 tarih ve 17928 sayı ile Kurum kayıtlarına alınan 24.05.2013 tarihli dilekçe ile itirazen şikâyet başvurusunda bulunulmuştur.

Başvuruya ilişkin olarak 2013/1933 sayılı şikâyet dosyası kapsamında yapılan inceleme neticesinde esas inceleme raporu tanzim edilmiştir.

KARAR:

Esas inceleme raporu ve ekleri incelendi.

İtirazen şikâyet dilekçesinde özetle, ihale konusu işe teklif ettikleri fiyat ve sundukları aşırı düşük teklif açıklamalarının Sosyal Sigortalar Genel Müdürlüğü Prim Tahsilat Daire Başkanlığı tarafından yayımlanan 2008-77 nolu Genelge hükümleri dikkate alınarak hazırlandığı, dolayısıyla idarece aşırı düşük teklif açıklamaları uygun bulunmayarak tekliflerinin değerlendirme dışı bırakılması işleminin mevzuata uygun olmadığı iddia edilmektedir.

Başvuru sahibinin iddialarının değerlendirilmesi sonucunda aşağıdaki hususlar tespit edilmiştir.

İhaleye ilişkin İdari Şartname’ nin “İhale konusu işe ilişkin bilgiler” başlıklı 2 nci maddesinde;

“2.1. İhale konusu hizmetin;

a) Adı: Fen İşleri Daire Başkanlığı Şantiyesinde Çalıştırılmak Üzere Personel Hizmet Alımı

b) Miktarı ve türü: Hizmetin miktarı ve türü ekte yer almaktadır.

c) Yapılacağı yer: Gaziantep” düzenlemesi,

Söz konusu Şartname’ nin “Teklif fiyata dahil giderler” başlıklı 25’inci maddesinde,

“25.3.1. İşin süresi ve personel sayısı dikkate alınarak ilgili mevzuatına göre hesaplanacak işçilik ücreti:

Operatör, elektrik teknikeri ve heykeltraş'ın brüt ücreti ihale tarihinde geçerli brüt asgari ücretin % 100 fazlası,

Kalifiye elemanların brüt ücreti ihale tarihinde geçerli brüt asgari ücretin % 50 fazlası,

Düz işçilerin brüt ücreti ihale tarihinde geçerli brüt asgari ücretin % 25 fazlası,

Operatör, elektrik teknikeri ve heykeltraş'ın saatlik fazla çalışması aylık (22*6) 132 saattir. 12 aylık toplam 1.584 saattir,

Kalifiye elemanların saatlik fazla çalışması aylık (22*35) 770 saattir. 12 aylık toplam 9.240 saattir,

Düz işçilerin saatlik fazla çalışması aylık (22*88) 1936 saattir. 12 aylık toplam 23.232 saattir. ” düzenlemesi

İhaleye ilişkin Teknik Şartname’ de,

“1-129 işçi 12 ay çalışacak.

2-Çalışacak işçilerin; 12 şoför, 3 adet operatörü, 1 adet elektrik tekniker,2 adet en az iki yıllık yüksekokul mezunu heykeltıraş, 14 adet inşaat(yapı boya, sıva ustası), 1 adet demirci ustası,4 adet marangoz,3 adet su tesisatçısı,1 adet bobinajcı,88 adet düz işçi alınacaktır.

3-İşçi elbiseleri idare tarafından verilecektir.

4-İşçilerin çalışma saatleri 7:30-16:30 arası olacaktır. 12:00-13:00 arası 1 saat yemek molası olacak , Haftada 1 gün hafta tatili verilecektir..

5-3 Operatör+1 elektrik teknikeri+iki adet heykeltraş,=6 işçi 12 ay çalışacak 6x12=72 aylık

6-35 şoför, inşaat ustası, demirci, marangoz, su tesisatçısı ve bobinajcı 12 ay çalışacak 35x12=420 aylık

7-88 düz işçi 12 çalışacak 88x12 =1.056 aylık

8-Operatör ve elektrik teknikeri ve heykeltraş asgari ücretin iki katı ücret ödenecek. Diğer kalifiye işçilere asgari ücretin % 50 fazla ücret ödenecek düz işçilere asgari ücretin % 25 fazlası ücret ödenecektir.

9-Fazla mesai Ayda ortalama her işçi için 22 saat ihtiyaç duyulduğunda fazla mesai ödenecektir.

a)-Operatör ve elektrik teknikeri 6 işçi x22 saat x 12 ay =1584 saat

b)- Kalifiye elaman(şoför, inşaat ustası, demirci, marangoz, su tesisatçısı ve bobinajcı ) 35 işçi

x 22 saat x12 ay =9.240saat

c)-Düz İşçi : 88 işçi x22 saatx12=23.232 saat

10-Çalışacak operatörlerin operatörlük belgesi,kalifiye elemanların ise ustalık belgeleri veya bonservisleri olacaktır.” düzenlemeleri,

Yer almaktadır.

Kuruma gönderilen ihale işlem dosyası içerisinde yer alan bilgi ve belgelerin incelenmesi neticesinde;

İdarenin yaklaşık maliyet hesabı incelendiğinde, teklif edilmesi gereken toplam işçilik maliyetinin KİK İşçilik Hesaplama Modülü kullanılarak elde edilen birim fiyatlara %20 kâr ve %3 KİK payı ilave edilmesi sonucu toplam 3.569.137,68 TL olarak hesaplandığı, 09.04.2013 tarihinde toplanan ihale komisyonu tarafından, ihalenin %3 sözleşme gideri dâhil asgari işçilik maliyeti olan 2.988.833,88 TL’nin altında teklif verdiği tespit edilen Baybora Hizmet Temizlik İnşaat Gıda Ticaret ve Taah. Ltd. Şti. hakkında aşırı düşük teklif sorgulaması yapılmasına karar verildiği, söz konusu istekliden 09.04.2013 tarih ve 554 sayılı yazı ile Hizmet Alımı İhaleleri Uygulama Yönetmeliği ’nin 59’uncu maddesi gereğince yazılı açıklamalarını kanıtlayıcı belgelerle birlikte 5 iş günü içerisinde idareye sunmasının istenildiği, 25.04.2013 tarihli ihale komisyonu kararı ile anılan isteklinin aşırı düşük teklif açıklamalarının uygun olmadığından bahisle teklifinin değerlendirme dışı bırakıldığı, ihalenin teklifleri eşit olan diğer dört istekli arasından iş deneyim oranı en yüksek olan Kürşat Tur. Yat. San. ve Tic. Ltd. Şti. üzerine bırakıldığı anlaşılmıştır.

Başvuru sahibi isteklinin 15.05.2013 tarihli şikâyet dilekçesinde, ihale konusu işe ilişkin tekliflerinin ve teklife ilişkin açıklamalarının Sosyal Sigortalar Genel Müdürlüğü Prim Tahsilat Daire Başkanlığı tarafından yayımlanan 2008-77 nolu Genelge hükümleri dikkate alınarak hazırlandığı bu nedenle tekliflerinin değerlendirme dışı bırakılması işleminin mevzuata uygun olmadığı iddialarına yer verilmiştir.

Kamu İhale Genel Tebliği’nin 78’inci ve 79’uncu maddelerinde personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alımı ihalelerinde veya bu nitelikte olmamakla birlikte ihale dokümanında personel sayısının belirlendiği ve personelin haftalık çalışma saatinin tamamının idare için kullanılacağı hizmet alımı ihalelerinde, teklif fiyata dâhil olacak giderler ile aşırı düşük tekliflerin değerlendirilmesine ilişkin düzenlemeler yapılmış ve anılan Tebliğ’in 79.7’nci maddesinde “Yukarıda yapılan açıklamalar çerçevesinde, Kurumca ilgililerin faydalanmasına yönelik olarak hazırlanan “işçilik hesaplama modülü” ne (www.kik.gov.tr ) adresinden ulaşılabilecektir.” açıklamasına yer verilmiştir.

İlgili mevzuat ve ihale dokümanında yer alan veriler doğrultusunda yapılan hesaplama sonucunda asgari işçilik maliyetinin 2.988.833,88 TL olduğu anlaşılmıştır.

4734 sayılı Kamu İhale Kanunu’nun “Aşırı düşük teklifler” başlıklı 38’inci maddesinde “İhale komisyonu verilen teklifleri 37 nci maddeye göre değerlendirdikten sonra, diğer tekliflere veya idarenin tespit ettiği yaklaşık maliyete göre teklif fiyatı aşırı düşük olanları tespit eder. Bu teklifleri reddetmeden önce, belirlediği süre içinde teklif sahiplerinden teklifte önemli olduğunu tespit ettiği bileşenler ile ilgili ayrıntıları yazılı olarak ister.

İhale komisyonu;

a) İmalat sürecinin, verilen hizmetin ve yapım yönteminin ekonomik olması,

b) Seçilen teknik çözümler ve teklif sahibinin mal ve hizmetlerin temini veya yapım işinin yerine getirilmesinde kullanacağı avantajlı koşullar,

c) Teklif edilen mal, hizmet veya yapım işinin özgünlüğü,

Hususlarında belgelendirilmek suretiyle yapılan yazılı açıklamaları dikkate alarak, aşırı düşük teklifleri değerlendirir. Bu değerlendirme sonucunda, açıklamaları yeterli görülmeyen veya yazılı açıklamada bulunmayan isteklilerin teklifleri reddedilir.” hükmü,

Kamu İhale Genel Tebliği’nin “Hizmet alımı ihalelerinde aşırı düşük tekliflerin değerlendirilmesi” başlıklı 79’uncu maddesinde,

“79.4.İhale komisyonu tarafından, personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alımı ihaleleri ile personel çalıştırılmasına dayalı olmamakla birlikte ihale dokümanında personel sayısının belirlendiği ve haftalık çalışma saatinin tamamının idarede kullanılacağı hizmet alımı ihalelerinde asgari işçilik maliyeti, sözleşme giderleri ve genel giderler ile varsa malzeme ve diğer maliyet kalemleri, bunlar dışında kalan hizmet alımı ihalelerinde ise ihale dokümanında belirtilen teklif fiyata dahil giderler dikkate alınmak suretiyle tekliflerin değerlendirilmesi yapılarak 4734 sayılı Kanunun 38 inci maddesi uyarınca teklifi aşırı düşük görülen isteklilerden işin niteliğine göre ihale komisyonunca belirlenen önemli teklif bileşenleri ile ilgili açıklama istenecektir. İdarelerce aşırı düşük tekliflere yönelik açıklama istenmesine ilişkin yazıda, teklifte önemli olduğu tespit edilen bileşenlerin belirtilmesi ve açıklama için isteklilere üç (3) iş gününden az olmamak üzere makul bir süre verilmesi gerekmektedir.

Personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alımı ihalelerinde, kar hariç yaklaşık maliyet tutarının üzerindeki teklifler aşırı düşük teklif olarak kabul edilmeyecektir.

…

79.5. Aşırı düşük teklif sorgulaması sonucunda; (79.4.2.) maddesine uygun açıklamada bulunmayan, açıklamaları teknik şartnameye aykırı hususlar içeren veya teklif tutarı, personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alımı ihalelerinde asgari işçilik maliyeti ve % 3 oranındaki sözleşme giderleri ile genel giderleri, personel çalıştırılmasına dayalı olmamakla birlikte ihale dokümanında personel sayısının belirlendiği ve haftalık çalışma saatinin tamamının idarede kullanılacağı hizmet alımı ihalelerinde ise asgari işçilik maliyeti ve ilgili mevzuatı uyarınca hesaplanacak sözleşme giderlerini karşılamayan isteklilerin teklifleri gerekçeleri belirtilmek suretiyle reddedilecektir.” açıklaması yer almaktadır.

Kamu İhale Genel Tebliği’nin yukarıda aktarılan 79’uncu maddesinde yer alan açıklamalardan, personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alımlarında kârsız yaklaşık maliyetin altında teklif sunan isteklilerin aşırı düşük teklif sorgulamasına tabi tutulması gerektiği anlaşılmaktadır.

Bu doğrultuda Kamu İhale Genel Tebliği’nin 79.5’inci maddesinde belirtilen, teklif tutarı asgari işçilik maliyeti ve %3 oranındaki sözleşme giderleri ile genel giderleri karşılamayan isteklilerin tekliflerinin reddedilmesi gerektiği açıklamasından hareketle, başvuru konusu ihalede teklif ettiği tutar asgari işçilik maliyet tutarının altında olan başvuru sahibi isteklinin teklifinin değerlendirme dışı bırakılması gerekmektedir.

İdare tarafından başvuru sahibi isteklinin aşırı düşük teklif sorgulamasına tabi tutulduğu, söz konusu isteklinin aşırı düşük teklif açıklaması incelendiğinde;

4857 sayılı İş Kanunu’nun “ Özürlü ve eski hükümlü çalıştırma zorunluluğu” başlıklı 30’uncu maddesi gereğince ihale konusu işte 4 adet özürlü işçi çalıştırılmasının zorunlu olduğunun beyan edildiği,

Bu beyan doğrultusunda,

Maliyet Hesaplama Çizelgesi

Maliyet Hesaplama Çizelgesi

Asgari işçilik toplamı (KİK İşçilik modülü kullanılarak elde edilen)

2.988.833,88 TL

4 kişilik personel için hazinece karşılanacak bedel (978,60%21,5=210,40 TL, 210,404=841,60TL12 AY = 10.099,20 TL)

-10.099,20 TL

Firma karı ve diğer giderler

10.088,64 TL

Toplam

2.988.823,32 TL

tutarında teklifin oluşturulduğu anlaşılmıştır.

Konuyla ilgili olarak 4857 sayılı İş Kanunu’nun “ Özürlü ve eski hükümlü çalıştırma zorunluluğu” başlıklı 30’uncu maddesinde “İşverenler, elli veya daha fazla işçi çalıştırdıkları özel sektör işyerlerinde yüzde üç özürlü, kamu işyerlerinde ise yüzde dört özürlü ve yüzde iki eski hükümlü işçiyi veya 21/6/1927 tarihli ve 1111 sayılı Askerlik Kanunu veya 16/6/1927 tarihli ve 1076 sayılı Yedek Subaylar ve Yedek Askeri Memurlar Kanunu kapsamına giren ve askerlik hizmetini yaparken 12/4/1991 tarihli ve 3713 sayılı Terörle Mücadele Kanununun 21 inci maddesinde sayılan terör olaylarının sebep ve tesiri sonucu malul sayılmayacak şekilde yaralananları meslek, beden ve ruhi durumlarına uygun işlerde çalıştırmakla yükümlüdürler. Aynı il sınırları içinde birden fazla işyeri bulunan işverenin bu kapsamda çalıştırmakla yükümlü olduğu işçi sayısı, toplam işçi sayısına göre hesaplanır.

…

Özel sektör işverenlerince bu madde kapsamında çalıştırılan 17/7/1964 tarihli ve 506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanununa tabi özürlü sigortalılar ile 1/7/2005 tarihli ve 5378 sayılı Kanunun 14 üncü maddesinde belirtilen korumalı işyerlerinde çalıştırılan özürlü sigortalıların, aynı Kanunun 72 nci ve 73 üncü maddelerinde sayılan ve 78 inci maddesiyle belirlenen prime esas kazanç alt sınırı üzerinden hesaplanan sigorta primine ait işveren hisselerinin tamamı, kontenjan fazlası özürlü çalıştıran, yükümlü olmadıkları halde özürlü çalıştıran işverenlerin bu şekilde çalıştırdıkları her bir özürlü için prime esas kazanç alt sınırı üzerinden hesaplanan sigorta primine ait işveren hisselerinin yüzde ellisi Hazinece karşılanır. İşveren hissesine ait primlerin Hazinece karşılanabilmesi için işverenlerin çalıştırdıkları sigortalılarla ilgili olarak 506 sayılı Kanun uyarınca aylık prim ve hizmet belgelerinin yasal süresi içerisinde Sosyal Güvenlik Kurumuna verilmesi ve sigortalıların tamamına ait sigorta primlerinin sigortalı hissesine isabet eden tutarı ile Hazinece karşılanmayan işveren hissesine ait tutarın ödenmiş olması şarttır. Bu fıkraya göre işveren tarafından ödenmesi gereken primlerin geç ödenmesi halinde, Hazinece Sosyal Güvenlik Kurumuna yapılacak ödemenin gecikmesinden kaynaklanan gecikme zammı, işverenden tahsil edilir. Hazinece karşılanan prim tutarları gelir ve kurumlar vergisi uygulamalarında gider veya maliyet unsuru olarak dikkate alınmaz. (Ek cümle: 31/7/2008-5797/10 md.) Bu fıkrada düzenlenen teşvik, kamu idareleri hariç 506 sayılı Kanun kapsamındaki sigortalılara ilişkin matrah ve oranlar üzerinden olmak üzere, 506 sayılı Kanunun geçici 20 nci maddesi kapsamındaki sandıkların statülerine tabi personeli için de uygulanır. Bu fıkranın uygulanmasına ilişkin usul ve esaslar Maliye Bakanlığı ile Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ve Hazine Müsteşarlığı tarafından müştereken belirlenir.

Bu maddeye aykırılık hallerinde 101 inci madde uyarınca tahsil edilecek cezalar, özürlülerin ve eski hükümlülerin kendi işini kurmaları, özürlünün iş bulmasını sağlayacak destek teknolojileri, özürlünün işe yerleştirilmesi, işe ve işyerine uyumunun sağlanması ve bu gibi projelerde kullanılır. Tahsil edilen cezaların kullanımına ilişkin hususlar, Türkiye İş Kurumunun koordinatörlüğünde, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Çalışma Genel Müdürlüğü ile İş Sağlığı ve Güvenliği Genel Müdürlüğü, Aile ve Sosyal Politikalar Bakanlığı Özürlü ve Yaşlı Hizmetleri Genel Müdürlüğü, Adalet Bakanlığı Ceza ve Tevkif Evleri Genel Müdürlüğü, en çok işçi ve işvereni temsil eden üst kuruluşların ve en çok özürlüyü temsil eden üst kuruluşun birer temsilcisinden oluşan komisyon tarafından karara bağlanır. Komisyonun çalışma usul ve esasları Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığınca çıkarılan yönetmelikle düzenlenir. Eski hükümlü çalıştırılmasında, kanunlardaki kamu güvenliği ile ilgili hizmetlere ilişkin özel hükümler saklıdır.” hükmü,

Aynı Kanun’un “ Özürlü ve eski hükümlü çalıştırma zorunluluğuna aykırılık” başlıklı 101’inci maddesinde, “Bu Kanunun 30 uncu maddesindeki hükümlere aykırı olarak özürlü ve eski hükümlü çalıştırmayan işveren veya işveren vekiline çalıştırmadığı her özürlü ve eski hükümlü ve çalıştırmadığı her ay için binyediyüz Türk Lirası idari para cezası verilir. Kamu kuruluşları da bu para cezasından hiçbir şekilde muaf tutulamaz.” hükmü yer almaktadır.

Başvuruya konu ihaleye ilişkin hale dokümanında, ihale konusu işte toplam 129 personel çalıştırılacağı belirtilmiş olmasına rağmen kaç adet özürlü personel çalıştırılacağı hususunda herhangi bir düzenleme yapılmadığı görülmektedir.

İhale dokümanında, ihale konusu işte çalıştırılacak özürlü işçi sayısına ilişkin idarece yapılmış bir düzenlemenin olmadığı durumlarda, örneğin 60 işçinin çalıştırılacağı personel çalıştırılmasına dayalı bir hizmet alımı ihalesine teklif veren bir isteklinin, İş Kanunu’nun 30’uncu maddesindeki kontenjan fazlası özürlü çalıştırılmasına ilişkin hüküm doğrultusunda, ihale konusu işte çalıştırılacak özürlü işçi sayısına ilişkin kısıtlayıcı bir düzenleme bulunmadığından ve bu çerçevede sözü edilen isteklinin en az 2 en çok 60 özürlü işçi çalıştıracağını beyan ederek teklifini bu koşullar üzerinden oluşturmasına engel bir durum olmadığından, bu durum istekliler arasında eşitlik ilkesine aykırı bir durum oluşmasına yol açacaktır.

Yukarıda yer verilen tespitler neticesinde, ihale dokümanında ihale konusu işin niteliğine göre bu iş kapsamında çalışacak personel arasında özürlü personel bulunacağına, dolayısıyla 4857 sayılı İş Kanunu’nun yukarıda yer verilen 30’uncu maddesine göre işverenin belirli sayıda özürlü işçiyi “meslek, beden ve ruhi durumlarına uygun işlerde” çalıştırma yükümlülüğünün idarenin ihale konusu hizmet işi kapsamında karşılanmasına yönelik herhangi bir düzenleme olmadığı, kaldı ki özel bir kanun olan 4734 sayılı Kamu İhale Kanunu’nun ikincil mevzuatı çerçevesinde personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alımı ihalelerinde tüm istekliler için eşit koşullarda olmak üzere aşırı düşük tekliflerin bulunmasında esas alınan ve Kamu İhale Genel Tebliği’nin 79.3’üncü maddesinde açıklanan “asgari işçilik maliyeti” kapsamında Hazine tarafından karşılanacak olan işveren sigorta prim tutarının da hesaba katılmasına yönelik herhangi bir düzenleme bulunmadığı hususları dikkate alındığında, ihale dokümanında kaç personel için hangi koşullar üzerinden teklif verilmesi gerektiği açık olduğundan ve başvuru sahibi istekli de bu durumu birim fiyat teklif mektubunun 1’inci maddesinde kabul ederek teklifini verdiğinden, ayrıca ihale konusu iş yürütüldüğü esnada kaç adet özürlü işçi çalıştırıldığının tespit edilerek, idarece hakediş ödemelerinin Hazine tarafından karşılanacak prim tutarları dikkate alınarak yapılabileceğinden anılan isteklinin özürlü personel çalıştırılacak olmasından dolayı ödenecek işveren payı tutarının tamamının teklif edilmesi gereken asgari işçilik maliyetinden düşülmesine ilişkin açıklamasının idare tarafından uygun görülmemesinde mevzuata aykırılık bulunmadığı sonucuna ulaşılmıştır.

Sonuç olarak, ihaleye konu idare işlemlerinde mevzuata aykırı herhangi bir husus olmadığından şikâyet başvurusunun reddi gerekmektedir.

Açıklanan nedenlerle, 4734 sayılı Kanunun 65'inci maddesi uyarınca bu kararın tebliğ edildiği veya tebliğ edilmiş sayıldığı tarihi izleyen 60 gün içerisinde Ankara İdare Mahkemelerinde dava yolu açık olmak üzere,

Anılan Kanun'un 54'üncü maddesinin onuncu fıkrasının (c) bendi gereğince itirazen şikâyet başvurusunun reddine,

Oybirliği ile karar verildi.

Mahmut GÜRSES

Başkan

Kazım ÖZKAN

II. Başkan

Ali Kemal AKKOÇ

Kurul Üyesi

Erkan DEMİRTAŞ

Kurul Üyesi

Ahmet ÖZBAKIR

Kurul Üyesi

Mehmet Zeki ADLI

Kurul Üyesi

Hasan KOCAGÖZ

Kurul Üyesi

Hamdi GÜLEÇ

Kurul Üyesi

Mehmet AKSOY

Kurul Üyesi