Ankara BAM 13. HD 2024/767 E. 2024/772 K.

ESAS NO: 2024/767 KARAR NO:2024/772

T.C.

ANKARA

BÖLGE ADLİYE MAHKEMESİ

13. HUKUK DAİRESİ

ESAS NO : 2024/767

KARAR NO : 2024/772

T Ü R K M İ L L E T İ A D I N A

BÖLGE ADLİYE MAHKEMESİ KARARI

BAŞKAN :

ÜYE :

ÜYE :

KATİP :

İNCELENEN KARARIN

MAHKEMESİ : ANKARA 14. ASLİYE TİCARET MAHKEMESİ

TARİHİ : 12/02/2024

NUMARASI : 2024/85 Esas 2024/108 Karar

DAVACI :

VEKİLLERİ :

DAVALI :

VEKİLİ :

DAVANIN KONUSU : Yargı Yeri Belirlenmesi

KARAR TARİHİ : 16.05.2024

Taraflar arasındaki davada Ankara 47.İş ve Ankara 14.Asliye Ticaret Mahkemelerince ayrı ayrı görevsizlik kararı verilmesi nedeni ile yargı yerinin belirlenmesi için gönderilen dosya incelendi:

GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ:

Dava, tazminat istemine ilişkindir.

Ankara 47.İş Mahkemesince; işçi işveren ilişkisinin bittiği, bu sebeple de iş akdi sonlandıktan sonraki döneme ilişkin aykırı davranışlardan dolayı istenen maddi tazminat davasında Asliye Ticaret Mahkemesi'nin görevli olduğu gerekçesiyle görevsizlik kararı verilmiştir.

Ankara 14.Asliye Ticaret Mahkemesi ise; davacının tacir olduğu, davalıların tacir olmadıkları gibi taraflar arasında imzalanan sözleşmenin 6098 sayılı TBK'nin ikinci kısmının altıncı bölümünde düzenlenen ve 393/1. maddesinde tanımı yapılan hizmet sözleşmesi niteliğinde bulunduğu gerekçesiyle görevsizlik kararı vermiştir.

4857 sayılı İş Kanununun 1/2. maddesinde “Bu Kanun, 4. maddedeki istisnalar dışında kalan bütün işyerlerine, bu işyerlerinin işverenleri ile işveren vekillerine ve işçilerine faaliyet konularına bakılmaksızın uygulanır.” hükmüne yer verilmiştir.

İş Mahkemeleri, 5521 sayılı Kanun ile kurulmuş olan istisnai nitelikte özel mahkemelerdir. 5510 sayılı Kanunun 101. maddesi bu kanunun uygulanmasından doğan uyuşmazlıkların iş mahkemelerinde görüleceğini hükme bağlamıştır. Buna göre bir davanın iş mahkemesinde görülebilmesi için taraflar arasında işçi ve işveren ilişkisinin bulunması ve uyuşmazlığın bu ilişkiden kaynaklanması gerekmektedir.

Somut uyuşmazlıkta; davacı vekili, müvekkilinin fazlaya ilişkin hak ve taleplerimiz saklı kalmak kaydıyla toplanacak delillere göre, davalı işçinin iş akdine aykırı davranışları neticesinde doğan maddi zararın belirlenmesi ve davacı müvekkil kurumun kötü niyetle olarak imajını zedelediği, yine müvekkil kurumun danışanları ile iş akdi sonlandıktan sonrasında hizmet ilişkisi kurduğu ve kurumu zarara uğrattığı sebebiyle olay tarihinden işletilecek faiz, yargılama giderleri ve avukatlık ücretiyle birlikte uğratılan zarara ilişkin tespit edilecek maddi tazminatın davalıdan tahsilini talep ve dava etmiştir.

Dosyanın incelenmesinden, taraflar arasında uyuşmazlığın işçi işveren ilişkisinin bulunduğu döneme ait olduğu anlaşıldığından, uyuşmazlığın Ankara 47.İş Mahkemesinde görülüp sonuçlandırılması gerekmektedir.

HÜKÜM: Yukarıda açıklanan nedenlerle;

1. 6100 sayılı HMK'nın 21. ve 22. maddeleri gereğince Ankara 47.İş Mahkemesinin YARGI YERİ OLARAK BELİRLENMESİNE,

2. Dosyanın merci tayini talebinde bulunan Mahkemesine İadesine,

Dosya üzerinde yapılan inceleme sonucunda, 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu’nun 362/1-c maddesi gereğince kesin olarak oy birliği ile 16/05/2024 tarihinde karar verildi.

Gerekçeli Kararın Yazıldığı Tarihi : 11/06/2024

Başkan

...

Üye

...

Üye

...

Katip

...

Bu döküman 5070 Sayılı Yasa Hükümleri gereğince elektronik olarak imzalanmıştır.