Anayasa Norm Denetimi: 2022-1 Sayılı 26-01-2022 Tarihli Karar: İtiraz-İlk - Ret

II. İNCELEME SONUÇLARI

“...

Mahkememizin 14/12/2021 tarihli “5” nolu ara karar gereği; “Davacı vekilinin dava dilekçesinde işe iade istemiyle birlikte, 696 sy. Olağanüstü KHK’nın 127. maddesi ile 375 sayılı KHK’nın geçici 23. maddesinin 1/b hükmünün; “b) Herhangi bir sosyal güvenlik kurumundan emeklilik, yaşlılık veya malullük aylığı almaya hak kazanmamış olmak,” ibaresinin eklendiği ve bu ibarenin yukarıda zikredilen anayasaya aykırı olduğunun belirterek iptal edilmesi için somut norm denetimi talebinde bulunmuştur.

Anayasa m. 10/5: “Devlet organları ve idare makamları bütün işlemlerinde kanun önünde eşitlik ilkesine uygun olarak hareket etmek zorundadırlar”, m. 49/2:” Devlet, çalışanların hayat seviyesini yükseltmek, çalışma hayatını geliştirmek için çalışanları ve işsizleri korumak, çalışmayı desteklemek, işsizliği önlemeye elverişli ekonomik bir ortam yaratmak ve çalışma barışını sağlamak için gerekli tedbirleri alır.”

hükümlerini haizdir.

Davacı daha evvel alt işveren bünyesinde değil de asil işveren sıfatını haiz bakanlık bünyesinde çalışıyor olsa idi emekli edilmeyecek ve de zorunlu emeklilik yaşı dolana kadar da davalı bakanlık bünyesinde çalışmaya devam edecekti. Bu durumda iş kanunu kapsamında “işçi” olarak kabul edilen iki çalışan arasında birinin zorunlu olarak emekliliğe sevk edilmesi eşitlik ilkesine aykırılık teşkil edeceği, zorunlu emeklilik yaşından önce kendi isteği olmaksızın emekliliğe sevk edilme işleminin de çalışma hürriyeti hakkının ihlaline sebep olacağı kanaati mahkememizde de oluştuğundan; dosyanın talep konusunda denetim yapılması amacıyla Anayasa Mahkemesine gönderilmesine, Anayasa m. 152 hükümleri uyarınca dosyanın bekletici mesele yapılmasına,” karar verilmiş olup iş bu ara kararın gereği olarak Anayasa Mahkemesine somut norm denetimi yapılması için başvurma zarureti hasıl olmuştur.

İTİRAZIN KONUSU :

696 sy. Olağanüstü KHK’nın 127. maddesi ile 375 sayılı KHK’nın geçici 23. maddesinin 1/b hükmünün aykırılığı iddiası ile iptal istemidir.

SONUÇ VE İSTEM : Yukarıda açıklanan nedenlerle;

696 sy. Olağanüstü KHK’nın 127. maddesi ile 375 sayılı KHK’nın geçici 23. maddesinin 1/b hükmünün aykırı olduğunun tespiti ile iptaline karar verilmesine arz olunur.”