Karar Detayı

T.C.
İSTANBUL
3. ASLİYE TİCARET MAHKEMESİ

ESAS NO : 2023/629 Esas
KARAR NO : 2024/823

DAVA : Alacak (Hizmet Sözleşmesinden Kaynaklanan)
DAVA TARİHİ : 29/09/2023
KARAR TARİHİ : 12/11/2024

Mahkememizde görülmekte olan Alacak (Hizmet Sözleşmesinden Kaynaklanan) davasının yapılan açık yargılaması sonunda,
GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ :
Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; "Davalı ve müvekkil Banka arasında 18 Mayıs.2022 tarihinde, davalı Şirket’in personeline yapacağı maaş/ücret, avans, ikramiye, vergi iadesi ve tazminat ile ilgili ödemelerin müvekkil Banka nezdinde açılacak Vadesiz Mevduat Hesabı aracılığıyla yapılacağına ilişkin olarak 2 yıl süreye tabi olacak şekilde Maaş Ödemeleri Sözleşmesi (“Sözleşme”) imzalanmıştır.İşbu sözleşmenin 3.1 maddesi ile davalı Şirket, müvekkil Banka nezdinde maaş ödemelerinin yapılması amacıyla bir Vadesiz Mevduat Hesabı açıp bu hesapta maaş ödemelerinden en az iki iş günü önce saat 12.00’ye kadar, toplam maaş tutarı kadar meblağı hazır bulundurma yükümlülüğü altına girmiştir. Tüm bu sebeplerle Müvekkil Banka tarafından 16.06.2023 tarihinde davalı Şirket’e yazılı olarak ihtarda bulunulmuş olmasına rağmen ihlal yine de giderilmemiş olduğundan, TBK m. 179 vd. maddeleri ile Sözleşme’nin 5.4. maddesi uyarınca tarafımızca 170.889,83-TL’nin ve bu alacağa temerrüt tarihi itibariyle işlemiş ticari temerrüt faizin tahsili talebiyle dava açma zarureti doğmuştur. Davanın kabulü ile 170.889,83-TL’nin ve bu alacağa temerrüt tarihi itibariyle işlemiş ticari temerrüt faizi ile birlikte davalı Şirket’ten alınarak müvekkil Banka’ya verilmesine, vekalet ücreti ve yargılama giderlerinin davalı taraf aleyhine hükmedilmesine, karar verilmesini.." talep ve dava etmiştir.
CEVAP:
Davalı dava dilekçesi usulüne uygun tebliğ edilmiş, davalı tarafça cevap dilekçesi sunulmamıştır.
DELİLLERİN DEĞERLENDİRİLMESİ VE GEREKÇE:
Uyuşmazlık taraflar arasındaki maaş ödemeleri sözleşmesinin ihlali nedeniyle promosyon olarak ödenen bedelin tahsili istemine ilişkindir.
Bilirkişi heyetinden alınan 21/05/2024 tarihli bilirkişi raporunda özetle; "Davacının davalıdan alacaklı olup olmadığı, davalının sözleşmenin feshinde herhangi herhangi bir kusurunun bulunup bulunmadığı; sözleşme hükümlerinin ihlal edilip edilmediği, ihlal edilmiş ise kimin kusurlu olduğu ve kusur miktarı; tarafların sorumlulukları" hususunda: Mali inceleme neticesinde: Davacının sözleşme şartlarına göre davalıya 04.07.2022 tarihinde iki yıllık maaş ödeme anlaşması karşılığında 170.889,83TL tutarında ödeme yaptığı; davalının ise sözleşme şartlarına göre 2 (iki) yıl boyunca personelinin maaş ödemelerini davacı banka aracılığı ile ödeyeceğini taahhüt etmiş olmasına rağmen sadece Haziran 2022 -Mart 2023 ayları aralığındaki ilk 10 aylık maaş ödemesini davacı banka aracılığı ile sözleşme şartlarına uygun olarak gerçekleştirdiği; davalının bu tarihten sonra başka bir maaş ödemesi gerçekleştirmeyerek kusuru ile sözleşme koşullarına aykırı davranmış olduğu kanaatine varıldığı; Borçlar mevzuatına yönelik inceleme neticesinde: Davacı banka ile davalı şirket arasında 18.05.2022 tarihinde adi yazılı şekilde "Maaş Ödemeleri Sözleşmesi" başlıklı sözleşmenin akdedildiği; sözleşmenin 2. maddesinde davalı şirketin personeline yapacağı maaş/ücret, avans, ikramiye, vergi iadesi ve tazminat ile ilgili ödemeleri için davacı bankada açılacak vadesiz mevduat hesabı aracılığıyla yapılacağı; 3.1. maddesinde davalının vadesiz mevduat hesabında maaş ödemelerinden en az 2 iş günü önce saat 12:00’ye kadar toplam maaş tutarı kadar bir meblağı hazır bulunduracağı; herhangi bir ödeme döneminde bu koşul yerine getirilmez ise davacı banka tarafından davalının personelinin hesaplarına maaş ödemesi yapılmayacağı,5.1 maddesinde sözleşmenin imza tarihinden itibaren sözleşme süresinin 2 yıl olduğu; 5.2 maddesinde davacı bankanın davalıya sözleşmenin imza tarihinde davalı şirkette çalışmakta olduğu beyan edilen 29 adet personel için, sözleşmenin imza tarihinden sonra hesapların açılarak ilk maaş ödemesinin yapılması tarihinden itibaren 10 iş günü içinde 185.000TL’yi davalının ... şubesi nezdindeki ... numaralı hesabına ödeyeceği; 5.4. maddesinde taraflardan birinin sözleşmeden doğan yükümlülüklerini yerine getirmemesi durumunda diğer tarafın noter marifetiyle ihtar edileceği; tebliğden itibaren 15 gün içinde ihlalin giderilmemesi durumunda sözleşmenin tek taraflı olarak feshedilebileceği; davacı banka tarafından sözleşmenin feshedilmesi halinde davalının, sözleşmenin 5.2. maddesinde belirtilen bedeli ve davacı bankanın fesih nedeniyle uğrayacağı her türlü zararı, davacı bankanın ilk yazılı talebi üzerine en geç 7 gün içinde ödeyeceği hususunun kararlaştırıldığı; Davacı bankanın ... tarihinde ... 3. Noterliği'nden davalıya gönderdiği ... yevmiye numaralı ihtarname ile sözleşmeye aykırılığın tebliğden itibaren 15 gün içerisinde giderilmesinin talep edildiği; aksi halde ise sözleşmenin feshedileceğinin beyan edildiği; sözleşmenin 5.2 maddesi uyarınca davalıya davacı banka tarafından 18.05.2022 tarihinde ödenen toplam 185.000TL.nin işbu ihtarnamenin tebliğinden itibaren 7 gün içinde ödenmesinin ihtar edildiği; tebliğ şerhi incelendiğinde işbu ihtarnamenin davalı şirkete 22.06.2023 tarihinde tebliğ edildiğinin anlaşıldığı; Bankacılık yönünden yapılan inceleme neticesinde davalı şirketin sözleşmeyi ihlal ettiği tespit edildiğinden bu tespit nazara alınacak olursa sözleşmenin 5.4 maddesinde kararlaştırılan usule uygun olarak ve haklı nedene dayanarak davacı banka tarafından feshedildiği; davalının sözleşmede üstlendiği edimlerin bir kısmını hiç ifa etmediği kanaatine varıldığı, sözleşmenin 5.2 maddesinde davacı bankanın davalıya sözleşmenin imza tarihinde davalı şirkette çalışmakta olduğu beyan edilen 29 adet personel için, sözleşmenin imza tarihinden sonra hesapların açılarak ilk maaş ödemesinin yapılması tarihinden itibaren 10 iş günü içinde 185.000TL.’yi davalının hesabına ödeyeceği kararlaştırılmış olup dosyaya sunulan dekonta göre davacı bankanın davalı şirketin hesabına 04.07.2022 tarihinde 170.889,83TL. yatırdığı; dava dilekçesinde davacı bankanın, davalıya yapılan bu ödemenin iadesini, sözleşmenin feshi sebebiyle, yani sona eren sözleşme dolayısıyla talep ettiğinin anlaşıldığı; Alacak yönünden: Hal böyle olmakla hem sözleşmenin 5.4 maddesine göre hem de sebepsiz zenginleşme hükümleri uyarınca TBK m. 77/II hükmünce "sona eren sebebe dayalı" olarak sona eren sözleşmelerde verilenlerin iadesinin/geri verilmesinin zenginleşen taraftan/davalıdan talep edilebileceği kanaatine varıldığı; Faiz talebi yönünden: Dava dilekçesinde "davacı banka tarafından promosyon bedeli olarak davalıya ödenen 170.889,83TL.nin temerrüt tarihinden itibaren işletilecek ticari temerrüt faizi ile birlikte" ödenmesi talep edilmiş olup dava dilekçesinde açık bir şekilde temerrüt tarihinin belirtilmediği, davacı banka tarafından 16.06.2023 tarihinde davalıya gönderilen noter ihtarnamesinde sözleşmeye aykırılığın, tebliğden itibaren 15 gün içerisinde giderilmesinin talep edildiği; aksi halde ise sözleşmenin feshedileceğinin beyan edildiği; işbu ihtarnamenin davalı şirkete 22.06.2023 tarihinde tebliğ edildiği görülmekle ve davalı tarafından 15 gün içinde ihlalin giderilmediği bankacılık yönünden tespit edilmekle, TBK m. 92/I,b.1 hükmü gereğince 15 günlük sürenin 07.07.2023 tarihinde dolduğu; her ne kadar ihtarnamede davalıya ödenen 185.000TL.nin işbu ihtarnamenin tebliğinden itibaren 7 gün içinde ödenmesi ihtar edilmiş olsa da sözleşmenin feshi için 15 günlük süre verildiğinden bu süreye göre hesaplama yapıldığında, TBK m. 117/II,c.1 hükmüne göre "bu günün geçmesiyle", yani 08.07.2023 tarihinde davalının borçlunun temerrüdüne düştüğü kanaatine varıldığı; takdirin elbette Sayın Mahkeme'ye ait olduğu; mali inceleme neticesinde: Davalının 08.07.2023 tarihinde temerrüde düştüğü kabul edilir ise bu halde 170.889,83TL. için dava tarihi olan 29.09.2023 tarihine kadar işletilecek ticari temerrüt faizinin 6.509,03TL. olarak hesaplanabileceği.." rapor edilmiştir.
Davacı vekili, taraflar arasındaki maaş ödemelerine ilişkin sözleşme kapsamında sözleşmenin 5.2. Maddesi gereğince net 179.889,83 TL nin davalıya ödendiğini davalının 29 adet personeline ilişkin müvekkili bankadan maaş hesabı açılması ve personelin maaşlarının bu hesaptan ödenmesi konusunda yükümlülük altına girdiğini ancak davalının yükümlülüklerini yerine getirmediğini iddiasıyla ödenen ücretin iadesini istemiştir.
Taraflar arasında aktedilen 18.05.2022 tarihli maaş ödemeleri sözleşmesinin 5.2 maddesine göre kuruluş ile banka arasında aktedilen sözleşme gereğince kuruluş tarafından çalıştığı ifade edilen 29 personel için davacı bankada hesap açılacağını maaş ödemelerinin bu hesaplar aracılığı ile yapılacağını buna karşılık bankanın kuruluşa 185.000TL ( net 170.889,83 TL) ödeyeceği kararlaştırılmış sözleşmenin 2 yıl süreli olduğu belirtilmiştir. sözleşmenin 5.4 maddesine göre taraflardan birisinin bu sözleşmeden doğan yükümlülükleri ihlal etmesi halinde diğer tarafın iadeli mektupla yada noter aracılığı ile 15 gün içinde ihlalin giderilmesini talep edeceği aksi halde sözleşmeyi fesh edeceği belirtilmiştir. Yine maddenin devamında sözleşmenin bu madde uyarınca feshi halinde bankanın ilk yazılı talebi üzerine engeç 7 gün içinde promosyon olarak kuruluşa ödenen parayı iade etmek zorunda olduğu belirtilmiştir.
Dosya içeriğinde yer alan heyet bilirkişi raporuna ve dosya kapsamına göre davacı banka tarafından 170.889 , 83 TL lik promosyon ödemesinin davalıya ödendiği davalı kuruluşun personeline ilişkin maaş ödemelerini haziran 2022-mart 2023 tarihleri arasında personel maaşlarını davalıya bankaya yatırdığı bu tarihten sonra banka hesaplarına maaş ödemelerini yatırmadığı bankanın ... tarihinde ... 3. Noterliğinden çekmiş olduğu ihtarname ile sözleşmeye aykırılık nedeniyle sözleşmenin feshi edildiği anlaşılmaktadır. Her ne kadar sözleşmenin 5.4 maddesince sözleşmenin ihlali halinde fesih için 15 günlük süre verileceği kararlaştırılmışsa da bilirkişi tarafından yapılan tespitte davalının yükümlülüğünü ihtara rağmen yerine getirmediğinin tespit edildiği , davalının sözleşmenin haksız feshi konusunda iddiada bulunulmamış olması nazara alınarak sözleşme feshinin usulüne uygun olduğuna kanaat getirilmiştir. Böylece sözleşmenin davacı banka tarafından davalı kuruluşun personelin maaşlarını bankaya yatırmaması nedeniyle sözleşmenin 5.1,2,3 maddeleri gereği haklı olarak fesh edildiği davacı bankanın promosyon olarak ödediği ve iade edilmeyen 170.889,83 TL'yi 08.07.2023 (davalıya ihtarnamenin tebliği 22.06.2023 olup sözleşmeye yönelik aykırılığı gidermek için 15 günlük süre verilmiştir) tarihinden itibaren işleyecek ticari temerrüt faiziyle talep edebileceği anlaşılmakla aşağıdaki şekilde hüküm kurulmuştur.
HÜKÜM : Ayrıntısı ve gerekçesi yukarıda açıklandığı üzere;
Davanın kabulü ile 170.889,83TL nin 08/07/2023 tarihinden işleyecek ticaret temerrüt faiziyle birlikte davacıdan alınarak davalıya verilmesine,
2-Karar tarihi itibariyle 492 Sayılı Harçlar Kanunu gereğince alınması gereken 11.673,49TL harçtan peşin alınan 2.918,38TL'nin mahsup edilerek bakiye 8.755,11‬TL harcın davalıdan alınarak hazineye irat kaydına,
3-Davacı tarafından yatırılan 2.918,38TL peşin harç, 269,85TL başvuru harcı gideri toplamı olan 3.188,23‬TL harcın davalıdan alınarak davacıya verilmesine,
5-Davacı vekil ile temsil edildiğinden yürürlükte olan AAÜT gereğince dava değeri olan 170.889,83TL üzerinden hesaplanan 30.000,00TL'nin davalıdan alınarak davacıya verilmesine,
6-Davacı tarafından yapılan 38,40TL vekalet harcı gideri, 40,00TL tebligat, posta gideri ile 10.000,00TL bilirkişi ücreti olmak üzere toplam 10.078,4‬0TL yargılama giderinin davalıdan alınarak davacıya verilmesine,
7-Taraflarca yatırılan gider ve delil avansından arta kalan kısmın karar kesinleştiğinde HMK.m.333 hükmü uyarınca ilgili tarafa iadesine,
Gerekçeli kararın tebliğinden itibaren iki haftalık süre içinde mahkememize veya bulunulan yer asliye ticaret mahkemesine dilekçe ile başvurmak koşuluyla İstanbul Bölge Adliye Mahkemesi nezdinde istinaf kanun yolu açık olmak üzere tarafların yüzüne karşı karar verildi. 12/11/2024

Katip
e-imzalıdır

Hakim
e-imzalıdır