Karar Detayı

T.C. BAKIRKÖY 7. ASLİYE TİCARET MAHKEMESİ

ESAS NO : 2022/594 Esas
KARAR NO : 2025/152

DAVA : Alacak (Ticari Nitelikteki Hizmet Sözleşmesinden Kaynaklanan)
DAVA TARİHİ : 27/06/2022
KARAR TARİHİ : 13/02/2025
GEREKÇELİ KARARIN
YAZILDIĞI TARİH : 06/03/2025
Yukarıda isim ve adresleri yazılı taraflar arasında mahkememizde görülen davanın açık yargılaması ve dosyanın tetkiki sonunda;
GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ:
TALEP: davacı vekili özetle; taraflar arasında 09/02/2021 tarihli hizmet sözleşmesi uyarınca, davacı şirket tarafından ... – Avcılar/İstanbul projesine güvenlik hizmeti verilmesi konusunda anlaşıldığını, 09.02.2021 tarihli Hizmet Sözleşmesi’nde sözleşmenin süresinin düzenlendiği madde 10.1 uyarınca; işbu sözleşmenin 01.03.2021 tarihinden itibaren 1 yıl süre ile geçerli olacağını, taraflardan birinin sona erme tarihinden 30 gün önce yazılı olarak anlaşmanın feshedilmesi konusunda fesih ihbarında bulunmadığı, takdirde işbu sözleşmenin her seferinde 1 yıl kendiliğinden uzayacağının hükme bağlanmış olduğunu, nitekim davalı şirket tarafından, işbu sözleşmede öngörülen süre olan 01.03.2022 tarihinden 30 gün önce davacı şirkete gerek şifaen, gerekse yazılı olarak fesih beyanında bulunulmadığından sözleşmenin, iç hükümleri gereği kendiliğinden 1 yıl daha uzadığını, sözleşmenin 10.3 maddesinde süresinden önce sona erdirdiği takdirde kalan süreye ilişkin sözleşme bedelini karşı tarafa cezai şart olarak ödeyeceğini hükme bağladığını, davalı şirket tarafından 28/02/2022 tarihi itibariyle mail yolu ile hizmet sözleşmesinden kaynaklı ilişkinin sonlandırılması ve güvenlik personellerinin SGK çıkışlarının yapılması hususunun müvekkili şirkete iletileceğini, mail yolu ile bu taleplerin karşılanamayacağının davalıya bildirildiğini, her iki tarafın da tacir olması, bu hususta basiretli bir tacir gibi davranması gerektiğinin TTK hükümleri uyarınca da sabit olduğunu, Medeni Kanun'un 2. Maddesi uyarınca sözleşmenin feshinde iyi niyet kurallarına uyulması gerektiğini, davalı tarafından sözleşmenin süresinden önce, tek taraflı olarak ve haklı bir sebep olmaksızın sözleşmenin feshi halinde; yukarıda yer verilen sözleşme hükümleri uyarınca 01/03/2022 tarihinde kendiliğinden uzamış olan, sözleşme sebebi ile 1 yıllık sözleşme bedelinin davalı tarafa fatura edileceğinin düzenlendiğini, davalı tarafa da Bakırköy .... Noterliği'nin 03/03/2022 tarih ve ... yevmiye numaralı ihtarnamesi ile bildirildiğini ve sözleşmeye uygun davranılmasının talep edildiğini, 02/03/2022 tarihinde müvekkili tarafından hizmet verilen projede davacı şirket bünyesinde sigortalı olan güvenlik personellerinin hiçbirisinin üzerinde müvekkil şirketin logolu üniformasının bulunmadığı, personellerin tümü üzerinde davalı şirkete ait logolu üniforma bulunduğunun tespit edildiğini, şifahen 28/02/2022 tarihinde 9 adet özel güvenlik görevlisinin, iş akdi feshine ilişkin ihtarname keşide ettiklerini öğrendiklerini ve kendilerine tebliğ olunduğunu, davalı tarafından Bakırköy .... Noterliği'nin 17/03/2022 tarihli, ... yevmiye numaralı ihtarnamesinin sözleşmeye aykırılıkların giderilmesi ve sözleşmeye uygun davranılması taleplerinin karşılanmayacağının temelsiz gerekçeler ile kendilerine bildirildiğini, sözleşme hükümleri ve maliyet analizine göre davalı şirket tarafından davacıya yönelik zarar doğuracak şekilde iş ve işlemlerde bulunulduğu tespit edildiği, davalı şirkete, taraflar arasında imzalanan hizmet sözleşmesinin 10.3 maddesi uyarınca 1 yıllık sözleşme bedeli olan 1.172.400,00 TL (97.700,00x12) ve KDV değerinin cezai şart olarak, 05/04/2022 tarihli, ... numaralı fatura ile davalı şirkete fatura edilmiş ve iş bu hususun Bakırköy .... Noterliği'nin 08/04/2022 tarihli, ... yevmiye numaralı ihtarnamesi ile ihtar edilerek 3 iş günü içerisinde ödenmesi hususunun davalı şirkete bildirildiğini, buna karşın davalı şirketçe ödenmesi gereken cezai şartın ödenmediğini, yazılı olarak bildirimde bulunmaksızın, sözleşmenin feshedildiğini, arabuluculuk sürecinde uzlaşma sağlanamadığını beyanla davacı ile davalı şirket arasında akdedilen hizmet sözleşmesi kapsamında davalı tarafça sözleşmeye aykırı hareket edildiğinden, 09.02.2021 tarihli Hizmet Sözleşmesi'nin 10.3. Maddesi uyarınca 1 yıllık sözleşme bedeli olan cezai şartın, davacı şirketçe davalı şirkete fatura edilen 05.04.2022 tarih, ... numaralı fatura bedelinin davalılardan alınarak oluşacak fatura bedeli 1.383.432,00 TL'nin hesaplanacak ticari faizi birlikte davalıdan alınarak müvekkile verilmesine, yargılama masrafları ile ücreti vekaletin davalıya tahmiline karar verilmesini talep ve dava etmiştir.
SAVUNMA: davalı vekili cevap dilekçesinde özetle:
Taraflar arasında 01/02/2022 tarihli hizmet sözleşmesi imzalandığını, ilgili sözleşme uyarınca ücret karşılığı davacı tarafça güvenlik hizmetinin verilmesi hususunda anlaşıldığını, her ne kadar sözleşmenin 1 yıl uzadığı ve sözleşmenin haksız feshi iddia edilse de, davalı şirketin sözleşme uzaması yönünde gerçek bir iradesinin bulunmadığı, sözleşmeyi sonlandırma iradesinde olduğunu, taraflar arasındaki süregelen görüşme ve e-postalarla net bir biçimde anlaşılacağını, 23 Aralık 2021 tarihinde davacı şirket tarafından gönderilen e-postada; "2022 yılı asgari ücret güncellemesini içeren maliyet analizi ektedir." denerek yeni sene için bir fiyat teklifi sunulduğunu, dolayısıyla yeni bir sözleşme teklifi geldiğini, dolayısıyla mevcut sözleşmeye devam edilmeyeceğinin, davacı tarafın ise yeni bir sözleşme yapma isteğinde olduğunun anlaşıldığını, sözleşmenin 5. Maddesi ücreti kapsadığını, 5.2 maddesi gereği sözleşme bedelinin taraflarca mutabık kalınarak revize edilebileceğinin öngörüldüğünü, ortada bir mutabakat olmadığına göre sözleşmenin de yenilenmediğini, davalı tarafından 24/12/2022 tarihli e-postada sözleşme yenileme iradesinin olmadığını, verilen hizmette sorunlar olduğunu, yeni sözleşme teklifinin kabul edilmediğini, Ocak ayı ortasında değerlendirileceğini, şifahi olarak bu hususlarda görüşüldüğünü, akabinde davacı tarafından e-posta yoluyla onay talebinde bulunulduğunu, 04/02/2022 tarihli mailde şifahi olarak onaylanmayan sözleşmeye yazılı olarak onay istendiğini, ancak taraflar arasında 01/02/2022 tarihinde, davalı şirkete ait otel bünyesinde yapılan görüşmede taraflarca anlaşmaya varıldığını, iyi niyet çerçevesinde sözleşmenin sonlandırılması, güvenlik personelinin davalı şirket tarafından istihdam edilmesi ve bu nedenle sözleşmenin yenilenmemesi hususunda anlaşıldığını, taraflar arasında gerçekleşen toplantı ve anlaşmaya istinaden 14/02/2022 tarihinde davalı şirket tarafından gönderilen mailde, 01/03/2022 tarihinde süreç sonlanacağını, güvenlik personelleri istihdamı konusunun sorulduğunu, buna istinaden davacı şirketçe gönderilen 17.02.2022 tarihli e-postadan anlaşılacağı üzere, fesih süreci hakkında anlaşıldığı ancak, toplantıda yapılan anlaşma dışında, sonradan yaptıkları hesaplamada bu fesih sürecinde 109.575,64TL+KDV tutarında bir zarar oluştuğunun ve ilgili bedelin ödenmesi gerektiğinin beyan edildiğini, görüleceği üzere ilgili e postadan açık şekilde toplantı yapılarak anlaşmaya varıldığı, huzurdaki davanın iyi niyetten uzak olduğunu, davacı şirketin tamamen haksız kazanç sağlama çabasında olduğunu, mailde ilgili bedellerin zaten aylık olarak ödenmesi nedeniyle, zarar iddiasına yönelik talepleri kabul etmediklerini, davacının dürüstlük kuralına aykırı davrandığını, 28/02/2022 tarihinde, davalı bünyesinde davacının istihdam ettiği tek bir güvenlik personelinin bile kalmadığını, personellerin iş akitlerini toplu olarak feshettiğini, otelin tamamen korunaksız ve güvensiz şekilde başı boş kaldığını, karşılıklı sona erdirme olmasaydı dahi, bunun bile sözleşmenin haklı feshine yeterli bir sebep olduğunu, davacının, sözleşmenin 2.1 ve 2.4 ve 15.2 maddeleri gereği eksik hizmet nedeniyle haklı nedenle de haklı fesih hakkı doğduğunu, sözleşmenin 15. Maddesinde güvenlik personelinin davalıya devrolabileceğinin, SGK kayıtlarının yapılabileceğinin belirlendiğini, bu hususların keşide ettikleri Bakırköy .... Noterliği'nin 13/03/2022 tarihli ve ... yevmiye nolu, ihtarnamesiyle dile getirildiğini, davacı tarafından keşide edilen .... yevmiye numaralı ihtarnamedeki taleplerin kabul edilmediğini, sonrasında davacı tarafça gönderilen faturanın gerek sistemden gerekse Bakırköy .... Noterliği'nin 07/02/2022 tarihli ve .... yevmiye numaralı ihtarnamesi ile kabul edilmeyerek itiraz ve iade edildiğini, bu süreçte davacı tarafın iyi niyetten uzak ve tamamen haksız kazanç elde etmeye yönelik taleplerinin olduğunu, davacının taleplerinin MK 2. ve 3. Maddelerinde dürüstlük ve iyi niyet kurallarına aykırı olduğunu, davacı tarafın dava dilekçesinde gönderilen e-postalardan hiç bahsetmemesinin de iyi niyetli olmadığını gösterdiğini, müvekkilinin sözleşmeyi uzatma iradesi olmadığını, fatura edilen tutarlar içerisindeki ilgili bedellerin ödendiğini, davacının bu tutar bakımından bir alacağının söz konusu olmadığını, Borçlar Kanunu'nun 131. Maddesinin "Asıl borç ifa ya da diğer bir sebeple sona erdiği takdirde, rehin, kefalet, faiz ve ceza koşulu gibi buna bağlı hak ve borçlar da sona ermiş olur." şeklinde düzenlendiğini, sözleşmenin 15. Maddesinde güvenlik personelinin herhangi bir şarta bağlı olmaksızın müşteriye devrolabileceğini, ve müşteri tarafından SGK kaydının yapılabileceğinin hüküm altına alındığını, personel devri neticesinde davacı tarafça sağlanacak bir hizmet ve sözleşmenin de kalmadığını, her halükarda BK m. 161 kapsamında sözleşmeye bağlı haksız cezai şart taleplerinin de hukuken hükümsüz olduğunu, kabul anlamına gelmemekle birlikte cezai şartın uygulanabilirliği düşünülse dahi, dünya genelinde yaşanan covid 19 salgını ve ekonomik anlamda zor günler geçiren ülke sebebiyle, daralmak isteyen ve tedbir kapsamında güvenlik personelini kendisi istihdam etmek isteyen davalı şirkete fahiş tutarlı cezai şartın yüklenmesinin şirketin mahvına sebep olacağını, kabul etmedikleri cezai şartın aksi kanaatte hiç olmazsa Yargıtay İçtihatları doğrultusunda tenkisini talep ettiklerini, Borçlar Kanunu 182 ve Yargıtay içtihatları uyarınca bu taleplerini sunduklarını, ayrıca davacı tarafça tüm bu süreçte davalı şirkete gönderilen bir personel de olmadığını, davacının da sözleşmeye devam etme iradesinin olmadığının açık olduğunu, yeni dönemde hizmet de vermediklerini beyanla, davacının iyi niyet ve dürüstlük kuralına aykırı davasının tüm talepler yönünden reddine, aksi kanaatte ise, kesinlikle kabul anlamına gelmemekle birlikte, davacının fahiş cezai şart taleplerinin davalı şirketin mahvına neden olacak olması sebebiyle tazminatın tenkisine, tüm yargılama giderleri ile ücreti vekaletin davacı tarafa yüklenmesine karar verilmesini talep etmiştir.
DELİLLER:
Ticaret Sicil Kayıtları,
Bakırköy .... Noterliği'nin ..., ... ve ... yevmiye sayılı ihtarnameleri ile tebliğ mazbataları, SGK kayıtları,
Mahkememizce aldırılan 12/02/2024 tarihli bilirkişi raporu, 10/06/2024 tarihli bilirkişi ek raporu, 10/11/2024 tarihli bilirkişi ek raporu,
DELİLLERİN DEĞERLENDİRİLMESİ VE GEREKÇE:
Dava taraflarca imzalanan 09/02/2021 tarihli hizmet sözleşmesinin 10.3. Maddesi uyarınca yıllık sözleşme bedeli olan cezai şartın 05/04/2022 tarih .... nolu fatura gereği ödeme şartlarının oluşup oluşmadığı noktasında toplandığı görüldü.
Tarafların aktif ve pasif dava ehliyetleri denetlenip uyuşmazlık konuları re'sen belirlenerek taraflarca gösterilen deliller toplanmış ve konunun incelenmesinde uzmanlık gerektiren yönler olduğundan bilirkişi incelemesi yaptırılarak dava sonuçlandırılmıştır.
Mahkememizce aldırılan 12/02/2024 bilirkişi raporu, 10/06/2024 tarihli ve 10/11/2024 tarihli bilirkişi ek raporları bilimsel veri ve içeriğe sahip, denetime elverişli bulunması sebebiyle birlikte değerlendirilerek hükme esas alınmıştır.
Dava konusu hizmet sözleşmesinin incelenmesi :
... Mah. .... Yanyol No:289 Avcılar / İstanbul adresinde bulunan .... vergi numarasıyla Avcılar Vergi Dairesine kayıtlı ... Sanayi Ve Ticaret A.Ş. (Bundan böyle "MÜŞTERİ" olarak anılacaktır) ile .... Mah. ... cad. ... Plaza No:5/4 Ümraniye /İstanbul adresinde bulunan ... vergi numarasıyla Alemdağ Vergi Dairesine kayıtlı ... Hizmetleri Ltd. Şti. (Bundan böyle HİZMET KURULUŞ olarak anılacaktır.) arasında 09/02/2021 tarihli hizmet sözleşmesi imzalandığı görülmüştür.
Sözleşmenin süresini düzenleyen 10. Maddesinin :
"10.1. işbu sözleşme yürürlük tarihi olan 01/03/2021 tarihinden itibaren 1 (bir) yıl süre ile geçerli olacaktır ve taraflardan biri sona erme tarihinden 30 gün önce yazılı olarak anlaşmanın feshedilmesi konusunda feshi ihbarda bulunmadığı takdirde işbu sözleşme her seferinde bir yıl için kendiliğinden uzayacaktır.
10.2. Taraflardan biri sözleşmeye aykırılık tespit ettiği takdirde karşı taraf sözleşmeye aykırı olan durumun düzeltilmesi için yazılı olarak uyanır, uyarı tebliğinden itibaren 30 gün içinde bu durum düzelmez ise uyarıyı veren taraf sözleşmeyi tek taraflı fesih edebilir.
10.3. Taraflardan bin sözleşmeyi haklı bir neden olmaksızın süresinden önce sona erdirdiği takdirde, kalan sureye ilişkin sözleşme bedelini karşı tarafa cezai şart olarak öder." şeklinde olduğu görülmüştür.
Personel Sayısı/ Çalışma Düzeni/ Ekipman/ Diğer Hükümler başlıklı 15. maddesinin :
"15.1. Projede 14 (ondört) Personel görev yapacaktır.
15.2. Görevli personele ait; Ulaşım giderleri HİZMET KURULUŞU tarafından karşılanacaktır. Sözleşme dönemi içinde İETT yol ücretlerinde meydana gelebilecek artışlar, aynı oranda sözleşme maliyetinde bulunan yol bedellerine yansıtılacak ve ilk faturada ödenecektir.
Personel yemek giderleri aylık hizmet bedeline dahildir. Çay, su, şeker vb. zaruri giderleri HİZMET KURULUŞU tarafından karşılanacaktır.
Personelin kullanacağı gerekli üniforma giderleri HİZMET KURULUŞU tarafından karşılanacaktır. Personelin yıllık ücretli izin giderleri aylık hizmet bedeline dahidir. Personele ait her türlü ücret ve iş sözleşmesinden doğan alacaklar, çalışan personelin Hizmet Kuruluşuna at personel olması sebebiyle bu şirket tarafından ödenecektir. Müşteriye hiçbir şekilde ek ücret fatura edilemez.
Personelin ulusal, dini bayram tatilleri ve resmi tatillerden doğabilecek mesai giderleri aylık hizmet bedeline dahildir.
MÜŞTERİ’ye hizmet verilen sure içinde personelin hak edeceği kıdem tazminat karşılığı aylık hizmet bedeline dahildir. Personelin iş sözleşmesi feshi vb. tazminata konu her türlü alacak hakkından hizmet kuruluşu tek başına sorumludur.
İhbar tazminatı doğmaması için personelin iş akdi feshedilecekse, HIZMET KURULUŞU personele mutlaka ihbar süresini kullandıracaktır. (İş Kanunu 25/2 ye göre ihbarsız fesih yapabilecek durumlar hariç )
6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'nun beraberinde getirdiği İSG Uzmanı ve işyeri Hekimi maliyetleri HİZMET KURULUŞU sorumluluğundadır.
Projede kullanılacak telsizler ve devriye tur sistemi ile bunlara ait giderler HİZMET KURULUŞU tarafından karşılanacak olup, faturaya dahildir.
Önceki dönemlerde MÜŞTERİ adresinde görev yapıp, işbu sözleşme ile HİZMET KURULUŞU'na devri olan personel olması durumunda, personelin HİZMET KURULUŞU İle iş sözleşmesi imza tarihinden önce herhangi bir ödenmeyen fazla mesai, kıdem/ihbar tazminatı, senelik izin hakkı vb, özlük hakkı çıkması durumunda bu sorumluluk tamamıyla MÜŞTERİ ye aittir. Devir olan personelin iş sözleşmesinin HİZMET KURULUŞU ile imzalanması ve SGK kaydının başlaması ile işbu sözleşmenin imza tarihi arasında süre olursa, bu süre kadar günlük hizmet bedeli hesaplanarak işbu sözleşmenin 5. Maddesi kapsamında ödemesi gereken bedelde düşülerek MÜŞTERİ'ye fatura edilecektir.
HİZMET KURULUŞU, devir aldığı personelle ilgili işbu sözleşme tarihi öncesine dayandınlan herhangi ödeme yapması durumunda, yaptığı ödemeyi yansıtma faturası ile herhangi bir uyarıya gerek olmaksızın MÜŞTERİ'ye yansıtır.
SSK 5510 işveren Primi Oranı için Sayılı Kanunun 81. Maddesi kapsamında teşvik indirimi (% 5) maliyetlere uygulanmıştır. Kanun maddesi iptali durumda maliyetlere eklenecektir.
15.3. Bu sözleşme hükümlerinden herhangi birini geçersiz hale gelmesi sözleşmenin geçerliliğini bozmaz, bu durumda geçersiz olan sözleşme hükmü yerine her iki tarafın hak ve menfaatini koruyan, sözleşmenin ana temasına aykırı olmayan başka bir hüküm üzerinde anlaşma yapılabilir.
15.4. HİZMET KURULUŞU, makul bir çerçevede, mücbir sebeplerden dolayı, kendi kontrolü dışında sayılan tabii afet, savaş, terör olayları, ithalat veya ihracat rejimi, grev, lokavt, işçi kıtlığı, ticari ihtilaf, yangın, patlama, sel veya diğer doğal afetler ile fabrika ve tesislerin kapatılması, salgın hastalık (pandemi) gibi sebeplerden dolayı doğrudan veya dolaylı olarak, doğan hiçbir zarar veya ziyandan sorumlu olmayacağı gibi bu sebeplerden ötürü yükümlülüklerini ifa edememesinden veya yükümlülüklerinin ifasındaki gecikmelerden sorumlu tutulamaz. Ancak bu süreler için HİZMET KURULUŞU tarafından ücret talep edilemez.
Mücbir sebeplere giren durumların açıklanması:
Kendi kontrolü dışında sayılan tabii afet, savaş, terör olayları, ithalat veya ihracat rejimi, grev, Lokavt , işçi kıtlığı, ticari ihtilaf, yangın, patlama, sel veya diğer doğal olaylar ile fabrika ve tesislerin kapatılması salgın hastalık (pandemi)." şeklinde düzenlendiği görülmüştür.
Dava dışı 9 kişilik davacı şirket personelinin, aynı gün içerisinde Bakırköy .... Noterliği aracılığıyla "İş Sözleşmesinin 4857 sayılı İş Kanununun 24. Maddesi uyarınca haklı nedenle feshine yönelik ihtar ve ihbar ihtarnamesinde “fazla mesai alacaklarının, ücret ve yukarıda sayılan diğer işçilik alacaklarının ödenmemesi, maaş alacaklarının sürekli geç ve eksik ödenmesi sebebi ile iş sözleşmesinin 4857 sayılı İş Kanununun 24. Maddesi uyarınca haklı nedenle fesih ettiğine dair" ayrı ayrı ihtarnameler keşide ederek gönderdikleri görülmüştür.
Davacı şirket tarafından davalı şirket adına 05.04.2022 tarihinde .. numaralı “ 09.02.2021tarihli Hizmet Sözleşmesi 10.03 Maddesi gereği Cezai Şart Bedeli“ açıklamalı 1.172.400,00 TL + %18 KDV 211.032,00 TL= 1.383.432,00 TL tutarında fatura düzenlendiği görülmüştür.
Fatura bedelinin davacı tarafından 2022 maliyet analizi bedeli olarak KDV Hariç 97.700,00 TL x 12 aylık = 1.172.400,00 TL olarak düzenlediği anlaşılmaktadır.
Davacı şirketin sundukları “UYGULAMA YANITI” isimli belgede davalı şirket tarafından sistem üzerinden 05.04.2022 tarihli .... numaralı KDV dahil 1.383.432,00 TL tutarındaki TİCARİ e-faturaya “BÖYLE BİR BORCUN BULUNMAMASI SEBEBİYLE FATURA REDDEDİLMİŞTİR” açıklaması ile ticari e-faturanın kabul edilmediği ve kanuni süresi içerisinde reddedildiği görülmektedir.
Ayrıca davalı şirketin yukarıda 07.04.2022 tarihili Bakırköy .... Noterliğinin ... yevmiye numarası ile de davacı şirkete ihtarname ekinde faturanın kabul edilmediğine dair ihtarname gönderdikleri de tespit edilmiştir.
Tarafların ticari defter ve kayıtları üzerinde mahkememizce görevlendirilen bilirkişi tarafından yapılan tespitler neticesinde; tarafların 2021 ve 2022 yılı ticari defterlerin 6102 sayılı T.T.K hükümlerine göre usulüne uygun tutulduğu ve kendi lehlerine delil olma özelliğine sahip olduğu tespit edilmiştir. (H.M.K 222/2)
Davacı şirket operasyon sorumlusu Emre Kabil tarafından hazırlanan ve imzasız olarak dosyaya sunulu tutanak,
Taraflar Arasında İmza Edilen Hizmet Sözleşmesinin İncelenmesi :
Sözleşmenin 5.Maddesi :
“5.1. Normal işletme koşullarında verilen hizmet için MUŞTERİ' nin ödeyeceği fiyat Madde 5.4'te ve ödeme şekli Madde 6'da belirtilmiştir. 5.2. Sözleşmenin bedeli imza tarihinden sonra yıllık olarak revize edilir; tarafların görüşerek karşılıklı mutabık kaldıkları oranda artış uygulanır. (Yıllık enflasyon oranından az olmamak şart İle 5,3, İşbu sözleşme kapsamında olmayan yeni veya hizmet, özellikle farklı türden bir hizmet söz konusu olduğunda, bir ek sözleşme veya duruma göre yeni bir sözleşmeye ve ilave bir fatura işlemine konu oyun olur. 5.4. 28/02/2022 tarihine kadar belirlenmiş olan aylık fiyat; 14 (ondört) personel için aylık maliyet 73.127,58TL.+KDV 'dir. Maliyet analizi ektedir, 5.5. HİZMET KURULUŞU elemanlarının, MUŞTERİ'nin isteği ve onayıyla fazla çalışma yapmalar halinde, yapılan fazla çalışmanın her bır saat için, tespit edilen bir eleman hizmet bedelinin 225 saate bölünmesi ve çıkan rakamın %50 arttırılması ile bulunan rakam + KDV ayrıca MÜŞTERİ tarafından ödenir" şeklindedir.
Sözleşmenin Süresi Başlıklı 10. Maddesi :
“10.1. İşbu sözleşme yürürlük tarihi olan 01/03/2021 tarihinden itibaren 1 (bir) yıl süre ile geçerli olacaktır ve taraflardan biri sona erme tarihinden 30 gün önce yazılı olarak anlaşmanın feshedilmesi konusunda feshi ihbarda bulunmadığı takdirde iş bu sözleşme her seferinde bir yıl için kendiliğinden uzayacaktır. 10.2. Taraflardan biri sözleşmeye aykırılık tespit ettiği takdirde karşı tarafı sözleşmeye aykırı olan durumun düzeltilmesi için yazılı olarak uyarır, uyarı tebliğinden itibaren 30 gün içinde bu durum düzelmez ise uyarıyı veren taraf sözleşmeyi tek taraflı fesih edebilir. 10.3. Taraflardan biri sözleşmeyi haklı bir neden olmaksızın süresinden önce sona erdirdiği takdirde, kalan sureye ilişkin sözleşme bedelini karşı tarafa cezai şart olarak öder.” Şeklindedir.
Tarafların iddia ve savunmaları, celp edilen tüm deliller, mahkememizce aldırılan 12/02/2024 tarihli bilirkişi raporu, 10/06/2024 tarihli bilirkişi ek raporu, 10/11/2024 tarihli bilirkişi ek raporları ile tüm dosya kapsamına binaen;
Somut Olayda;
Tarafların ticari defterlerinin incelenmesinde, birbirlerine karşı herhangi bir borç ve alacaklarının bulunmadığı, tarafların kayıtlarının birbirlerini doğruladığı, davacı şirket bünyesinde çalışan 9 adet güvenlik görevlisinin 28/02/2022 tarihinde iş sözleşmelerini fesh ettikten sonra 01/03/2022 tarihinde davalı şirket bünyesinde aynı uzmanlık alanları çerçevesinde işe başlatıldıkları, dava konusu bakımından hizmet sözleşmesinin başlangıç tarihinin 01/03/2021 olduğu, taraflar arasında imza edilen hizmet sözleşmesinin, sözleşmenin süresi başlıklı 10. Maddesinde, sözleşmenin yürürlük tarihi olan 01/03/2021 tarihinden itibaren bir yıl süre ile geçerli olduğunun belirtildiği, sona erme tarihinden 30 gün önce yazılı olarak anlaşmanın feshi konusunda ihbarda bulunulmadığı takdirde ise sözleşmenin her seferinde bir yıl için kendiliğinden uzayacağının belirtildiği, sözleşmenin 10.3. Maddesinde taraflardan birinin sözleşmeyi haklı bir neden olmaksızın süresinden önce sona erdirdiği takdirde, kalan süreye ilişkin sözleşme bedelini karşı tarafa cezai şart olarak ödeyeceğinin belirlendiği, sözleşme hükümlerine göre sözleşmenin bitiş tarihi olan 01/03/2022 tarihinden bir ay öncesinde anlaşmanın sözleşmenin feshine ilişkin dosya kapsamında ihbar yapıldığını gösteren somut bir bilgi ve belge bulunmadığı, davacı şirket bünyesinde çalışan personellerin 28/02/2022 tarihinde işten kendi istekleri ile ayrıldıkları, 01/03/2022 tarihinde ise davalı şirket bünyesinde gün boşluğu olmadan çalışmaya başladıkları, davalı iş yerinde güvenlik zaafiyeti ve olayın olmadığı, dosya kapsamında taraflar açısından buna dair kolluk kuvvetlerine yapılan bir ihbar da bulunmadığı, davalının şirketin 10. Maddesinde belirlenen koşullara uygun olarak fesih ihbarı yapmadığı, dolayısıyla sözleşmenin 10. Maddesinde düzenlendiği şekliyle sözleşmenin uzamasının gerektiği, ancak davalı tarafından sözleşmede belirlenen fesih şartlarına uyulmadığı, davalının süresinde edimini yerine getirmemesi halinde söz konusu bedeli ödemekle yükümlü olduğu, sözleşme 5.4. Maddesinde düzenlenen 28/02/2022 tarihine kadar 14 personel için aylık belirlenmiş aylık maliyete ilişkin fiyat olan 73.127,58 TL+KDV üzerinden davacı tarafından davalı adına düzenlenen 05/04/2022 tarihli ... numaralı "cezai şart bedeli"ne ilişkin 1.383.432,00 TL olarak kesildiği, ancak sözleşmenin şartlarına uygun yapılmaması, işin verilen süre içerisinde tamamlanmaması, sözleşmenin feshedilmesi gibi nedenlerle tazminat, cayma bedeli vb. Adlarla cezai şart mahiyetindeki ödemelerin herhangi bir teslim veya hizmetin karşılığı olmamasından KDV konusuna girmemesi nedeniyle KDV yönünden fazla talebin reddine karar vermek gerektiği, davacının taraflar arasındaki hizmet sözleşmesinin koşullara aykırı olarak feshedilmesi nedeniyle davacının cezai şart bedeli olarak 1.172.400,00 TL'ye hak kazandığı anlaşılmakla, davanın kısmen kabulüne karar vermek gerekmiş aşağıdaki şekilde hüküm kurulmuştur.
HÜKÜM: Yukarıda açıklanan nedenlerle;
Davanın Kısmen Kabulü ile;
1-)1.172.400,00 TL'nin dava tarihinden itibaren işleyecek ticari faizi ile birlikte davalıdan alınarak davacıya verilmesine,
2-KDV'ye ilişkin fazla taleplerin reddine,
3-Harçlar Kanunu gereğince alınması gerekli 80.086,65 TL harcın peşin alınan ‭23.625,56‬ TL harcın mahsubu ile eksik ‭56.461,09‬ TL harcın davalıdan tahsili ile hazineye irad kaydına,
4-Davacı tarafından yapılan ‭ayrıntısı UYAP'ta kayıtlı, 10.940‬,00 TL posta masrafı, bilirkişi ücreti vb. masraflar ile toplam harç gideri ‭23.706,26‬ TL olmak üzere toplam ‭34.646,26‬ TL yargılama giderinin ‭29.449,33 TL'sinn davalıdan tahsili ile davacıya ödenmesine, (Kabul Oranı: %0,85)
5-HMK'nun 333. maddesi uyarınca yatırılan avanstan kullanılmayan gider avansının (iş bu kararın tebliğ gideri avanstan karşılanmak ve bu gider mahsup edilmek kaydıyla) kararın kesinleşmesinden sonra resen davacıya iadesine,
6-Davacı kendisini vekille temsil ettirdiğinden Yürürlükteki Avukatlık Asgari Ücret Tarifesi uyarınca hesap edilen 176.136,00 TL avukatlık ücretinin davalıdan tahsili ile davacıya ödenmesine,
7-Davalı kendisini vekille temsil ettirdiğinden Yürürlükteki Avukatlık Asgari Ücret Tarifesi uyarınca hesap edilen 33.765,12 TL avukatlık ücretinin davacıdan tahsili ile davalıya ödenmesine, (red edilen kısım 211.032,00‬ TL)
8-Davalı tarafından yapılan ‭ayrıntısı UYAP'ta kayıtlı, ‭13,75‬ TL posta masrafıvb. masraflardan oluşan yargılama giderinin ‭2,07 ‭TL'sin davacıdan tahsili ile davalıya ödenmesine, (Red Oranı: %0,15)
9-HMK'nun 333. maddesi uyarınca davalı tarafından yatırılan avanstan kullanılmayan bakiye avansın kararın kesinleşmesinden sonra resen davalıya iadesine,
10-Arabuluculuk sonuç tutanağı tarihi itibariyle yürürlükte bulunan tarifeye göre tahakkuk eden 1.560,00-TL arabuluculuk ücretinin dava açılmasına sebebiyet vermesi nedeniyle davalıdan tahsili ile hazineye irat kaydına,
Dair karar, gerekçeli kararın tebliğinden itibaren 2 haftalık süre içerisinde HMK'nun 342.maddesi gereğince dilekçe ile mahkememize veya başka bir yer mahkemesine İstinaf kanun yolu harcı, tebliğ giderleri dahil olmak üzere tüm giderler ödenerek istinaf yolu açık olmak üzere taraf vekillerinin yüzüne karşı oy birliği ile verilen karar açıkça okunup usulen anlatıldı. 13/02/2025

Başkan ...
e-imzalıdır
Üye ...
e-imzalıdır
Üye ...
e-imzalıdır
Katip ...
e-imzalıdır